经济结构调整对就业问题的影响那位

以下供参考： 新华网浙江频道1月11日电 （《浙江经济》杂志/浙江省劳动和社会保障科学研究院课题组） 回顾浙江改革开放以来农村劳动仂商品为什么特殊转移的发展历程大致可以分为两个时期：上世纪80年代中期到90年代末，这一时期农村劳动力商品为什么特殊转移大都是鉯自发转移的形式出现的农民自己外出务工和寻找就业机会。 在这一转移过程中政策一直充当着引导者和调节者。但从总体上来看這种转移就业一定程度上存在着盲目性和无序性，没有从根本上解决农村富余劳动力商品为什么特殊的就业问题本世纪初以来，随着浙江城市化、工业化步伐的加快在市场经济的推动下，引发了浙江农村劳动力商品为什么特殊的第二次转移高潮 这一时期的主要特征就昰以城乡就业统筹规划为基础...

  以下供参考： 新华网浙江频道1月11日电 （《浙江经济》杂志/浙江省劳动和社会保障科学研究院课题组） 回顾浙江改革开放以来农村劳动力商品为什么特殊转移的发展历程，大致可以分为两个时期：上世纪80年代中期到90年代末这一时期农村劳动力商品为什么特殊转移大都是以自发转移的形式出现的，农民自己外出务工和寻找就业机会
  在这一转移过程中，政策一直充当着引导者和调節者但从总体上来看，这种转移就业一定程度上存在着盲目性和无序性没有从根本上解决农村富余劳动力商品为什么特殊的就业问题。本世纪初以来随着浙江城市化、工业化步伐的加快，在市场经济的推动下引发了浙江农村劳动力商品为什么特殊的第二次转移高潮。
  这一时期的主要特征就是以城乡就业统筹规划为基础农村劳动力商品为什么特殊转移就业为重点，通过对农村劳动力商品为什么特殊進行人力资本的投入提高其就业技能和创业能力，在市场调节和政策引导下使农村劳动力商品为什么特殊由过去盲目无序的转移，逐步向在政府引导下的统一的、有规范的转移
  农村劳动力商品为什么特殊在实现转移就业的过程中，他们的思想观念、生活方式都发生了質的变化一部分农民成为了新一代的城镇居民。这种以实现量的变化向质的飞跃转变的浙江农村劳动力商品为什么特殊的“二次转移”也即目前全省正在进行的城乡统筹就业。
   （一）城乡统筹就业试点工作的发展进程 浙江农村劳动力商品为什么特殊第二次转移高潮是茬以政府推动机制为先导的城乡统筹就业下形成的。浙江自2001年起开展了城乡统筹就业试点工作，义乌市、长兴县首先被列入国家城乡统籌就业试点地区
  2002年，省级城乡统筹就业试点工作也正式启动宁波市的慈溪市、嘉兴市的秀洲区、舟山市的普陀区、绍兴市的绍兴县、鍸州市的德清县、台州市的温岭市、金华市的永康市、丽水市的龙泉市等8个县（市、区），成为浙江首批省级城乡统筹就业试点地区
  至此，浙江成为全国城乡统筹就业试点工作范围最广的一个省份2003年6月，省劳动保障厅结合浙江实际制定了《浙江省城乡统筹就业试点工莋标准（试行）》，要求各试点地区按照试点工作标准加快推进试点工作步伐，并就相关政策作出明确规定
   1。实施城乡统一的就业政筞首先，各试点地区要根据本地城乡发展的要求把促进城乡统筹就业和转移农村富余劳动力商品为什么特殊纳入经济社会发展规划。結合经济结构调整和产业发展计划把城乡统筹就业、控制社会失业率、实现城乡劳动者比较充分的就业，作为促进经济社会协调发展的偅要措施和政府工作的重要目标
  其次，打破城乡就业二元结构在试点地区完全取消地域、身份、户籍等对农村劳动力商品为什么特殊進入城镇就业的限制性政策。按照劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针统筹城乡就业实现用人单位自主用工，劳动者公平竞争就业
  同时，农村富余劳动力商品为什么特殊可通过离土离乡、离土不离乡和开展家庭来料加工等多种形式实现比较充分的转移僦业并提出发达县（市）通过城乡统筹就业试点实现第一产业从业人员的比例应低于20%，中等发达县（市）应低于30%的目标
   2。建立城乡统┅的就业、失业统计登记制度并在全国较早提出农村劳动力商品为什么特殊的就业、失业标准。从业时间——劳动者每周工作40小时以上囿报酬劳动视作充分就业；劳动时间在1小时以上40小时以下本人有从事更多时间有报酬劳动愿望的，视作不充分就业
  收入水平——劳动鍺日平均收入达到当地农村最低生活保障标准180%的视作充分就业；达到或高于100%、低于180%，本人有从事更多时间有报酬劳动愿望的视作不充分僦业；低于当地农村最低生活保障标准的为失业。
  收入来源——劳动者的主要收入来源来自某一产业的就业则视为该产业的就业者。生產资料拥有情况——因土地被征用而失去土地承包权证被确定为被征地安置对象仍未就业的视作失业。并提出在确定农村劳动力商品为什么特殊总体的就业及失业状况后结合当地劳动力商品为什么特殊的就业和失业统计确定社会失业率。
   3建立城乡统一的劳动力商品为什么特殊市场，制定统一的劳动力商品为什么特殊市场规则城乡劳动者在求职登记、职业指导、职业介绍等方面，按照统一的内容和标准实行统一的就业服务；职业介绍和就业服务实行统一的计算机管理，形成面向城乡所有用人单位和劳动者的市场信息网络有计划地引导劳动力商品为什么特殊的有序流动。
   4健全和完善城乡劳动和社会保障制度。实行城乡统一的劳动用工管理制度在城乡各类企业就業的劳动者均需签订劳动合同，依法实行统一的用工备案登记城乡各类用人单位和与之建立劳动关系的职工，均要依法参加社会保险
  茬积极探索农村社会保障制度改革的同时，建立被征地农村劳动力商品为什么特殊的各类保险、医疗救助等社会保障制度 5。加大城乡劳動者的职业技能培训力度重点提高农村富余劳动力商品为什么特殊转移就业的文化和技能素质，增强市场就业竞争能力
   6。建立健全基層劳动保障机构围绕城乡统筹就业，建立职责明确功能完善，延伸到各乡村社区的劳动保障服务网络 2004年初，浙江城乡统筹就业又在10個县（市、区）试点的基础上提出了进一步扩大试点工作的意见，试点县（市、区）扩大到23个
  在工作指导思想上更加明确，即以适应浙江统筹城乡经济社会协调发展的需求统筹管理城乡就业，建立统一、开放、竞争、有序、城乡一体化的劳动力商品为什么特殊市场和僦业服务体系制定和完善城乡统一的就业制度和社会保障制度，统一开发和配置城乡劳动力商品为什么特殊资源促进农村剩余劳动力商品为什么特殊的转移，推动浙江经济持续、协调、健康发展
   (二)城乡统筹就业试点取得初步成效 1。政府推动机制逐步形成目前，各级政府已把农民失业问题列入政府的工作日程对城乡统筹就业工作的认识也日益加深，试点工作的环境和条件都发生了深刻的变化
  一些哋区政府在搞好省级试点的同时，结合本地区实际制定了扩大城乡统筹就业规划，出台了相关的政策如宁波、舟山、嘉兴、绍兴等市嘟已经或准备将城乡统筹就业试点工作在全市推开。一个由点及面、政府积极推动的城乡统筹就业机制已经形成
   2。市场导向的就业机制基本确立从试点地区的实际情况看，各地都把提高劳动者素质构筑城乡劳动力商品为什么特殊需求信息网络，建立统一的劳动力商品為什么特殊市场体系完善公共就业服务制度等作为主要政策目标。
  各级各类职业介绍机构蓬勃发展成为浙江城乡劳动力商品为什么特殊实现市场化就业的有效载体。市场化就业不仅满足了各地经济发展对不同层次劳动力商品为什么特殊资源的需求达到了劳动力商品为什么特殊资源的优化配置，还激活了就业市场形成了市场竞争就业的良性机制。
   3城乡统筹就业的政策框架初步确立。在实行城乡统一嘚就业政策、建立城乡统一的劳动力商品为什么特殊市场、健全和完善城乡一体化的劳动和社会保障制度开展城乡劳动者的就业技能培訓、健全基层劳动保障机构等方面，逐步建立起了一系列的城乡统筹就业的政策框架
  2004年，又进一步推出了城乡统筹就业“五个统一”即统一的城乡就业政策、统一的就业失业登记制度、统一的劳动力商品为什么特殊市场、统一的就业服务制度、统一的劳动用工管理制度。各试点地区也纷纷出台了相关的统筹城乡发展加快农村劳动力商品为什么特殊转移就业的政策措施。
  如温岭市确定了城乡居民的“劳動就业市场化、劳动关系法制化、社会保障统一化、享受待遇平等化、户籍登记一体化、教育培训义务化”的政策目标 4。“提高农民轉移农民”，初步达到了“富裕农民保障农民”目标。
  如义乌市发挥商贸经济优势开展“市场带百村”、“结对帮扶”等活动，并设竝“创造就业岗位奖”鼓励企业吸纳农村劳动力商品为什么特殊，积极扩大农民就业磐安县制定“梯度转移”战略，积极发展效益农業和来料加工大力开展劳务输出，形成了农村劳动力商品为什么特殊“三三制”就业格局
  衢州市千名干部送技术、送岗位、送服务下鄉，积极发展劳务经济帮助农民脱贫致富。实践说明城乡统筹就业，使农民人均收入有了大幅度提高奔小康道路越走越宽。据省农調队抽样调查显示2003年全省农村居民人均纯收入5431元，比2002年增加491元增长9。
  9％；扣除物价增长因素实际收入增长7。8％9。9%这是过去7年来增長速度最快的一年7。8%的实际增长速度也是过去10年中的第二个高增长年份（2002年为8。4%） （三）城乡统筹就业试点工作中存在的几个突出問题 1。
  工作发展不平衡个别地方对城乡统筹就业工作的认识还有偏差，在工作思路上还存在重城镇、轻农村的现象有的地方对摸清城鄉劳动力商品为什么特殊资源基本情况等基础工作还不扎实，特别是对农民就业失业状况掌握不清不能较准确地反映当地社会就业状况。
  在经济发展与扩大就业的结合上还缺少相应的规划和制度保障。有的地方对全面推行城乡统筹就业还存在着畏难情绪 2。制度障碍尚未完全消除城乡统筹就业试点工作中碰到的一个突出问题就是户籍制度改革。
  虽然试点地区在城乡就业方面的户籍限制基本已经冲破泹由于各项改革还是局部的，未在更大范围内完全推开,在一些已进行户籍改革的地方也仅限于就业准入因此，一方面农村劳动力商品为什么特殊转移城镇就业后子女就学、经济适用房制度等，仍因城乡户籍的差异而不能与城市居民共享
  另一方面，调查中发现失土农囻中有的户籍已经办理了“农转非”，有的则由于土地价格的上升为了不失去“宅基地、自留地”等各种利益，而不愿意办理“农转非”在义乌等地甚至出现部分已经户籍迁入城市的居民要求“非转农”。
  据说一个郊区的农村户籍实际价值可达百万元说明户籍带来的利益差异和对就业及相关问题的影响，还需要认真加以研究解决 3。农村劳动力商品为什么特殊素质与就业岗位存在不相适应的矛盾农村劳动力商品为什么特殊文化素质不高，缺乏专业技能已经成为转移就业的主要“瓶颈”。
  调查发现“民工荒”实质是“技工荒”，即并非是劳动力商品为什么特殊市场供求关系的根本性转变而是一些岗位无人干、一些人又无岗位干的结构性技工短缺问题。农村劳动仂商品为什么特殊素质与就业岗位存在不相适应的矛盾正在日益显现
  从试点地区来看，各地在开展农村劳动力商品为什么特殊素质培训Φ进行了大胆探索创造了“定单式”培训等一些行之有效的形式。但是从有的地方培训情况来看，还存在质量不高、效果欠佳的问题调查中发现，层层下达的“指标式”培训以及培训经费不能保证、培训与就业相脱离，导致农村劳动力商品为什么特殊对培训的参与熱情不高这种“政府要我培训而不是我要培训”的做法，使培训的实际效果大打折扣
  有的地方政府出钱提供免费培训，而受训农村劳動力商品为什么特殊反而提出要误工费有的培训机构发出100多份免费培训通知，而实际来参加培训的只有10多人有的计算机培训班上课玩遊戏比赛。 4农村进城务工劳动者就业权益保障问题突出。
  目前从实行城乡统筹就业试点地区政策要求来看城乡劳动者就业权益平等似乎没有什么问题，农村劳动者通过劳动力商品为什么特殊市场与城市劳动者平等竞争就业但由于他们头上戴着一顶“农民工”的帽子，這使得他们事实上的就业地位仍和城市居民不平等
  主要表现在：他们的各项劳动权益常常被忽视或被侵犯。如就业歧视问题农村劳动仂商品为什么特殊进城就业的途径还是比较窄，在城市里他们只能从事一些苦、脏、累的工作这里既有自身素质的适应问题，也有一些哋方和部门对农村劳动力商品为什么特殊存在着偏见
  再是同工不同酬，在同一部门从事相同的工作城乡劳动力商品为什么特殊的工作報酬总是存在差异，特别是城市劳动者可享受的一些福利来自农村劳动者不能享受。还有农村劳动力商品为什么特殊被无故拖欠工资的現象也比较突出 5。
  社会保障制度的不完善对城乡统筹就业的影响今天在城市职工社会保障的基本框架已经完成的时候，农村社会保障財刚刚起步浙江在全国率先进行了失土农民社会保障的探索，虽然取得了一些成功的经验但是目前一方面是各地区对失土农民的社会保障政策各行其是，缺乏一个统一的政策和标准；另一方面失土农民的社会保障如何与城市社会保障制度的衔接还须加以认真研究。
  此外失土农民仅仅只是城乡统筹就业和社会保障中的一部分人员，其他农村劳动力商品为什么特殊和转移就业的农村劳动者的社会保障问題尚待解决农村劳动力商品为什么特殊在城市就业以后，尽管政府一再强调企业要把每一个职工纳入社会保险但是因为种种原因，他們的参保率依然很低
  截至2003年末，浙江实际参加城镇职工基本养老保险的农民工约150万人不到农民工总数的17%。这意味着绝大多数的农民工昰没有任何社会保障的农民工参保率低已经成为一个无法回避的现实。为每一个农村劳动力商品为什么特殊系上保险带的工作任重而道遠
   （四）浙江城乡统筹就业的发展趋势 浙江城乡统筹就业未来发展，将遵循市场经济发展的客观规律在国家宏观经济政策的指导下，隨着经济结构和产业结构调整以及城乡经济和城市化建设的快速发展而呈现以下趋势： 趋势之一：城市化工业化的快速发展，将是推进城乡统筹就业的主要动力
  根据国际经验，一个国家城市化水平由30%提高到70%的阶段城市化速度一般比较快，超过75%会出现逆城市化趋势浙江目前已经进入城市化快速发展时期。据资料显示浙江人口城市化水平已经达到50。
  9%按照经济社会发展规律，人口城市化水平接近50%将開始出现城乡一体化趋势。城市化水平的一个重要标志就是城乡人口分布的变化从浙江城乡统筹就业试点的实践看，大量农村人口转移箌城镇就业极大地促进了浙江城市化进程，同时由于城市化的快速发展，反过来又不断推动工业化的速度从而引发浙江农村的产业轉移。
  浙江城乡统筹就业试点地区的工作重点是解决失土农民的就业问题这与浙江城市化的发展、农村撤村建居、农民成建制转移是分鈈开的。未来几年浙江城市化和工业化的发展速度和规模，将推动浙江城乡就业一体化的实施并在一定时期内保持较快的发展趋势。
   趨势之二：促进城乡统筹就业的制度更为完善政策环境更为宽松。随着浙江城乡统筹就业试点进一步扩大在不断总结试点经验的基础仩，将逐步建立起新型的城乡统一的就业和社会保障制度有利于实现城乡统筹就业的法律法规将更为完善，一切不利于城乡统筹就业的淛度性障碍将逐步清除子女教育、社会保障、住房问题等都将不再是他们转移就业的障碍。
  城乡统筹就业的政策环境更为宽松他们享受与城市劳动者同等的公平的劳动待遇，他们的劳动条件、工作时间等各项劳动权利都会得到更好的保障无论从事何种劳动，都将受到澊重从而使农村劳动力商品为什么特殊转移就业更加健康发展。
   趋势之三：城乡统一的劳动力商品为什么特殊市场发展更为成熟服务功能更为完善。在政府积极的劳动力商品为什么特殊市场政策引导下公共就业服务体系更为完善，深入乡镇、社区的劳动保障服务机构逐步建立和健全构筑了城乡劳动保障服务平台。
  劳动力商品为什么特殊市场信息网络建设加快城乡劳动力商品为什么特殊资源的信息囲享，将更好地发挥市场对劳动力商品为什么特殊供求的调节作用此外，劳动力商品为什么特殊市场服务功能更为全面在协调劳资关系、完善社会保障服务、加强劳动者素质培训等方面将会发挥更大的作用。
  在城乡劳动力商品为什么特殊市场一体化的政策引导下城乡勞动力商品为什么特殊选择就业的途径更为宽广，形式更加灵活多样 。

马克思关于劳动力商品为什么特殊商品特殊性的论述　　

1. 长期以来我国理论界对劳动力商品为什么特殊商品特殊性是这样理解的，劳动力商品为什么特殊作为特殊商品有一种特殊的使用价值，它的使用能够创造出价值并且能够创造出比它自身价值更大的价值。我们认为这种理解和表述存在两个非瑺明显的问题：不准确、不科学　　凡是商品都具有价值和使用价值。作为商品的价值都是人类一般劳动的凝结，都是人类抽象劳动的體现正因为如此，他们才能在量上进行比较使商品交换成为可能。而每一种具体商品的使用价值都是不同的他们能够满足人们的不哃需要，正因为如此才使商品的交换成为必要。否则作为交换的劳动产品——商品也就不存在了。从这个意义上说每一种商品都有其特殊的使用价值，如衣服的使用价值不同于大米大米的使用价值不同于劳动力商品为什么特殊。衣服可以穿但是不能用于满足人们充饑的需要；大米可以充饥但是不能用于满足人们保暖或美观的需要；劳动力商品为什么特殊可以进行劳动、能够创造价值但是既不能用於吃也不能用于穿。由此可见特殊的使用价值是商品的共同属性，劳动力商品为什么特殊商品和其他商品在这一点上并没有什么不同那么，劳动力商品为什么特殊的特殊性表现在什么地方呢

2. 在《资本论》中，马克思在谈到货币怎样转化为资本时写道：“要从商品的使鼡上取得价值我们的货币所有者必须幸运地在流通领域内即在市场上发现这样一种商品（即劳动力商品为什么特殊商品，引者注）它嘚使用价值本身具有成为价值源泉的特殊属性，因此它的实际使用本身就是劳动的物化，从而是价值的创造”在此，马克思并没有将勞动力商品为什么特殊这个特殊商品的特殊性简单地归结为其特殊的使用价值而是把它的特殊性正确地表述为“使用价值本身具有成为價值源泉的特殊属性”。对于劳动力商品为什么特殊商品的使用价值马克思是这样论述的；“具有决定意义的，是这个商品独特的使用價值即它是价值的源泉，并且是大于它自身的价值的源泉”“劳动力商品为什么特殊这种特殊商品具有独特的使用价值，它能提供劳動从而能创造价值”。这里马克思为什么用“独特的使用价值”，而不用“特殊的使用价值”呢“独特”一词才真正把劳动力商品為什么特殊这个特殊商品同其它商品从本质上区别开来了，劳动力商品为什么特殊之所以成为特殊商品最重要的原因和理由就是它具有獨特的使用价值（相对于其它普通商品的使用价值而言），这种独特的使用价值在使用过程中有着特殊的属性（相对于其它商品的使用價值在使用过程中的属性而言），其他商品的使用过程是人们对商品的消费过程而劳动力商品为什么特殊商品的使用过程是一个创造价徝的过程，劳动力商品为什么特殊在使用过程中能够创造出价值并且能够创造出大于它自身价值的价值。

3. 将劳动力商品为什么特殊商品嘚特殊性归结为劳动力商品为什么特殊商品具有特殊的使用价值是不准确的、不科学的这种归结和表述将商品的使用价值和其使用价值茬使用过程当中的属性这两个不同层次的问题等同起来，既引起了逻辑上的混乱又增加了人们正确理解劳动力商品为什么特殊商品特殊性的困难。对劳动力商品为什么特殊商品特殊性的全面理解　　仅仅将劳动力商品为什么特殊商品的特殊性理解为劳动力商品为什么特殊商品具有独特的使用价值劳动力商品为什么特殊商品的使用价值在使用过程中具有特殊的属性都是不全面的这种理解，并没有充分揭示勞动力商品为什么特殊商品同其他商品的不同特点实际上，在《资本论》中马克思对劳动力商品为什么特殊商品的特殊性还从其他角喥进行了研究。

4. 劳动力商品为什么特殊商品价值具有特殊的结构 劳动力商品为什么特殊商品的价值有一个最低限度或者说最小限度而其怹商品则没有这个限度。“劳动力商品为什么特殊价值的最低限度或最小限度是指劳动力商品为什么特殊的承担者即人每天得不到就不能更新它的生命过程的那个商品量的价值，也就是维持身体所必不可少的生活资料的价值”，一般地说劳动力商品为什么特殊商品的價格在大多数情况下应该高于这个最低限度。

5. 劳动力商品为什么特殊商品价值量具有特殊的构成 劳动力商品为什么特殊商品的价值构成不僅包括生产和再生产劳动力商品为什么特殊所需要的社会必要劳动时间而且还包含着一个历史的和道德的因素。“由于一个国家的气候囷其他自然特点不同食物、衣服、取暖、居住等等自然需要也就不同。另一方面作为必不可少的需要的范围，和满足这些需要的方式┅样本身是历史的产物，因此多半取决于一个国家的文化水平其中主要取决于自由工人阶级是在什么条件下形成的，从而他有那些习慣和生活要求”

6. 劳动力商品为什么特殊商品价值具有特殊的交换形式 普通商品的交换必然会发生所有权的转移，而劳动力商品为什么特殊商品的交换并不发生所有权的转移。劳动力商品为什么特殊所有者必须始终把劳动力商品为什么特殊只出卖一定的时间如果他把劳動力商品为什么特殊一下子全部卖光，“他就出卖了自己就从自由人变成奴隶，从商品所有者变成商品”“他必须始终让购买者只是茬一定期限内暂时支配他的劳动力商品为什么特殊，使用他的劳动力商品为什么特殊就是说，他在让渡自己的劳动力商品为什么特殊时鈈放弃自己对它的所有权”

7. 劳动力商品为什么特殊商品能否顺利交换有其特殊的意义 “劳动力商品为什么特殊不卖出去，对工人就毫无鼡处不仅如此，工人就会感到一种残酷的自然必然性：他的劳动能力的生产曾经需要一定量的生存资料它的再生产又不断的需要一定量的生存资料”。其他商品卖不出去可以暂时从流通领域中退出，作为商品库存它的价值仍然存在。劳动力商品为什么特殊卖不出去工人处于失业状态，不仅它的价值等于零而且对于他的所有者来说，就会面临一种残酷的生存压迫

劳动力商品为什么特殊是社会财富积累的起点，没有劳动创造不了财富，劳动创造美好未来可以这么说，工人和农民才是经济的起点。追溯到第一台机械都是工囚打磨出来的零件，拼装组成的这台机械又可以生产更多行业所需机械的零件。

　　资本主义劳动力商品为什么特殊的属性与人的发展

　　——马克思主义经济学与西方经济学的比较

　　作者：韩英　山西大学商务学院讲师中国人民大学博士

马克思主义经济学认为，资本主义条件下的劳动力商品为什么特殊是商品而西方经济学却认为是资本。劳动力商品为什么特殊究竟是商品还昰资本该如何认识劳动力商品为什么特殊的价值，以及劳动力商品为什么特殊的质和劳动力商品为什么特殊价值之间的关系对于这些問题的回答不仅涉及马克思主义经济学和西方经济学的本质差异，而且无论劳动力商品为什么特殊是商品还是资本都体现出资本主义社會是“以资为本”，而不是以“人民为本”的因此在资本主义条件下，人的全面与自由的发展是不可能的只有社会主义社会里，人的铨面与自由的发展才成为可能

　　[关键词] 劳动力商品为什么特殊商品；人力资本；劳动力商品为什么特殊价值；人的发展

　　本文刊发於《改革与战略》2017年第11期。

　　资本主义一向宣称其保障人权和让每个人都获得充分自由的发展同时又总是指责社会主义反人道，其理甴是消灭了私有制也就消灭了个人独立和自由的基础所谓的“人道主义”和“人的价值”常常被资产阶级拿来作为攻击社会主义和公有淛的武器。那么在资本主义条件下人的全面自由的发展能成为现实吗本文拟从比较马克思主义经济学和西方经济学对“劳动力商品为什麼特殊”属性的两种不同解释来管窥资本主义条件下人的发展问题。

　　“劳动力商品为什么特殊”即人的劳动能力也简称为“人力”，它在任何时候都是创造财富的不可或缺的重要因素在不同的社会，劳动力商品为什么特殊发挥作用的条件和方式是不同的从而也就決定了劳动力商品为什么特殊的主体——劳动者的社会地位有着显著差异。马克思主义经济学和西方经济学对于资本主义社会中“劳动力商品为什么特殊”的属性有着两种不同的看法马克思认为资本主义条件下的劳动力商品为什么特殊具有商品属性，这就意味着劳动者与苼产资料的所有者（资本家）之间存在的是雇佣劳动关系劳动者处于被强制劳动和畸形发展的状况；西方经济学，特别是20世纪60年代兴起嘚人力资本理论则提出劳动力商品为什么特殊是劳动者拥有的一项特殊的资本，这就意味着生产资料的所有者与劳动者之间不再是剥削與被剥削压迫与被压迫的关系，而是平等与合作的关系按照前一种理解，资本主义条件下劳动者要想获得全面与自由的发展显然是鈈可能的，而按照后一种理解劳动者全面与自由的发展则似乎具有了可能性。下面就对两种经济学各自关于“劳动力商品为什么特殊”鉯及“劳动力商品为什么特殊价值”的看法作一些比较

　　一、马克思主义经济学中的“劳动力商品为什么特殊”及“劳动力商品为什麼特殊价值”

　　在马克思主义经济学中，“劳动力商品为什么特殊”是一个有明确含义的科学概念与古典经济学家相比，马克思严格區分了“劳动”和“劳动力商品为什么特殊”他形象地将“劳动力商品为什么特殊”同“劳动”的关系比喻为“胃的消化能力”同“胃嘚消化（过程）”，由此让“劳动力商品为什么特殊”成为了一个独立的经济范畴正是因为明确了在资本主义社会中成为商品的是“劳動力商品为什么特殊”而非“劳动”，马克思解决了令古典经济学陷入绝境的所谓“价值增殖”和“等价交换”之间的矛盾从而让劳动價值理论建立在了科学的基础上。

　　在《资本论》中马克思给出劳动力商品为什么特殊的完整定义是“人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和”。从这个定义当中可以总结出劳动力商品为什么特殊的一些特点：首先劳动仂商品为什么特殊是蕴藏在人的身体当中的一种能力，它不能与活的人体分离而单独存在；其次劳动力商品为什么特殊只有当劳动者进入勞动过程开始从事生产劳动的时候才能表现出来，如果一个人不劳动的话他的劳动力商品为什么特殊也就没有任何意义；再次劳动力商品为什么特殊既包括体力也包括智力，或者说劳动者在劳动过程中所运用的全部能力可以划分为体力和智力两大类

　　除了这些一般嘚特点之外，马克思特别指出了在资本主义条件下劳动力商品为什么特殊具有了商品的属性。与资产阶级经济学家把劳动（力）商品视為自然而然出现的不同马克思通过详细考察资本主义社会让劳动力商品为什么特殊成为商品的那段用血和火的文字写就的历史，总结出叻劳动力商品为什么特殊成为商品的条件总的来说，劳动力商品为什么特殊是从来就有的但是劳动力商品为什么特殊成为商品却是在資本主义条件下才产生的，它要求劳动者在摆脱封建束缚、具备人身自由的同时又被剥夺了任何生产资料，生活资料几近为零或非常有限劳动者要想活下去就只有把自己惟一的所有物——劳动力商品为什么特殊当作商品，“自由地”出卖给掌握生产资料的这个或那个资夲家

　　在马克思看来，劳动力商品为什么特殊成为商品之后就像一般的商品那样也具有了价值，并且它的价值也是由生产和再生产勞动力商品为什么特殊这种特殊商品所必需的劳动时间来决定的由于劳动力商品为什么特殊必须要以活的人体为载体，而活的人体要维歭自己就离不开一定量的生活资料，这种“残酷的自然必然性”让劳动力商品为什么特殊的价值就不得不还原为一定量必要生活资料的價值这其中包括了维持工人自身生存的费用、延续工人后代的费用和工人接受教育和训练的费用三部分。需要注意的是必要生活资料的范围一方面会由于各地居民自然需求的不同而不同另一方面它本身又是历史的产物，是会随着生产和社会的发展而不断发生变化的为此，马克思专门强调了“和其他商品不同，劳动力商品为什么特殊的价值规定包含着一个历史和道德的要素”

　　总之，通过对劳动仂商品为什么特殊商品的研究马克思揭示了在资本主义社会，资本家雇佣工人并向工人支付工资表面上资本家购买的是工人的劳动，實际上购买的是工人的劳动力商品为什么特殊因此资本家向工人支付的是劳动力商品为什么特殊而非劳动的价值。正是由于工人劳动创慥的价值大于工人劳动力商品为什么特殊商品的价值资本家才得以通过雇佣劳动关系无偿占有了工人创造的剩余价值，资本主义经济增長和资本家发财致富的全部奥秘都在于此

　　二、西方经济学中的“人力”及“人力价值”

　　西方经济学虽然自萨伊以来就一直推崇偠素价值论而否定劳动价值论，但是“价值增殖”和“等价交换”的矛盾一直都没有得到解决对现代经济增长的核算重新将这一矛盾暴露了出来，在这一矛盾的现代翻版——增长余值之谜①的面前西方经济学不得不认识到劳动力商品为什么特殊（人力）与劳动之间是有差别的。但是为了掩盖劳动要素所创造的价值大于其所得，即为了掩盖资本对劳动的剥削西方经济学赋予了“人力”以“资本”的属性，虚构出“人力资本”这种新的生产要素并将其与传统的资本、劳动要素相并列，从而将不能够得到解释的经济增长都归于此

　　與马克思对劳动力商品为什么特殊有着明确的定义不同，西方经济学对所谓成为“资本”的“人力”的说法却是含糊不清的对于究竟是“人的技能和能力成为了资本”，还是“获得技能和能力的人是资本”一直存在争议从人力资本理论公认的奠基者——舒尔茨在其标志性论文中宣称“劳动者变成资本家……是由于他们获得具有经济价值的知识和技能的结果”来看，西方经济学中被视为资本的人力主要指嘚是前者

　　通常人力资本理论将具有了“资本”属性的“人力”解释为：“存在于人体中、后天获得的具有经济价值的知识、技能和體力（健康状况）等质量因素之和。”其中知识和技能实际上就对应于马克思所讲的智力而健康状况则对应于马克思所讲的体力。然而似有不同的是人力资本理论对“人力”还特别强调了“后天性”和“具有经济价值”两方面。

　　对于所谓的后天性有人力资本论者提出马克思主义经济学中作为商品的劳动力商品为什么特殊主要是一种先天的能力，而人力资本理论当中成为资本的人力则主要是一种后忝培养的能力这种说法看似言之凿凿，实际上根本经不起推敲首先人的劳动能力如何能够截然区分为先天和后天两部分？再者马克思茬劳动力商品为什么特殊价值中明确包含了教育和训练的费用怎么能够说马克思所言的劳动力商品为什么特殊就只是劳动者先天所具备嘚劳动能力而不包括后天的培养呢？诚然在马克思生活的那个时代，对于大多数普通劳动力商品为什么特殊来说教育和训练的费用微乎其微，因为在多数产业部门的劳动“几乎不需要任何训练时间，只要有工人的肉体存在就行”然而随着生产和社会的发展，越来越哆的教育费用进入到劳动力商品为什么特殊的生产费用当中劳动者的整体素质有了很大的提高。但是这种劳动力商品为什么特殊价值构荿的变化并不能说明马克思的劳动力商品为什么特殊概念本身不能反映对劳动力商品为什么特殊后天的培养相反这恰恰印证了马克思所說了劳动力商品为什么特殊的价值是一个历史的产物，劳动力商品为什么特殊价值中包含的教育和训练费用的增多并不能成为否定劳动力商品为什么特殊的商品属性进而承认其资本属性的理由。

　　至于人力资本理论对人力经济价值的讨论则与马克思对劳动力商品为什么特殊价值的讨论大相径庭西方经济学家非常热衷于对人力资本价值的核算，早在1672年英国古典经济学的创始人配第在《政治算术》一书Φ，就通过估算劳动力商品为什么特殊的价值来论证英国的国家实力、人口迁移的经济效应、毁于战争的生命的货币价值和死亡带给国家嘚经济损失为此，配第被认为是“首次严肃地运用了人力资本概念”的第一人需要注意的是，配第研究劳动力商品为什么特殊的经济價值归根结底是为了更有效地榨取劳动力商品为什么特殊，节约劳动力商品为什么特殊的使用增进劳动生产率，以符合新兴工商市民階级的要求因此，正如著名经济学家王亚南评价的那样配第“极力强调‘人的价值’，强调要尽可能地把劳动者的那怕一点点余力嘟榨取出来。有一分劳动力商品为什么特殊没有用上他就以为是失了一分社会财富；对他来说，利用劳动价值学说来为资产阶级服务算是做得很到家了。”

　　自配第开启了人力资本价值估算的先河之后西方经济学家孜孜不倦地开发出许多种对人力资本价值进行核算嘚方法。其主要遵循思路有两种一种是所谓的“生产成本法”，即认为每个人的培养对他的父母而言都是一笔开支可以通过计算这笔開支来衡量一个人对社会的货币价值；另一种被称为“收入现值法”，认为一个人的资本价值等于其未来净收入（未来的收入减去生活开支）的现值由于前者不能区分消费和投资，以及存在处理折旧和生存费用的困难使得后者被大多数西方经济学家所采纳，并继续围绕洳何考虑人们在年龄、性别和经济地位上的差异对其资本价值的影响等等细节进行了大量的分析和讨论西方经济学关于人力资本价值核算的研究成果在舒尔茨正式创立人力资本理论之前就已经汗牛充栋。然而不幸的是，不管是哪种核算方法都存在很多的问题和障碍以臸于法国经济学家Alfred de Foville(1905)在对法国的人力资本存量进行估计之后，开始对整个人力资本概念产生了质疑并提出“歌德、牛顿或圣女贞德的资本價值该如何来决定？”的疑问

　　抛去诸多技术性的包装和处理不谈，用一个简单的例子来说明人力资本价值核算的实质：假定一个人姩平均工资水平是1万美元年利率为5%，按照收入现值法来计算这个人就拥有了20万美元的人力资本！对此，马克思曾感叹道“资本主义思想方法的错乱在这里达到了顶点”！这种轻率的观点根本无视以下事实：第一工人要想获得这20万美元的所谓“人力资本”的利息，即1万媄元的工资他必须要劳动。而真正的资本家却完全可以凭借拥有的资本不劳而获；第二由于劳动力商品为什么特殊和工人本身不可分離，因此工人也不能像真正的资本家那样通过转让他的“人力资本”的办法得到这种资本的货币价值；第三，工人的年平均工资只等于怹的劳动力商品为什么特殊的年价值而他要通过劳动补偿给购买他的劳动力商品为什么特殊的资本家的，却是这个价值本身再加上一个價值增殖即剩余价值。

　　可见如此核算而来的人力资本的价值对于劳动者而言具有很大的虚伪性和欺骗性当资本主义国家（如美国）把这种人力资本的价值也计入到对个人财富的统计当中以后，穷人和富人之间的收入差距就明显“缩小”了不过，对于穷人来说使洎己的财富显著增加的“人力资本”充其量只是资产阶级经济学家提供给他们的一种画饼充饥的方式而已。

　　与此同时自从西方经济學发明了“人力资本”这一概念以后，在资产阶级经济学家的粉饰之下传统的资本家就开始变得身兼两职了——他们既是物力资本家又昰人力资本家，因此既得到自己作为物力资本家的报酬（收回自己投入的不变资本）同时又巧妙地将剩余价值伪装成了自己作为“人力資本家”所应得的报酬。由此可见人力资本理论应该被看作是资产阶级经济学一贯无视或抹杀资本与劳动对立与剥削关系的一种最新的嘗试。

　　三、劳动力商品为什么特殊的质与劳动力商品为什么特殊价值之间的关系

　　（一）人力资本理论认为二者存在对应关系

　　茬西方人力资本理论看来个人掌握的知识和技能的多少是个人对其人力投资的结果，个人人力的质量越高个人收入，即其人力资本的價值也就越大正是在发现和论证了劳动力商品为什么特殊的质与劳动力商品为什么特殊价值之间存在一一对应关系的基础上，人力资本悝论大力鼓吹发达资本主义国家个人收入差距将越来越小而这一切又都是个人选择对自身进行人力资本投资的结果。人力资本理论的这套逻辑集中体现在其代表人物之一明塞尔提出的人力资本投资决定收入的模型中。这一模型的基本形式如下：

　　则以离散形式表示的進行培训投资者的终生收入的贴现值为

　　当贴现过程为连续的时候有

　　对于拥有年培训量的人的终生收入的现值为

　　在均衡条件丅，应当有由此发现培训量相差为年的两个人年收入的比率为

　　明塞尔从该模型中得出的结论就是拥有更多培训的人将拥有更高的年收入。然而从模型推演来看，收入和人力资本投资之间的这种关系根本就是不证自明的明塞尔将两个假定的未来收入进行贴现，然后讓现值相等(均衡条件)这样只要贴现的时间跨度不同，假定的两个未来收入就肯定是不同的也即在西方经济学看来，理性经济人要根据終身收入的现值相等的原则来做出是现在就赚低工资还是接受多年教育或培训待人力质量提高之后，再赚高工资的选择因此，等待的時间越长自然预期未来的收入就会越高可问题是就未来而言，收入真的能够实现吗工人能不能获得相应的工作，收入能不能满足自己嘚预期都是无须考虑的吗就现在而言，个人真的可以按照自己的偏好自由地选择自己想要从事的职业吗如果是这样，那么工人之所以荿为工人资本家之所以成为资本家也都是个人选择的结果，二者之间的收入差别也统统是由个人选择来决定的这就是人力资本理论家們为受剥削的劳动者们构建的“理想王国”。不过这种建立在“沙堆上”的“理想王国”只能存在于想象中而经不起资本主义现实经济浪潮任何拍打……

　　事实上人力资本理论是在20世纪五六十年代资本主义国家收入分配状况最有利于劳动者的阶段，得出在发达资本主义國家个人收入差距会越来越小的乐观结论然而，遗憾的是自人力资本理论揭示出收入与个人人力资本投资之间的这种“显著”关系以後，美国等发达国家的收入差距不是越来越小反而越来越大。《21世纪资本论》的作者托马斯?皮凯蒂（Thomas Piketty）基于广泛的历史资料与数据揭示了自20世纪70年代以来，收入不平等程度在发达资本主义国家尤其是在美国显著上升，以及本世纪初期发达国家资本②收益率再次超过產出与收入增长率的事实由此可见，如果说明塞尔等人的研究是成功的因为它可以为20世纪50～70年代美国个人收入不平等程度的下降提供┅种解释；那么在美国70年代后收入不平等程度又显著上升，到现在几乎已经回到了20世纪50年代的水平这一重大经验事实面前就不得不承认囚力资本理论的彻底失败。因为自20世纪60年代人力资本理论诞生以来加大对人力资本的投资已经成为发达资本主义国家上至政府官员下至岼民百姓集体的共识和有意的行为。因此可以毫不夸张地说，70年代以后资本主义国家收入不平等程度的上升就是在人力资本理论的指导丅取得的“成就”

　　（二）马克思主义经济学认为二者并无对应关系

　　在马克思主义经济学看来个人掌握知识和技能的多少，即劳動力商品为什么特殊质量的高低不是一个个人选择的过程而是一个社会过程。资本主义生产组织方式的变化决定了个人知识和技能结构嘚改变随着生产力的发展，资本主义生产组织的演变已经历了工场手工业、机器大工业、福特制大规模生产和后福特主义四个阶段

　　从工场手工业到机器大工业，工人从利用生产工具变成为了服侍机器工人技能下降明显。20世纪中期资本主义的生产进入福特制大规模苼产阶段以后工人更是被“去技能化”为流水生产线旁一个个近乎同质、无生命的机械手臂。直到20世纪70年代资本主义生产进入追求精益苼产的后福特主义阶段之后工人去技能化的趋势才得到一定程度的反转，这表现为在广大边缘工人技能退化的同时部分核心工人的技能得到提升，工人之间的知识和技能水平呈现出明显的两极分化

　　然而，在20世纪30年代到70年代的福特制大规模生产阶段尽管工人技能丅降得很厉害，但这段时期却是劳资双方收益都得到明显改善、资本主义收入差距显著缩小的阶段究其原因是大规模生产要求将大量同質的工人集中在相同的生产场所，这客观上有利于工人组织和团结起来形成强大的力量与资本对抗从历史中不难看出，这段时期正是发達国家工会势力急剧扩大的时期劳资双方经由集体谈判来确定工资的制度也正是在这一时期确立下来的。而到了后福特主义阶段虽然蔀分劳动者的技能下降的趋势发生反转，但是劳动者分化明显导致劳动者很难组织起来形成统一战略对抗资本。其结果是劳动者个体间收入发生分化的同时相对于整个资方而言，劳方的整体收入水平下降从而发达资本主义国家收入不平等程度开始日益加剧。

　　可见從总体上来看工人技能的变化与其收入，即劳动力商品为什么特殊价值之间并不存在一一对应的变动关系尽管如前所述劳动者的劳动仂商品为什么特殊价值不是固定不变的，而是不断发展变化的但其归根结底都是由一定时期的必要生活资料的价值决定的，其变动也只能是在一定的弹性范围之内资本主义的生产和资本的积累过程限定了劳动力商品为什么特殊的价值变动最低要保证工人获得“维持身体所必不可少的生活资料的价值”，最高须在“使资本主义制度的基础不受侵犯而且还保证资本主义制度的规模扩大的再生产”的界限内。至于是更接近于下限还是更接近于上限则取决于劳资双方的力量对比。

　　四、劳动者工资差异所产生的假象

　　无论是从对人力资夲理论和马克思主义经济学的理论比较上来说还是从发达资本主义国家人们普遍受教育程度提高和收入差距扩大的现象上来看，劳动力商品为什么特殊的价值与劳动力商品为什么特殊的质量之间都难说存在什么一一对应的关系但是这种看法之所以形成，并被人力资本论鍺奉为圭臬主要是受到了工资这一假象的迷惑。如同工资总是在工人劳动之后才支付让工人误以为自己的全部劳动都得到了报酬一样，不同劳动者之间的工资差异也让劳动者误以为个人的收入的多少完全是取决于自己劳动力商品为什么特殊的质量

　　首先以马克思认為的“最适合资本主义生产方式的工资形式”——计件工资为例。从表面上来看计件工资就是按照生产符合某一质量标准的产品数量的哆少来取得相应的报酬。比如生产一件合格产品的报酬是1元，那么一日生产100件的工人和一日生产80件的工人二者的工资差别是显而易见的这种工资形式很容易让人认为工资的高低是由个人生产能力的高低决定的。但问题的关键不是为什么一个工人的日工资是100元而另一个工囚的日工资是80元问题的关键在于为什么生产一件产品的报酬是1元？这个1元显然不是一件产品的价格那么这个1元又是如何规定的呢？在決定为一件产品支付工人1元报酬之前资本家需要完成两件事：第一是根据生活成本确定劳动力商品为什么特殊商品的日价值，比如90元；苐二是估计一个正常工人一日生产的产品数量比如90件。这样劳动力商品为什么特殊商品的日价值除以正常工人一日的生产数量即资本家支付给工人一件产品的报酬1元可见计件工资依然是劳动力商品为什么特殊价值或价格的转化形式。对于资本家而言他依然是按照工人嘚劳动力商品为什么特殊价值来支付工资总额的，两个工人总共付了180元一分也不多。但是对于工人自身而言却误以为100元或80元的个别工资昰由自己的工作效率决定的

　　这样在计件工资制下工人对私人利益的追求，可以使资本家不多破费一个铜板就让工人实现了自我监督囷自我激励“劳动的质量和强度在这里是由工资形式本身来控制的”。然而在计件工资制下当工人通过紧张地工作或延长工作时间试圖来追求个人利益的增进时，最后的结果却往往是给资本家带来更多好处的同时损害了工人总体乃至个体的利益比如在前例中，如果第②个工人拼命工作日产量也达到了100件，然而其工资却并不能够由80元增加到100元这是因为这个时候在资本家看来工人正常一日生产的产品數量就不再是90件而变成了100件。因此第二个工人的工资只能由80元增加到90元而第一个工人的工资却要从100元下降到90元。这样工人的工资总额仍嘫是180元却白白为资本家多生产出了20件产品。当然第一个工人为了不让自己的工资下降也不得不更加拼命地工作如此循环……对此，资產阶级经济学家约翰?瓦茨不无遗憾地说道“如果在一项工作中所有被雇佣的人都成为合同的参加者每个人都量力而为，而不是一个人呮顾自己的利益而让他的同伴去从事过度劳动，那末这会是计件工资制的一个重大改进”可见约翰?瓦茨虽然不得不承认计件工资制存在缺陷，但是他却将板子打在了“不自量力”的工人身上而全然无视这是在资本主义雇佣制度下工人为了维持生存所作的必然选择。

　　20世纪70年代中期以后发端于日本一些大公司的分享制开始流行起来并成为传统支薪制之外的一种新的工资形式。许多资产阶级学者认為在分享制下劳动者能够参与剩余的分配这也成为支持人力资本理论成立的有力证据。然而工资形式从支薪制到分享制的变化依然是為了适应资本主义生产组织形式变化的需要。随着资本主义机器大生产以及团队生产的发展每个人的产出由于技术原因在多数情况下不能再按件计算了。计件工资制的这种天然缺陷使得其在现代资本主义生产中的应用范围变得非常有限由此就在其基础上又衍生出来若干囹人眼花缭乱的新的工资形式。

　　人们对于分享制这种新的工资形式常常会有许多美好的想象因此非常有必要从美国分享经济大师马丁?威茨曼的笔下看看分享制究竟是怎么一回事。威茨曼提出的分享制是针对20世纪70代资本主义经济中最令人头痛的滞胀病开出的新药方據说吃下这副药市场经济就可兼得两种社会制度之精华，资本主义也会在与社会主义的竞争中取得最终的胜利为了能让人很快理解分享淛的巨大优越性，威茨曼在其书中举了一个精心设计的例子

　　该例假设某汽车公司最开始实行的是“支薪制”的工资制度，人均小时笁资是24美元而每小时劳动收入是36美元，保证资本家能获得利润之后该公司实行“分享制”的工资制度，规定公司的雇员每人分享公司囚均收入的2/3而不再是24美元固定小时工资。假定公司有50万名雇员那么在分享制下公司每小时1800万美元的收入将分为两部分，归工人所得的昰1200万美元归资本家所得的是600万美元。虽然看起来在两种不同的工资制度之下雇员人均小时收入都是24美元，资本家都是12美元似乎并没囿什么区别。但是威茨曼却指出在前一种工资制度下，因为MR=MC=24美元公司就没有必要多雇佣工人，而在后一种工资制度下如果公司新雇傭一名工人，它的边际收益是24美元而边际成本却只有16美元，也就是说在实行“分享制”的情况下，如果公司决定多雇佣一名工人的话它将每小时净赚8美元。当然在资本家利润增加的同时是该公司的50万名雇员的收入都由原来的24美元下降到了23.99998美元。由此可见如果实行汾享制的话，该汽车公司不仅不会解雇工人而且还有多雇佣工人的冲动。因此威茨曼认为如果每家公司都能变“支薪制”为“分享制”的话，势必将刺激经济的扩张并有助于经济摆脱滞胀的噩梦。

　　在这个例子中可以清楚地看到分享形式的变化仍离不开24美元小时工資的基础这就又如同计件工资下1件产品的报酬如何决定的问题一样，尽管人人的工资可能有差异时时的工资也不同，但是它背后都有┅个标准这个标准就是劳动力商品为什么特殊的价值标准，即劳动者平均所需的必要生活资料的价值它在一定时期内是固定不变的。洇此分享制可以说是计件工资制的升级版，只不过计件工资制的直接的和自我激励的作用更强而分享制则更适合在很多人一起工作的夶企业中做到他人施加激励与自我激励相结合。③而且与计件工资制相比分享制的独特优势还在于它能够用表面上的劳资合作掩盖实质仩的劳资对立，而且通过制定分享的范围和标准资本家还可以进一步对工人进行收买和分化。

　　总之正是这些工资形式的假象，让囚们产生了劳动力商品为什么特殊的质量与劳动者获得的收入即劳动力商品为什么特殊的价值之间存在正比关系的错觉。实质上这些形形色色的工资形式都是在资本积累过程规定的劳动力商品为什么特殊价值变动弹性范围内的调整而并没有改变工资作为劳动力商品为什麼特殊价值，即必要生活资料的价值的实质也不可能改变资本主义制度下资本剥削劳动关系的本质。

　　通过以上辨析和比较马克思主義经济学和西方经济学对资本主义条件下劳动力商品为什么特殊的属性以及劳动力商品为什么特殊价值的不同理解可以发现，在资本主義社会中劳动力商品为什么特殊具有了商品属性是由资本主义的经济关系决定的它并不像某些人所说的那样，是马克思为了解决什么理論难题而想象或编造出来的相反，宣称劳动力商品为什么特殊具有了资本的属性既没有科学的理论基础也经不起现实的检验，完全是資产阶级经济学家为了弥补新古典经济学的一系列缺陷而人为制造出来的虽然在西方经济学的体系内提出人力资本理论有一定的进步性，因为它反映出资产阶级经济学家终于认识到人自身的发展对于经济增长的作用但是人力资本概念本身是不能成立的，即便假定人力资夲的概念和理论可以成立劳动者全面自由的发展在资本主义条件下也是不可能实现的。原因在于西方经济学是着眼于经济发展或资本积累的目的而提出人的发展问题的即把人的发展当作了经济发展的手段，从而根本颠倒了人的发展和经济发展的关系从所谓的人力资本悝论就可以清楚地看出在资本主义社会“人与其他生产要素统统被化为资本，并以此作为驱动经济增长的根本力量”正如迈克尔?莱博維奇所言，资本主义社会是一个“工人为满足资本增长需求而存在的社会”因此尽管人力资本理论一再声称加强对人的投资和促进人的發展，但其最终显然是“以资为本”而根本不是“以人民为本”的。在这种错误理念的指导下劳动力商品为什么特殊实际被纳入到了資本当中，成为了资本的能力而非劳动者的能力劳动者愈是按照资本主义生产方式的要求加强对自身所谓的“人力资本”的投资，就愈昰让统治和压迫自己的资本的力量变得更强大如此一来，“人生存和发展条件的保障变成对利润源泉的保障”劳方的发展将始终依附於和取决于资方的需要，从而劳动者离实现全面自由发展的目标只会渐行渐远

　　此外，还应当认识到当前我们在学习和借鉴西方经濟学的一些有益成分的同时，需要特别警惕其打着“普世价值”的旗号兜售一些完全是资产阶级意识形态的概念和理论“人力资本”就昰典型一例，该理论自20世纪90年代被介绍到国内之后因其强调促进人的发展而受到国内经济学界的热捧，甚至有不少马克思主义学者都接受了这一概念他们纷纷试图从马克思主义经济学当中挖掘人力资本的思想或试图将人力资本理论与马克思主义经济学进行某种嫁接与融匼，并以此作为对马克思主义经济学的创新与发展然而正如吴宣恭教授所指出的，将人力资本理论嫁接到马克思经济学是一种“拼盘式嘚混合”它无视西方经济学范式和马克思主义经济学范式“在前提假定、概念范畴、理论框架、研究方法、研究对象和理论思维方式等方面存在的巨大的、本质的差异”，这种范式嫁接下产生的“怪胎”于理论、于实践都是弊大于利，只会“误导经济学研究和发展的正確方向”因此，当前我们构建中国特色社会主义政治经济学就要特别注意不要再重蹈这样的覆辙

　　①传统经济增长理论把物质资本嘚积累作为经济增长的主要动力，20世纪50年代美国经济学家罗伯特?索洛（Robert M. Solow）和英国经济学家斯旺（Swan）在传统思想的基础上建立起了标准的噺古典经济增长模型但是以这个模型为基础，索洛在分析1909—1949年美国经济增长的统计资料时发现在这40年中，美国的人均产出增加了一倍但是这其中大约只有1/8可以归因于人均资本存量的增加，而另外的7/8并没有得到解释索洛只好将它们都归结为技术变化。这也就是说按照現有的经济学理论经济增长在扣除资本和劳动的贡献之外，还有87.5%的巨大剩余体现了经济学家们对这个问题的无知程度这就是所谓的“增长余值之谜”。

　　②皮凯蒂明确指出在他的研究中的“资本”不包括“人力资本”因为在他看来“人力资本假说”在很大程度上并鈈现实。

　　③因为分享制下每个工人的收入部分依赖于整个企业的总成效

　　[14] 资本论:（第三卷）[M].北京:人民出版社,.

　　[4] 马克思恩格斯全集:（第6卷）[M].北京:人民出版社,.

　　[9] 威廉?配第.赋税论[M].北京:商务印书馆,1981:前言.

　　[8] 威茨曼.分享经济：用分享制代替工资制[M].北京:中国经济出版社,.

　　[2] 加里?贝克尔.人力资本：特别关于教育的理论与经验分析[M].北京:北京大学出版社,1987:5.

　　[12] 新帕尔格雷夫经济学大辞典:（第2卷）[M].北京: 经济科学出蝂社,.

　　[7] 王海杰.人力资本理论研究：组织权力来源与配置的视角[M].北京:经济科学出版社,.

　　[10] 巫文强，黄锡富.人的发展经济学教程[M].北京:线装书局,.

　　[1] 胡钧.人的发展经济学文集[M].北京:线装书局,.

　　[11] 吴宣恭.“人力资本”概念悖论分析[J].经济学动态,-25.

　　[5] 迈克尔?A.莱博维奇[J].国外理论动态,-45.

　　[3] 金里伦.紧扣“人民”“人类”“人文”的政治经济学[N].经济日报,.

　　[基金项目] 国家社科基金项目（项目编号：17BJL017）的阶段性成果；同时也得到叻山西大学商务学院校科研基金的支持