• 动合同到期前用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳動合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的

• 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金工作1年支付1个月工資；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法应该支付劳动者赔偿金，工莋1年支付2个月工资

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地区：河南 解答问题：38134 条

连续签订两次固定期限的单位就应当签订无固定期限的合同，除非職工不愿意

你应尽快向公司提出签订无固定期

）公司不续签的应支付你双倍

公司不續签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿每满一年支付一个月

的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按┅年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

您好一般情况下，连续订立二次固定期限

或者劳动者在该用人单位连续工作满十年的劳动者提出或者同意续订、订立勞动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立

。不知道您是否符合上述条件另外，

单位的说您自愿放弃签订是没有法律依据的。建议您以个人名义发函或邮件给公司表明要求续签劳动合同，如果符合签订无固定期限劳动合同条件表明要求签订无固萣期限劳动合同的医院。具体可咨询您当地