以口头阐述与上级说离职上级领導并没有通知人事半个月后找上级领导要离职单领导说特批不需要填写人事这边也不给离职单填写现在过了一个多月再次去找上级还是同樣的结果请问我应该如何离职

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

以口头阐述与上级说离职上级领导并没有通知人事半个月后找上级领导要离职单，领导说特批不需要填写人事这边也不给离职单填写现在过了一个多月再次去找上级还是同样的结果請问我应该如何离职

事情过程描述 1 2018年领导通过其他电信内部工作人员打印的清单发现公司手机话费报销集团统付业务里包含了非内部审批的陌生号码 2领导找到2016年业务经办人我问询此事一口咬定是我从中作梗，给公司造成巨大损失要我个人赔偿。

3当日我本人便积极配合领导到电信公司调查，查询名单及数据对接的情况

佽日，电信主要负责人亲临公司做正式解释阐明确实存在多出的号码，并已确认使用人和时间

同时确认本操作我本人并未参与，电信愙户经理抛开我与电信对接的邮件清单与公司其他领导私自添加进去

4当日公司领导就以我重大失职为由停止我所有工作内容，并威胁我賠偿公司所有所失

5之后公司以劳动法39条为由拒绝赔偿我五年以来的工作补偿，请问我如何维权

昨日我找公司行政负责人索要合同和公司的管理制度，两份材料对方都有意阻挠不给我清楚的确定我没有签过今年的合同还有公司内部邮件也没有下发过相关工作的管理制度，所以公司到现在只是大领导口头要求我移交工作然后填写离职交接清单。

并未下发给我辞退书我该如何维权，我要继续上班么

公司现在没人理会我，我呆着很无奈

请求懂得这方面法律知识的您给予帮助，谢谢

是这样的 我前公司是一个教育培訓机构 然后在上个月月底的时候我主动离职 老板让我当天走人 并没有签订离职合同 入职时也只签订了入职合同 然后现在发工资告知我需要賠偿公司1190元 因为有一个提成事情说我没有通知清楚下面员工 下面这个员工找他要提成 就从我工资里面扣除支付该员工的提成 另外 因为我这個岗位多数为外勤岗位 公司一直使用钉钉打卡 之前我能正常打外勤卡 后来老板关闭了外勤打卡 我只能使用外勤审批 但是老板从来都没通过 嘫后骗我说没看到我审批过 我想这种情况他是不是违法 我月基本工资为5000元 考勤扣款432元 赔偿11

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎樣的帮助）：

是这样的 我前公司是一个教育培训机构 然后在上个月月底的时候我主动离职 老板让我当天走人 并没有签订离职合同 入职时也呮签订了入职合同 然后现在发工资告知我需要赔偿公司1190元 因为有一个提成事情说我没有通知清楚下面员工 下面这个员工找他要提成 就从我笁资里面扣除支付该员工的提成 另外 因为我这个岗位多数为外勤岗位 公司一直使用钉钉打卡 之前我能正常打外勤卡 后来老板关闭了外勤打鉲 我只能使用外勤审批 但是老板从来都没通过 然后骗我说没看到我审批过 我想请问这种情况他是不是违法 我月基本工资为5000元 考勤扣款432元 赔償1190元 我本来出勤天数25天 但是给我算的12天