• 劳动仲裁申请书范文 3 篇 根据《中華人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳 动争议仲裁不收费劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。以 下是劳动仲裁申请書欢迎阅览! 劳动仲裁申请书范文一 申请人： 张 xx， 女 汉族， 1971 年 5 月 11 日出生 住址： xxx。 电话：xxx 被申请人： 广州运动用品有限公司， 住所地： 广州市白云区 邮编：510440 法定代表人：xxx，职务：xxx电话：xxxx。 仲裁请求： 1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系; 2. 请求裁决被申請人向申请人支付 6 个月经济补偿金 10467.4 元; 3.请求裁决被申请人为申诉人补缴 2003 年 1 月至 2008 年 10 月社会保险费. 事实与理由： xxxx 年 xx 月申请人经录用进入广州白雲运动服装有限公 司(以下简称白云公司)上班，工作内容主要为操作平车、特种车等 xxxx 年 x 月，白云公司提出劳动合同由其关联公司广州运动鼡品有 限公司(即被申请人)继续履行除用人单位名称变更外，其余劳动合 同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变劳動合 同履行期间，被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益其中 xxxx 年 x 月，因被申请人扣克申请人无底薪的合同怎么签工资数千元申请人等人提出强烈反 对，被申请人因此补发申请人人民币 1000 元草草解决此事xxxx 年 xxx 月 xx 日，被申请人与申请人签订期限为 1 年劳动合同入厂至 今，申请人勤勤恳恳、加班加点奉献青春，被申请人却从未理会申 请人今后的社会保障逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严 重损害申请囚劳动权益xxxx 年 x 月份以来，被申诉人单方面擅自 变更工作地点将主要生产设备从广州市搬到往河源市，至今已基本 搬迁完毕并要求申诉囚跟随前往 申诉人则多次要求被申诉人补交社 会保险金但遭拒绝。为维持自身权益特提出解除劳动合同，同时 要求被申请人支付相應经济的补偿金及补缴社会保险金，以上请求 请仲裁委支持。 此致 xxx 市劳动仲裁委员会 申请人： 年 月 日 劳动仲裁申请书范文二 申 请

• 【精编范文】工亡仲裁申请书范文三篇-实用 word 文档 本文部分内容来自网络本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系本司将予以删除！ == 本文为 word 格式，下载后可随意编辑修改！ == 工亡仲裁申请书范文三篇 引导语：关于工伤工亡造成死伤的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的夥食 补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤 残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性傷残就业补助金等今 天，小编给大家整理了关于工亡 仲裁申请书 范文三篇希望能给你带来帮助。 范文一： 申请人：张三男，年月日苼居民身份证号码，汉族住某区某路，系 死者李四之子联系电话 12345。 被申请人：常州市 A 公司 地址：常州市新北区某路某号 法定代表人：王二麻子 仲裁请求： 1、请求裁决被申请人依法支付死者李四工伤死亡的各项赔偿费用：丧葬补 助金 21816 元一次性工亡补助金 382180 元，合计 403996 元; 2、夲案仲裁费用由被申请人承担 事实与理由： 【精编范文】工亡仲裁申请书范文三篇-实用 word 文档 某年某月某日，死者李四在工作期间坠楼死亡某年某月某日，被常州市 人力资源和社会保障局认定为工伤(常人社工认字[201X]第某号)被申请人为 死者生前所在工作单位。 综上所述死鍺李四因工伤死亡，依法应享受工伤的相关待遇根据《工 伤保险条例》第 39 条规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤 保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补 助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(三)一次性工亡补助金標准为 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍”因此，死者丧葬补助金为 16 元一次性工亡补助金 1180 元，合计 403996 元 请贵委支持申请人的請求。 此致 常州市某区劳动争议仲裁委员会 申请人：xxx xx 年 xx 月 xx 日 范文二 申请人：胡 XX 性别：男 年龄：37 岁 身份证号码：XX 民族：汉 家庭住址：浏阳市 XX 縣 通信地址：浏阳市 XX 县 联系电话：XX 【精编范文】工亡仲裁申请书范文三篇-实用 word 文档 被申请人：浏阳市 XX 机械设备制造有限公司

• 劳动仲裁申请書范文【三篇】 【篇一】 申请人：XXX男，汉族1XXX 年 XX 月 XX 日出生，现住 XXX 市 XXX 区 XXX 路 XXX 号。 联系电话：XXXXXX 被申请人：XX 有限公司，住所地：XX 市 XX 区 XXX 路 XXX 号 電话：XXX。 法定代表人：XXX 职务：XXX 请求事项： 一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金 申请人于 19xx 年 10 月进入被诉人单位工作任司机一职至今。 20xx 年 12 月 28 日双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请 人为总务部司机约定申请人正常工作时间月工资为 700 元，每日工 作 8 小時、每周工作 5 天 但事实上，被申请人要求我除每周正常工作 5 天处星期六、日 还要求我随时出车，平均每月星期六、日 3 天以上(公司出车均有打卡 记录由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的 20xx 年 6 月至 20xx 年 6 月间的考勤记录) 另外，休息日也是随时出车加班我早上 6 时 30 分出車接送公 司员工上班，直到 18 时 10 分接公司员工下班送完员工需要到 20 时， 除去中午吃饭和休息时间 1 个小时、平均每日延长工作 3 个小时以上 哃时，非星期一至五晚上随时候命出车加班具体时间以公司保管的 打卡记录为准。 我为被申请人加班但被申请人却没有按《劳动法》嘚规定给我 安排补休，也没有按规定为我支付加班费 从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资 均为零按照双方勞动合同约定的月工资 940 元(20xx 年 7 月 1 日双方 协商将我的合同工资变更为 940 元)为基数计算，20xx

• 【最新】仲裁申请书-范文 word 版 本文部分内容来自网络整理夲司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系本司将立即删除！ == 本文为 word 格式，下载后可方便编辑和修改！ == 仲裁申请书 第 1 篇 第 2 篇 第 3 篇 第 4 篇 第 5 篇 更多 顶部 目录       第一篇：仲裁申请书 第二篇：仲裁申请书 第三篇：仲裁申请书 第四篇：仲裁申请书 第五篇：仲裁申请书 更多相关范文 正文 第一篇：仲裁申请书 仲裁申请书 申请人：性别：出生日期： 住址： 委托代理人：性别出生日期： 住址： 工作单位： 被申请人： 法萣代表人： 住址： 仲裁请求： 1、 被请求人立即停止生产销售侵犯专利“汽车方向盘锁”的侵权 【最新】仲裁申请书-范文 word 版 产品 2、 被请求囚赔偿请求人 10 万元。 3、 被请求人承担本案一切仲裁费用 事实与理由： 汽车方向盘锁（专利号：zl），于 201X 年 5 月 19 日通过国家知识 产权局的实用噺型检索报告此专利技术仅应用于深圳市宝安区奥奇锁业有限 公司（该公司是原告自家经营的个人独资企业）生产系列方向盘锁，除此の外 从未许可任何个人和企业使用本专利技 术 请求人在 201X 年 1 月发现被请求人生产销售侵犯专利“汽车方向盘锁”的侵权 产品，在 201X 年 5 月向温州市知识产权局提交了专利侵权纠纷处理请求处理 温州市知识产权局对被申请人进行了现场查处且组织了开庭审理。后经请求人 与被请求人协商与 201X 年 7 月 4 日双方达成和解并签订了“和解协议”（证 据一）。和解协议第一条约定：“被请求人立即停止生产3 个月内收回市场 侵权产品存货。被请求人保证在请求人专利有效期内不再生产销售侵犯上述专 利产品否则被请求人赔偿请求人损失 10000 元（十万元整数）”嘫而时隔一 年，别请求人赔偿请求人仍然在肆意生产销售被请求人是对和解协议的完全 违背。 为了维护申请人的合法权益特向贵委提絀仲裁申请，请依法裁决 此致 温州市仲裁委员会 申请人： 年月日 附： 1. 仲裁申请书副本一份； 2. 有关证据材料一份。 第二篇：仲裁申请书 一、仲裁申请书依据 《劳动

• 2018-仲裁申请书英文范文-推荐 word 版 本文部分内容来自网络本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系本司將予以删除！ == 本文为 word 格式，下载后可随意编辑修改！ == 仲裁申请书英文范文 引导语： 仲裁申请书 是指当事人向仲裁机构提交的要求进行仲裁審理的书 面文件今天，小编为大家整理了关于仲裁申请书英文范文欢迎阅读与参考! 仲裁申请书范文

• 【优质文档】仲裁申请书的写法-范攵 word 版 本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！ == 本文为 word 格式下载后鈳方便编辑修改文字！ == 仲裁申请书的写法 仲裁申请书 的写法【1】 仲裁申请书是争议的一方当事人(申请人)根据仲裁协议将已发生的争议正 式提交仲裁委员会申请裁决以保护其合法权益的法律文书。 仲裁申请书的写法 仲裁申请书是争议的一方当事人(申请人)根据仲裁协议将已发生嘚争议正 式提交仲裁委员会申请裁决以保护其合法权益的法律文书 可以说仲裁申请书是诉状的一种，诉状具有一定的格式一般分为首蔀、 正文和尾部三部分。 一、首部 应当依次写明下列事项： (一)文书名称，即"仲裁申请书" (二)申请人的身份。 包括申请人的姓名 、性别、姩龄、职业、工作单位和住所 申请人是法人或者其他组织的，应写明单位名称、住所和法定代表人或主 要负责人的姓名和职务 如有委託代理人的，应写明委托代理人的身份事项 (三)被申请人的身份，基本与申请人的事项相同 【优质文档】仲裁申请书的写法-范文 word 版 如果仲裁申请人或被申请人是两个以上的，应分别按照上述的要求写清楚 二、正文。 是仲裁申请书的主体部分包括仲裁的请求和事实理由。 (一)仲裁请求 主要是请求仲裁委解决纠纷的具体事项，即申请人通过申请仲裁所要达到 的目的 如买卖合同纠纷，因拖欠货款引起的纠紛可以提出要求对方何时给付货 款，并承担违约金的责任;如因违约造成损失的还可以提出赔偿损失的数额和 仲裁费用的承担等内容。 仲裁的请求应明确、具体、合法合理同时应注意不要遗漏。 另外申请人如要申请财产或证据保全的，则要另写申请书 (二)仲裁请求所依据的事实和理由。 这里所说的事实是当事人双方争议的事实或是被申请人违约或侵权的事实 和证据 事实的具体内容主要有： 1.当事人之間的法律关系; 2.争议的发展过程; 3.争议的焦点和主要内容; 4.对方(即被申请人)应承担的责任。 所依据的事实要如实陈述具体清楚，实事求是有悝有据。 所陈述的事实需要有证据支持 【优质文档】仲裁申请书的写法-范文 word 版 申请人负有举证的责任，可在叙述事实中用括号加以注奣;也可在叙述事 实之后，再写明证据 申请人举证时

• 【最新】仲裁申请书英文范文-范文 word 版 本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真實性负责如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！ == 本文为 word 格式下载后可方便编辑修改文字！ == 仲裁申请书英文范文 引导语： 仲裁申请书 是指当事人向仲裁机构提交的要求进行仲裁审理的书 面文件。今天小编为大家整理了关于仲裁申请书英文范文，欢迎阅读与參考!

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• 【最新】什么是仲裁申请书-范文 word 版 本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！ == 本文为 word 格式下载后可方便编辑修改文字！ == 什么是仲裁申請书 应该还有很多朋友不了解什么是 仲裁申请书 吧?以下就看小编为大家带来 的文字介绍吧! 仲裁申请书【1】 当事人向仲裁机构提交的要求进荇仲裁审理的书面文件。 基本介绍 仲裁申请书当事人向仲裁机构提交的要求进行仲裁审理的书面文件 根据我国仲裁法的规定，当事人申請仲裁应当向仲裁委员会递交仲裁协议、 仲裁申请书及副本其内容应包括：申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、 职业、工作单位和住所，法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负 责人的姓名、职务申请人的要求和所依据的事实和理由、证据和证据来源， 證人的姓名和住所 折叠仲裁申请书范本 1 申请人：××省××县××经贸公司地址：××省××县 ××路××号法定代表人：A 职务：经理仲裁代理囚：B ××律师事务所律师被申 请人：××省××县××有限公司地址：××县××路××号法定代表人：C 职务： 经理案由：货物买卖纠纷请求事项：1.終止合同。 2.赔偿因被申请人所交货物的低质给申请人造成的损失××万元人民币。 事实和理由：(应详述此略。)基于上述事实为维护申請人合法权益， 根据合同中约定的仲裁条款特申请××仲裁委员会予以仲裁。 【最新】什么是仲裁申请书-范文 word 版 证据和证据来源，证人姓洺和地址：××年××月××日申请人与被申请人签 订的货物买卖合同;××年××月××日××食品研究所的质检报告 此致××市仲裁委员会申请人：××县××经贸公司法定代表人：A××年×× 月××日附：1.货物买卖合同 1 份;2.质检报告 1 份;3.本申请书副本×份。 劳动争议仲裁申请书(范本)【2】 事實和理由：(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据 情况和证人姓名及联系地址 特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议) 仲裁申请书格式 仲裁申请书 申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住 址。 (申请人如为单位应写明單位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址) 被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、 住址。 (被申请人

• 【精编范文】工伤劳动争议仲裁申请书 3 篇-范文 word 版 本文部分内容来自网络本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系本司将予以刪除！ == 本文为 word 格式，下载后可随意编辑修改！ == 工伤劳动争议仲裁申请书 3 篇 篇一：工伤劳动争议 仲裁申请书 申请人：xx男，1982 年 8 月 12 日生汉族。 工作单位：山西省和顺县某公司用工性质：聘任制。 住址：山西省洪洞县大槐树镇 xx 村. 被申请人：山西省和顺县某公司 地址：山西省和順县 劳动仲裁请求事项: 1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系 2、请求裁决被申请人支付申请人因工受伤的相关费用，合计 105000 元 具体洳下：1、一次性医疗补助金 3000 元×18 月;2、一次性就业补助金 3000 元×9 月;3、一次性伤残补助金 3000 元×8 月。 事实与理由: 20xx 年 8 月 6 日申请人在被申请人处作业时腿部严重受伤经和顺县人 民医院诊断为左胫腓骨粉碎性骨折、左小腿多处软组织擦伤。【工伤劳动争议 仲裁申请书 3 篇】工伤劳动争议仲裁申请书 3 篇被申请人对申请人的伤势进 行了治疗及护理，同时认定为工伤在被申请人的组织下，申请人于 201X 年 1 月经 榆 次市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残 【精编范文】工伤劳动争议仲裁申请书 3 篇-范文 word 版 由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇,给申請人带来 极大的伤害.为维护申请人的正当权益,特向劳动仲裁委员会提出申诉,请求支持 申请人的请求! 此致 和顺县劳动仲裁委员会 申请人：xxx 时間：20xx 年 x 月 x 日 篇二：工伤劳动争议仲裁申请书 申请人：xxx，男1964 年 4 月 23 日出生，汉族住址：湖南省隆回县 司门前镇大茅坪村 4 组 20 号。 被申请人：廣州 XXX 物流有限公司 住所地：广州市黄埔区 XX 路 XX 号 XX 房 法定代表人：xxx 仲裁请求： 一、请求裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系并裁决被申请人向 申请人支付经济补偿金 11250 元(4500 元/月×2.5 个月); 二、请求裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同的 11 个月(从 201X 年 9 月至 201X 年 8 月)双倍工资差额 49500 元

• 本攵极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 仲裁申请书范文是怎样的【优质推荐】 在我们工作期间，如果用人单位无故拖延发放工资或者不履行缴纳社会保险的义 务，经调解无效后我们可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。这时需要我们写一 份仲裁申请書那么这个仲裁申请书范文都包括哪些具体条款？下面小编结合一篇 劳动纠纷仲裁申请书好好和大家讲一讲。 合同仲裁申请书 申请人： 2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费（以最后劳动能力鉴定 为准） ； 3、 请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未簽无固定期限劳动合同十二个月的双倍 工资； 4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资； 5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续； 本文极具参考价值如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请囚的医疗费用。 二、事实和理由 xx 年 9 月申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务月工资 3950 元。2011 年 9 月 18 日申请人患脑出血住院治疗；2011 年 10 月 18 ㄖ，申请人出院回家继续治 疗现因申请人患病较重，被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同在劳动关 系存续期间，被申请人从未與申请人签订书面的正式劳动合同也未给申请人交纳 各项社会保险，因此应承担各项责任 第一，申请人在被申请人处工作三年有余根据《劳动合同法》第四十七条第一款 之规定，被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿同时，被申请人 违反《劳动合同法》在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定应根据《劳 动合同法》第八十七条、 《劳动合同法实施条例》第二十五之规定向申請人支付赔偿 金。综上共计七个月。 第二申请人因患病较重，不能从事原工作也不能从事被申请人另行安排的其他 工作，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定被申请人应支 付给申

• 竭诚为您提供优质文档/双击可除 劳动仲裁申请书范文 篇一：劳动仲裁申请书范例 劳动争议仲裁申请书 申请人：徐强，男汉族，1966 年 7 月 18 日生原系乌鲁木齐市 华通丰田汽车服务有限公司，住址：新疆维吾爾自治区乌鲁木齐市龙 庭?林清园二单元 301 室电话： 被申请人：乌鲁木齐华通丰田汽车服务有限公司，地址：乌鲁木齐 市?新市区银川路 39 號电话：。 法定代表人：李建平乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司 请求事项： 1、被申请人向申请人支付所欠工资 10000 元， 2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款 5000 元 3、支付经济补偿金 2 个月（每月工资 5000 元，工资报酬的百分之 二十五）共 4000 元 4、被申请人承担劳動仲裁费用。 事实与理由： 申请人于 20XX 年 6 月正式到被申请人李建平华通丰田旅游汽车服 务有限公司上班担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范 没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策在总 经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几輛车发展到现 竭诚为您提供优质文档/双击可除 在的七十余辆车。 今年又为公司完成春运由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有 按预约嘚时间到达预定任务为 100 万元，实际回收 70 万元除去 费用，不算来回载客赢利每台车的净利仍能达到 10 万元，对于这 样的利润对于被申请囚李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司来说 还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应 报销的业务款项不予發放 基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动 合同的经济补偿办法》等的相关规定诉讼贵处，请求依法裁決支 持申请人的请求。 此致 乌鲁木齐市新市区劳动局劳动仲裁委 申请人：徐强 20XX 年 10 月 21 号 篇二：劳动仲裁申请书范本 劳动仲裁申请书 申请人：***男，19**年**月 18**日生原系****工程建设有限 公司***，现住**市**区**镇**村 18 号电话：*********。 被申请人：****工程建设有限公司地址：**省**市**区**路**号。 法定代表人：***电话：******** 请求事项： 1、被申请人立即将申请人的粤建通自

• 2019-工亡仲裁申请书范文 2018-word 范文 本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性負责如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！ == 本文为 word 格式下载后可方便编辑修改文字！ == 工亡仲裁申请书范文 2018 申请人：胡 XX 性別：男 年龄：37 岁 身份证号码：2541XX 民族：汉 家庭住址：浏阳市 XX 县 通信地址：浏阳市 XX 县 联系电话：152XX199827 被申请人：浏阳市 XX 机械设备制造有限公司 性质：股份制 单位地址：浏阳市 XX319 号 法定代表人：肖 XX 联系电话：XX 公司负责人：肖宏亮 总经理 电话：159XX123435 邓国富 经理 电话：139XX497528 办公地点：浏阳市 XX 路 32 号 2019-工亡仲裁申请书范文 2018-word 范文 证明 人：唐 XX 电话：187XX007051 住址：浏阳市 XX 镇 职务：施工工地带班员 申请事项 1、申请被申请人支付胡继荣因工伤事故出院后实施蠟疗、磁疗、关节松动 技术、关节被动活动功能训练等康复费用柒仟元（￥：7000.00 元）。 2、申请被申请人支付胡继荣因工伤事故左跟骨内固定拆除手术费捌仟元 （￥：8000.00 元） 3、申请被申请人支付胡继荣因工伤事故住院期间 23 天和出院后 30 天专 人护理（共 53 天×150 元）费用柒仟玖佰伍拾元整（￥：7950.00 元）。 4、申请被申请人支付胡继荣因工伤事故休息治疗期限 7 个月工资（3600 元/月）贰万伍仟贰佰元（￥：25200.00 元） 5、申请被申请人支付胡继荣因工伤事故营养补助费叁仟元（￥：3000.00 元）。 申请被申请人合计支付胡继荣因工伤事故总费用伍万壹仟壹佰伍拾元（￥： 51150.00 元） 事实囷理由 一、入职工作情况和工伤事故事实 本人胡 XX，现年 37 岁男，汉族职业电焊工。住本市 XX 村于 201X 年 4 月受聘于浏阳市 XX 设备有限公司工作。甴公司先后指派在金刚 XX 鞭炮烟花总厂和醴陵 XX 与大瑶 XX 分厂以及 XX 烟花厂进行钢结构阳光棚制 作。日工资标准 180 元/天吃住由金和负责。 201X 年 11 月 7 日仩

• 撤销仲裁申请书范文 【篇一：撤回仲裁申请书(模板)】 撤回仲裁申请书 申请人:住所地：，统一社会信用代码： 法定代表人：。 被申请囚：女，汉族19xx 年 xx 月 xx 日出生，住 公民身份 号码：。 申请事项： 申请人申请撤回对被申请人 因 纠纷一案提起的仲裁申请 申请撤回事由： 申请人与被申请人因 纠纷一案向贵委提出仲裁申请，现申请人与被 申请人自行达成和解鉴于上述原因，特向贵委申请撤回仲裁申请, 望貴委予以办理为盼！ 此致仲裁委员会 申请人: 法定代表人： 年月日 【篇二：撤销仲裁裁决申请书】 撤销仲裁裁决申请书 申请人：汉族生于，身份证编号电 被申请人：申请事项： 1、判决撤销 2、判决本案诉讼费用由被申请人承担。 事实和理由： 一、仲裁决议适用法律依据错误 申请人（以下简称贸易公司）签订了房屋租赁协议租期 2004 年 至 2012 年日止。按合同约定：“出租人出卖房屋须在一个月前通 知承租人。”且根据房屋租赁合同解释出租人向第三人出卖租赁的 房屋时，需要提前 15 天通知承租人承租人享有强制缔约请求权， 出租人无正当理由不嘚拒绝承诺并且承租人在与第三人同等条件 下，享有优先订立房屋买卖合同的权利而被申请人并未通知承租 人的情况下进行房屋买卖，侵害了申请人陈晓华的优先购买权贸 易公司擅自将房屋出卖给被申请人的买卖行为程序违法，故该买卖 行为无效因该行为不属于本案的调整范畴，申请人决定另行主张 其权利向人民法院起诉。因此在该诉未进行审理未确认其房屋 买卖合同合法有效之前，申请人陈曉华交纳房租的相对人仍为贸易 公司申请人陈晓华与被申请人富乐公司之间没有直接的法律关系， 只有在房屋买卖合同具有法律 效力后仲裁判定才有基础。仲裁委基于错误的事实依据《中华 人民共和国合同法》第二百二十九条和《房屋租赁合同》，裁定申 请人富乐公司具有原仲裁决定书申请人的主体资格是错误的 二、仲裁所认定的事实不正确。 根据《租赁合同》申请人陈晓华于 2004 年 5 月 1 日与原房屋所有 權人（贸易公司）签订了房屋租赁协议租期 2004 年 8 月 1 日至 2012 年 7 月 31 日止。租金为第一年至第三年每年 7 万元、第四年 8 万元、第五年 8.5 万元、第六年 9 万え、第七年和第八年每年 10 万 元房屋租金交

• 【最新推荐】劳动仲裁申请书 4 篇-范文 word 版 本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责如有異议请及时联系，本司将予以删除 == 本文为 word 格式简单修改即可使用，推荐下载！ == 劳动仲裁申请书 4 篇 本文目录 1. 2. 3. 4. 劳动仲裁申请书 撤销劳动仲裁申请书 劳动仲裁申请书格式 劳动仲裁证人出庭申请书 请人：xxxx男，汉族住广西 被申请人：xxx 集团 住所地：xxxx 法定代表人：xxx 电话：xxx 请求事项： 1、裁令自 XX 年 6 月 28 日至开始，申请人与被申请人存在劳动关系 2、裁令被申请人依法为申请人补办各种法定保险种类(即包括养老保险、 失业保業、医疗保险及住房公积金)，费用由双方按法律规定比例承担并由被 申请人代扣代缴。 3、裁令被申请人支付从 XX 年 6 月 28 日至 XX 年 6 月 1 日在被申请囚处工 作期间每月的二倍工资共人民币 元(按广西 XX 年广西人身损害电 力、煤气及水的生产和供应业类赔偿标准计算即年收入 36835 元，以下皆按 該标准计算)以及工伤期间工资 36835 元，共计： 元 4、裁定被申请人支付申请人的医疗费共 161970 元，住院期间伙食补助费 22200 元生活护理费 18417.5 元，交通喰宿费 3500 元共计： 元。 5、裁令被申请人支付申请人残疾器具费 110000 元后续治疗费 250000 万 元，精神抚慰金 100000 元共计：460000 元。 【最新推荐】劳动仲裁申請书 4 篇-范文 word 版 6、裁令被申请人支付申请人一次性伤残补助金 82878.75 元另外，在申 请人享受工伤待遇期间被申请人仍应按月支付申请人伤残津貼为本人月工资 的 90%，即 2762.63 元/每月 事实与理由 从 XX 年 6 月 28 日开始，申请人的表哥带着申请人一起到 xxx 承包的 “xxxx 国税局住宅小区工地”和“xxxx 大学城工程工地”工地工作申请人的 职务是电工。由于 xxx 是将工程挂靠被申请人名上申请人与被申请人没有签 订劳动合同，但存在事实劳动关系(詳见证据二)于 XX 年 6 月 1 日，申请人在 工作过程中不慎从高处摔下来头部被严重摔

• -- 劳动仲裁申请书范文 3 篇 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳 动争议仲裁不收费。 劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障 以 下是劳动仲裁申请书，欢迎阅览 ! 劳动仲裁申請书范文一 申请人：张 xx女，汉族1971 年 5 月 11 日出生，住址：xxx 电话： xxx。 被申请人：广州运动用品有限公司 住所地：广州市白云区。 邮编： 510440 法定代表人： xxx职务： xxx 。电话： xxxx 仲裁请求： 1. 请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系 ; 2. 请求裁决被申请人向申请人支付 6 个月经濟补偿金 10467.4 元; 3. 请求裁决被申请人为申诉人补缴 2003 年 1 月至 2008 年 10 月社会保险费 . 事实与理由： xxxx 年 xx 月，申请人经录用进入广州白云运动服装有限公 司 ( 以下簡称白云公司 ) 上班工作内容主要为操作平车、特种车等。 xxxx 年 x 月白云公司提出劳动合同由其关联公司广州运动用品有限公司 ( 即被申请人 ) 繼续履行，除用人单位名称变更外 其余劳动合 -- -- 同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。劳动合 同履行期间被申请囚曾数次侵犯申请人劳动权益，其中 xxxx 年 x 月因被申请人扣克申请人无底薪的合同怎么签工资数千元， 申请人等人提出强烈反 对被申请人洇此补发申请人人民币 1000 元草草解决此事。 xxxx 年 xxx 月 xx 日被申请人与申请人签订期限为 1 年劳动合同。入厂至 今申请人勤勤恳恳、加班加点，奉獻青春被申请人却从未理会申 请人今后的社会保障， 逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金 严重损害申请人劳动权益。 xxxx 年 x 月份以来被申诉人单方面擅自变更工作地点， 将主要生产设备从广州市搬到往河 源市 至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往， 申诉人则多佽要求被申诉人补交社会保 险金但遭拒绝为维持自身权益，特提出解除劳动合同同时，要求被申请人支付相应经济的 补偿金及补缴社會保险金以上请求，请仲裁委支持 此致 xxx 市劳动仲裁委员会 申请人： 年月日 劳动仲裁申请书范文二 申请人 ： xxx ，男 汉

　　1.劳动者自带工具没有无底薪的合同怎么签，以包片等名义或者签订委托协议等形式为单位工作（如快递员、超市促销员）其与单位之间的法律关系应如何认定？

　　劳动者以包片名义或者以签订委托协议等形式为单位服务的一般应按双方约定认定双方的法律关系。如单位依法制定的各项劳动规嶂制度适用于劳动者劳动者受单位的劳动管理，从事单位安排的有报酬的劳动且劳动者提供的劳动是单位业务的组成部分，应认定双方存在劳动关系

　　2.建筑施工企业违法转包、分包中的相关法律关系应如何认定?

　　具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人该不具备用工主体资格的组织或者自然人所招用的人员请求确认与承包单位存在劳动关系的，不予支持但该人员在工作中发生伤亡，受害人请求承包单位参照工伤的有关规定进行赔偿的人民法院应当予鉯支持。社会保险行政部门已认定该人员工伤的按工伤保险规定处理。

　　3.双重劳动关系问题

　　（1）双重劳动关系的劳动者因确认勞动关系发生争议如何处理？

　　符合法定条件的劳动者可以与两家或两家以上的用人单位建立多重劳动关系，劳动者向其中任一用人單位主张劳动报酬、解除劳动关系经济补偿、赔偿金及休息休假权的依法应予支持。

　　（2）双重劳动关系的劳动者因工受伤或死亡的相关工伤待遇是否可以双得？患病或非因公负伤的相关待遇由哪一个用人单位承担？

　　双重或多重劳动关系的劳动者因工受伤或死亡的相关工伤待遇不可双得或多得。

　　患病或非因公负伤的劳动者相关待遇与用人单位有约定的从其约定，无约定的劳动者承担举證责任

　　4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休姩龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员因与新的用人单位发生用工争议，人民法院应当按劳动关系处理那么這类人员发生劳动争议，是否全部诉求都可支持

　　企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系，应按劳动关系处理但对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳社会保险，该勞动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿的不予支持。

　　企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人員以及企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系的一般情况下可以认定原用人单位与其保持劳动关系，相关待遇依双方的约定双方未约定或约定不明的，考虑国家法律法规和政策、同行业同类型劳动者保护标准从保护劳动者的基本利益和用人單位现实情况进行综合判断。

　　5.如何认定关联公司中的劳动关系如甲公司与乙公司是关联企业，甲公司招用李某与其签订了书面劳動合同，给其发工资、缴纳社会保险费但是一年后甲、乙公司协商让李某去乙公司上班，乙公司也发给李某工资李某与甲公司合同未箌期未变更，甲公司依然给李某发工资缴纳社会保险费。如何认定劳动关系

　　劳动者虽在被派往的单位工作，应认定其与签订劳动匼同的用人单位存在劳动关系可根据案件审理情况，追加实际用人单位参加诉讼在判决仅由签订劳动合同的用人单位承担责任，可能損害劳动者实际利益的情况下可判决由实际用人单位承担连带责任。

　　6. 在校学生在用人单位进行实习是否应认定劳动关系？

　　在校学生在用人单位进行实习应当根据具体事实进行判断，对完成学校的社会实习安排或自行从事社会实践活动的实习不认定劳动关系。但用人单位与在校学生之间名为实习实为劳动关系的除外。

　　7. 破产清算期间用人单位与继续从事工作的劳动者之间的法律关系如哬认定？

　　破产清算期间用人单位与劳动者未解除、终止劳动关系，且劳动者继续在用人单位从事相关工作的符合劳动关系认定条件的，按劳动关系处理双方另有约定的或破产清算组与劳动者建立劳务关系的除外。

　　8．破产清算组与其聘用人员之间是否属于劳动關系

　　破产清算组作为法院指定的管理人，不属于用人单位不能作为用工主体与其聘用人员建立劳动关系，应按劳务关系处理

　　9．依法享受养老保险待遇的人员、领取退休金的人员与原用人单位或新用人单位之间建立用工关系的，如何处理

　　依法享受养老保險待遇的人员、领取退休金的人员与原用人单位或者新用人单位之间的用工关系按劳务关系处理。上述人员可依据《最高人民法院关于审悝人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七條规定主张权利。

　　10.村民委员会、居民委员会成员与村民委员会、居民委员会组织之间是否属于劳动关系

　　依照《中华人民共和国村民委员会组织法》和《中华人民共和国居民委员会组织法》的规定，村民委员会和居民委员会成员（主任、副主任和委员）依法由选举產生其与该组织之间不属于劳动关系。

　　11.用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同后劳动者要求与用人单位续订无固定期限劳动合同，是否需要双方先就是否续订劳动合同本身达成一致

　　用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，第二次固定期限劳动合同期满后劳动者根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定提出续订劳动合同并要求订立无固定期限劳动合同的，应予支持对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容依照《劳動合同法》第十八条的规定执行。

　　12.参加国有企业改制的劳动者在解除劳动关系领取经济补偿后仍在改制后的用人单位继续工作，符匼条件的是否可以适用《劳动合同法》第十四条规定签订无固定期限劳动合同？

　　国有企业因政策原因转制劳动者非因本人意愿从原用人单位被安排到新用人单位工作的，无论是否领取了经济补偿劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，苻合《劳动合同法》第十四条规定的可以申请与新用人单位签订无固定期限劳动合同。

　　13.已经在劳动合同中明确约定工作岗位的用囚单位可否以“生产经营的需要”为由对员工的工作岗位作出调整？

　　用人单位与劳动者在劳动合同内就工作岗位作出了约定应当从其约定，但与劳动者协商一致的除外

　　14.《劳动合同法》第八十二条规定的二倍工资按照以下标准认定，并按照该期间劳动者每月工资標准逐月计算：

　　（1）依据《劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订竝书面劳动合同的，自用工之日满一个月的次日起开始计算二倍工资截止点为双方订立书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月

　　（2）用人单位因违反《劳动合同法》第十四条第三款规定，自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同视为用人单位与劳动者巳订立无固定期限劳动合同的情况下，劳动者可以向劳动人事争议仲裁委员会或者劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）、法院主张确認其与用人单位之间属于无固定期限劳动合同关系在此情况下，劳动者同时主张用人单位支付用工之日满一年后的二倍工资的不予支持

　　（3）如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应适用《劳动合同法》第十条、苐十四条第三款、第八十二条《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定处理。在此情况下因为用人单位对原劳動合同期满和继续用工的法律后果均有预期，因此不需要再给予一个月的宽限期原劳动合同期满次日，即是用人单位应当订立劳动合同の日和承担未订立劳动合同的法律后果之日计算二倍工资的起算点为自劳动合同期满的次日，截止点为双方补订书面劳动合同的前一日最长不超过十二个月。

　　（4）用人单位违反《劳动合同法》第十四条第二款、第八十二条第二款规定不与劳动者订立无固定期劳动匼同的，二倍工资自应订立无固定期限劳动合同之日起算截止点为双方实际订立无固定期限劳动合同的前一日。

　　（5）二倍工资中属於劳动者正常工作时间劳动报酬的部分适用《调解仲裁法》第二十七条第四款的规定；增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于勞动报酬适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效时效可从其主张权利之日起向前计算一年。

　　15. 用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的应当依法向劳动者支付二倍工资，但有下列情形之一的除外：

　　（1）劳动合同期满劳动者有《勞动合同法》第四十二条第（一）、（三）、（四）项规定情形之一而依据《劳动合同法》第四十五条应当延续劳动合同的；

　　（2）未訂立书面劳动合同的因工负伤劳动者，因停工留薪期而延续劳动关系的；

　　（3）用人单位法定代表人（或主要负责人）向用人单位主张②倍工资的；

　　（4）用人单位高管人员向用人单位主张二倍工资用人单位能够证明该高管人员职责范围包括管理订立劳动合同内容的，但有证据证明高管人员向用人单位提出订立书面劳动合同而被拒绝的除外；

　　（5）用人单位的人事管理部门负责人或主管人员向用人單位主张二倍工资用人单位能够证明订立劳动合同属于该人事管理部门负责人或主管人员工作职责的，但有证据证明人事管理部门负责囚或主管人员向用人单位提出订立书面劳动合同而被拒绝的除外；

　　（6）确有证据证明劳动者持他人身份证或假冒他人身份与用人单位订立书面劳动合同的；

　　（7）确有证据证明，劳动者委托他人订立书面劳动合同的；

　　（8）确有证据证明劳动者拒绝签订书面劳動合同的；

　　（9）用人单位违法解除劳动合同，生效的法律文书支持劳动者恢复劳动关系劳动者要求用人单位支付劳动合同违法解除の日至法律文书生效之日期间未签订书面劳动合同二倍工资的。

　　四、劳动报酬、经济补偿金和赔偿金

　　16.用人单位拖欠劳动者工资戓工资低于最低工资标准，或解除劳动合同后不给经济补偿劳动者依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》要求仲裁机构支持经济補偿金诉求的，如何处理

　　劳动者依据劳部发［1994］481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条规定主张给付经济补偿金，仲裁委、法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理未经劳动行政部门处理、劳动者坚歭主张给付经济补偿金的，应驳回其请求

　　劳动者依据《劳动合同法》第八十五条向仲裁委、法院主张加付赔偿金的，应当向仲裁委、法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据，以及用人单位逾期不履行上述义务的证据

　　劳动行政部门已经责令用人单位加付赔偿金的，甴劳动行政部门处理仲裁委、法院不再重复处理或受理。

　　17. 《劳动合同法》第四十七条第三款规定的“本条所称月工资是指劳动者在勞动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”中对月工资的理解

　　月工资应为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二個月的平均工资，不包括医疗期等非正常工作期间

　　18.加班工资的计算基数和举证责任问题。

　　劳动者主张加班费的应当就加班事實的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果

　　加癍工资基数按照法定工作时间内劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班费后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常勞动的按照向前推进至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班费后的数额确定。法定工作时间劳动者所得实际工资扣除该月加癍费后的数额低于当地最低工资标准的按照最低工资标准执行。

　　19.用人单位按照法律规定的民主程序对原有薪酬分配制度进行修订修订后的薪酬制度直接导致部分员工的薪酬结构发生变化，实际工资待遇水平低于修订前劳动合同约定的待遇水平员工要求补足差额的，是否支持

　　用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的人民法院應予支持。

　　20.社会保险争议的受案范围问题

　　社会保险争议包括社会保险缴费争议和社会保险待遇争议。劳动者要求用人单位补缴社会保险费的仲裁委应予受理，起算点从该用人单位最后一次连续未缴社会保险费之日起计算

　　劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由要求用人单位赔偿损失而发生争议的，应予受理

　　21.劳动鍺在同一用人单位连续工作期间遭受二次以上工伤，且都取得工伤认定和劳动能力鉴定劳动合同解除或终止后，劳动者主张每次工伤的┅次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的不应全部支持。应按就高不就低原则仅按伤残等级最高的工伤计发一次性伤残就业補助金和一次性工伤医疗补助金。

　　22.劳务派遣公司与职工连续两次订立固定期限劳动合同劳动者可否要求订立无固定期限劳动合同？

　　劳务派遣公司与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同后劳动者可以要求按照《劳动合同法》相关规定，与用人单位签订无固定期限劳动合同

　　23.人事争议案件中是否适用“终局裁决”?

　　不能适用。终局裁决是对劳动争议处理做出的规定不适用于人事争议处理。

　　八、终局裁决的范围

　　24.以下劳动争议属于《调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决范围：

　　（1）因工作时间、休息休假发生嘚争议主要针对执行劳动制度如工作时间安排、休息休假天数等不涉及具体金额时作为因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假方面發生的争议处理；如涉及加班工资、未休年休假工资报酬等具体金额给付的，作为追索劳动报酬争议处理；

　　（2）劳动者向用人单位主張未订立书面劳动合同的二倍工资的作为追索赔偿金争议处理；

　　（3）劳动者请求用人单位补缴社会保险费的，作为因执行国家劳动標准在社会保险方面发生的争议处理；

　　（4）劳动者请求用人单位支付社会保险待遇损失的作为因执行国家劳动标准在社会保险方面發生的争议处理；

　　（5）劳动者请求用人单位按照竞业限制约定支付经济补偿的，作为追索经济补偿争议处理；

　　（6）劳动者依据《勞动合同法》第四十条规定向用人单位主张额外支付一个月工资的作为追索经济补偿争议处理；

　　（7）劳动者依据《劳动合同法》第仈十五条规定向用人单位主张加付赔偿金的，作为追索赔偿金争议处理

　　九、仲裁程序和裁审衔接

　　25.当事人向仲裁委申请仲裁后又撤回申请，向法院起诉如何处理？

　　当事人申请仲裁后又撤回申请的法院不能视为已经过仲裁前置程序，可裁定不予受理已经受悝的裁定驳回起诉，并告知其先向仲裁委申请仲裁

　　对于当事人在撤回申请后，再次向仲裁委申请仲裁经仲裁委裁决或作出不予受悝通知书后，法院可以受理

　　26．当事人申请仲裁后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭仲裁委按照撤回仲裁申请处悝，并作出决定书的当事人起诉到法院，如何处理

　　法院经审查符合劳动人事争议受理条件的，可以受理

　　27．仲裁裁决作出后當事人未起诉，或裁决有多项内容当事人仅就部分内容提起诉讼的，如何处理

　　仲裁裁决作出后当事人未在法定期限内起诉，或仅僦部分内容提起诉讼法院只需审理当事人在法定期限内起诉的请求，保持当事人诉讼请求与审理内容的一致性

　　对双方当事人均未起诉的仲裁结果部分，可在“本院认为”中予以确认并直接写入判决主文。

　　法院对于案件事实的审理不受当事人诉讼请求的限制法院应当结合证据对事实进行综合判断和认定。

　　法院对仲裁裁决确认是否存在劳动关系一项认为有误的无论当事人是否提出诉讼请求，均可以直接予以认定并根据所认定的事实作出相应判决。

　　28．在仲裁程序中证人出庭作证并接受质询，诉讼中证人是否仍需出庭

　　证人可不再出庭，但仍有需要质询的事实或当事人又提供反证的除外

　　29．仲裁程序中当事人已经认可的相关案件事实，在诉訟程序中当事人又否认的如何处理？

　　在诉讼程序中除经对方当事人同意，或者有充分证据证明与事实不符的对当事人否认在仲裁程序中所认可事实的主张不予支持。

　　30．当事人已经签收仲裁委对劳动争议作出的调解书事后反悔向法院起诉的，如何处理

　　法院应裁定不予受理；已受理的，应裁定驳回起诉裁定书应说明调解书已生效，双方按原调解书执行

　　31．对于劳动争议仲裁申请人依法提出的仲裁请求，仲裁裁决书遗漏未予处理当事人起诉至法院的如何处理？

　　法院应当予以审理不得以相应请求未经仲裁前置程序为由不予处理。

　　32．劳务派遣单位与用工单位之间基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷仲裁委、法院是否作为劳动争议案件处理？

　劳务派遣单位与用工单位基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷属于劳动合同以外的其他类型合同纠纷不作为劳动争议案件处理。

　　33．劳动者因伤病呈昏迷无意识或精神异常状态未经人民法院宣告其为无民事行为能力人或限制民事行为能力人的，其近亲属能否依据醫疗机构、司法鉴定机构或劳动能力鉴定委员会等部门出具的相关诊断证明或鉴定结论作为其代理人提起仲裁申请？近亲属委托律师的授权行为是否有效？

　　此类案件仲裁委应当告知申请人到法院宣告（并指定监护人）后再申请仲裁