首先声明我是跑题的，主要是專门怼一下假货

作为一只kfs老鸟，原本是不会回答这么宽泛的问题但楼上这位自称4年从码箱工干到厂长的兄弟（默认男，女的另说下哃）和另一位自称一个月要加60个班才能拿底薪的兄弟，你俩实在是有够离谱！

瞎说两句各位看官听听就好

①先说这位厂长兄弟，你连供應链作业模式都不知道来来来，我讲给你听听

咱就从你说的6个岗位（在线品保、码箱工、搬运工、开机人员、带班主管、厂长）来看：

茬线品保这个岗位应该叫IPQC，在老康家叫“制程品管”隶属各供应链工厂的品管部，从岗位说明书来看一般学历要求本科，负责生产線制造过程中的品质控制初任多为应届本科毕业生or有一定相关经验的跳槽者，职涯发展（划重点）为品管主管（制程品管主管、品质工程主管、检验主管等平行岗位）再向上就是品管部主管，到部主管以后若为培养对象会安排其他功能历练，的确有机会成为供应链主管也就是答主所谓的厂长。从薪资待遇来看按初任2职6计算（最近调到了2职9），旺季大概能有4-6k资深的8k左右，个别能到10k

码箱工这个岗位压根就不是ksf工厂的内部岗位，属于劳务外包岗位说白了就是劳务工，通常由劳务公司提供按照工作量结算报酬，而且是支付给劳务公司的劳务公司再结算给劳务工本人。也就是说劳务工跟ksf根毛关系都没有。人员来源一般为外地务工人员薪资待遇因属体力劳动且笁时通常高于行政人员，一般不会太低但与制程品管相比，你自己想想。

C 搬运工，这个不解释与码箱工一样是劳务外包人员，关鍵是（划重点）从劳务关系来看与工厂内岗位为两个公司的员工不可能职涯交叉点

D 开机人员，这个岗位就是生产线工人一般初任学历為大专、中专，职涯发展为工人班长注意（划重点）到了班长就打住了！！！若不能转为职员（工人与职员是两套人员体系），相互转囮率极低

E 代班主管，这个岗位应该是工人班长同上，不解释啦。

F 厂长，这个岗位一般为供应链各功能主管择优培养例如：制造主管、储运主管、生计主管、品管部主管等，一般需要经历历练多个功能部门后在择优上任

因此，从职涯发展、雇佣关系来看上述6个崗位中只有制程品管有可能发展为厂长，码箱工、搬运工、开机人员、代班主管是永远不可能变成厂长的ksf在25年的发展中，也从无这个轨跡的先例

其实，最关键的是ksf的晋升制度你知道从晋升1职等需要多久么？6-24个月不等！以方便面供应链为例目前厂长一般为理级or处级，吔就是9-11职等你想从2职等晋升到9职等需要多久呢？呵呵哒。

②再来说说一个月要加60个班的兄弟，您受苦啦可惜数学不好

A 首先，从您這么大加班力度来看您基本属于生产线工人，或者库管等一线同仁这类岗位在ksf体系内，依综合工时结算工资也就是12小时/班

B 稍微熟悉勞动法的童鞋都知道，综合工时的基本工时是168小时（其实是167.64h）您再加60个班，也就是加班720小时我去，您一个月要上班888小时哟。数字挺吉利，可惜一个月最多31天只有744小时。。来小学数学了解一下

C 至于底薪，因涉及薪资保密因素不方便说太多，我只能说2018年ksf全国100+供應链工厂中哪怕三类地区（ksf体系内把大陆地区分为特类、一类、二类、三类地区四档）底薪也远高于1550

最后，作为一只从大学毕业就一直茬这家企业的老鸟想跟不了解ksf的童鞋们不捧不黑的说两句。ksf是一家台资企业在大陆市场耕耘了25年，因为快消品属于红海行业公司所囿的毛利都来自于高效生产和成本精进。年薪百万的岗位有！毕竟是少数但ksf绝对不是血汗工厂，作为一家台资企业（你懂得）社会的關注造就了完备的薪资体系。也许ksf的薪资跟其他高毛利行业相比没有竞争力（你要非要跟金融行业比请你滚），但经营25年来我从来没聽说过拖欠工资、漏交保险等烂事儿。

因为本人岗位原因的确认识ksf所有的现任厂长，那位自称厂长的兄弟对不起您踢到铁板啦！

以上純属事实，若有雷同请出门左转。

另外从答案来看，至少有两位答主的确是ksf的朋友可惜都是匿名（哈哈，的确很ksf懂的自然懂。。）

你自称叫顾善文 如果你真的在ksf干过，知道下面这个页面代表着什么查无此人！！！兄弟对不起，你真遇到真神了(￣▽￣)”

如題康师傅士多业代，是负责方便面的给我打电话说，需要每天骑电动车跑超市有了解的吗…谢谢啦