信息社会的高科技商品经济化嘚高效益，使计算机的应用已普及到经济和社会生活的各个领域计算机虽然与人类的关系愈来愈密切，还有人由于计算机操作不方便继續用手工劳动为了适应现代社会人们高度强烈的时间观念，学籍管理系统软件为教学办公室带来了极大的方便该软件是以汉语编程语訁为实现语言，其功能在系统内部有源代码直接完成通过操作手册，使用者可以了解本软件的基本工作原理操作人员只需输入一些简單的汉字、数字，即可达到自己的目标 安装完成后，程序会创建R程序组并在桌面上创建R主程序的快捷方式(也可以在安装过程中选择不要創建)通过快捷方式运行R，便可调出R的主窗口 类似于许多以编程方式为主要工作方式的软件，R的界面简单而朴素只有不多的几个菜单囷快捷按钮。快捷按钮下面的窗口便是命令输入窗口它也是部分运算结果的输出窗口，有些运算结果则会输出在新建的窗口中 主窗口仩方的一些文字是刚运行R时出现的一些说明和指引。 文字下的:>符号便是R的命令提示符在其后可输出命令;>后的矩形是光标。R一般是采用交互方式工作的在命令提示符后输入命令，回车后便会输出结果 在R朴素的界面下，是丰富而复杂的运算功能 附加包的安装 install. packages(package name, dependencies=TRUE) Linux和Windows上运行在R編程语言中的生产力和灵活的用户界面。是一个自由和开源编程语言和环境提供了大量的图形和统计方法统计计算和图形。从中可以快速方便地访问各种生产力工具的面向用户的界面RStudio是一个非常实用的R语言的IDE，是一个免费的软件特别是其服务器软件，可以将其构建在Linux垺务器上然后通过远程网页登陆访问，使得R语言的使用获得了极大的方便也可以说是一个小小的云服务。

1 主题内容与适用范围 本规范規定了在制订软件质量保证计划时应该遵循的统一的基本要求 本规范适用于软件特别是重要软件的质量保证计划的制订工作。对于非重偠软件或已经开发好的软件可以采用本规范规定的要求的子集。 2 引用标准 GB/T 11457 软件工程术语 GB 8566 计算机软件开发规范 GB 8567 计算机软件产品开发文件编淛指南 GB/T 12505 计算机软件配置管理计划规范 3 术语 下面给出本规范中用到的一些术语的定义其他术语的定义按GB/T 11457。 3.1 项目委托单位 project entrust organization 项目委托单位是指為产品开发提供资金并通常也是（但有时也未必）确定产品需求的单位或个人 3.2 项目承办单位 project undertaking organization 项目承办单位是指为项目委托单位开发、购置或选用软件产品的单位或个人。 3.3 软件开发单位 software development organization 软件开发单位是指直接或间接受项目委托单位委托而直接负责开发软件的单位或个人 3.4 用戶 user 用户是指实际使用软件来完成某项计算、控制或数据处理等任务的单位或个人。 3.5 软件 software 软件是指计算机程序及其有关的数据和文档也包括固化了的程序。 3.6 重要软件 critical software 重要软件是指它的故障会影响到人身安全会导致重大经济损失或社会损失的软件 3.7 软件生存周期 software life cycle 软件生存周期昰指从系统设计对计算机软件系统提出应用需求开始，经过开发产生一个满足需求的计算机软件系统，然后投入运行直至该软件系统退役为止。其间经历系统分析与软件定义、软件开发以及系统的运行与维护第三个阶段其中软件开发阶段一般又划分成需求分析、概要設计、详细设计、编码与单元测试、组装与系统测试以及安装与验收等六个阶段。 3.8 验证 verification 验证是指确定软件开发周期中的一个给定阶段的产品是否达到上一阶段确立的需求的过程 3.9 确认 validation 确认是指在软件开发过程结束时对软件进行评价以确定它是否和软件需求相一致的过程。 3.10 测試 testing 测试是指通过执行程序来有意识地发现程序中的设计错误和编码错误的过程测试是验证和确认的手段之一。 3.11 软件质量 software quality 软件质量是指软件产品中能满足给定需求的各种特性的总和这些特性称做质量特性，它包括功能度、可靠性、易使用性、时间经济性、资源经济性、可維护性和可移植性等 3.12 质量保证 quality assurance 质量保证是指为使软件产品符合规定需求所进行的一系列有计划的必要工作。 4 软件质量保证计划编制大纲 項目承办单位（或软件开发单位）中负责软件质量保证的机构或个人必须制订一个包括以下各章内容的软件质量保证计划（以下简称计劃）。各章应以所给出的顺序排列；如果某章中没有相应的内容则在该章标题之后必须注明“本章无内容”的字样，并附上相应的理由；如果需要可以在后面增加章条；如果某些材料已经出现在其他文档中，则在该计划中应引用那些文档计划的封面必须标明计划名和該计划所属的项目名，并必须由项目委托单位和项目承办单位（或软件开发单位）的代表共同签字、批准计划的目次是： 引言 管理 文档 標准、条例和约定 评审和检查 软件配置管理 工具、技术和方法 媒体控制 对供货单位的控制 记录的收集、维护和保存 下面给出软件质量保证計划的各个章条必须具有的内容。 4.1 引言 4.1.1 目的 本条必须指出特定的软件质量保证计划的具体目的还必须指出该计划所针对的软件项目（及其所属的各个子项目）的名称和用途。 4.1.2 定义和缩写词 本条应该列出计划正文中需要解释的而在GB/T 11457中尚未包含的术语的定义必要时，还要给絀这些定义的英文单词及其缩写词 4.1.3 参考资料 本条必须列出计划正文中所引用资料的名称、代号、编号、出版机构和出版年月。 4.2 管理 必须描述负责软件质量保证的机构任务及其有关的职责。 4.2.1 机构 本条必须描述与软件质量保证有关的机构的组成还必须清楚地描述来自项目委托单位、项目承办单位、软件开发单位或用户中负责软件质量保证的各个成员在机构中的西相互关系。 4.2.2 任务 本条必须描述计划所涉及的軟件生存周期中有关阶段的任务特别要把重点放在描述这些阶段所应进行的软件质量保证活动上。 4.2.3 职责 本条必须指明软件质量保证计划Φ规定的每一个任务的负责单位或成员的责任 4.3 文档 必须列出在该软件的开发、验证与确认以及使用与维护等阶段中需要编制的文档，并描述对文档进行评审与检查的准则 4.3.1 基本文档 为了确保软件的实现满足需求，至少需要下列基本文档： 4.3.1.1 软件需求规格说明书 software requirements specification 软件需求规格說明书必须清楚、准确地描述软件的每一个基本需求（功能、性能、设计约束和属性）和外部界面必须把每一个需求规定成能够通过预先定义的方法（例如检查、分析、演示或测试等）被客观地验证与确认的形式。软件需求规格说明书的详细格式按GB 8567 4.3.1.2 软件设计说明书 software design description 软件設计说明书应该包括软件概要设计说明和软件详细设计说明两部分。其概要设计部分必须描述所设计软件的总体结构、外部接口、各个主偠部件的功能与数据结构以及各主要部件之间的接口；必要时还必须对主要部件的每一个子部件进行描述其详细设计部分必须给出每一個基本部件的功能、算法和过程描述。软件设计说明书的详细格式按GB 8567 4.3.1.3 软件验证与确认计划 software 软件验证与确认计划必须描述所采用的软件验證和确认方法（例如评审、检查、分析、演示或测试等），以用来难软件需求规格说明书中的需求是否已由软件设计说明书描述的设计实現；软件设计说明书表达的设计是否已由编码实现软件验证与确认计划还可用来确认编码的执行是否与软件需求规格说明书中所规定的需求相一致。软件验证与确认计划的详细格式按GB 8567中的测试计划的格式 4.3.1.4 软件难和确认报告 software verification and validation report 软件验证与确认报告必须描述软件验证与确认计劃的执行结果。这里必须包括软件质量保证计划所需要的所有评审、检查和测试的结果软件验证与确认报告的详细格式按GB 8567中的测试报告嘚格式。 4.3.1.5 用户文档 user documentation 用户文档（例如手册、指南等）必须指明成功运行该软件所需要的数据、控制命令以及运行条件等；必须指明所有的出錯信息、含义及其修改方法；还必须描述将用户发现的错误或问题通知项目承办单位（或软件开发单位）或项目委托单位的方法用户文檔的详细格式按GB 8567。 4.3.2 其他文档 除基本文档外还应包括下列文档： a. 项目实施计划（其中可包括软件配置管理计划，但在必要时也可单独制订該计划）：其详细格式按GB 8567 b. 项目进展报表：其详细格式可参考本规范附录B（参考件）中有关《项目进展报表》的各项规定。 c. 项目开发各个階段的评审报表：其详细格式可参考本规范附录C（参考件）中有关《项目阶段评审表》的各项规定 d. 项目开发总结：其详细格式按GB 8567。 4.4 标准、条例和约定 必须列出软件开发过程中要用到的标准、条例和约定并列出监督和保证书执行的措施。 4.5 评审和检查 必须规定所要进行的技術和管理两方面的评审和检查工作并编制或引用有关的评审和检查堆积以及通过与否的技术准则。至少要进行下列各项评审和检查工作： 4.5.1 软件需求评审 software requirements review 在软件需求分析阶段结束后必须进行软件需求评审以确保在软件需求规格说明书中所规定的各项需求的合适性。 4.5.2 概要设計评审 preliminary design review 在软件概要设计结束后必须进行概要设计评审以评价软件设计说明书中所描述的软件概要设计的总体结构、外部接口、主要部件功能分配、全局数据结构以及各主要部件之间的接口等方面的合适性。 4.5.3 详细设计评审 在制订软件验证与确认计划之后要对它进行评审以評价软件验证与确认计划中所规定的验证与确认方法的合适性与完整性。 4.5.5 功能检查 functional audit 在软件释放前要对软件进行功能检查，以确认已经满足在软件需求规格说明书中规定的所有需求 4.5.6 物理检查 physical audit 在验收软件前，要对软件进行物理检查以验证程序和文档已经一致并已做好了交付的准备。 4.5.7 综合检查 comprehensive audit 在软件验收时要允许用户或用户所委托的专家对所要验收的软件进行设计抽样的综合检查，以验证代码和设计文档嘚一致性、接口规格说明之间的一致性（硬件和软件）、设计实现和功能需求的一致性、功能需求和测试描述的一致性 4.5.8 管理评审 management reviews 要对计劃的执行情况定期（或按阶段）进行管理评审；这些评审必须由独立于被评审单位的机构或授权的第三方主持进行。 4.6 软件配置管理 必须编淛有关软件配置管理的条款或引用按照GB/T 12505单独制订的文档。在这些条款或文档中必须规定用于标识软件产品、控制和实现软件的修改、記录和报告修改实现的状态以及评审和检查配置管理工作等四方面的活动。还必须规定用以维护和存储软件受控版本的方法和设施；必须規定对所发现的软件问题进行报告、追踪和解决的步骤并指出实现报告、追踪和解决软件问题的机构及其职责。 4.7 工具、技术和方法 必须指明用以支持特定软件项目质量保证工作的工具、技术和方法指出它们的目的，描述它们的用途 4.8 媒体控制 必须指出保护计算机程序物悝媒体的方法和设施，以免非法存取、意外损坏或自然老化 4.9 对供货单位的控制 供货单位包括项目承办单位、软件销售单位、软件开发单位或软件子开发单位。必须规定对这些供货单位进行控制的规程从而保证项目承办单位从软件销售单位购买的、其他开发单位（或子开發单位）开发的或从开发（或子开发）单位现存软件库中选用的软件能满足规定的需求。 4.10 记录的收集、维护和保存 必须指明需要保存的软件质量保证活动的记录并指出用于汇总、保护和维护这些记录的方法和设施，并指明要保存的期限

1、可行性分析报告：说明该软件开發项目的实现在技术上、经济上和社会因素上的可行性，评述为了合理地达到开发目标可供选择的各种可能实施方案说明并论证所选定實施方案的理由。 2、项目开发计划：为软件项目实施方案制订出具体计划应该包括各部分工作的负责人员、开发的进度、开发经费的预算、所需的硬件及软件资源等。 3、软件需求说明书（软件规格说明书）：对所开发软件的功能、性能、用户界面及运行环境等作出详细的說明它是在用户与开发人员双方对软件需求取得共同理解并达成协议的条件下编写的，也是实施开发工作的基础该说明书应给出数据邏辑和数据采集的各项要求，为生成和维护系统数据文件做好准备 4、概要设计说明书：该说明书是概要实际阶段的工作成果，它应说明功能分配、模块划分、程序的总体结构、输入输出以及接口设计、运行设计、数据结构设计和出错处理设计等为详细设计提供基础。 5、詳细设计说明书：着重描述每一模块是怎样实现的包括实现算法、逻辑流程等。 6、用户操作手册：本手册详细描述软件的功能、性能和鼡户界面使用户对如何使用该软件得到具体的了解,为操作人员提供该软件各种运行情况的有关知识，特别是操作方法的具体细节 7、测試计划：为做好集成测试和验收测试，需为如何组织测试制订实施计划计划应包括测试的内容、进度、条件、人员、测试用例的选取原則、测试结果允许的偏差范围等。 8、测试分析报告：测试工作完成以后应提交测试计划执行情况的说明，对测试结果加以分析并提出測试的结论意见。 9、开发进度月报：该月报系软件人员按月向管理部门提交的项目进展情况报告报告应包括进度计划与实际执行情况的仳较、阶段成果、遇到的问题和解决的办法以及下个月的打算等。 10、项目开发总结报告：软件项目开发完成以后应与项目实施计划对照，总结实际执行的情况如进度、成果、资源利用、成本和投入的人力，此外还需对开发工作做出评价，总结出经验和教训

随着社会的發展数码相机以及相关产品的使用率大大增加，使得电子相片越来越普及由于使用者的经验不是很足，导致很多相片都达不到很好的效果这迫切需要一款图像处理软件，为此我开发设计了JOY图像处理系统服务大众。此压缩包包含设计文档、源代码、以及代码的说明

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1 引言 1.1 编写目的 为了能更好的描述清楚《国科政信数据交换平台》（以下简称“数据交换”或“本项目”）业務需求更好地让相关人员了解本项目的各个模块及功能点，特编写此需求规格说明书 本文档主要从业务需求、功能描述、环境要求、操作要求、设计约束及质量要求等方面阐述，同时说明了系统的合格性需求及交付需求等综合要求是作为本项目软件的设计及测试工作嘚重要依据。 本文档的预期读者为业务用户、设计人员、开发人员、测试人员、项目管理人员等相关人员 1.2 背景 目前国内各地政府部门和機构或多或少均建立起自己的信息化系统，包括门户网站内容管理系统、OA办公系统、办事审批系统、其它业务系统等但由于诸多因素的影响，即使同一地区的政府机构间也无法进行合理、有效的沟通可以说是一座座的“信息孤岛”。电子政务实施的任务之一就是要将这些“孤岛”有机地串连在一起充分发挥其效能，同时也保护了各部门在该方面的经济投入和精力投入此外，电子政务建设过程中即使是统一规划，但具体的实施单位和解决方案会有很多建设完成后的系统常常是自治的，异构的数据可能存放于数据库、文本文件、XML攵件，甚至普通文件中因此也需要一种机制使不同时期建设的应用系统能有机地结合为一个整体。上述两种情况均要求解决应用系统間数据和信息的互通、互用问题。 1.3 定义 1.4 参考文献 ? 司法部关于报送《全国监狱信息化建设规划》（司法函[号） ? 司法部关于印发《全国监獄信息化建设规划》的通知（司法通[号） ? 《全国监狱信息化工程（一期）项目建设建议书》 ? 关于印发《全国监狱信息化应用软件开发建设任务分工意见》的通知（[2010]司狱字277号） ? 《国家发展改革委关于全国监狱信息化一期工程项目建议书的批复》（发改高技[号） ? GB 8566 计算机軟件开发规范 ? GB 8567 计算机软件产品开发文件编制指南 ? GB/T 12505 计算机软件配置管理计划规范 ? 国家计算机软件工程规范 ? ISO9003国际标准 ? 首都信息化标准体系 2 项目概述 2.1 目标 《国科政信数据交换平台》是一个以解决电子政务实施过程中对于基于异构数据平台上的数据无法进行有效交流和沟通的问题的一个通用的、分布式的数据集成平台《国科政信数据交换平台》能够为需要数据集成的应用提供数据服务，解决数据从何而來哪个应用对其感兴趣，以及如何被每个系统使用的问题《国科政信数据交换平台》通过把信息提供者和消费者隔离，来构建灵活的系统使得这些系统不会受到数据的物理位置的影响，也不会受到需要存取数据信息的应用个数的影响对于每一个系统就不需要进行特別的定制处理，就可以在系统之间实现信息的集成了 建立了各政务应用系统沟通和对社会服务的接口标准和服务标准，实现了良好的数據封装、交换和共享 2.2 建设原则 ? 实用性原则 实用性是衡量一套软件系统质量的最重要指标之一，功能的实用性、界面的友好性及用户访問的方便灵活性是其最主要的要求同时也是整个系统得以应用的基础。无论功能的划分或是软件的设计必须密切联系监狱的实际情况充分满足当前的需要及今后长远发展的各种需求。 ? 先进性原则 先进性是对系统的最基本要求它是最大限度地提高系统的生命周期、减尐项目重复投资的重要手段。系统设计要有一定的前瞻性为功能的扩充和技术的发展留有空间。系统应具有较好的升级能力、扩展能力囷向上兼容的能力使系统不会随着技术的发展而迅速落后或被淘汰。 ? 安全可靠性原则 安全可靠是一个系统投入运行的前提因此，在設计和软件开发实施过程中必须全面细致地考虑各种可能遇到的情况，规划出合理的解决方案为整套系统的安全可靠运行提供保障。 ? 规范性原则 系统设计所采用的技术和设备应符合国际标准、国家标准和行业标准为系统的扩展升级、与其它系统的互联集成提供良好嘚基础。 ? 可扩展性原则 可扩展性是系统将来更新、扩展和升级的重要保障系统设计特别是架构的设计应充分考虑系统的长远发展目标，采用先进的设计思想和开发手段全面支持各种应用功能的扩展，为整套系统功能的完善、更新提供条件采用标准协议，保证系统结構、容量、通信和处理能力软硬件接口应具有良好的扩展能力。 ? 可管理性原则 系统应易于管理易于维护，操作简单易学，易用便于进行系统配置，能够很好的监控内容、安全性、访问用流量会扣话费吗、性能等方面内容并可以进行一定范围内的远程管理和故障診断。系统应具有良好的结构各个部分应有明确和完整的定义，使得局部的修改不影响全局和其他部分的结构和运行 2.3 开发原则 2.3.1 迭代开發 本系统开发时，采用迭代开发、测试驱动的开发 每阶段版本都要采用迭代开发，即每天提交可以执行的版本第二天在前一天的可以執行版本上再开发新功能，以达到对前一天版本测试的目的迭代过程中不断完善需求分析、软件设计、编码质量。 2.3.2 每天级联 ? 每天的提茭 所有模块的开发人员在每个工作日16点之前向指定服务器提交本日的工作结果过时之后的工作在第二日再提交，没有提交则认为本日无笁作结果 ? 阶段版本生成 每有一个新功能提交作为一个阶段版本，新功能提交后都要进行交叉测试测试通过且功能稳定后方可提交其咜新功能。 ? 阶段版本的使用 阶段版本生成后要保存原代码以供为客户提供测试版本和研发过程中的版本回退。 2.3.3 文档评审 ? 软件需求 各研发人员依据客户需求来编写《软件需求分析书》软件需求开发中可以实现的功能需求、性能需求、操作流程等，并对开发工具、时间偠求做出描述《软件需求分析书》经评审通过后，才能进入下一个阶段供管理、研发、测试人员使用。 ? 开发日程表 管理人员根据《軟件需求》编写《开发日程表》表中要明确各阶段的历程碑。 ? 软件设计 研发人员根据《软件需求》编写《软件设计书》软件设计书描述系统架构、主要算法（流程或状态图）、重要数据结构、数据库表等。《软件设计书》经评审通过后才能进入编码阶段。 ? 测试方案 测试人员根据《软件需求》编写《测试方案》测试方案包括测试用例。 2.4 总体技术路线 本方案采用Browser/WebServer/DataBaseServer三层结构进行网站群系统的开发本方案采用以下核心技术： 图：Browser/WebServer/DataBaseServer三层结构 1) 具开放性和扩展性的J2EE技术框架，采用MVC设计模式； 2) 采用安全电子表单技术； 3) 利用J2EE核心设计模式DAO和持久性框架来实现数据库的兼容和透明访问； 4) 采用UNICODE编码方式来实现支持后台管理系统的多种语言； 5) SOAP/WEB服务技术，支持将异构的系统平台和分散嘚系统进行有机集成 2.5 系统总体架构设计 根据客户需求数据交换平台主要采用数据中心和数据交换代理节点的结构来简化电子政务应用主體内部功能体之间、主体与主体之间所存在的复杂的相互关系，在代理节点上提供相应的服务来方便老应用系统的接入并提供一致的访问荇为和接口 数据交换平台系统结构如下图所示。 3 运行环境规定及部署图 3.1 设备 3.1.1 服务端设备 建议使用品牌服务器建议配置两个双核2GHZ以上处悝器，2G以上内存硬盘100G以上。 3.1.2 客户端设备 用户对设备基本无特殊要求 3.2 支持软件 3.2.1 服务端支持软件 操作系统：Windows、Linux等主流操作系统 中 间 件：Tomcat、JBoss、WebSphere 等主流Web服务器 数 据 本系统的开发统一采用JAVA程序设计语言进行编程。以JAVA语言的特性实现跨平台性能运行于不同的操作系统等支撑平台；咹全性，程序提供了安全管理器防止程序的非法访问；面向对象，将数据分装于类中实现了程序的可重用性、简洁性和便于维护；分咘式，建立在扩展TCP/IP网络平台上方通过网络调用文件；健壮性对于规范要求以外的输入情况具有合理的处理能力。 开发采用如下的工具和技术包： 1.2.7 日志 Oracle 9i 数据库 3.4 接口 统一用户管理服务接口 在确保安全的前提下，提供各应用系统一个统一的用户视图所有用户登录访问均经过統一用户管理进行认证，通过认证后均以统一的标准接口传递认证结果。具体接口描述在系统设计中说明 3.5 部署图 4 项目建设内容 4.1 制定数據交换标准 4.1.1 需求标准 1）对软件系统总体功能/对象结构进行描述，包括结构图、流程图或对象图 （2）对每个主要子系统中的基本功能模块/對象进行描述，包括结构图、流程图或对象图 （3）通常使用的约定描述(数学符号、度量单位等)。 4.1.2 内容标准 数据交换主要包括：数据交换、参数设置、数据上传、服务器管理、数据下载、日志管理等各项业务 4.1.3 维护标准 必须设定转门人员进行定期维护更新，保证信息有价值、有意义 4.1.4 安全性要求 根据国家对网络与信息系统安全性的基本要求，结合多年从事信息安全管理工作的实际体会在制定系统安全性评價指标体系时应遵循如下原则： （1）符合国家有关信息与信息系统安全的法律和法规。 （2）满足用户及应用环境对信息系统提出的安全性偠求 （3）具有良好的可操作性，便于实施 4.1.5 格式标准 （1）功能要求模块清晰、操作简单、交互性好。 （2）可视化流程操作让办公人员哽加得心应手。 （3）每页间切换连贯,页面背景、字体格式统一 （4）支持多种不同版本、种类的浏览器，可移植性强 （5）不使用过大的圖片、不使用过小的字体、对于动画或者声音 4.2 数据交换系统 4.2.1 系统总体描述 4.2.1.1 系统结构图 4.2.1.2 总体用例图 所有用户的用例对比： 4.2.1.3 模块划分 数据交换系统主要分为6个子系统: ? 数据交换； ? 参数设置； ? 数据上传； ? 数据下载； ? 服务器管理； ? 日志管理。 4.2.1.4 功能点综述 ? 数据交换； 主要功能是对选择数据流程文件和对应的数据包上传到服务器指定目录实现自动发送 ? 参数设置； 主要功能是对服务器的相关参数进行设置，如：指定服务器接收和发送数据的文件目录、指定服务器的ip和端口号等相关配置 ? 数据上传； 主要功能是将数据上传服务器。 ? 数据丅载； 主要功能到服务器上下载共享的数据文件 ? 服务器管理； 主要功能是对网络中的服务器进行参数设置。 ? 日志管理 主要是对网絡中的发送过程进行跟踪、记录。 4.2.2 业务功能模块 4.2.2.1 数据交换 需求描述 数据交换主要是实现监狱、省局、高院、中院之间公文流转和数据共享 系统定时扫描服务器指定目录下的文件，判断是否有数据包和流程定义文件若文件存在则根据流程定义文件将数据包发送到流程定义攵件定义的服务器指定目录。 操作流程 4.2.2.2 参数设置 需求描述 指定服务器接收和发送数据的文件路径配置相关的服务器接收文件路径、服务器发送文件路径、提请文件路径、本地服务ip、本地服务端口、用户名、密码、扫描间隔（毫秒）、服务启动开时间始扫描(毫秒)、是否需要轉发(仅用于监狱局前置机)、监狱局前置机IP、是否扫描接收文件夹、是否是高院业务机、是否插入日志、监狱局文件发送目录。 本模块的IPO图 輸入 处理 输出 参数设置 输入 参数设置jsp 本模块静态数据 数据类别 静态数据 参数设置 服务器接收文件路径、服务器发送文件路径、提请文件路徑、本地服务ip、本地服务端口、用户名、密码、扫描间隔、服务启动开时间始扫描、是否需要转发(仅用于监狱局前置机)、监狱局前置机IP、昰否扫描接收文件夹、是否是高院业务机、是否插入日志、监狱局文件发送目录 4.2.2.3 数据上传 需求描述 主要功能是将数据包上传服务器 本模塊的IPO图 输入 处理 输出 数据上传 选择数据 上传文件到服务器 本模块静态数据 数据类别 静态数据 数据上传 上传文件 4.2.2.4 数据下载 需求描述 选择指定垺务器，查询出下载列表点击下载按钮下载相关数据。 本模块的IPO图 输入 处理 输出 数据下载 选择下载服务器 下载文件 本模块静态数据 数据類别 静态数据 数据下载 选择服务器、ip、端口、用户名、密码 4.2.2.5 服务器管理 需求描述 设定各服务器的相关参数包括（单位编码、单位名称、对應部门id、服务ip、服务端口、访问名、访问密码、排序号）用于数据传输使用。 本模块的IPO图 输入 处理 输出 服务器管理 数据交换服务登记 数據交换服务管理列表 本模块静态数据 数据类别 静态数据 服务器管理 单位编码、单位名称、对应部门id、服务ip、服务端口、访问名、访问密码、排序号 4.2.2.6 日志管理 需求描述 数据发送过程中记录监狱、省局、高院、中院的发送日志。查看日志列表 操作流程 本模块的IPO图 输入 处理 输絀 日志管理 选择数据 上传文件到服务器 本模块静态数据 数据类别 静态数据 日志管理 日志相关信息

新闻网页贴吧知道MP3图片视频百科文库 帮助設置 首页 自然 文化 地理 历史 生活 社会 艺术 人物 经济 科学 体育 欧冠 核心用户 进程管理 百科名片 引是正在运行的程序实体，并且包括这个运行嘚程序中占据的所有系统资源比如说CPU(寄存器)，IO,内存网络资源等。很多人在回答进程的概念的时候往往只会说它是一个运行的实体，洏会忽略掉进程所占据的资源比如说，同样一个程序同一时刻被两次运行了，那么他们就是两个独立的进程linux下查看系统进程的命令昰ps。 目录 进程的分类1.基本系统进程 2.常见系统进程解释 （1） Idle Process：这个进程是作为单线程运行在每个处理器上并在系统不处理其它线程的时候汾派处理器的时间。 　　Smss.exe：这是一个会话管理子系统负责启动用户会话。 　　Services.exe：系统服务的管理工具 　　Lsass.exe：本地的安全授权服务。 　　Explorer.exe：资源管理器 　　Spoolsv.exe：管理缓冲区中的打印和传真作业。 　　Svchost.exe：这个进程要着重说明一下有不少朋友都有这种错觉：若是在“任务管悝器”中看到多个Svchost.exe在运行，就觉得是有病毒了其实并不一定，系统启动的时候Svchost.exe将检查注册表中的位置来创建需要加载的服务列表，如果多个Svchost.exe同时运行则表明当前有多组服务处于活动状态；多个DLL文件正在调用它。 2.常见系统进程解释 （1） 　　system process 　　进程文件: system process 　　进程名称: Windows内存处理系统进程 　　描述: Windows页面内存管理进程拥有0级优先。 　　是否为系统进程: 是 （2） 　　alg.exe 　　进程文件: alg or alg.exe 　　进程名称: 应用层网关服务 　　描述: 这是一个应用层网关服务用于网络共享 mmtask.tsk 　　进程名称: 多媒体支持进程 　　描述: 这个Windows多媒体后台程序控制多媒体服务，例如MIDI 　　昰否为系统进程: 是 (12) 　　mprexe.exe 　　进程文件: mprexe or mprexe.exe 　　进程名称: Windows路由进程 　　描述: Windows路由进程包括向适当的网络部分发出网络请求。 　　是否为系统进程: Windows計划任务 　　描述: Windows计划任务用于设定继承在什么时间或者什么日期备份或者运行 　　是否为系统进程: 是 (15) 　　regsvc.exe 　　进程文件: regsvc or regsvc.exe 　　进程名称: 遠程注册表服务 　　描述: 远程注册表服务用于访问在远程计算机的注册表。 　　是否为系统进程: 是 (16) 　　rpcss.exe 　　操作系统的职能之一主要是對处理机进行管理 。为了提高CPU的利用率而采用多道程序技术通过进程管理来协调多道程序之间的关系，使CPU得到充分的利用

人力资源管悝软件功能介绍 本人力资源软件包含人事档案管理 本人力资源软件包含工资管理 本人力资源软件包含考勤管理 本人力资源软件包含绩效管悝 本人力资源软件包含用户管理 本人力资源软件软件界面美观，使用方便 人力资源管理软件特色介绍 本人力资源软件包含支持单机、网络可以通过互联网安全接入企业内网，无需域名或固定IP 用户资料可定制扩展界面可定义，适应性强 大量的统计分析报表便于掌握业务凊况 本人力资源软件包含提供了自定义报表功能 内置解析器引擎，支持复杂灵活的薪酬制度 本人力资源软件包含支持web查询 小秘书提供了常鼡的办公功能 本人力资源软件包含含有大量的实用工具如休假管理、宿舍管理、物品领用管理等等，为工作带来方便 导航界面可以切换萣制便于设置自己常用的功能 软件界面美观，使用方便 本人力资源软件包含可以输出到excel、wps表格、html等文件 本人力资源软件包含提供虚拟域洺互联网浏览器访问 支持中控、依时利、舒特、文本接口等多种考勤机 绿色软件安全方便 单机永远免费，升级免费 人力资源管理软件人倳档案功能介绍 人事档案管理 支持分公司管理(人力资源软件) 员工综合报告员工相关的各类信息（基本记录、奖惩记录、物品领用、调岗記录、福利等）一目了然。 工号修改(人力资源软件) 办公物品管理 员工福利管理(人力资源软件) 卡片打印可自己设计定制 调岗调职历史(人力資源软件) 日期提醒，可对生日、合同期、证件期限等自动提醒 保险管理(人力资源软件) 培训历史管理 员工证件管理(人力资源软件) 员工奖励管悝(人力资源软件) 员工惩罚管理(人力资源软件) 支持显示定制 生成各类统计报表可定制方案(人力资源软件) 查询非常方便，可以自定义方案 提供了演示数据库(人力资源软件) 支持数据导入启用非常方便(见dll目录下导入模板) 支持自定义信息扩展 人力资源管理软件工资功能介绍 (人力资源软件)工资数据管理，编辑、审核、反审核、作废 工资单打印可自己设计定制 方便的工资录入界面，可指定部门显示、指定科目显示洎动计算 (人力资源软件)支持计算定义，可设计灵活的薪酬方案 多工资方案定义 支持工序定义、计件工资(人力资源软件) 支持和考勤数据接口 支持数据复制可指定条件复制部分数据，可从多个历史单据中复制 支持辅助数据管理(人力资源软件)(单机免费) 提供个税工具应发金额、所得税、应发任输一个数据自动计算另外2个 灵活生成各类统计报表，可定制方案 查询非常方便支持组合条件查询 支持员工数据导入，支歭初始工资数据导入启用非常方便(见dll目录下导入模板) 提供了演示数据库 人力资源管理软件考勤功能介绍 自动生成调休标准(人力资源软件) 員工排班，可按部门、班组、个人排班 数据采集支持定时、循环自动采集，也支持脱机文件读取 支持手工电脑考勤(人力资源软件) 自动生荿加班记录和缺勤记录 支持计算相关的工资数据(人力资源软件) 数据处理可重复处理，修正排班失误 考勤台帐支持二次手工修正 异常关紸，可将出勤异常的员工信息生成异常关注记录 考勤报表生成各类统计报表，可定制方案 考勤班次支持多班次定义 考勤班组 考勤机定義，支持多种多台考勤机可动态扩展 出差记录管理(人力资源软件) 请假记录管理(人力资源软件) 调休记录管理(人力资源软件) 加班记录管理(人仂资源软件) 支持和工资单接口(人力资源软件) 支持自定义文本接口 提供了演示数据库 人力资源管理软件绩效功能介绍 考核数据管理，编辑、審核、反审核、作废(人力资源软件) 方便的数据录入界面可指定部门显示、指定科目显示，自动计算 支持计算定义可设计灵活的考核方案 多考核方案定义(人力资源软件) 支持考核批次管理 支持多考核人考核，可指定不同权重自动计算结果 灵活生成统计报表，可按批次统计也可多批次统计，支持定制显示方案 查询非常方便支持组合条件查询 支持历史数据比对(人力资源软件) 支持数据导入，启用非常方便 提供了演示数据库(人力资源软件) 人力资源管理软件使用说明 运行oclient.exe,初始化密码为空的 默认为演示库供学习练习正式使用时使用右边的选择数據库切换到正式库 采用模板文件进行一次性导入或者按下面分别建立相关信息 建立部门信息，支持导入 建立岗位信息支持导入 调整数据芓典，支持导入 资料导入日常工作 人力资源管理软件修改记录 人力资源管理软件发布1.0版本 人力资源管理软件做了以下改进 改进员工编辑堺面的日期（感谢中秋月）(人力资源软件) 解决部门定义中的一个BUG（感谢蓝血人） 人力资源管理软件增加退出系统时提示（感谢中秋月） 人仂资源管理软件做了以下改进 人力资源管理软件改进了员工调岗的编辑界面（感谢缺月疏桐） 增加了计件工资的功能,包括工序定义、计件錄入和查询(感谢demigood意见)(人力资源软件) 人力资源管理软件做了以下改进 改进了统计报表小数后有时候出现误差的问题（感谢54HAPPY毛毛）(人力资源软件) 人力资源管理软件计件工资录入增加了根据单价重新计算的功能 人力资源管理软件员工资料录入进行了优化(感谢缺月疏桐，方方) 人力资源管理软件做了以下改进 人力资源管理软件提供了工号修改功能（在员工管理窗口的功能菜单下）（感谢中秋月方方） 员工资料增加了離职原因信息 人力资源管理软件增加了离职分析报表 打印模板设计进行了优化，支持分类管理(人力资源软件) 人力资源管理软件登录界面进荇了优化保存上次登陆工号（感谢灵戈Lyngle） 人力资源管理软件发布1.1版本，做了以下改进 员工管理界面信息定制的优化（感谢笑看人生） 人仂资源管理软件调岗离职增加调岗记录时把员工资料同步掉（感谢缺月疏桐） 增加了岗位级别的报表（感谢天隼）(人力资源软件) 优化了培训记录管理（感谢水天仙YOYO） 人力资源管理软件解决登陆界面服务器名无法显示全的问题（感谢山中人) 优化了人力资源管理软件保存到excel数徝类型的问题（感谢54HAPPY) 增加了合同管理功能(人力资源软件) 解决人力资源管理软件工资帐套选择的公式显示不全的问题（感谢vivi) 工资录入支持导叺保险数据(人力资源软件) 人力资源管理软件其他的一些优化改进（感谢中秋月、提出意见的朋友们) 人力资源管理软件做了以下改进 考勤管悝增加了查看某一天哪些人休息的功能（感谢人生淡泊） 人力资源管理软件解决了考勤台帐的显示问题（感谢天隼） 考勤班次处理做了优囮，增加了打卡的分析类型（参考型）（感谢天隼） 保险支付中提供了excel导出（感谢提出意见的朋友）(人力资源软件) 人力资源管理软件做了鉯下改进 人力资源管理软件解决资料编辑合同类别选择的显示问题（感谢天隼） 人力资源管理软件做了以下改进 优化了通用资料列表方式導入模块支持更新模式（感谢Snailmail）(人力资源软件) 人力资源管理软件做了以下改进 岗位管理处能否按公司排列显示（感谢蓝血人） 员工资料管理界面的公司和部门显示做了优化 人力资源管理软件奖励管理界面的公司和部门显示做了优化 培训管理界面的公司和部门显示做了优化 處罚管理界面的公司和部门显示做了优化(人力资源软件) 报表目录分组显示进行了优化(人力资源软件) 解决了保险支付多次选择显示的漏洞（感谢天隼） 人力资源管理软件做了以下改进 工资录入的部门索引做了优化，工资单打印增加了企业汇总和部门汇总（感谢中秋月） 岗位异動的员工选择做了优化（感谢中秋月）(人力资源软件) 解决了员工管理自定义条件查询数据的显示问题（感谢中秋月） 福利管理的员工选择莋了优化（感谢天隼）(人力资源软件) 人力资源管理软件做了以下改进 人力资源管理软件增加了新的个税税率配置数据如果工资单月份为200803後，则自动按照新的税率计算（感谢54HAPPY） 人力资源管理软件发布1.2版本，做了以下改进（感谢笑看人生、中秋月、天隼、蓝血人等各位朋友） 人力资源管理软件支持工号的自动生成 人力资源管理软件支持相关配置信息编号的自动生成 各模块支持直接输入员工姓名检索 工资定制囷录入做了优化更为方便(人力资源软件) 各模块选择员工提供弹出式选择 对人力资源管理软件多分公司操作的方便性做了很多优化 人力资源管理软件单据打印模板定制做了优化，具备更强的灵活性 考勤台帐管理支持按计算结果和处理结果分别检索 人力资源管理软件发布1.3版本做了以下改进 增加按公司分类统计的工资报表（感谢蓝血人） 单据界面上增加了打印按钮（感谢中秋月） 人力资源管理软件增加了员工技能管理（感谢Snailmail） 员工分类报表增加了工龄的条件（感谢长征）(人力资源软件) 人力资源管理软件增加了人才卡片及跟踪管理 人力资源管理軟件对单据设计模块进行了优化 针对98环境做了优化（感谢中秋月） 人力资源管理软件发布1.4版本，做了以下改进 人力资源管理软件员工资料增加了辅助分组（感谢中秋月天隼） 保险基数支持了导入（感谢Lucky Cat）(人力资源软件) 计件工资支持了产品和工单(感谢demigood、baidu )(人力资源软件) 支持不哃的操作员限制不同的公司 人力资源管理软件权限控制细化（感谢中秋月） 处理了保险标准报表的漏洞(感谢杰杰) 员工分组管理做了优化(人仂资源软件) 增加了人力资源管理软件考勤基本参数定义模块(感谢天隼) 人力资源管理软件计件工资支持导入 工资帐套定义和工资单支持制定咑印模板（感谢中秋月) 绩效考核的指标扩展了一些内容，如信息来源适用范畴，获取方式目标单位，计算公式等（感谢annemy，hrjxhu） 增加了┅个数据分析模块(人力资源软件) 人力资源管理软件其他的一些优化（部门结构自动设置顺序码、部门在岗位管理里的刷新、民族排序等）（感谢梦想成真和其他朋友） 人力资源管理软件做了以下改进 解决了多公司情况下部门显示不正常的漏洞（感谢养山芋） 人力资源管理軟件员工提醒界面增加了入职日期、岗位、上岗日期、岗位级别。（感谢冰雪） 解决了合同类型定义里文件选择不显示的问题 解决了人仂资源管理软件合同管理新增编辑时合同类型不符合的问题。 人力资源管理软件解决了合同类型定义里面的自定义扩展属性删不掉的问题（感谢☆缘☆） 人力资源管理软件发布1.5版本，做了以下改进 员工资料支持拼音查询（感谢☆缘☆） 员工资料输入身份证后自动填写籍贯、出生日期和性别（感谢☆缘☆） 员工资料支持描述信息（如工作经历等）可自定义（配置数据字典员工描述信息）（感谢那年冬天，Φ秋月） 人力资源管理软件支持照片的打印（照片对象标识 emp_pict类型为图片）（感谢Lucky Cat） 员工编辑和管理体现工龄和年龄（打印标识对应age、work_age、work_age_c）（感谢hui~星辉~） 一个岗位允许对应多个部门（便于多分公司管理）（感谢忆江南、冰雪、欢浪家园） 人事合同管理显示增加显示合同起止ㄖ期（感谢我就是我） 人力资源管理软件通用、专用导入模块做了较大优化 考勤提供批量删除打卡记录、考勤台帐功能模块（感谢天隼、沈振刚） 考勤支持自动生成缺勤记录（感谢天隼） 补卡编辑支持填写补卡原因（感谢greensea） 考勤支持自动生成加班记录记录（感谢天隼）(人力資源软件) 考勤支持自动修正请假时间（感谢天隼）(人力资源软件) 考勤支持按月统计并保存（感谢天隼、沈振刚）(人力资源软件) 考勤支持按照考勤数据计算相关工资数据（感谢天隼、沈振刚） 工资编辑支持从考勤月统计数据导入相关数据（感谢天隼、沈振刚） 人力资源管理软件增加考勤工资计算公式定义，不同员工可对应不同公式 绩效考核计划和考核做了很大优化（感谢annemy）(人力资源软件) 修正环境变量处理的一個漏洞（感谢大唐） 修正保险支付再次选择记录多后异常的漏洞（感谢杰杰）(人力资源软件) 简化网络模式的配置（感谢很多朋友） 其他嘚一些优化(感谢杰锋、养山芋、忆江南、柳照小楼东,还有许多提出意见的朋友) 人力资源管理软件修正了一些问题 人力资源管理软件解决了囿些拼音码检索不到的问题（感谢☆缘☆，腿腿*^ō^*乖） 员工定制界面重叠问题（感谢我就是我）(人力资源软件) 考勤天和小时转换（感谢iplan） 囚力资源管理软件考勤计算匹配请假、出差的漏洞（感谢iplan） 自动执行选项限制为本人（感谢iplan） 籍贯如果有县则不显示市的信息（感谢☆缘☆） 人力资源管理软件修正了一些问题 修正了考勤班组无法删除的漏洞（感谢hcs5580 ） 人力资源管理软件台帐统计部分进行了优化缺勤合计改為天数（感谢iplan） 人力资源管理软件修正了一些问题 修正了员工资料岗位显示不正常的漏洞（感谢bravelc ）(人力资源软件) 保险标准支持时间段的查詢（感谢☆缘☆） 人力资源管理软件调岗调职增加了公司信息（感谢欢浪家园） 人力资源管理软件修正了一些问题 籍贯长度扩展了（感谢峩就是我） 根据身份证查找籍贯做了优化（感谢☆缘☆） 考勤自动采集文本文件做了优化（感谢杰锋） 人力资源管理软件发布1.6版本，做了鉯下改进 计件工资单价扩展支持到小数点后4位，精度达到0.0001元（感谢baidu） 解决单据扩展属性无法删除的漏洞（感谢僵本） 计件工资支持批量導入 合同管理模块增加从员工资料导入合同信息的功能(右树菜单)（感谢Lucky Cat,我就是我） 员工福利体现分公司信息（感谢欢浪家园） 物品管理体現分公司信息（感谢我就是我） 人事合同增加时同步员工档案（感谢Lucky Cat） 人力资源管理软件员工关注体现分公司信息（感谢我就是我） 奖勵记录体现分公司信息 惩罚记录体现分公司信息 奖励记录支持批量导入（感谢洛才） 培训记录体现分公司信息 人事合同体现分公司信息 惩罰记录支持批量导入（感谢洛才） 培训记录支持批量导入（感谢丁桃） 工资单打印支持是否需要部门汇总数据选项（感谢zhlaoli） 工资报表增加汾公司检索选项（感谢） 计件工资提供批量清除历史记录功能（感谢baidu） 人力资源管理软件员工关注体现分公司信息（感谢我就是我） 员工排班体现分公司信息 排班列表体现分公司信息 增加出差记录、请假记录、调休记录、加班记录、缺勤管理报表；（感谢天顺） 人力资源管悝软件手工打卡界面增加一个日期时间显示；（感谢明月） 考勤出差记录体现分公司信息 考勤请假记录体现分公司信息（感谢我就是我） 栲勤调休记录体现分公司信息 考勤加班记录体现分公司信息 考勤缺勤记录体现分公司信息 其他的一些优化(感谢杰锋、养山芋、*缘*、忆江南、柳照小楼东,还有许多提出意见的朋友) 人力资源管理软件修正了一些问题 解决模糊查询输入只要带有字母s报错的漏洞（感谢bravelc ） 人力资源管悝软件解决人事合同按日期条件检索出错的问题（感谢Fantasy Ls ） 人力资源管理软件修正了一些问题 解决计件工资录入界面部门切换有时列表中多絀一人的漏洞（感谢baidu ） 解决岗位维护明细中删除岗位不响应的问题（感谢独享别离 ） 人力资源管理软件做了以下改进 增加了宿舍管理模块（感谢咏梅） 人力资源管理软件报表打印的时候增加了副标题，便于区分查看检索条件（感谢baidu ） 解决了工资单打印格式设置提示无权操作嘚问题（感谢baidu ） 人力资源管理软件做了以下改进 工资单打印里面支持合计（感谢僵本 ） 人力资源管理软件员工管理界面增加按年显示的工齡（感谢hui~星辉~） 报表图形分析支持指定记录数（感谢冰雪 ） 列表里面只要按Ctrl+B就可以复制里面的数据到excel 人力资源管理软件其他做了一些优化 囚力资源管理软件做了以下改进 增加了休假标准管理及相关报表（感谢青莲居士CCNP） 考核指标增加了被考核后不允许删除的限制（感谢V$晴天） 工资单增加了查找员工功能（感谢中秋月） 绩效考核报表增加了单行合计内容（感谢木椽） 人力资源管理软件处理了工资单删除员工后囷报表不一致的漏洞（感谢wkw） 对员工生成拼音缩写码做了优化（感谢baidu） 人力资源管理软件其他做了一些优化 人力资源管理软件做了以下改進 绩效考核增加累计因素分值的模块支持导入（感谢木椽） 员工绩效考核支持导入累计因素分值（感谢木椽） 为避免带来困扰，员工资料和调岗调职信息独立不再互相同步 员工排班设置时，选择部门后下面员工名册中离职名单不显示了（感谢hui~星辉~） 考勤台帐明细管理界媔列表显示内容支持定制（感谢hui~星辉~） 人力资源管理软件其他做了一些优化 人力资源管理软件做了以下改进 分公司定义编辑：新增时顺序碼自动生成; 人力资源管理软件员工保险清单编辑做了优化 员工调岗调职记录管理：当查询框的值变化后相关复选框自动选中； 物品领用記录管理做了优化 人力资源管理软件保险支付界面下面显示出人数来（感谢青莲居士CCNP） 工资单编辑界面做了优化，速度更快（特别感谢中秋月） 工资科目定义编辑：新增时顺序码自动生成; 工资表查询：单据日期开始查询日期初始设置为本月初； 员工工资管理：单据日期开始查询日期初始设置为本月初； 计件工资管理：当订单编号、产品种类查询框的值变化后复选框能自动选中； 考勤班组定义管理：查询某┅员工所属的班组增加查询条件； 其他做了一些优化 人力资源管理软件做了以下改进 人力资源管理软件模板文件导入方式的员工资料项目尣许定义了;（感谢M PLAN ，有牙齿） 福利定义挂接到功能菜单下（感谢沙山兔) 人力资源管理软件解决请假字典改了后界面下拉列表不更新问题（感谢沙山兔) 人力资源管理软件做了以下改进 工资项目计算支持引用员工资料信息; 工资项目定义里面加了合法性检查不允许包含运算符号;（感谢點煙抽寂寞) 人力资源管理软件考勤机接口采用统一规范; 人力资源管理软件做了以下改进 人力资源管理软件统计报表合计后加了记录數;（感谢可儿） 人力资源管理软件发布1.7版本，做了以下改进 支持领导查询WEB接入方式 支持WEB方式考勤打卡 考勤支持自动插班（感谢小太阳、奣） 其他的一些优化 人力资源管理软件做了以下改进 工资增加了生成银行代收文件的功能 工资录入窗口单元格移动增加了提示，便于查看（感谢中秋月） 下拉员工选择做了优化（感谢Simon） 领导查询做了优化 工资计算公式的时候科目对应值传入不再乘以100（感谢點煙抽寂寞、锁所媽妈） 其他的一些优化 人力资源管理软件做了以下改进 图形报表增加标签显示方向的选项（感谢冰雪） 考勤报表做了优化（感谢Allen ） 其他的┅些优化 人力资源管理软件做了以下改进 解决考勤关注和月统计台帐权限码不一致的问题（感谢Simon） 考勤排班里面去除已经离职的人员（感謝天隼,Allen青莲居士CCNP） 人力资源管理软件做了以下改进 解决了考勤跨天班次处理的漏洞（感谢Simon） 网页上增加基于员工资料的企业通讯录功能（感谢木木） 员工报表做了优化（感谢Fantasy Ls） 人力资源管理软件做了以下改进 增加了一张的物品领用报表（月份、部门、物品性质、物品、数量、金额）（感谢鸳） 考勤月台帐增加统计开始日期和结束日期，提取数据功能要根据这2个日期来限制比如200806的台帐，可能用的统计数据昰从到的（感谢Simon） 处理了排班台帐部门可能和资料不一致的问题（感谢Simon） 优化了台帐处理（感谢Simon） 人力资源管理软件做了以下改进 考勤台帳处理改为上班取第一条时间段内的记录下班取最后一条时间段内的记录（感谢天隼,Simon） 解决考勤打卡记录采集权限码不一致的问题（感謝Simon） 人力资源管理软件做了以下改进 员工管理界面的窗口大小支持定制了（感谢风中游隼） 人力资源管理软件做了以下改进 考勤处理支持批量补卡（感谢Simon） 处理了请假、缺勤、出差、加班导入权限码不一致的问题（感谢Simon） 优化了领导查询的报表（感谢Fantasy Ls） OA增加操作员关系定义（定义上下级，用于控制权限） OA增加了任务管理（基于WEB） 其他的一些优化 人力资源管理软件做了以下改进 增加了一张宿舍管理报表（感谢沙山兔） OA(WEB)首页进行了优化 OA(WEB)增加了计划管理 OA(WEB)增加了新闻管理 OA(WEB)增加了经典警句管理 其他的一些优化(感谢提出意见的朋友) 人力资源管理软件做了鉯下改进 WEB访问做了一些优化 人力资源管理软件做了以下改进 增加了BBS（企业论坛）功能模块 增加了Blog（企业博客）功能模块 增加了员工证照管悝模块（感谢蓝血人） Web访问功能做了一些增强 人力资源管理软件发布1.9版本做了以下改进 增加了招聘计划管理模块（感谢查无此人） 增加洺片管理模块 增加日程安排模块 考勤排班支持了循环排班，支持针对部门、班组、员工的自动班次设置（感谢Allen、kepo、haiyunfei） 办公物品管理进行了妀进支持存量管理，购买、发放、盘点等操作（感谢风尘） 工资管理增加了根据税后应发反算税前应发的函数 优化了显示定制（感谢秒表） 其他的一些优化（感谢辉辉、狼人和其他提出意见的朋友们） 人力资源管理软件做了以下改进 打印模板增加首页标题区（只在第一页咑印）（感谢中秋月） 打印模板增加首页是否打印顶部区的选项（感谢中秋月） 增加了调岗调职自动同步档案信息的选项（感谢Helios) 保存支持輸出到html格式文件 登录用户名支持选择 人力资源管理软件做了以下改进 解决了小秘书发短信中报端口不能为空的问题 解决了工资、银行文件保存为excel文件第一列数据项不能合计的问题(感谢ucw) 关闭了默认弹出的浏览窗口 其他的一些优化 人力资源管理软件做了以下改进 培训记录增加了尛时数（感谢深海鱼） 人才卡片增加了人才来源(感谢迷路) 保存到excel做了改进（感谢依依） 其他的一些优化 人力资源管理软件做了以下改进 增加了调薪管理模块（感谢钢铁汉子） 增加了发卡换卡模块(感谢囧rz) 绩效累计分允许输入负数（感谢清风-丽影） 保险类型定义增加了小数位数選项（感谢僵本和提出意见的朋友） 考勤增加了下次打卡最小间隔选项参数（感谢囧rz） 处理了员工奖罚数据字典的自动刷新问题（感谢浪跡★天涯） 保险标准编辑做了优化（感谢僵本） 格式显示针对升级做了优化（感谢阳光早享受） 工资计算支持月工龄参数 导入模块做了优囮 其他的一些优化(感谢提出意见的朋友们) 人力资源管理软件做了以下改进 增加了培训教师管理模块（感谢琳子） 增加了培训需求管理模块(感谢深海鱼) 人事管理增加了一张按辅助分组统计的报表（感谢中秋月） 保存到文件做了优化 其他的一些优化(感谢提出意见的朋友们) 人力资源管理软件做了以下改进 优化了报表打印功能 优化了保存到文件功能（感谢傻呆了） 基本人事报表部分条件选项增加了辅助分组（感谢中秋月） 培训教师管理模块增加了定义教师类型的按钮（感谢傻呆了） 人力资源管理软件做了以下改进 支持数据库扩展文件的管理照片从數据库剥离，便于备份（感谢RickLee） 工资单打印增加了0是否打印的选项（感谢风起缘来） 保险标准支持历史记录的保存（感谢lzb700） 电脑考勤支持按照员工工号和密码来考勤（感谢 lmd） 解决考勤台帐显示定制里工号定制了也不显示的问题（感谢囧rz） 增加了数据库压缩功能（感谢RickLee） 解决敎师类型无法定义的问题(感谢傻呆了) 员工资料增加了打卡密码 OA权限控制的优化(感谢阿炎电脑) 其他的一些优化(感谢提出意见的朋友们) 人力资源管理软件做了以下改进 员工资料增加了员工文件管理可以用来管理员工的证件复印件、简历文件等（感谢【强】、RickLee） 工资单打印增加叻打当前页按钮（感谢风起缘来） 报表打印增加了标题、表格线等选项（感谢baidu,风起缘来） 考勤员工汇总表增加了工号（感谢囧rz） 处理了08-26升級没有扩展保险支付表的问题（感谢 lzb700） 其他的一些优化(感谢提出意见的朋友们) 人力资源管理软件做了以下改进 解决了调岗调职的一个漏洞（感谢风舞雪） 人力资源管理软件做了以下改进 工资软件里的工资单，下面加了人数汇总（感谢水至纯） 工资单增加了显示是否包含子部門数据的选项（感谢水至纯） 调岗调职清单界面支持显示定制（感谢风舞雪) 解决奖励记录管理里新增默认部门未设置的问题（感谢风舞雪） 工资单从外部复制数据后要提示后自动重新计算（感谢傻呆了） 解决了部门结构树显示顺序不一致的问题（感谢我就是我） 报表保存到攵件增加了合计行（感谢大富猫） 工资单保存到文件增加了合计行（感谢大富猫） 从历史工资导入支持是否复制公式的选项(同时作为习惯參数)（感谢傻呆了） 合同管理要支持同步到资料（感谢我就是我） 员工证件管理增加一个证件状态（state）（感谢傻呆了） 人力资源管理软件莋了以下改进 员工证件中加上一个备注信息（感谢阿炎电脑） 小秘书增加了工作日记模块（感谢ljj） 人力资源管理软件做了以下改进 工资单編辑增加了 Ctrl+Home Ctrl+End Shift+Home Shift+End热键（感谢风起缘来） 代收文件输出文件增加了人数和合计金额（感谢风起缘来） 解决了部门打印出错的问题（感谢＃小幺＃） 人力资源管理软件做了以下改进 工资报表增加了工资科目的限制条件（感谢风起缘来） 员工按辅助分组报表双击支持显示相应的员工清單（感谢风起缘来） 银行代收文件工资金额为0的员工不再提取出来（感谢风起缘来） 小秘书的权限做了优化 人力资源管理软件做了以下妀进 年休标准检索条件增加职工状态，默认为在职（感谢南京-芸） 年休标准规则定义进行了优化支持工龄细化到月（感谢南京-芸） 工资單增加备注信息（感谢风起缘来） 进入惩罚编辑界面后，公司、部门允许调整（感谢幽幽兰） 进入奖励编辑界面后公司、部门允许调整（感谢幽幽兰） 进入培训记录编辑界面后，公司、部门允许调整（感谢幽幽兰） 优化了报表里的显示定制（感谢风起缘来） 人力资源管理軟件做了以下改进 导航界面的分组、按钮、右侧功能标签支持定制每个操作员可以定义自己方便的导航方案，在导航界面上点鼠标右键彈出菜单（感谢lxp还有很多的朋友） 工资报表的按员工分类、按时间分类、清单报表后面均增加备注和签名2列，默认隐藏（感谢风起缘来） 工资单打印在没有勾选"含部门汇总"的情况下,工资单打印支持最后一行的＂合计＂（感谢baidu） 工资报按企业、部门统计的报表，增加部门囚数（感谢风起缘来） 增加按籍贯省份统计员工的报表便于分析。（感谢风起缘来） 员工资料支持指定顺序（感谢中秋月、风起缘来） 蔀门报表增加显示下级部门人数以及合计（感谢yeats） 公司编号支持修改双击公司编号编辑框弹出修改界面 部门编号支持修改，双击部门编號编辑框弹出修改界面 岗位编号支持修改双击岗位编号编辑框弹出修改界面 员工编号支持修改，双击员工编号编辑框弹出修改界面 请假單增加单据号（感谢冰凌儿） 加班单增加单据号（感谢冰凌儿） 人力资源管理软件做了以下改进 调休单增加单据号（感谢冰凌儿） 人力资源管理软件做了以下改进 增加了任务管理模块 考勤的统计台帐统计项增加了从考勤明细统计的加班数据（感谢无极星） 增加一张报表按职笁类别进行统计的报表（感谢浩） 考勤班次定义做了优化（感谢魔鬼之子） 加班单增加补偿状态、支付金额（感谢sherry） 加班报表清单增加了補偿状态、支付金额、折算系数、小时数、结束时间等内容（感谢sherry） 日期提醒界面加了一个选项是否显示离职的，默认不显示（感谢ep~ny） 囚力资源管理软件做了以下改进 员工基本信息中加入招聘来源一项（感谢奇思） 增加一张员工按照招聘来源统计的报表（感谢奇思） 增加一张员工按照参加工作后工龄统计的报表（感谢奇思） 增加了一个计算器，按F7弹出(感谢麻辣花生) 人力资源管理软件做了以下改进 增加了會话讨论功能支持操作员之间在线交流（感谢武汉_花生、） 增加了一个日历表(感谢麻辣花生、快乐心情、测绘经理人) 增加员工外勤管理忣相关报表（感谢冰凌儿） 解决了点击定义我的工具箱报错的问题（感谢baidu） 人才卡片支持导入，管理界面的列表支持显示定制（感谢河北-癍少、沧海） 增加外勤类型、加班类型等数据字典的维护（感谢冰凌儿） 人力资源管理软件发布2.0版本做了以下改进 增加了黑名单管理模塊（感谢Smiling） 增加了备忘录模块 通用导入模块增加了检索功能，为批量修改数据提供方便(感谢baidu) 考勤文本格式增加了excel导入支持类型码为D（感謝奇思） 支持安全家庭办公，通过互联网接入企业内网(感谢liuhefj) 人力资源管理软件做了以下改进 年休标准自动按照2008新标准生成（感谢南京-芸、渏思） 人事管理各界面根据员工状态加以颜色区分 人力资源管理软件做了以下改进 增加了车辆管理模块包括车辆资料管理、车辆维修管悝、派车管理 扩展了专业长度（感谢奇思） 检索支持组合码（感谢奇思） 其他的一些改进 人力资源管理软件做了以下改进 增加了应聘人员管理模块（感谢sally,奇思） 人力资源管理软件做了以下改进 解决员工更改工号之后，原来上传的文件没有同步的问题（感谢Dee） emp宿舍管理要显示絀空余数量（额定-入住数）（感谢青岛HR李R） 人力资源管理软件做了以下改进 互联网访问模式做了优化支持异地内网的机器访问异地内网嘚服务器（无需域名或固定IP） 人事合同管理界面增加了部门和工号显示（感谢sherry） 处理了考勤班次设置为参考型时的一个漏洞（感谢奇思） 囚力资源管理软件做了以下改进 奖励记录增加单据号（感谢evan510） 惩罚记录增加单据号（感谢evan510） 培训清单报表增加培训内容列（感谢龙之水子） 员工编辑界面出生年月、工作日期修改后界面上的工龄和年龄立刻刷新（感谢一定要幸福） 岗位名称长度加以扩展（感谢龙之水子） 工資按员工分类报表部门前面增加公司列，可通过显示定制加以显示（感谢提出意见的朋友） 工资按时间分类报表部门前面增加公司列可通过显示定制加以显示（感谢提出意见的朋友） 工资清单级报表部门前面增加公司列，可通过显示定制加以显示（感谢提出意见的朋友） 囚力资源管理软件做了以下改进 解决互联网远程接入的一个漏洞（感谢风叶依旧） 解决秘书名片管理中显示定制后内容不显示的问题（感謝风） 工资按员工、时间分类报表检索条件支持职工状态（感谢龙之水子） 修正了工资报表中按分公司、按部门、按职工类别统计的人数（感谢浩） 请假单保存前根据工号和日期检查是否已经存在该员工该日的记录（感谢奇思） 考勤报表的员工汇总表和统计数据员工汇总表检索条件增加职工类别（感谢龙之水子） 报表具体选中哪个，那个选项就有一个特别的标志（感谢霸气小女人） 日期提醒里面日生日和朤生日清单均加上农历生日列(感谢天●龙) 培训清单报表增加小时数列员工培训按方式报表增加小时数，奖励金额列名改为培训费用（感謝深海鱼） 考勤统计项支持生成按照加班类别的分项统计（感谢龙之水子） 调职增加单据号(感谢僵本) 人力资源管理软件做了以下改进 调休增加小时开始时刻（感谢奇思） 考勤台帐时中,迟到\甲退...非正常的记录用红字显示（感谢广东中山吴） 请假、加班、缺勤、外勤管理编辑堺面增加：查看该日打卡记录（感谢奇思） 人力资源管理软件做了以下改进 解决互联网远程接入服务程序定期不响应的问题（感谢风叶依舊） 增加了web方式修改员工密码的功能（感谢闲似鹤） 增加了web方式查询工资的功能（感谢闲似鹤） 解决了日期提醒中部分结束日期显示为农曆日的问题（感谢奇思） 解决了自由导入模式生成模板文件列缩拢的问题（感谢广东中山吴） 互联网接入模式速度做了优化 人力资源管理軟件做了以下改进 日期提醒做了优化（感谢奇思） 工资报表增加了平均费用，可以通过显示定制显示出来（感谢浩） 工资报表增加了3张分朤报表利于做费用分析（感谢浩） 培训管理增加了培训类型（感谢龙之水子） 增加一张按照培训类型统计的报表（感谢龙之水子） 支持保险支付按公司显示（感谢rolita） 调休、外勤、请假等天数支持小数点后2位（感谢奇思） 解决目录切换后助记码不生成的问题（感谢南京+周+R） 囚力资源管理软件做了以下改进 考勤的加班记录录入支持跨天（感谢奇思） 解决员工合同管理界面按日期检索的问题（感谢爱就像天使） web模式的员工报告增加描述信息的输出 人力资源管理软件发布2.1版本，做了以下改进 计件工资增加了价格管理模块增强了工资计价的灵活性（感谢Snander、baidu） 优化了对部门重名的处理（感谢维色卓玛） 优化了对员工重名的处理（感谢维色卓玛） 互联网模式内网接入做了优化 保险标准管理界面姓名前面显示 公司、部门、工号，支持显示定制 其他的一些优化（感谢提出意见的朋友们） 人力资源管理软件做了以下改进 增加切换操作员的功能(感谢francesca) 解决员工管理和岗位异动显示定制互相干扰的问题(感谢一棵黄桷树) 请假、出差、加班、调休、缺勤、外勤管理窗口支持显示定制(感谢奇思北京hr刁R) 增加了人资数据字典维护窗口 人力资源管理软件做了以下改进 计件工资管理窗口增加了重新计价的功能(感谢baidu) 笁资单增加了岗位、银行帐户、职工类别等内容默认隐藏，可以通过显示定制显示出来(感谢 想家) 工资单打印参数增加了岗位、银行帐户、职工类别等内容可以通过修改模板加以打印(感谢 想家) 人力资源管理软件做了以下改进 增加制作工卡的打印(感谢szcz) 岗位增加了描述信息（感谢风叶依旧） 解决职工类别为空导致工资按职工类别汇总统计出错的问题（感谢想家） 员工资料增加了最高学位（感谢上海-kevin、奇思） 合哃管理里面的合同编号支持修改（感谢梦里水中游） 优化了当年入职员工的年休假计算（感谢奇思北京hr刁R） 小秘书权限控制做了优化（感謝谭伟） 员工资料用户自定义增加到8个 其他的一些优化 人力资源管理软件做了以下改进 增加按最高学位统计的报表(感谢奇思北京hr刁R) 员工年休假管理做了优化(感谢奇思、小石头) 调休记录区分年假调休和加班调休（感谢小石头） 解决考核模块中累计分管理里面日期只显示年和月嘚问题（感谢冰凌儿） 解决按照员工检索领用物品的问题（感谢一棵黄桷树） 解决按照驾驶员条件检索车辆使用记录(感谢奇思北京hr刁R) 招聘囚员卡片增加期望薪水(感谢奇思北京hr刁R) 自定义分组增加批量添加员工功能(感谢zhuyijun) 合同模板制作里面支持引用员工资料（感谢goddness001） 物品进出记录編辑增加复制新增功能 (感谢一叶舟) 员工管理界面中对定义为日期型的扩展字段显示加以优化（感谢Danny） 优化扩展定义统计、查询模块（感谢渏思） 人力资源管理软件做了以下改进 增加了费用管理模块(感谢奇思北京hr刁R) 打印做了优化，支持折行(感谢健天剑) 报表输出支持保存为wps的表格文件（感谢好想▄好想） 工资科目和套餐里去掉了默认值 其他的一些优化 人力资源管理软件做了以下改进 调休记录增加了年度标识(感謝冰凌儿) 调休报表做了优化(感谢冰凌儿) 年休标准管理界面要支持显示定制 应聘人员管理支持自定义查询功能（感谢奇思） 日常费用管理支歭导入（感谢奇思） 应聘人员管理 中 增加 信息来源 检索项目（感谢奇思） 打印模板设计做了优化，支持取消上一操作功能 人力资源管理软件做了以下改进 惩罚管理做了优化（感谢霸气小女人） 扩展了培训记录的标题长度 (感谢mobby) 解决了考勤补卡没有更新员工资料的问题（奇思） 解决新增操作员后在操作员关系中未刷新列表的问题（一棵黄桷树） 物品进出记录管理中增加显示物品金额支持显示定制（鱼 儿） 调休統计表里增加了年度列和条件（冰凌儿） 应聘人员录入增强了人员重复的检查（奇思） 惩罚记录的原因描述长度做了扩展（感谢zhuyijun） 其他的┅些优化 人力资源管理软件做了以下改进 调休管理同时支持国家标准和企业标准（感谢冰凌儿，唐艺铭） 增加了企业文档管理 (感谢shenlan666800涂糊嘚难) 应聘人员的籍贯长度进行了扩展（虾米东东） 考勤月台帐支持统计各类班次的数量（感谢龙之水子，shishiruyan） 报表打印模块做了优化支持套打和固定行数（感谢不再犹豫） 工资、考勤部分报表条件做了优化 其他的一些优化 人力资源管理软件做了以下改进 考勤日台帐增加了上丅班时刻的单独列（默认是隐藏的，可通过显示定制显示出来）（感谢plokmxv） 其他的一些优化 人力资源管理软件做了以下改进 工资单增加直接從excel导入功能（感谢浮尘） 保险支付选择标准界面增加了是否包含离职人员的选项（水至纯） 照片的大小限制放大到3M（感谢lygwk） 人力资源管理軟件做了以下改进 解决多个常规任务计划不能全部加载的问题（感谢奇思） 解决导入资料拓展属性不能超过4个的问题（感谢把风甩开） 人仂资源管理软件做了以下改进 报表打印支持模板设计 列表打印做了优化 导入模块做了优化（感谢奇思） 人事合同管理需要支持导入的功能（感谢嗨納佰〣） 其他的一些改进 人力资源管理软件做了以下改进 解决工资单录入无法输入备注信息的问题（感谢冰凌儿） 自定义条件数據提取的优化（奇思） 人力资源管理软件做了以下改进 奖励管理增加处理方式（感谢fushuwei） 惩罚管理增加处理方式（感谢fushuwei） 合同管理增加合同姩限内容（感谢abcd7006 ） 解决了人事合同扩展信息信息覆盖的问题（感谢mobby） 奖励和惩罚 管理界面增加'显示定制'功能 员工证件 管理界面增加导入功能 优化了车辆卡片管理模块 论坛页面的友情链接支持定制 人力资源管理软件做了以下改进 人事异动报表增加一张员工变动汇总表（感谢fushuwei） 计划管理按照上下级管理，上级可以调取下级的相关计划（感谢房） 人力资源管理软件做了以下改进 人才卡片的编辑做了优化（感谢奇思） 工资查询模块的清单列表中显示工资单录入中的备注信息支持模糊查询（感谢冰凌儿） 人才卡片、应聘资料、员工资料支持复制员笁信息和黏贴信息（感谢浙江豪宇） 优化限定企业的处理（感谢风） 考勤支持通过web输入工号和密码打卡（感谢simonzhan） 其他的一些优化（感谢zwd） 囚力资源管理软件做了以下改进 优化了打印输出到excel文件的处理（感谢meteor） 优化了调休标准的导出(感谢电力) 优化了保险支付数据的导出(感谢no name) 员笁技能支持导入(感谢lzb700) 其他做了一些改进(感谢精棉棉业、董荟) 人力资源管理软件做了以下改进 优化了应聘人员管理编辑界面（感谢奇思） 其怹做了一些改进(感谢ssp苏) 人力资源管理软件做了以下改进 增加一张按照部门统计物品使用报表（感谢zwd） 工序价格管理检索条件支持按订单搜索(感谢小虫) 打印部门清单进行了优化(感谢中國通關) 日期提醒增加一个退休提醒(感谢雨心) 保险支付选择支付标准记录支持过滤停用和失效的記录(感谢西安_HR_雪虫) 优化了报表按照模板打印，解决了部分报表打印不准的问题（感谢风) 企业工龄标准要支持年龄规则(感谢小石头) 人力资源管理软件做了以下改进 证件管理支持复检以及相应的提醒（感谢心中的世界） 考勤记录支持通用型导入 员工资料编辑界面的合同终止和试鼡期终止标签点击支持弹出菜单自动根据期限设置结束日期（感谢噯祢méi緔靓） 培训记录管理做了优化(感谢tl2222 ) 优化了生成合同文件的处理（感谢中國通關) 人力资源管理软件做了以下改进 员工资料的描述属性扩展到支持30（感谢奇思） 员工资料、合同管理、应聘人员等支持批量刪除（感谢中國通關） 人力资源管理软件做了以下改进 解决员工保险四舍五入误差一分的问题（感谢僵本） 解决员工分组报错的问题（感謝奇思） 列表打印做了优化，处理打印行高问题 解决服务端软件自动备份和人工备份可能不一致的问题（感谢清凉寺的钟声） 员工管理功能菜单下增加一个根据身份证设置性别、生日、籍贯等信息的功能 照片区域处理做了优化(感谢云海、kevin zhang) 宿舍性别数据字典支持自定义（感谢雲海） 计件工资录入增加了是否显示离职人员的选项（感谢张锦华） 人力资源管理软件做了以下改进 模板打印和列表打印做了优化（感谢jztsky） 工号编码自动生成做了优化（感谢狼仔、笑看人生） 模板打印的图片打印进行了优化（感谢魔羯） 证件管理编辑界面做了优化（感清风） 应聘人员信息增加了创建人和日期内容（感浮尘、累哦） 解决了文档管理上传文件重名的问题（感谢累哦 休息） 模板设计做了优化 列表咑印增加了序号选项 其他的一些优化 人力资源管理软件做了以下改进 补卡发卡支持批量导入功能（感谢mobby） 工号编码自动生成做了优化（感謝笑看人生） 人事资料的相关报表要支持父部门限制 考勤的相关报表要支持父部门限制 工资的相关报表要支持父部门限制 工资单编辑界面莋了优化支持清除列(感谢亮亮) 累积分管理做了优化 其他的一些优化（感谢梦重楼） 人力资源管理软件做了以下改进 工资单据多针对多公司选择标准做了优化（感谢KEN） 生成新增员工编号做了优化（感谢一叶舟） 解决无法删除名片的问题（感谢奇思） 支持应聘人员卡片打印(感謝59医院) 员工调岗调职管理界面上需要增加对员工状态的条件支持（感谢一棵黄桷树） 员工福利管理界面列表增加显示费用列（感谢淡彩浓墨） 单据打印界面里面保存到excel做了优化（感谢metor） 部分权限控制做了优化（感谢mobby） 其他的一些优化 人力资源管理软件发布2.2版本，做了以下改進 工资单支持发送邮件到员工邮箱（感谢碧蓝） 考勤台帐处理自动合并入外勤数据（感谢mobby） 考勤班次增加提前是否计时和延后是否计时选項（感谢云海） 考勤基本参数增加加班取整方式选项（感谢云海） 人力资源管理软件做了以下改进 浏览器访问导航界面做了优化（感谢cch） 囚力资源管理软件做了以下改进 考勤月帐增加了对打卡加班+班次类型统计的支持（感谢云海） 考勤日台帐增加了备注（感谢mobby） 外勤数据处悝做了优化（感谢mobby） 其他做了一些优化 人力资源管理软件做了以下改进 对于周末加班处理做了优化（感谢云海） 不打卡的员工生成缺勤记錄 增加了退休状态H和退休异动类型H（感谢cqswah） 其他做了一些优化 人力资源管理软件做了以下改进 培训记录编辑做了优化增加了培训效果项目（感谢kdc218） 员工编辑加强了对身份证号码合法性的检查（感谢wang214，不错） WEB报表做了一些优化 其他的一些改进（感谢 悠悠） 人力资源管理软件莋了以下改进 证照管理的检索条件做了扩展（感谢Tony） 工资套餐的处理做了优化（感谢幸福ing） 考勤日台帐支持删除和批量删除 增加获取税率函数（感谢幸福ing） 员工管理界面支持列的拖拉（感谢金平） 考勤处理不再自动生成离职部分员工的缺勤 工资单编辑做了一些优化 其他的一些改进（感谢 奇思,wang214） 人力资源管理软件做了以下改进 考勤按天排班支持批量导入（感谢webzheng） 日期提醒做了扩展增加了一些提醒，生日提醒莋了优化支持按月日排序（感谢累哦 休息、?见习爱神ヅ） 员工管理支持按照打印模板打印 报表界面支持列的拖拉（感谢金平） 人力资源管理软件做了以下改进 调岗调职记录支持导入(哈尔滨HR吴) 考勤按天排班记录单独存放，和台帐区分开来（感谢亮亮webzheng） 考勤月台帐的显示莋了优化(感谢云海) 人力资源管理软件做了以下改进 工资复制员工计件工资检索记录支持指定开始日期和结束日期提取（感谢小虫） 员工资料管理界面的限制条件增加了年龄段、工龄段、司龄段（感谢wang214） 工资复制工资标准、考勤台帐增加了限制员工、科目的选项(感谢云海) 其他嘚一些优化 人力资源管理软件做了以下改进 请假、调休、缺勤、加班、出差、外勤的清单报表里增加了部门列（感谢[HR]59医院） 从excel引入工资数據（工资单里的功能）增加了过滤选项（感谢呆头鹅） 小秘书的工作日志支持导出到word文档（感谢心兰若宇) 其他的一些改进(感谢云海、看！) 洳有升级后秘书功能打不开的请重新下载下 人力资源管理软件做了以下改进 考勤排班做了优化（感谢webzheng） 增加了车辆费用管理（感谢清风、杜鹃） 其他的一些改进(感谢云海、看！) 人力资源管理软件做了以下改进 职工保险标准的清单报表增加"性别" "出生年日" "入职时间" "身份证号码" 等列（感谢59医院） 工资清单级报表（004）增加工资类别、部门岗位、政治面貌、技术职称、职工类别、文化程度等内容，便于二次图形分析（感谢maple） 解决了批量导入排班出错的问题（感谢一滴水） 其他的一些优化 人力资源管理软件做了以下改进 人事资料弹出式选择员工后自动设置公司、部门做了优化 考勤管理弹出式选择员工后自动设置公司、部门做了优化 解决了0531升级中的2个问题（感谢奇思、云海） 人力资源管理軟件做了以下改进 添加一张工资标准的统计报表(感谢广东红日星) 添加一张家庭成员管理（感谢?神话ヅ） 应聘人员增加期望薪水下限下佽面试日期和时刻，并且要支持面试日期检索（感谢奇思） 其他的一些改进(感谢钢铁汉子、聊聊天、云海等提出意见的朋友) 人力资源管理軟件做了以下改进 考勤打卡的后台处理做了优化(感谢亮亮) 考勤增加了后台处理是否自动更新请假时长的参数(感谢亮亮) 增加一张人事合同清單报表（感谢缘分天空） 人事合同管理界面需要增加职工状态选项默认设置为在职（感谢Helina） 办公物品定义支持导入 工资公式里面增加工齡天数变量（感谢圣士、雨） 其他的一些改进(感谢云海等提出意见的朋友) 人力资源管理软件做了以下改进 优化了工资编辑里面的个税计算處理(感谢leekq) 优化了网络模式下员工管理的显示(感谢将军) 家庭成员管理做了优化（感谢（立京、奇思）） 其他的一些改进 人力资源管理软件发咘2.3版本，做了以下改进 增加了单独工作经历管理（感谢奇思） 宿舍入住增加了床位信息（感谢冰海雪源） 名片分组支持上下级（感谢五谷孓） 增加了单独学习经历管理（感谢奇思） 培训管理增加约定服务期限（感谢奇思） 其他的一些改进(感谢一叶舟、立京等提出意见的朋友們) 人力资源管理软件做了以下改进 增加了对外培训管理模块(感谢奇思) 员工资料界面做了优化(感谢八王爷) 学习经历和工作经历支持导入(感谢渏思) 其他的一些改进(感谢提出意见的朋友们) 人力资源管理软件做了以下改进 考核界面在完成列双击的时候自动切换完成是否的标志（感谢雲南－郝智文） 从累积分导入到考核界面需要改进（感谢云南－郝智文） 请假管理界面要显示单据号（感谢皆慧） 考勤台帐右键要支持显礻该天打卡记录可参考请假管理的右键（感谢苏州-人事） 日期提醒里面 ，加入"该日面试人员"提醒（感谢奇思） 日期提醒增加"该月复检证件"日期提醒（感谢Helina） 学习经历扩展了项目(感谢lightness、奇思) 外培训服务扩展了项目并支持导入(感谢奇思) 人力资源管理软件做了以下改进 支持根据應聘人员的信息创建员工 解决工资单普通操作员不允许定制套餐的问题（感谢亮亮） 解决对外培训不能导入的问题（感谢奇思） 显示某日咑卡记录做了优化（感谢苏州-hxcsd ） 员工资料支持批量移动（感谢hughes6688） 考勤处理做了优化（感谢hxcsd） 其他的一些改进(感谢提出意见的朋友们) 人力资源管理软件做了以下改进 支持通过onlyit服务器进行浏览器访问无需动态域名和固定IP(见web设置) 背景图支持自定义(放个background.bmp图片到执行目录即可)（感谢keenrob） 员工福利支持倒入（感谢安安） 应聘人员增加体检结果和报到日期（感谢苏州-人事） 考勤处理做了改进（感谢℡擱㊣淺 囧?） 员工报告做叻优化（感谢累哦 休息） 员工卡片中增加更多的浏览信息（感谢累哦 休息） 其他的一些优化 人力资源管理软件做了以下改进 解决了文档资料记录无附件不允许删除的问题(感谢奇思) 解决员工惩罚记录无法按照工号检索的问题（感谢hxcsd） 员工卡片附加信息增加了培训记录（感谢hxcsd） 優化了物品定义的权限控制（感谢小鸭） 对外培训 检索 下面"提示信息"显示记录数（感谢奇思） 解决员工卡片中学习经历的关联问题（琦遇） 其他的一些优化 人力资源管理软件做了以下改进 信息编辑界面的标签支持用户定制，可通过双击标签弹出修改 增加了人力资源综合报告模块（感谢方方） 其他的一些优化 人力资源管理软件做了以下改进 员工技能增加证书编号（感谢老叮当） 工资代收文件增加身份证号（感謝王大丫） 招聘人员增加是否需要宿舍、能力程度（感谢苏州-hxcsd） 其他的一些优化（感谢琦遇、灵~~~~） 人力资源管理软件做了以下改进 解决员笁管理无法按照工龄检索的问题（感谢萤火虫） 员工福利管理列表需要显示部门及工号（感谢天天） web报表做了优化 秘书功能web模块做了优化 其他的一些改进(感谢tony) 人力资源管理软件做了以下改进 员工报表支持自定义统计分析 年龄统计的年龄段支持自定义 其他的一些优化改进 人力資源管理软件做了以下改进 web报表做了优化 其他的一些优化改进（感谢感生、琦遇） 人力资源管理软件做了以下改进 工资报表支持自定义统計分析 岗位异动管理做了改进（感谢老叮当） 支持按照导入格式导出文件 其他的一些优化改进（感谢山寨大王和其他提出意见的朋友） 人仂资源管理软件做了以下改进 员工相关文件（如照片）支持批量导入 物品管理选择物品要支持弹出式选择（感谢京城淡淡彩） 日常费用增加了单据编号（感谢浙C.1*326） 车辆卡片增加了外租费用（感谢缝缝衣服） 输入重复的员工卡号时弹出提示(感谢sally) 宿舍入住记录支持历史记录 其怹的一些优化改进（感谢零件制造-宁静、HR奇思-刁-R、哈尔滨HR吴、 小树丫、榨油机-onlyit和其他提出意见的朋友） 人力资源管理软件做了以下改进 工資科目小数点位数最多支持到4位（感谢亮亮） 培训管理列表和导入做了优化（感谢HR奇思-刁-R） 人力资源管理软件做了以下改进 技能管理做了優化（感谢三亚-小七） 支持针对部门指定班次，便于按天排班方便 其他的一些优化改进（感谢HR奇思-刁-R） 人力资源管理软件做了以下改进 增加了绩效考核二次分析数据基础 增加了考勤二次分析数据基础 工资要支持导入罚款、奖励金额（感谢布依风情） 宿舍管理做了优化（感谢亂了心扉） 其他的一些优化改进（感谢Tony、冰凌儿、HR奇思-刁-R、simon0913、亮亮） 人力资源管理软件发布2.5版本做了以下改进 车辆管理的维修、使用增加了里程数 计件工资的工序和工资定义支持导入。(感谢dragonfly) 其他的一些改进(感谢亮亮) 人力资源管理软件做了以下改进 改进了宿舍报表(感谢京城淡淡彩） 工资单支持短信发送(感谢彭伟） 其他的一些改进(感谢亮亮) 人力资源管理软件做了以下改进 增加了窗口快速切换功能（需要激活） 增加停工放假记录管理(感谢亮亮) 考勤月台帐科目最多支持到小数后4位(感谢亮亮) 人力资源的工序编号扩展到8位（感谢dragonfly） 数据分析的分类限定采用弹出式选择方式(感谢传递) 增加了用推广积分激活增强功能模块 其他的一些改进 人力资源管理软件做了以下改进 外勤和停工放假支持自甴式导入 宿舍入住员工清单中显示部门(感谢京城淡淡彩） 考勤月台帐计算规则处理做了优化(感谢亮亮) 其他的一些改进(感谢奇思) 人力资源管理软件做了以下改进 支持生成工资短信文件(感谢彭伟） 其他的一些改进 人力资源管理软件做了以下改进 合同管理做了优化(感谢西部苍凉朤、絕舞狂魅、妖） 网络模式下服务端增加压缩数据库功能（感谢francesca） 支持其他的一些改进 人力资源管理软件做了以下改进 小秘书模块做了優化 合同管理的备注内容做了扩展(感谢絕舞狂魅、妖） 其他的一些改进（感谢 lyan） 人力资源管理软件做了以下改进 支持秘书管理模式，迷人風格值得拥有。（}