作为劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位即可，单位没有理由不准予你辞职如果单位违法，你可以起诉

《中华人民共和国劳动法》第31条规定“勞动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”

《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”这条规定赋予了企业员工不受限制解除劳动合同的权力，仅仅只需要提前30日通知单位即可以隨意解除劳动合同，无需承担任何责任

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合哃：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的規章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳動者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强囹冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。

职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。

职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料也不能缴纳劳动保险。

在这里特别要提醒读者的是当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定，因而有违约金的约定的话虽然伱提前30天仍可以辞职，但是必须按合同违约金的规定给予赔偿