公司只缴纳社保不发工资期间是否计入经济补偿金计入的工作年限？

点击联系发帖人 时间：2019-04-25 03:23
经济补偿金计入

经济补偿金计入金为什么不包括公司汇缴的社保和公积金呢公司发放的购物卡可以算月平工资里面么？为什么

  • 1、按规定，员工的社保费用是用人单位在工资发放时代扣代缴的；
    2、至于社保每月需缴纳多少钱是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元单位承担缴纳养老保险20%（600元），個人承担缴纳养老保险8%（240元）
    3、各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限根据实际状况选择基数缴纳。同样医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴方法同上。

  • 如果劳动者与用人单位之间存在勞动关系用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投訴。劳动者可以根据用人单位未上保险为由提出辞职，用人单位需支付经济补偿金计入金 社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业建立社会保险制度，建立社会保险基金目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

  • 一般交社保都是通过地税银行代扣的 1、单位经办人员携带申请材料，到当地社会保险经办机构办理职工登记业务社会保险经办机构登记岗对用人单位提交的报表和资料审核无误后，即时处理职工登记业務 2、比例保险费制，这种方式是以被保险人的工资收入为准规定一定的百分率，从而计收保险费采用比例制，原来社会保险的主要目的是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准另一方面又作为保费计算的根据。 3、参保单位发生解散、破产、撤销、合并、被吊销营业执照以及其他情形依法终止社會保险缴费义务需办理注销登记手续时，参保单位应填报《撤户申请表》及相关文件和材料来社保中心拿A号新参保登记办理社保中心查詢无欠费后，社保中心予以办理转出手续

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4/1开始待岗7/29合同期满10年，公司不續签无期限合同请问经济补偿金计入金是按实际职位应发工资（包含社保公积金）还是待岗期间基本生活费结合应发工资？

    • ]是这样吗 《劳动合同法实施条例》第27条解读： 经济补偿金计入金的计算基数是按劳动者应得工资计算。 经济补偿金计入金的计算基数是12个月的平均應得工资应得工资包括： 1、单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计入金计算基数中根据法律规定，社保、住房公積金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分，最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户是個人的货币性收入，属于工资的组成部分所以个人代扣代缴部分应包含在经济补偿金计入金计算基数中。

  • 你好按照应发工资计算经济補偿金计入金

    • ]应发工资是这样算的是吗。 《劳动合同法实施条例》第27条解读： 经济补偿金计入金的计算基数是按劳动者应得工资计算 经濟补偿金计入金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括： 1、单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计入金計算基数中根据法律规定社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户，是个人的货币性收入属于工资的组成部分。所以个人代扣代缴部分应包含在经济补偿金计入金计算基数中 2待岗期间所发1616元生活费是不能算作经济补偿金计入基数的是吗？

  • 一般情况按照原来金额发要求赔偿金

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　　续签合同是指劳动合同期满后当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内嫆相同或者不同的劳动合同的法律行...[

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  • 你好如果你是因为违反企业规章制度被解除劳动合同，然后再以未交社保起诉不好主张。

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  • 第一协议解除劳动合同是一种解除劳动合同的方式，如果您与单位就解除勞动合同协商一致的那么是可以解除劳动合的，单位提出劳动合同的需要按照您在单位工作的年限，每满一年支付一个月的经济补偿金计入金第二，从您的咨询来看您是拒绝与单位协议解除劳动合同的，那么单位以您违反了单位的规章制度要求与您解除合同。单位的理由是您注册了相关的个体工商户营业执照按照劳动合同法第三十九条第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对唍成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，单位是可以要求解除劳动合同的您自行注册了个体工商户营業执照，因为个体工商户也是一种独立的就业方式并且在法律上它也被认为是劳动法上的单位所以单位只要证明您与自己注册的个体工商户这个单位建立了劳动关系的，就可以要求您进行改正您如果不改正的，单位可以与您解除劳动合同并不需要您从事的业务与公司嘚业务存在竞争，也就是说公司并不是以违反竞业限制义务的理由与您解除劳动合同而是以您与其他单位建立劳动关系，经单位提出拒還改正违反劳动法的规定为由，与您解除劳动关系对于这一点，坦率地说您确实违反了法律的规定公司是可以与您解除劳动合同，並且不支付经济补偿金计入的

  • 你好，入职承诺书不能代替劳动合同除非对劳动期限、工资报酬等做了明确约定的。资源放弃社保申请書不具有法律效力但是在签订该份文书后，劳动者不能以未缴纳社保为由解除劳动合同进而要求经济补偿金计入金但还是可以要求补繳社保。

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