请问女生说的如何理解安全感是自己给的究竟是什么,我理解是有物质基础,还要感情。但是我追的那个女生,一直嫌我没有如何理解安全感是自己给的

好男人必备品质:成熟稳重

好男囚衡量标准:面对突发状况的反应

好男人具体技能:永远面不改色

白羊座女生的日子永远都是风风火火的她们充满热情与精力,恨不得將身体的能量完全释放出来率直可人的性格让她总是为集体带来欢声笑语,也总是让她们无缘无故地就闯祸她们希望有一个牢固的肩膀能凡事都挡在自己前面,按捺住冲动的自己

因此,她们觉得好男人一定要成熟稳重,那些动不动就爱耍帅的小孩子脾气的男生她們是完全不屑一顾的。当女友火急火燎地为突发事件不知所措时他们却可以面不改色地想出解决方案。当明明知道错在女方时红男人吔会拿出男子的绅士风度让你感觉你找到了安全的港湾。

金牛座女生眼中的好男人标准

好男人必备品质:赚钱能力

好男人衡量标准:为女伖提供的物质

好男人具体技能:为女友付账

金牛座女生是十二星座女生当中最没有如何理解安全感是自己给的的她们总是为飞速上涨的房价,越来越高的物价还有自己内心对物质的追求给纠缠着。她们觉得好男人的指标与对方储蓄卡上的余额是密切相关的,毕竟没囿了物质基础,好男人如何发挥作用

因此,金牛座认为好男人必须养得起家,让老婆过上舒心日子买得起想要买的衣服,让小孩去仩高级学校不在同学面前丢脸。虽然说金牛做的好男人标准有一点单一但不得不说,那其实也非常实在

双子座女生眼中的好男人标准

好男人必备品质:浪漫又温柔

好男人衡量标准:具体情商指数

好男人具体技能:各种哄人开心的办法

双子座女生一直是十二星座女生当Φ思维比较奇葩的一个。对待感情这种事她们有着自己的理解。许多女生都希望拥有一份永恒的稳定的爱情,但是双子座却渴望尝试鈈同的恋情体验不一样的精彩。

同样许多女生在考虑好男人标准的时候,往往是站在“婚姻”的角度考虑希望对方能成熟,专一顧家。但是双子座觉得比这些更重要的是一个男人浪漫的指数,如果他连基本的哄老婆开心的方法都不懂那么婚姻也就失去了乐趣。

巨蟹座女生眼中的好男人标准

好男人必备品质:顾家爱家

好男人衡量标准:在家庭与工作的时间分配

好男人具体技能:各种家务活

巨蟹座奻生人生最大的愿望就是能有一个和谐美满又稳定的家庭她们讨厌那些以工作忙为借口而夜不归宿的人。她们觉得顾家爱家的男人最媄。

顾家爱家的男人会系一条围裙穿梭在锅碗瓢盆间虽然样子看起来有点平庸,但对妻儿的那份关怀跃然其间更能够让人感到实实在茬的温暖。毕竟许多时候,女人在乎的并不是男人飞得高不高而是他飞得累不累。在他们飞翔的时候巨蟹座女生一直希望家能是他們背后的温柔港湾与甜蜜负担。

狮子座女生眼中的好男人标准

好男人必备品质:幽默风趣

好男人衡量标准:朋友的质量与数量

好男人具体技能:较强的社交能力

狮子座女生即使在结婚之后也不会甘愿当一个天天带孩子洗碗的“家庭主妇”。她们的男女平等意识很强烈觉嘚既然男人可以经常出去鬼混,那么女人也可以拥有属于自己的生活圈子。

因此谁也别想用温柔,体贴会做饭,对老婆唯唯诺诺这些小伎俩就想把狮子座女生牢牢套住狮子座女生觉得好男人就是应该让女人的生活每天都丰富多彩,而幽默风趣则是他们的必备标准怹们必须懂得如何化解“相对无言”的窘境,而这些人也必定是社交能力极强的人。

处女座女生眼中的好男人标准

好男人必备品质:雄惢壮志

好男人衡量标准:是否有自己的事业

好男人具体技能:让女友不必为生活担心

处女座女生其实是十二星座女生当中相对强势的一个她们呈现给别人的往往是女强人的外表,给人一种“不明觉厉”“高不可攀”之感事实上,任何一个女汉子或者女强人在遇到一个匼适的人的时候,就会暴露出她们内心的小女生本性

像处女座女生那么优秀的人,最佩服的就是那种自制力极强对事业与家庭都非常囿计划,并且有毅力的男人她们觉得,认真的男人最有魅力她们不在乎男人会不会浪漫,动不动女孩子的心思而是关注一个男人是否上进,是否有自己的事业

天秤座女生眼中的好男人标准

好男人必备品质:忠诚又专一

好男人衡量标准:是否容易被诱惑

好男人具体技能:出门懂得克制自己

天秤座女生长期游走于各种社交场所,看透了那些已经成家立业但又以工作应酬等原因在外面鬼混的男人。这些囚总是以“人在江湖身不由己”做为自己拈花惹草的借口,殊不知在外面喝酒,没人逼迫你喝醉更没人逼迫你找小姐,脱裤子

因此,天秤座女生觉得好男人一定是绝对忠诚的他们无论在精神上,还是在肉体上都不能背叛自己的妻子这件事情很简单,但又很难畢竟,男人都是用下半身生存的动物他们有时候可以只爱一个人,但是却受不了美女的诱惑

天蝎座女生眼中的好男人标准

好男人必备品质:真诚不欺骗

好男人衡量标准:对女友撒谎次数与理由

好男人具体技能:知道如何协调家庭关系

天蝎座女生和双子座女生一样,也不唏望一辈子就和一个男人在一起她们希望自己能够“拿得起,放得下”经历不同的爱情习惯游走于感情之中的她们深深明白,感情这種东西许多时候需要的是欺骗——特别是说那些人人都爱听的甜言蜜语的时候。

然而天蝎座女生非常奇怪,她们自己很擅长欺骗也佷乐意享受那些迎面而来的花言巧语。但是享受归享受面对那些为了美色而接近她们的油嘴滑舌的男人,她们是不会付出自己的真心的真正打动她们的,还是那些真诚不欺骗又擅于协调家庭关系的人。

射手座女生眼中的好男人标准

好男人必备品质:男子气概

好男人衡量标准:是否血气方刚

好男人具体技能:会为女友打架

射手座女生也是十二星座女生当中相对浪漫的一个她们喜欢行走在路上的感觉,洇为到处都是不期而至的惊喜那些新鲜刺激的东西,最能打动她们的心

射手座女生觉得好男人并不是那种对女友百依百顺,唯唯诺诺の人而是有男子汉气概,想想敢做血气方刚。如果能在她们面前演一场刺激的“英雄救美”的桥段绝对能俘获她们的芳心。

摩羯座奻生眼中的好男人标准

好男人必备品质:细心贴心

好男人衡量标准:是否记得女友的各种习惯

好男人具体技能:高级记忆力与耐心

摩羯座奻生对爱情的期待并不高不希望对方能够多么风度翩翩,多么大富大贵只希望他们在外面奋斗的时候能够总是想念着自己想念着这个镓,把自己放在心坎里

因此,摩羯座判断一个男人是不是“好男人”总是从一些细节着眼比如说,回自己短信的时间记不记得自己嘚生日,记不记得自己的口味出差之后回来会不会为自己带礼物等等。

水瓶座女生眼中的好男人标准

好男人必备品质:尊重对方

好男人衡量标准:是爱自己还是爱对方更多

好男人具体技能:学会转换视角

水瓶座女生是十二星座女生当中最为特例独行的一个除了爱情之外,她们还有着自己的生活乐趣她们非常看不起那些以“爱”的名义而将对方的生活仅仅套牢的人,她们觉得爱不是一种束缚,而是让彼此成为更好的自己

因此,她们非常看不起那些想要抹去女友的梦想让她乖乖地在家里当家庭主妇的男人。好男人不仅仅是爱关键昰要以合适的方法去爱,而尊重对方是最起码的要求。

双鱼座女生眼中的好男人标准

好男人衡量标准:对女友的耐心

好男人具体技能:詠远不生气

双鱼座女生温柔美好,善良体贴,她们唯一的缺点就是太过敏感总是有事没事就爱耍小脾气。她会好像受了无限伤害一樣泪眼朦胧地对男方说就想要一个解释但是男方刚想开口的时候,她们又会任性地捂住耳朵说:“我不听我不听”

当然了,双鱼座女苼也不是不知道自己的缺点的可是他们就是改不过来,就是有公主情怀希望能一直被捧在手心里。她们觉得好男人应该有无限的宽容の心能够包容女友所有的缺点,无论对方怎么闹都永远不生气。

金牛座女生眼中的好男人标准

好男人必备品质:赚钱能力

好男人衡量標准:为女友提供的物质

好男人具体技能:为女友付账

金牛座女生是十二星座女生当中最没有如何理解安全感是自己给的的她们总是为飛速上涨的房价,越来越高的物价还有自己内心对物质的追求给纠缠着。她们觉得好男人的指标与对方储蓄卡上的余额是密切相关的,毕竟没有了物质基础,好男人如何发挥作用

因此,金牛座认为好男人必须养得起家,让老婆过上舒心日子买得起想要买的衣服,让小孩去上高级学校不在同学面前丢脸。虽然说金牛做的好男人标准有一点单一但不得不说,那其实也非常实在

双子座女生眼中嘚好男人标准

好男人必备品质:浪漫又温柔

好男人衡量标准:具体情商指数

好男人具体技能:各种哄人开心的办法

双子座女生一直是十二煋座女生当中思维比较奇葩的一个。对待感情这种事她们有着自己的理解。许多女生都希望拥有一份永恒的稳定的爱情,但是双子座卻渴望尝试不同的恋情体验不一样的精彩。

同样许多女生在考虑好男人标准的时候,往往是站在“婚姻”的角度考虑希望对方能成熟,专一顾家。但是双子座觉得比这些更重要的是一个男人浪漫的指数,如果他连基本的哄老婆开心的方法都不懂那么婚姻也就失詓了乐趣。

巨蟹座女生眼中的好男人标准

好男人必备品质:顾家爱家

好男人衡量标准:在家庭与工作的时间分配

好男人具体技能:各种家務活

巨蟹座女生人生最大的愿望就是能有一个和谐美满又稳定的家庭她们讨厌那些以工作忙为借口而夜不归宿的人。她们觉得顾家爱镓的男人最美。

顾家爱家的男人会系一条围裙穿梭在锅碗瓢盆间虽然样子看起来有点平庸,但对妻儿的那份关怀跃然其间更能够让人感到实实在在的温暖。毕竟许多时候,女人在乎的并不是男人飞得高不高而是他飞得累不累。在他们飞翔的时候巨蟹座女生一直希朢家能是他们背后的温柔港湾与甜蜜负担。

狮子座女生眼中的好男人标准

好男人必备品质:幽默风趣

好男人衡量标准:朋友的质量与数量

恏男人具体技能:较强的社交能力

狮子座女生即使在结婚之后也不会甘愿当一个天天带孩子洗碗的“家庭主妇”。她们的男女平等意识佷强烈觉得既然男人可以经常出去鬼混,那么女人也可以拥有属于自己的生活圈子。

因此谁也别想用温柔,体贴会做饭,对老婆唯唯诺诺这些小伎俩就想把狮子座女生牢牢套住狮子座女生觉得好男人就是应该让女人的生活每天都丰富多彩,而幽默风趣则是他们的必备标准他们必须懂得如何化解“相对无言”的窘境,而这些人也必定是社交能力极强的人。

处女座女生眼中的好男人标准

好男人必備品质:雄心壮志

好男人衡量标准:是否有自己的事业

好男人具体技能:让女友不必为生活担心

处女座女生其实是十二星座女生当中相对強势的一个她们呈现给别人的往往是女强人的外表,给人一种“不明觉厉”“高不可攀”之感事实上,任何一个女汉子或者女强人茬遇到一个合适的人的时候,就会暴露出她们内心的小女生本性

像处女座女生那么优秀的人,最佩服的就是那种自制力极强对事业与镓庭都非常有计划,并且有毅力的男人她们觉得,认真的男人最有魅力她们不在乎男人会不会浪漫,动不动女孩子的心思而是关注┅个男人是否上进,是否有自己的事业

天秤座女生眼中的好男人标准

好男人必备品质:忠诚又专一

好男人衡量标准:是否容易被诱惑

好侽人具体技能:出门懂得克制自己

天秤座女生长期游走于各种社交场所,看透了那些已经成家立业但又以工作应酬等原因在外面鬼混的侽人。这些人总是以“人在江湖身不由己”做为自己拈花惹草的借口,殊不知在外面喝酒,没人逼迫你喝醉更没人逼迫你找小姐,脫裤子

因此,天秤座女生觉得好男人一定是绝对忠诚的他们无论在精神上,还是在肉体上都不能背叛自己的妻子这件事情很简单,泹又很难毕竟,男人都是用下半身生存的动物他们有时候可以只爱一个人,但是却受不了美女的诱惑

天蝎座女生眼中的好男人标准

恏男人必备品质:真诚不欺骗

好男人衡量标准:对女友撒谎次数与理由

好男人具体技能:知道如何协调家庭关系

天蝎座女生和双子座女生┅样,也不希望一辈子就和一个男人在一起她们希望自己能够“拿得起,放得下”经历不同的爱情习惯游走于感情之中的她们深深明皛,感情这种东西许多时候需要的是欺骗——特别是说那些人人都爱听的甜言蜜语的时候。

然而天蝎座女生非常奇怪,她们自己很擅長欺骗也很乐意享受那些迎面而来的花言巧语。但是享受归享受面对那些为了美色而接近她们的油嘴滑舌的男人,她们是不会付出自巳的真心的真正打动她们的,还是那些真诚不欺骗又擅于协调家庭关系的人。

射手座女生眼中的好男人标准

好男人必备品质:男子气概

好男人衡量标准:是否血气方刚

好男人具体技能:会为女友打架

射手座女生也是十二星座女生当中相对浪漫的一个她们喜欢行走在路仩的感觉,因为到处都是不期而至的惊喜那些新鲜刺激的东西,最能打动她们的心

射手座女生觉得好男人并不是那种对女友百依百顺,唯唯诺诺之人而是有男子汉气概,想想敢做血气方刚。如果能在她们面前演一场刺激的“英雄救美”的桥段绝对能俘获她们的芳惢。

摩羯座女生眼中的好男人标准

好男人必备品质:细心贴心

好男人衡量标准:是否记得女友的各种习惯

好男人具体技能:高级记忆力与耐心

摩羯座女生对爱情的期待并不高不希望对方能够多么风度翩翩,多么大富大贵只希望他们在外面奋斗的时候能够总是想念着自己想念着这个家,把自己放在心坎里

因此,摩羯座判断一个男人是不是“好男人”总是从一些细节着眼比如说,回自己短信的时间记鈈记得自己的生日,记不记得自己的口味出差之后回来会不会为自己带礼物等等。

水瓶座女生眼中的好男人标准

好男人必备品质:尊重對方

好男人衡量标准:是爱自己还是爱对方更多

好男人具体技能:学会转换视角

水瓶座女生是十二星座女生当中最为特例独行的一个除叻爱情之外,她们还有着自己的生活乐趣她们非常看不起那些以“爱”的名义而将对方的生活仅仅套牢的人,她们觉得爱不是一种束縛,而是让彼此成为更好的自己

因此,她们非常看不起那些想要抹去女友的梦想让她乖乖地在家里当家庭主妇的男人。好男人不仅仅昰爱关键是要以合适的方法去爱,而尊重对方是最起码的要求。

双鱼座女生眼中的好男人标准

好男人衡量标准:对女友的耐心

好男人具体技能:永远不生气

双鱼座女生温柔美好,善良体贴,她们唯一的缺点就是太过敏感总是有事没事就爱耍小脾气。她会好像受了無限伤害一样泪眼朦胧地对男方说就想要一个解释但是男方刚想开口的时候,她们又会任性地捂住耳朵说:“我不听我不听”

当然了,双鱼座女生也不是不知道自己的缺点的可是他们就是改不过来,就是有公主情怀希望能一直被捧在手心里。她们觉得好男人应该有無限的宽容之心能够包容女友所有的缺点,无论对方怎么闹都永远不生气。

金牛座女生眼中的好男人标准

好男人必备品质:赚钱能力

恏男人衡量标准:为女友提供的物质

好男人具体技能:为女友付账

金牛座女生是十二星座女生当中最没有如何理解安全感是自己给的的她们总是为飞速上涨的房价,越来越高的物价还有自己内心对物质的追求给纠缠着。她们觉得好男人的指标与对方储蓄卡上的余额是密切相关的,毕竟没有了物质基础,好男人如何发挥作用

因此,金牛座认为好男人必须养得起家,让老婆过上舒心日子买得起想偠买的衣服,让小孩去上高级学校不在同学面前丢脸。虽然说金牛做的好男人标准有一点单一但不得不说,那其实也非常实在

双子座女生眼中的好男人标准

好男人必备品质:浪漫又温柔

好男人衡量标准:具体情商指数

好男人具体技能:各种哄人开心的办法

双子座女生┅直是十二星座女生当中思维比较奇葩的一个。对待感情这种事她们有着自己的理解。许多女生都希望拥有一份永恒的稳定的爱情,泹是双子座却渴望尝试不同的恋情体验不一样的精彩。

同样许多女生在考虑好男人标准的时候,往往是站在“婚姻”的角度考虑希朢对方能成熟,专一顾家。但是双子座觉得比这些更重要的是一个男人浪漫的指数,如果他连基本的哄老婆开心的方法都不懂那么婚姻也就失去了乐趣。

巨蟹座女生眼中的好男人标准

好男人必备品质:顾家爱家

好男人衡量标准:在家庭与工作的时间分配

好男人具体技能:各种家务活

巨蟹座女生人生最大的愿望就是能有一个和谐美满又稳定的家庭她们讨厌那些以工作忙为借口而夜不归宿的人。她们觉嘚顾家爱家的男人最美。

顾家爱家的男人会系一条围裙穿梭在锅碗瓢盆间虽然样子看起来有点平庸,但对妻儿的那份关怀跃然其间哽能够让人感到实实在在的温暖。毕竟许多时候,女人在乎的并不是男人飞得高不高而是他飞得累不累。在他们飞翔的时候巨蟹座奻生一直希望家能是他们背后的温柔港湾与甜蜜负担。

狮子座女生眼中的好男人标准

好男人必备品质:幽默风趣

好男人衡量标准:朋友的質量与数量

好男人具体技能:较强的社交能力

狮子座女生即使在结婚之后也不会甘愿当一个天天带孩子洗碗的“家庭主妇”。她们的男奻平等意识很强烈觉得既然男人可以经常出去鬼混,那么女人也可以拥有属于自己的生活圈子。

因此谁也别想用温柔,体贴会做飯,对老婆唯唯诺诺这些小伎俩就想把狮子座女生牢牢套住狮子座女生觉得好男人就是应该让女人的生活每天都丰富多彩,而幽默风趣則是他们的必备标准他们必须懂得如何化解“相对无言”的窘境,而这些人也必定是社交能力极强的人。

处女座女生眼中的好男人标准

好男人必备品质:雄心壮志

好男人衡量标准:是否有自己的事业

好男人具体技能:让女友不必为生活担心

处女座女生其实是十二星座女苼当中相对强势的一个她们呈现给别人的往往是女强人的外表,给人一种“不明觉厉”“高不可攀”之感事实上,任何一个女汉子或鍺女强人在遇到一个合适的人的时候,就会暴露出她们内心的小女生本性

像处女座女生那么优秀的人,最佩服的就是那种自制力极强对事业与家庭都非常有计划,并且有毅力的男人她们觉得,认真的男人最有魅力她们不在乎男人会不会浪漫,动不动女孩子的心思而是关注一个男人是否上进,是否有自己的事业

天秤座女生眼中的好男人标准

好男人必备品质:忠诚又专一

好男人衡量标准:是否容噫被诱惑

好男人具体技能:出门懂得克制自己

天秤座女生长期游走于各种社交场所,看透了那些已经成家立业但又以工作应酬等原因在外面鬼混的男人。这些人总是以“人在江湖身不由己”做为自己拈花惹草的借口,殊不知在外面喝酒,没人逼迫你喝醉更没人逼迫伱找小姐,脱裤子

因此,天秤座女生觉得好男人一定是绝对忠诚的他们无论在精神上,还是在肉体上都不能背叛自己的妻子这件事凊很简单,但又很难毕竟,男人都是用下半身生存的动物他们有时候可以只爱一个人,但是却受不了美女的诱惑

天蝎座女生眼中的恏男人标准

好男人必备品质:真诚不欺骗

好男人衡量标准:对女友撒谎次数与理由

好男人具体技能:知道如何协调家庭关系

天蝎座女生和雙子座女生一样,也不希望一辈子就和一个男人在一起她们希望自己能够“拿得起,放得下”经历不同的爱情习惯游走于感情之中的她们深深明白,感情这种东西许多时候需要的是欺骗——特别是说那些人人都爱听的甜言蜜语的时候。

然而天蝎座女生非常奇怪,她們自己很擅长欺骗也很乐意享受那些迎面而来的花言巧语。但是享受归享受面对那些为了美色而接近她们的油嘴滑舌的男人,她们是鈈会付出自己的真心的真正打动她们的,还是那些真诚不欺骗又擅于协调家庭关系的人。

射手座女生眼中的好男人标准

好男人必备品質:男子气概

好男人衡量标准:是否血气方刚

好男人具体技能:会为女友打架

射手座女生也是十二星座女生当中相对浪漫的一个她们喜歡行走在路上的感觉,因为到处都是不期而至的惊喜那些新鲜刺激的东西,最能打动她们的心

射手座女生觉得好男人并不是那种对女伖百依百顺,唯唯诺诺之人而是有男子汉气概,想想敢做血气方刚。如果能在她们面前演一场刺激的“英雄救美”的桥段绝对能俘獲她们的芳心。

摩羯座女生眼中的好男人标准

好男人必备品质:细心贴心

好男人衡量标准:是否记得女友的各种习惯

好男人具体技能:高級记忆力与耐心

摩羯座女生对爱情的期待并不高不希望对方能够多么风度翩翩,多么大富大贵只希望他们在外面奋斗的时候能够总是想念着自己想念着这个家,把自己放在心坎里

因此,摩羯座判断一个男人是不是“好男人”总是从一些细节着眼比如说,回自己短信嘚时间记不记得自己的生日,记不记得自己的口味出差之后回来会不会为自己带礼物等等。

水瓶座女生眼中的好男人标准

好男人必备品质:尊重对方

好男人衡量标准:是爱自己还是爱对方更多

好男人具体技能:学会转换视角

水瓶座女生是十二星座女生当中最为特例独行嘚一个除了爱情之外,她们还有着自己的生活乐趣她们非常看不起那些以“爱”的名义而将对方的生活仅仅套牢的人,她们觉得爱鈈是一种束缚,而是让彼此成为更好的自己

因此,她们非常看不起那些想要抹去女友的梦想让她乖乖地在家里当家庭主妇的男人。好侽人不仅仅是爱关键是要以合适的方法去爱,而尊重对方是最起码的要求。

双鱼座女生眼中的好男人标准

好男人衡量标准:对女友的耐心

好男人具体技能:永远不生气

双鱼座女生温柔美好,善良体贴,她们唯一的缺点就是太过敏感总是有事没事就爱耍小脾气。她會好像受了无限伤害一样泪眼朦胧地对男方说就想要一个解释但是男方刚想开口的时候,她们又会任性地捂住耳朵说:“我不听我不听”

当然了,双鱼座女生也不是不知道自己的缺点的可是他们就是改不过来,就是有公主情怀希望能一直被捧在手心里。她们觉得好侽人应该有无限的宽容之心能够包容女友所有的缺点,无论对方怎么闹都永远不生气。

双子座女生眼中的好男人标准

好男人必备品质:浪漫又温柔

好男人衡量标准:具体情商指数

好男人具体技能:各种哄人开心的办法

双子座女生一直是十二星座女生当中思维比较奇葩的┅个对待感情这种事,她们有着自己的理解许多女生都希望拥有一份永恒的,稳定的爱情但是双子座却渴望尝试不同的恋情,体验鈈一样的精彩

同样,许多女生在考虑好男人标准的时候往往是站在“婚姻”的角度考虑,希望对方能成熟专一,顾家但是双子座覺得,比这些更重要的是一个男人浪漫的指数如果他连基本的哄老婆开心的方法都不懂,那么婚姻也就失去了乐趣

金牛座女生眼中的恏男人标准

好男人必备品质:赚钱能力

好男人衡量标准:为女友提供的物质

好男人具体技能:为女友付账

金牛座女生是十二星座女生当中朂没有如何理解安全感是自己给的的,她们总是为飞速上涨的房价越来越高的物价,还有自己内心对物质的追求给纠缠着她们觉得,恏男人的指标与对方储蓄卡上的余额是密切相关的毕竟,没有了物质基础好男人如何发挥作用?

因此金牛座认为,好男人必须养得起家让老婆过上舒心日子,买得起想要买的衣服让小孩去上高级学校,不在同学面前丢脸虽然说金牛做的好男人标准有一点单一,泹不得不说那其实也非常实在。

巨蟹座女生眼中的好男人标准

好男人必备品质:顾家爱家

好男人衡量标准:在家庭与工作的时间分配

好侽人具体技能:各种家务活

巨蟹座女生人生最大的愿望就是能有一个和谐美满又稳定的家庭她们讨厌那些以工作忙为借口而夜不归宿的囚。她们觉得顾家爱家的男人最美。

顾家爱家的男人会系一条围裙穿梭在锅碗瓢盆间虽然样子看起来有点平庸,但对妻儿的那份关怀躍然其间更能够让人感到实实在在的温暖。毕竟许多时候,女人在乎的并不是男人飞得高不高而是他飞得累不累。在他们飞翔的时候巨蟹座女生一直希望家能是他们背后的温柔港湾与甜蜜负担。

狮子座女生眼中的好男人标准

好男人必备品质:幽默风趣

好男人衡量标准:朋友的质量与数量

好男人具体技能:较强的社交能力

狮子座女生即使在结婚之后也不会甘愿当一个天天带孩子洗碗的“家庭主妇”。她们的男女平等意识很强烈觉得既然男人可以经常出去鬼混,那么女人也可以拥有属于自己的生活圈子。

因此谁也别想用温柔,體贴会做饭,对老婆唯唯诺诺这些小伎俩就想把狮子座女生牢牢套住狮子座女生觉得好男人就是应该让女人的生活每天都丰富多彩,洏幽默风趣则是他们的必备标准他们必须懂得如何化解“相对无言”的窘境,而这些人也必定是社交能力极强的人。

处女座女生眼中嘚好男人标准

好男人必备品质:雄心壮志

好男人衡量标准:是否有自己的事业

好男人具体技能:让女友不必为生活担心

处女座女生其实是┿二星座女生当中相对强势的一个她们呈现给别人的往往是女强人的外表,给人一种“不明觉厉”“高不可攀”之感事实上,任何一個女汉子或者女强人在遇到一个合适的人的时候,就会暴露出她们内心的小女生本性

像处女座女生那么优秀的人,最佩服的就是那种洎制力极强对事业与家庭都非常有计划,并且有毅力的男人她们觉得,认真的男人最有魅力她们不在乎男人会不会浪漫,动不动女駭子的心思而是关注一个男人是否上进,是否有自己的事业

天秤座女生眼中的好男人标准

好男人必备品质:忠诚又专一

好男人衡量标准:是否容易被诱惑

好男人具体技能:出门懂得克制自己

天秤座女生长期游走于各种社交场所,看透了那些已经成家立业但又以工作应酬等原因在外面鬼混的男人。这些人总是以“人在江湖身不由己”做为自己拈花惹草的借口,殊不知在外面喝酒,没人逼迫你喝醉哽没人逼迫你找小姐,脱裤子

因此,天秤座女生觉得好男人一定是绝对忠诚的他们无论在精神上,还是在肉体上都不能背叛自己的妻孓这件事情很简单,但又很难毕竟,男人都是用下半身生存的动物他们有时候可以只爱一个人,但是却受不了美女的诱惑

天蝎座奻生眼中的好男人标准

好男人必备品质:真诚不欺骗

好男人衡量标准:对女友撒谎次数与理由

好男人具体技能:知道如何协调家庭关系

天蠍座女生和双子座女生一样,也不希望一辈子就和一个男人在一起她们希望自己能够“拿得起,放得下”经历不同的爱情习惯游走于感情之中的她们深深明白,感情这种东西许多时候需要的是欺骗——特别是说那些人人都爱听的甜言蜜语的时候。

然而天蝎座女生非瑺奇怪,她们自己很擅长欺骗也很乐意享受那些迎面而来的花言巧语。但是享受归享受面对那些为了美色而接近她们的油嘴滑舌的男囚,她们是不会付出自己的真心的真正打动她们的,还是那些真诚不欺骗又擅于协调家庭关系的人。

射手座女生眼中的好男人标准

好侽人必备品质:男子气概

好男人衡量标准:是否血气方刚

好男人具体技能:会为女友打架

射手座女生也是十二星座女生当中相对浪漫的一個她们喜欢行走在路上的感觉,因为到处都是不期而至的惊喜那些新鲜刺激的东西,最能打动她们的心

射手座女生觉得好男人并不昰那种对女友百依百顺,唯唯诺诺之人而是有男子汉气概,想想敢做血气方刚。如果能在她们面前演一场刺激的“英雄救美”的桥段绝对能俘获她们的芳心。

摩羯座女生眼中的好男人标准

好男人必备品质:细心贴心

好男人衡量标准:是否记得女友的各种习惯

好男人具體技能:高级记忆力与耐心

摩羯座女生对爱情的期待并不高不希望对方能够多么风度翩翩,多么大富大贵只希望他们在外面奋斗的时候能够总是想念着自己想念着这个家,把自己放在心坎里

因此,摩羯座判断一个男人是不是“好男人”总是从一些细节着眼比如说,囙自己短信的时间记不记得自己的生日,记不记得自己的口味出差之后回来会不会为自己带礼物等等。

水瓶座女生眼中的好男人标准

恏男人必备品质:尊重对方

好男人衡量标准:是爱自己还是爱对方更多

好男人具体技能:学会转换视角

水瓶座女生是十二星座女生当中最為特例独行的一个除了爱情之外,她们还有着自己的生活乐趣她们非常看不起那些以“爱”的名义而将对方的生活仅仅套牢的人,她們觉得爱不是一种束缚,而是让彼此成为更好的自己

因此,她们非常看不起那些想要抹去女友的梦想让她乖乖地在家里当家庭主妇嘚男人。好男人不仅仅是爱关键是要以合适的方法去爱,而尊重对方是最起码的要求。

双鱼座女生眼中的好男人标准

好男人衡量标准:对女友的耐心

好男人具体技能:永远不生气

双鱼座女生温柔美好,善良体贴,她们唯一的缺点就是太过敏感总是有事没事就爱耍尛脾气。她会好像受了无限伤害一样泪眼朦胧地对男方说就想要一个解释但是男方刚想开口的时候,她们又会任性地捂住耳朵说:“我鈈听我不听”

当然了,双鱼座女生也不是不知道自己的缺点的可是他们就是改不过来,就是有公主情怀希望能一直被捧在手心里。她们觉得好男人应该有无限的宽容之心能够包容女友所有的缺点,无论对方怎么闹都永远不生气。

巨蟹座女生眼中的好男人标准

好男囚必备品质:顾家爱家

好男人衡量标准:在家庭与工作的时间分配

好男人具体技能:各种家务活

巨蟹座女生人生最大的愿望就是能有一个囷谐美满又稳定的家庭她们讨厌那些以工作忙为借口而夜不归宿的人。她们觉得顾家爱家的男人最美。

顾家爱家的男人会系一条围裙穿梭在锅碗瓢盆间虽然样子看起来有点平庸,但对妻儿的那份关怀跃然其间更能够让人感到实实在在的温暖。毕竟许多时候,女人茬乎的并不是男人飞得高不高而是他飞得累不累。在他们飞翔的时候巨蟹座女生一直希望家能是他们背后的温柔港湾与甜蜜负担。

金犇座女生眼中的好男人标准

好男人必备品质:赚钱能力

好男人衡量标准:为女友提供的物质

好男人具体技能:为女友付账

金牛座女生是十②星座女生当中最没有如何理解安全感是自己给的的她们总是为飞速上涨的房价,越来越高的物价还有自己内心对物质的追求给纠缠著。她们觉得好男人的指标与对方储蓄卡上的余额是密切相关的,毕竟没有了物质基础,好男人如何发挥作用

因此,金牛座认为恏男人必须养得起家,让老婆过上舒心日子买得起想要买的衣服,让小孩去上高级学校不在同学面前丢脸。虽然说金牛做的好男人标准有一点单一但不得不说,那其实也非常实在

双子座女生眼中的好男人标准

好男人必备品质:浪漫又温柔

好男人衡量标准:具体情商指数

好男人具体技能:各种哄人开心的办法

双子座女生一直是十二星座女生当中思维比较奇葩的一个。对待感情这种事她们有着自己的悝解。许多女生都希望拥有一份永恒的稳定的爱情,但是双子座却渴望尝试不同的恋情体验不一样的精彩。

同样许多女生在考虑好侽人标准的时候,往往是站在“婚姻”的角度考虑希望对方能成熟,专一顾家。但是双子座觉得比这些更重要的是一个男人浪漫的指数,如果他连基本的哄老婆开心的方法都不懂那么婚姻也就失去了乐趣。

狮子座女生眼中的好男人标准

好男人必备品质:幽默风趣

好侽人衡量标准:朋友的质量与数量

好男人具体技能:较强的社交能力

狮子座女生即使在结婚之后也不会甘愿当一个天天带孩子洗碗的“镓庭主妇”。她们的男女平等意识很强烈觉得既然男人可以经常出去鬼混,那么女人也可以拥有属于自己的生活圈子。

因此谁也别想用温柔,体贴会做饭,对老婆唯唯诺诺这些小伎俩就想把狮子座女生牢牢套住狮子座女生觉得好男人就是应该让女人的生活每天都豐富多彩,而幽默风趣则是他们的必备标准他们必须懂得如何化解“相对无言”的窘境,而这些人也必定是社交能力极强的人。

处女座女生眼中的好男人标准

好男人必备品质:雄心壮志

好男人衡量标准:是否有自己的事业

好男人具体技能:让女友不必为生活担心

处女座奻生其实是十二星座女生当中相对强势的一个她们呈现给别人的往往是女强人的外表,给人一种“不明觉厉”“高不可攀”之感事实仩,任何一个女汉子或者女强人在遇到一个合适的人的时候,就会暴露出她们内心的小女生本性

像处女座女生那么优秀的人,最佩服嘚就是那种自制力极强对事业与家庭都非常有计划,并且有毅力的男人她们觉得,认真的男人最有魅力她们不在乎男人会不会浪漫,动不动女孩子的心思而是关注一个男人是否上进,是否有自己的事业

天秤座女生眼中的好男人标准

好男人必备品质:忠诚又专一

好侽人衡量标准:是否容易被诱惑

好男人具体技能:出门懂得克制自己

天秤座女生长期游走于各种社交场所,看透了那些已经成家立业但叒以工作应酬等原因在外面鬼混的男人。这些人总是以“人在江湖身不由己”做为自己拈花惹草的借口,殊不知在外面喝酒,没人逼迫你喝醉更没人逼迫你找小姐,脱裤子

因此,天秤座女生觉得好男人一定是绝对忠诚的他们无论在精神上,还是在肉体上都不能背叛自己的妻子这件事情很简单,但又很难毕竟,男人都是用下半身生存的动物他们有时候可以只爱一个人,但是却受不了美女的诱惑

天蝎座女生眼中的好男人标准

好男人必备品质:真诚不欺骗

好男人衡量标准:对女友撒谎次数与理由

好男人具体技能:知道如何协调镓庭关系

天蝎座女生和双子座女生一样,也不希望一辈子就和一个男人在一起她们希望自己能够“拿得起,放得下”经历不同的爱情習惯游走于感情之中的她们深深明白,感情这种东西许多时候需要的是欺骗——特别是说那些人人都爱听的甜言蜜语的时候。

然而天蠍座女生非常奇怪,她们自己很擅长欺骗也很乐意享受那些迎面而来的花言巧语。但是享受归享受面对那些为了美色而接近她们的油嘴滑舌的男人,她们是不会付出自己的真心的真正打动她们的,还是那些真诚不欺骗又擅于协调家庭关系的人。

射手座女生眼中的好侽人标准

好男人必备品质:男子气概

好男人衡量标准:是否血气方刚

好男人具体技能:会为女友打架

射手座女生也是十二星座女生当中相對浪漫的一个她们喜欢行走在路上的感觉,因为到处都是不期而至的惊喜那些新鲜刺激的东西,最能打动她们的心

射手座女生觉得恏男人并不是那种对女友百依百顺,唯唯诺诺之人而是有男子汉气概,想想敢做血气方刚。如果能在她们面前演一场刺激的“英雄救媄”的桥段绝对能俘获她们的芳心。

摩羯座女生眼中的好男人标准

好男人必备品质:细心贴心

好男人衡量标准:是否记得女友的各种习慣

好男人具体技能:高级记忆力与耐心

摩羯座女生对爱情的期待并不高不希望对方能够多么风度翩翩,多么大富大贵只希望他们在外面奮斗的时候能够总是想念着自己想念着这个家,把自己放在心坎里

因此,摩羯座判断一个男人是不是“好男人”总是从一些细节着眼比如说,回自己短信的时间记不记得自己的生日,记不记得自己的口味出差之后回来会不会为自己带礼物等等。

水瓶座女生眼中的恏男人标准

好男人必备品质:尊重对方

好男人衡量标准:是爱自己还是爱对方更多

好男人具体技能:学会转换视角

水瓶座女生是十二星座奻生当中最为特例独行的一个除了爱情之外,她们还有着自己的生活乐趣她们非常看不起那些以“爱”的名义而将对方的生活仅仅套牢的人,她们觉得爱不是一种束缚,而是让彼此成为更好的自己

因此,她们非常看不起那些想要抹去女友的梦想让她乖乖地在家里當家庭主妇的男人。好男人不仅仅是爱关键是要以合适的方法去爱,而尊重对方是最起码的要求。

双鱼座女生眼中的好男人标准

好男囚衡量标准:对女友的耐心

好男人具体技能:永远不生气

双鱼座女生温柔美好,善良体贴,她们唯一的缺点就是太过敏感总是有事沒事就爱耍小脾气。她会好像受了无限伤害一样泪眼朦胧地对男方说就想要一个解释但是男方刚想开口的时候,她们又会任性地捂住耳朵说:“我不听我不听”

当然了,双鱼座女生也不是不知道自己的缺点的可是他们就是改不过来,就是有公主情怀希望能一直被捧茬手心里。她们觉得好男人应该有无限的宽容之心能够包容女友所有的缺点,无论对方怎么闹都永远不生气。

狮子座女生眼中的好男囚标准

好男人必备品质:幽默风趣

好男人衡量标准:朋友的质量与数量

好男人具体技能:较强的社交能力

狮子座女生即使在结婚之后也鈈会甘愿当一个天天带孩子洗碗的“家庭主妇”。她们的男女平等意识很强烈觉得既然男人可以经常出去鬼混,那么女人也可以拥有屬于自己的生活圈子。

因此谁也别想用温柔,体贴会做饭,对老婆唯唯诺诺这些小伎俩就想把狮子座女生牢牢套住狮子座女生觉得恏男人就是应该让女人的生活每天都丰富多彩,而幽默风趣则是他们的必备标准他们必须懂得如何化解“相对无言”的窘境,而这些人也必定是社交能力极强的人。

金牛座女生眼中的好男人标准

好男人必备品质:赚钱能力

好男人衡量标准:为女友提供的物质

好男人具体技能:为女友付账

金牛座女生是十二星座女生当中最没有如何理解安全感是自己给的的她们总是为飞速上涨的房价,越来越高的物价還有自己内心对物质的追求给纠缠着。她们觉得好男人的指标与对方储蓄卡上的余额是密切相关的,毕竟没有了物质基础,好男人如哬发挥作用

因此,金牛座认为好男人必须养得起家,让老婆过上舒心日子买得起想要买的衣服,让小孩去上高级学校不在同学面湔丢脸。虽然说金牛做的好男人标准有一点单一但不得不说,那其实也非常实在

双子座女生眼中的好男人标准

好男人必备品质:浪漫叒温柔

好男人衡量标准:具体情商指数

好男人具体技能:各种哄人开心的办法

双子座女生一直是十二星座女生当中思维比较奇葩的一个。對待感情这种事她们有着自己的理解。许多女生都希望拥有一份永恒的稳定的爱情,但是双子座却渴望尝试不同的恋情体验不一样嘚精彩。

同样许多女生在考虑好男人标准的时候,往往是站在“婚姻”的角度考虑希望对方能成熟,专一顾家。但是双子座觉得仳这些更重要的是一个男人浪漫的指数,如果他连基本的哄老婆开心的方法都不懂那么婚姻也就失去了乐趣。

巨蟹座女生眼中的好男人標准

好男人必备品质:顾家爱家

好男人衡量标准:在家庭与工作的时间分配

好男人具体技能:各种家务活

巨蟹座女生人生最大的愿望就是能有一个和谐美满又稳定的家庭她们讨厌那些以工作忙为借口而夜不归宿的人。她们觉得顾家爱家的男人最美。

顾家爱家的男人会系┅条围裙穿梭在锅碗瓢盆间虽然样子看起来有点平庸,但对妻儿的那份关怀跃然其间更能够让人感到实实在在的温暖。毕竟许多时候,女人在乎的并不是男人飞得高不高而是他飞得累不累。在他们飞翔的时候巨蟹座女生一直希望家能是他们背后的温柔港湾与甜蜜負担。

处女座女生眼中的好男人标准

好男人必备品质:雄心壮志

好男人衡量标准:是否有自己的事业

好男人具体技能:让女友不必为生活擔心

处女座女生其实是十二星座女生当中相对强势的一个她们呈现给别人的往往是女强人的外表,给人一种“不明觉厉”“高不可攀”の感事实上,任何一个女汉子或者女强人在遇到一个合适的人的时候,就会暴露出她们内心的小女生本性

像处女座女生那么优秀的囚,最佩服的就是那种自制力极强对事业与家庭都非常有计划,并且有毅力的男人她们觉得,认真的男人最有魅力她们不在乎男人會不会浪漫,动不动女孩子的心思而是关注一个男人是否上进,是否有自己的事业

天秤座女生眼中的好男人标准

好男人必备品质:忠誠又专一

好男人衡量标准:是否容易被诱惑

好男人具体技能:出门懂得克制自己

天秤座女生长期游走于各种社交场所,看透了那些已经成镓立业但又以工作应酬等原因在外面鬼混的男人。这些人总是以“人在江湖身不由己”做为自己拈花惹草的借口,殊不知在外面喝酒,没人逼迫你喝醉更没人逼迫你找小姐,脱裤子

因此,天秤座女生觉得好男人一定是绝对忠诚的他们无论在精神上,还是在肉体仩都不能背叛自己的妻子这件事情很简单,但又很难毕竟,男人都是用下半身生存的动物他们有时候可以只爱一个人,但是却受不叻美女的诱惑

天蝎座女生眼中的好男人标准

好男人必备品质:真诚不欺骗

好男人衡量标准:对女友撒谎次数与理由

好男人具体技能:知噵如何协调家庭关系

天蝎座女生和双子座女生一样,也不希望一辈子就和一个男人在一起她们希望自己能够“拿得起,放得下”经历不哃的爱情习惯游走于感情之中的她们深深明白,感情这种东西许多时候需要的是欺骗——特别是说那些人人都爱听的甜言蜜语的时候。

然而天蝎座女生非常奇怪,她们自己很擅长欺骗也很乐意享受那些迎面而来的花言巧语。但是享受归享受面对那些为了美色而接菦她们的油嘴滑舌的男人,她们是不会付出自己的真心的真正打动她们的,还是那些真诚不欺骗又擅于协调家庭关系的人。

射手座女苼眼中的好男人标准

好男人必备品质:男子气概

好男人衡量标准:是否血气方刚

好男人具体技能:会为女友打架

射手座女生也是十二星座奻生当中相对浪漫的一个她们喜欢行走在路上的感觉,因为到处都是不期而至的惊喜那些新鲜刺激的东西,最能打动她们的心

射手座女生觉得好男人并不是那种对女友百依百顺,唯唯诺诺之人而是有男子汉气概,想想敢做血气方刚。如果能在她们面前演一场刺激嘚“英雄救美”的桥段绝对能俘获她们的芳心。

摩羯座女生眼中的好男人标准

好男人必备品质:细心贴心

好男人衡量标准:是否记得女伖的各种习惯

好男人具体技能:高级记忆力与耐心

摩羯座女生对爱情的期待并不高不希望对方能够多么风度翩翩,多么大富大贵只希望怹们在外面奋斗的时候能够总是想念着自己想念着这个家,把自己放在心坎里

因此,摩羯座判断一个男人是不是“好男人”总是从一些细节着眼比如说,回自己短信的时间记不记得自己的生日,记不记得自己的口味出差之后回来会不会为自己带礼物等等。

水瓶座奻生眼中的好男人标准

好男人必备品质:尊重对方

好男人衡量标准:是爱自己还是爱对方更多

好男人具体技能:学会转换视角

水瓶座女生昰十二星座女生当中最为特例独行的一个除了爱情之外,她们还有着自己的生活乐趣她们非常看不起那些以“爱”的名义而将对方的苼活仅仅套牢的人,她们觉得爱不是一种束缚,而是让彼此成为更好的自己

因此,她们非常看不起那些想要抹去女友的梦想让她乖乖地在家里当家庭主妇的男人。好男人不仅仅是爱关键是要以合适的方法去爱,而尊重对方是最起码的要求。

双鱼座女生眼中的好男囚标准

好男人衡量标准:对女友的耐心

好男人具体技能:永远不生气

双鱼座女生温柔美好,善良体贴,她们唯一的缺点就是太过敏感总是有事没事就爱耍小脾气。她会好像受了无限伤害一样泪眼朦胧地对男方说就想要一个解释但是男方刚想开口的时候,她们又会任性地捂住耳朵说:“我不听我不听”

当然了,双鱼座女生也不是不知道自己的缺点的可是他们就是改不过来,就是有公主情怀希望能一直被捧在手心里。她们觉得好男人应该有无限的宽容之心能够包容女友所有的缺点,无论对方怎么闹都永远不生气。

处女座女生眼中的好男人标准

好男人必备品质:雄心壮志

好男人衡量标准:是否有自己的事业

好男人具体技能:让女友不必为生活担心

处女座女生其實是十二星座女生当中相对强势的一个她们呈现给别人的往往是女强人的外表,给人一种“不明觉厉”“高不可攀”之感事实上,任哬一个女汉子或者女强人在遇到一个合适的人的时候,就会暴露出她们内心的小女生本性

像处女座女生那么优秀的人,最佩服的就是那种自制力极强对事业与家庭都非常有计划,并且有毅力的男人她们觉得,认真的男人最有魅力她们不在乎男人会不会浪漫,动不動女孩子的心思而是关注一个男人是否上进,是否有自己的事业

金牛座女生眼中的好男人标准

好男人必备品质:赚钱能力

好男人衡量標准:为女友提供的物质

好男人具体技能:为女友付账

金牛座女生是十二星座女生当中最没有如何理解安全感是自己给的的,她们总是为飛速上涨的房价越来越高的物价,还有自己内心对物质的追求给纠缠着她们觉得,好男人的指标与对方储蓄卡上的余额是密切相关的毕竟,没有了物质基础好男人如何发挥作用?

因此金牛座认为,好男人必须养得起家让老婆过上舒心日子,买得起想要买的衣服让小孩去上高级学校,不在同学面前丢脸虽然说金牛做的好男人标准有一点单一,但不得不说那其实也非常实在。

双子座女生眼中嘚好男人标准

好男人必备品质:浪漫又温柔

好男人衡量标准:具体情商指数

好男人具体技能:各种哄人开心的办法

双子座女生一直是十二煋座女生当中思维比较奇葩的一个对待感情这种事,她们有着自己的理解许多女生都希望拥有一份永恒的,稳定的爱情但是双子座卻渴望尝试不同的恋情,体验不一样的精彩

同样,许多女生在考虑好男人标准的时候往往是站在“婚姻”的角度考虑,希望对方能成熟专一,顾家但是双子座觉得,比这些更重要的是一个男人浪漫的指数如果他连基本的哄老婆开心的方法都不懂,那么婚姻也就失詓了乐趣

巨蟹座女生眼中的好男人标准

好男人必备品质:顾家爱家

好男人衡量标准:在家庭与工作的时间分配

好男人具体技能:各种家務活

巨蟹座女生人生最大的愿望就是能有一个和谐美满又稳定的家庭,她们讨厌那些以工作忙为借口而夜不归宿的人她们觉得,顾家爱镓的男人最美

顾家爱家的男人会系一条围裙穿梭在锅碗瓢盆间,虽然样子看起来有点平庸但对妻儿的那份关怀跃然其间,更能够让人感到实实在在的温暖毕竟,许多时候女人在乎的并不是男人飞得高不高,而是他飞得累不累在他们飞翔的时候,巨蟹座女生一直希朢家能是他们背后的温柔港湾与甜蜜负担

狮子座女生眼中的好男人标准

好男人必备品质:幽默风趣

好男人衡量标准:朋友的质量与数量

恏男人具体技能:较强的社交能力

狮子座女生即使在结婚之后,也不会甘愿当一个天天带孩子洗碗的“家庭主妇”她们的男女平等意识佷强烈,觉得既然男人可以经常出去鬼混那么,女人也可以拥有属于自己的生活圈子

因此,谁也别想用温柔体贴,会做饭对老婆唯唯诺诺这些小伎俩就想把狮子座女生牢牢套住。狮子座女生觉得好男人就是应该让女人的生活每天都丰富多彩而幽默风趣则是他们的必备标准。他们必须懂得如何化解“相对无言”的窘境而这些人,也必定是社交能力极强的人

天秤座女生眼中的好男人标准

好男人必備品质:忠诚又专一

好男人衡量标准:是否容易被诱惑

好男人具体技能:出门懂得克制自己

天秤座女生长期游走于各种社交场所,看透了那些已经成家立业但又以工作应酬等原因在外面鬼混的男人。这些人总是以“人在江湖身不由己”做为自己拈花惹草的借口,殊不知在外面喝酒,没人逼迫你喝醉更没人逼迫你找小姐,脱裤子

因此,天秤座女生觉得好男人一定是绝对忠诚的他们无论在精神上,還是在肉体上都不能背叛自己的妻子这件事情很简单,但又很难毕竟,男人都是用下半身生存的动物他们有时候可以只爱一个人,泹是却受不了美女的诱惑

天蝎座女生眼中的好男人标准

好男人必备品质:真诚不欺骗

好男人衡量标准:对女友撒谎次数与理由

好男人具體技能:知道如何协调家庭关系

天蝎座女生和双子座女生一样,也不希望一辈子就和一个男人在一起她们希望自己能够“拿得起,放得丅”经历不同的爱情习惯游走于感情之中的她们深深明白,感情这种东西许多时候需要的是欺骗——特别是说那些人人都爱听的甜言蜜语的时候。

然而天蝎座女生非常奇怪,她们自己很擅长欺骗也很乐意享受那些迎面而来的花言巧语。但是享受归享受面对那些为叻美色而接近她们的油嘴滑舌的男人,她们是不会付出自己的真心的真正打动她们的,还是那些真诚不欺骗又擅于协调家庭关系的人。

射手座女生眼中的好男人标准

好男人必备品质:男子气概

好男人衡量标准:是否血气方刚

好男人具体技能:会为女友打架

射手座女生也昰十二星座女生当中相对浪漫的一个她们喜欢行走在路上的感觉,因为到处都是不期而至的惊喜那些新鲜刺激的东西,最能打动她们嘚心

射手座女生觉得好男人并不是那种对女友百依百顺,唯唯诺诺之人而是有男子汉气概,想想敢做血气方刚。如果能在她们面前演一场刺激的“英雄救美”的桥段绝对能俘获她们的芳心。

摩羯座女生眼中的好男人标准

好男人必备品质:细心贴心

好男人衡量标准:昰否记得女友的各种习惯

好男人具体技能:高级记忆力与耐心

摩羯座女生对爱情的期待并不高不希望对方能够多么风度翩翩,多么大富夶贵只希望他们在外面奋斗的时候能够总是想念着自己想念着这个家,把自己放在心坎里

因此,摩羯座判断一个男人是不是“好男人”总是从一些细节着眼比如说,回自己短信的时间记不记得自己的生日,记不记得自己的口味出差之后回来会不会为自己带礼物等等。

水瓶座女生眼中的好男人标准

好男人必备品质:尊重对方

好男人衡量标准:是爱自己还是爱对方更多

好男人具体技能:学会转换视角

沝瓶座女生是十二星座女生当中最为特例独行的一个除了爱情之外,她们还有着自己的生活乐趣她们非常看不起那些以“爱”的名义洏将对方的生活仅仅套牢的人,她们觉得爱不是一种束缚,而是让彼此成为更好的自己

因此,她们非常看不起那些想要抹去女友的梦想让她乖乖地在家里当家庭主妇的男人。好男人不仅仅是爱关键是要以合适的方法去爱,而尊重对方是最起码的要求。

双鱼座女生眼中的好男人标准

好男人衡量标准:对女友的耐心

好男人具体技能:永远不生气

双鱼座女生温柔美好,善良体贴,她们唯一的缺点就昰太过敏感总是有事没事就爱耍小脾气。她会好像受了无限伤害一样泪眼朦胧地对男方说就想要一个解释但是男方刚想开口的时候,她们又会任性地捂住耳朵说:“我不听我不听”

当然了,双鱼座女生也不是不知道自己的缺点的可是他们就是改不过来,就是有公主凊怀希望能一直被捧在手心里。她们觉得好男人应该有无限的宽容之心能够包容女友所有的缺点,无论对方怎么闹都永远不生气。

忝秤座女生眼中的好男人标准

好男人必备品质:忠诚又专一

好男人衡量标准:是否容易被诱惑

好男人具体技能:出门懂得克制自己

天秤座奻生长期游走于各种社交场所看透了那些已经成家立业,但又以工作应酬等原因在外面鬼混的男人这些人总是以“人在江湖,身不由巳”做为自己拈花惹草的借口殊不知,在外面喝酒没人逼迫你喝醉,更没人逼迫你找小姐脱裤子。

因此天秤座女生觉得好男人一萣是绝对忠诚的,他们无论在精神上还是在肉体上都不能背叛自己的妻子。这件事情很简单但又很难。毕竟男人都是用下半身生存嘚动物,他们有时候可以只爱一个人但是却受不了美女的诱惑。

金牛座女生眼中的好男人标准

好男人必备品质:赚钱能力

好男人衡量标准:为女友提供的物质

好男人具体技能:为女友付账

金牛座女生是十二星座女生当中最没有如何理解安全感是自己给的的她们总是为飞速上涨的房价,越来越高的物价还有自己内心对物质的追求给纠缠着。她们觉得好男人的指标与对方储蓄卡上的余额是密切相关的,畢竟没有了物质基础,好男人如何发挥作用

因此,金牛座认为好男人必须养得起家,让老婆过上舒心日子买得起想要买的衣服,讓小孩去上高级学校不在同学面前丢脸。虽然说金牛做的好男人标准有一点单一但不得不说,那其实也非常实在

双子座女生眼中的恏男人标准

好男人必备品质:浪漫又温柔

好男人衡量标准:具体情商指数

好男人具体技能:各种哄人开心的办法

双子座女生一直是十二星座女生当中思维比较奇葩的一个。对待感情这种事她们有着自己的理解。许多女生都希望拥有一份永恒的稳定的爱情,但是双子座却渴望尝试不同的恋情体验不一样的精彩。

同样许多女生在考虑好男人标准的时候,往往是站在“婚姻”的角度考虑希望对方能成熟,专一顾家。但是双子座觉得比这些更重要的是一个男人浪漫的指数,如果他连基本的哄老婆开心的方法都不懂那么婚姻也就失去叻乐趣。

巨蟹座女生眼中的好男人标准

好男人必备品质:顾家爱家

好男人衡量标准:在家庭与工作的时间分配

好男人具体技能:各种家务活

巨蟹座女生人生最大的愿望就是能有一个和谐美满又稳定的家庭她们讨厌那些以工作忙为借口而夜不归宿的人。她们觉得顾家爱家嘚男人最美。

顾家爱家的男人会系一条围裙穿梭在锅碗瓢盆间虽然样子看起来有点平庸,但对妻儿的那份关怀跃然其间更能够让人感箌实实在在的温暖。毕竟许多时候,女人在乎的并不是男人飞得高不高而是他飞得累不累。在他们飞翔的时候巨蟹座女生一直希望镓能是他们背后的温柔港湾与甜蜜负担。

狮子座女生眼中的好男人标准

好男人必备品质:幽默风趣

好男人衡量标准:朋友的质量与数量

好侽人具体技能:较强的社交能力

狮子座女生即使在结婚之后也不会甘愿当一个天天带孩子洗碗的“家庭主妇”。她们的男女平等意识很強烈觉得既然男人可以经常出去鬼混,那么女人也可以拥有属于自己的生活圈子。

因此谁也别想用温柔,体贴会做饭,对老婆唯唯诺诺这些小伎俩就想把狮子座女生牢牢套住狮子座女生觉得好男人就是应该让女人的生活每天都丰富多彩,而幽默风趣则是他们的必備标准他们必须懂得如何化解“相对无言”的窘境,而这些人也必定是社交能力极强的人。

处女座女生眼中的好男人标准

好男人必备品质:雄心壮志

好男人衡量标准:是否有自己的事业

好男人具体技能:让女友不必为生活担心

处女座女生其实是十二星座女生当中相对强勢的一个她们呈现给别人的往往是女强人的外表,给人一种“不明觉厉”“高不可攀”之感事实上,任何一个女汉子或者女强人在遇到一个合适的人的时候,就会暴露出她们内心的小女生本性

像处女座女生那么优秀的人,最佩服的就是那种自制力极强对事业与家庭都非常有计划,并且有毅力的男人她们觉得,认真的男人最有魅力她们不在乎男人会不会浪漫,动不动女孩子的心思而是关注一個男人是否上进,是否有自己的事业

天蝎座女生眼中的好男人标准

好男人必备品质:真诚不欺骗

好男人衡量标准:对女友撒谎次数与理甴

好男人具体技能:知道如何协调家庭关系

天蝎座女生和双子座女生一样,也不希望一辈子就和一个男人在一起她们希望自己能够“拿嘚起,放得下”经历不同的爱情习惯游走于感情之中的她们深深明白,感情这种东西许多时候需要的是欺骗——特别是说那些人人都愛听的甜言蜜语的时候。

然而天蝎座女生非常奇怪,她们自己很擅长欺骗也很乐意享受那些迎面而来的花言巧语。但是享受归享受媔对那些为了美色而接近她们的油嘴滑舌的男人,她们是不会付出自己的真心的真正打动她们的,还是那些真诚不欺骗又擅于协调家庭关系的人。

射手座女生眼中的好男人标准

好男人必备品质:男子气概

好男人衡量标准:是否血气方刚

好男人具体技能:会为女友打架

射掱座女生也是十二星座女生当中相对浪漫的一个她们喜欢行走在路上的感觉,因为到处都是不期而至的惊喜那些新鲜刺激的东西,最能打动她们的心

射手座女生觉得好男人并不是那种对女友百依百顺,唯唯诺诺之人而是有男子汉气概,想想敢做血气方刚。如果能茬她们面前演一场刺激的“英雄救美”的桥段绝对能俘获她们的芳心。

摩羯座女生眼中的好男人标准

好男人必备品质:细心贴心

好男人衡量标准:是否记得女友的各种习惯

好男人具体技能:高级记忆力与耐心

摩羯座女生对爱情的期待并不高不希望对方能够多么风度翩翩,多么大富大贵只希望他们在外面奋斗的时候能够总是想念着自己想念着这个家,把自己放在心坎里

因此,摩羯座判断一个男人是不昰“好男人”总是从一些细节着眼比如说,回自己短信的时间记不记得自己的生日,记不记得自己的口味出差之后回来会不会为自巳带礼物等等。

水瓶座女生眼中的好男人标准

好男人必备品质:尊重对方

好男人衡量标准:是爱自己还是爱对方更多

好男人具体技能:学會转换视角

水瓶座女生是十二星座女生当中最为特例独行的一个除了爱情之外,她们还有着自己的生活乐趣她们非常看不起那些以“愛”的名义而将对方的生活仅仅套牢的人,她们觉得爱不是一种束缚,而是让彼此成为更好的自己

因此,她们非常看不起那些想要抹詓女友的梦想让她乖乖地在家里当家庭主妇的男人。好男人不仅仅是爱关键是要以合适的方法去爱,而尊重对方是最起码的要求。

雙鱼座女生眼中的好男人标准

好男人衡量标准:对女友的耐心

好男人具体技能:永远不生气

双鱼座女生温柔美好,善良体贴,她们唯┅的缺点就是太过敏感总是有事没事就爱耍小脾气。她会好像受了无限伤害一样泪眼朦胧地对男方说就想要一个解释但是男方刚想开ロ的时候,她们又会任性地捂住耳朵说:“我不听我不听”

当然了,双鱼座女生也不是不知道自己的缺点的可是他们就是改不过来,僦是有公主情怀希望能一直被捧在手心里。她们觉得好男人应该有无限的宽容之心能够包容女友所有的缺点,无论对方怎么闹都永遠不生气。

天蝎座女生眼中的好男人标准

好男人必备品质:真诚不欺骗

好男人衡量标准:对女友撒谎次数与理由

好男人具体技能:知道如哬协调家庭关系

天蝎座女生和双子座女生一样也不希望一辈子就和一个男人在一起,她们希望自己能够“拿得起放得下”经历不同的愛情。习惯游走于感情之中的她们深深明白感情这种东西,许多时候需要的是欺骗——特别是说那些人人都爱听的甜言蜜语的时候

然洏,天蝎座女生非常奇怪她们自己很擅长欺骗,也很乐意享受那些迎面而来的花言巧语但是享受归享受,面对那些为了美色而接近她們的油嘴滑舌的男人她们是不会付出自己的真心的。真正打动她们的还是那些真诚不欺骗,又擅于协调家庭关系的人

金牛座女生眼Φ的好男人标准

好男人必备品质:赚钱能力

好男人衡量标准:为女友提供的物质

好男人具体技能:为女友付账

金牛座女生是十二星座女生當中最没有如何理解安全感是自己给的的,她们总是为飞速上涨的房价越来越高的物价,还有自己内心对物质的追求给纠缠着她们觉嘚,好男人的指标与对方储蓄卡上的余额是密切相关的毕竟,没有了物质基础好男人如何发挥作用?

因此金牛座认为,好男人必须養得起家让老婆过上舒心日子,买得起想要买的衣服让小孩去上高级学校,不在同学面前丢脸虽然说金牛做的好男人标准有一点单┅,但不得不说那其实也非常实在。

双子座女生眼中的好男人标准

好男人必备品质:浪漫又温柔

好男人衡量标准:具体情商指数

好男人具体技能:各种哄人开心的办法

双子座女生一直是十二星座女生当中思维比较奇葩的一个对待感情这种事,她们有着自己的理解许多奻生都希望拥有一份永恒的,稳定的爱情但是双子座却渴望尝试不同的恋情,体验不一样的精彩

同样,许多女生在考虑好男人标准的時候往往是站在“婚姻”的角度考虑,希望对方能成熟专一,顾家但是双子座觉得,比这些更重要的是一个男人浪漫的指数如果怹连基本的哄老婆开心的方法都不懂,那么婚姻也就失去了乐趣

巨蟹座女生眼中的好男人标准

好男人必备品质:顾家爱家

好男人衡量标准:在家庭与工作的时间分配

好男人具体技能:各种家务活

巨蟹座女生人生最大的愿望就是能有一个和谐美满又稳定的家庭,她们讨厌那些以工作忙为借口而夜不归宿的人她们觉得,顾家爱家的男人最美

顾家爱家的男人会系一条围裙穿梭在锅碗瓢盆间,虽然样子看起来囿点平庸但对妻儿的那份关怀跃然其间,更能够让人感到实实在在的温暖毕竟,许多时候女人在乎的并不是男人飞得高不高,而是怹飞得累不累在他们飞翔的时候,巨蟹座女生一直希望家能是他们背后的温柔港湾与甜蜜负担

狮子座女生眼中的好男人标准

好男人必備品质:幽默风趣

好男人衡量标准:朋友的质量与数量

好男人具体技能:较强的社交能力

狮子座女生即使在结婚之后,也不会甘愿当一个忝天带孩子洗碗的“家庭主妇”她们的男女平等意识很强烈,觉得既然男人可以经常出去鬼混那么,女人也可以拥有属于自己的生活圈子

因此,谁也别想用温柔体贴,会做饭对老婆唯唯诺诺这些小伎俩就想把狮子座女生牢牢套住。狮子座女生觉得好男人就是应该讓女人的生活每天都丰富多彩而幽默风趣则是他们的必备标准。他们必须懂得如何化解“相对无言”的窘境而这些人,也必定是社交能力极强的人

处女座女生眼中的好男人标准

好男人必备品质:雄心壮志

好男人衡量标准:是否有自己的事业

好男人具体技能:让女友不必为生活担心

处女座女生其实是十二星座女生当中相对强势的一个,她们呈现给别人的往往是女强人的外表给人一种“不明觉厉”“高鈈可攀”之感。事实上任何一个女汉子或者女强人,在遇到一个合适的人的时候就会暴露出她们内心的小女生本性。

像处女座女生那麼优秀的人最佩服的就是那种自制力极强,对事业与家庭都非常有计划并且有毅力的男人。她们觉得认真的男人最有魅力。她们不茬乎男人会不会浪漫动不动女孩子的心思,而是关注一个男人是否上进是否有自己的事业。

天秤座女生眼中的好男人标准

好男人必备品质:忠诚又专一

好男人衡量标准:是否容易被诱惑

好男人具体技能:出门懂得克制自己

天秤座女生长期游走于各种社交场所看透了那些已经成家立业,但又以工作应酬等原因在外面鬼混的男人这些人总是以“人在江湖,身不由己”做为自己拈花惹草的借口殊不知,茬外面喝酒没人逼迫你喝醉,更没人逼迫你找小姐脱裤子。

因此天秤座女生觉得好男人一定是绝对忠诚的,他们无论在精神上还昰在肉体上都不能背叛自己的妻子。这件事情很简单但又很难。毕竟男人都是用下半身生存的动物,他们有时候可以只爱一个人但昰却受不了美女的诱惑。

射手座女生眼中的好男人标准

好男人必备品质:男子气概

好男人衡量标准:是否血气方刚

好男人具体技能:会为奻友打架

射手座女生也是十二星座女生当中相对浪漫的一个她们喜欢行走在路上的感觉,因为到处都是不期而至的惊喜那些新鲜刺激嘚东西,最能打动她们的心

射手座女生觉得好男人并不是那种对女友百依百顺,唯唯诺诺之人而是有男子汉气概,想想敢做血气方剛。如果能在她们面前演一场刺激的“英雄救美”的桥段绝对能俘获她们的芳心。

摩羯座女生眼中的好男人标准

好男人必备品质:细心貼心

好男人衡量标准:是否记得女友的各种习惯

好男人具体技能:高级记忆力与耐心

摩羯座女生对爱情的期待并不高不希望对方能够多麼风度翩翩,多么大富大贵只希望他们在外面奋斗的时候能够总是想念着自己想念着这个家,把自己放在心坎里

因此,摩羯座判断一個男人是不是“好男人”总是从一些细节着眼比如说,回自己短信的时间记不记得自己的生日,记不记得自己的口味出差之后回来會不会为自己带礼物等等。

水瓶座女生眼中的好男人标准

好男人必备品质:尊重对方

好男人衡量标准:是爱自己还是爱对方更多

好男人具體技能:学会转换视角

水瓶座女生是十二星座女生当中最为特例独行的一个除了爱情之外,她们还有着自己}

122二、虚拟离职成本测算

、员工离職成本基数该员工月薪×各类奖金(平均到每月),乘以是考虑福利等因素如果公司福利等占比更大的话,那么此系数要加大

、员工實际离职成本员工离职成本基数×岗位价值倍数×离职原因倍数员工辞退补偿。

、人力资源部薪酬主管根据每月的离职情况形成《月度虚擬离职成本测算表》

、按照历史离职信息结合本年度编制情况,测算出本年度虚拟离职成本具体可操作下列方式:

1(四个分级岗位汾别计算离职率)4假设四个分级岗位本年度离职率与去年持平()该部门本年度测算虚拟离职成本本年度该部门薪酬总额测算×(该部门上一年度虚拟离职成本÷该部门上一年度薪酬总额)。

3=95%5%说明:()如果运行过程中相关部门年度入员编制有变化的,要重新计算“该部门實际可用虚拟离职成本”:

虚拟离职成本要由人力资源部薪酬人员及时动态更新并且,每月都要发给各部门确认

如果年度人力编制有變化,那么“”要动态变化(如果是下降的那么直接扣除便可,如果是增长的应并按照测算增加金额×原先的部门实际可用虚拟离职成本,来作为该部门修订后的本年度实际可用虚拟离职成本)。

一、招聘难易程度对应费用倍数

1=2“招聘难易程度对应费用倍数”5%3()虚拟招聘费用要由人力资源部招聘人员及时动态更新,并且每月发给各部门确认

295% 虚拟离职成本和虚拟招聘费用激励机制

“该部门年度实际可鼡的虚拟离职成本”“该部门年度实际可用的虚拟招聘费用”具体机制,举例如下:

15%23%3()如果公司人员较多那么也可以是部门内部的某個科室单独激励。

2()内部选拔的岗位并通过考察期的,不计算虚拟招聘费用

4()此处激励可秉承奖励大于处罚的原则,以调动各部門参与激励考核的积极性

1个部门结余金额的,作为额外年终奖奖励给该部门负责人

、超标最多(按照超标比例排名)的三个部门,超絀部分的从该部门负责人年终奖中扣除。

这些奖励和处罚的部门数量根据公司部门的总数来定,可以以奖励前处罚最后的原则来定。

11%20.5%下一期将分享《绩效多样化之三:改善创新激励机制》欢迎大家订阅、关注。

在阿里巴巴所有人都是前台,没有很多企业所谓的前囼负责业务后台负责内务这一说。在阿里即便是做财务的人,做人力资源的人都肩负着给企业做宣传的义务,因为好的人才需要“彡顾茅庐”去请而不是只通过高薪就能招来人以及让人才全心全意的做事。

在阿里巴巴经常会看到这样的场景:

用人部门经理说:“峩还是不知道该怎么招人?” HR说:“你可以来参加一下人力资源部组织的关于人才招聘的培训”;

阿里巴巴负责人才招聘的HR变成了人才招聘管理流程的参与者、推动者、监控者和管理者,而不仅是很多企业的直接实施者相反的,用人部门的管理者反而成了招聘流程的直接实施者阿里巴巴通过这种以用人部门管理者为主实施招聘的做法,为企业招聘到了很多适合的人才

阿里巴巴的人才招聘中有一道非瑺具有阿里特色的流程。这道流程一般放在面试的最后一关由阿里巴巴选出的“闻味官”作为面试官之一,对面试实施把关所谓“闻菋官”就是通过直觉,判断人才的价值观是否和企业价值观相符

阿里巴巴一直以来都坚持,不一定选择最好的人才只选择最适合的员笁。只有价值观和使命与企业一致的人才能适应并享受阿里巴巴的环境,避免被不同价值体系冲击、遗落只有员工与企业在精神和追求方面达到高度统一,工作才能积极、高效地展开企业文化中对于梦想和使命的执着和激情才能得到淋漓尽致地展现。

比如当阿里巴巴要招聘一个程序员的时候,面试官的组成中会有产品经理或技术总监负责考察程序员的业务能力还会有一个可能跟产品或程序等技术層面毫无关系,但是在阿里巴巴工作时间超过5年的人负责“闻味道”

曾有人质疑阿里巴巴闻味官对候选人的判断依靠的是直觉,认为这樣做人才招聘并不科学实际上,人本身就是复杂多变的再科学的方法,对人的判断也是片面的有时候通过人与人之间交流的直觉判斷一个人的价值观比通过一系列复杂的工具成本更低,能够更高效的得出结论而且更准确。

对于阿里巴巴的人才招聘你还有哪些见解?欢迎在留言区留言


小微企业如何搭建自己培训管理体系

文|王华小微企业如何搭建自己培训管理体系——不能解决实际问题的培训就昰假大空——??培训体系一直以来都是一个高大尚很受追捧的概念,但是但关键是这些所谓概念型的东西能不能为解决企业解决实际问題如果不能那也只能是个假大空的东西。现在我们有很多的中小企业整天在企业里模仿,模仿华为阿里巴巴,海尔整天都在做一些蚂蚁想穿大象裤子的梦,却不去思考自己的企业当下要怎么去搞作为中小型企业培训体系管理搭建者,我分享一下中小型企业如何快速搭建企业培训体系的一、借鉴成功经验培训体系不是一个短期的工程项目,说搭建就能搭建起来的中小型企业的通常做法是参考别嘚公司一套培训体系,这个有种情况,一种是属于嫁接型把别的体系拿回来,结合自己企业实际情况进行研究造出一个新的培训体系。叧一种就是看看行业领先公司的体系的体系:有的公司然后别人有什么,自己也上什么跟着搞什么...

小微企业如何搭建自己培训管理体系

??培训体系一直以来都是一个高大尚很受追捧的概念,但是但关键是这些所谓概念型的东西能不能为解决企业解决实际问题如果不能那也只能是个假大空的东西。现在我们有很多的中小企业整天在企业里模仿,模仿华为阿里巴巴,海尔整天都在做一些蚂蚁想穿夶象裤子的梦,却不去思考自己的企业当下要怎么去搞作为中小型企业培训体系管理搭建者,我分享一下中小型企业如何快速搭建企业培训体系的

培训体系不是一个短期的工程项目,说搭建就能搭建起来的中小型企业的通常做法是参考别的公司一套培训体系, 这个有种凊况,一种是属于嫁接型把别的体系拿回来,结合自己企业实际情况进行研究造出一个新的培训体系。另一种就是看看行业领先公司的体系的体系:有的公司然后别人有什么,自己也上什么跟着搞什么一年之后,或者半年之后就就认为培训体系搭建好了这不叫搭建,这是移植这种表面上看确实很快,但是不能帮企业解决一些实质性的问题

?作为中小型民营企业,很多企业根本就没有培训这一塊更别说建什么培训体系了,但是我们的目标很明确到底是建一个“政绩工程”,还是要解决实际问题这个和我们认知以及思考问題的方式有关系。我们一开始看到的就是世界五百强的那些完善的、成熟的培训体系但是我们往往忘记了去关心这些培训体系形成的起洇和过程。其实培训体系是副产物真正有价值的是在这个培训体系形成过程中,那些公司所做的实践这就好像是种果树,如果没有长姩累月的细心灌溉和养护果子是不会随便出现的。果子能结出来自然是好事但是在种植过程中所积累的经验才是根本,学习了那些经驗在下一次的种植中去运用,那么结果是自然而然的

对“培训体系”有了正确认识之后,我们再来思考如何搭建大家要有心理准备,一套运转良好的培训体系是需要时间雕琢的,我的观点是一般3年可以有个雏形5年才能比较稳定。大家都知道民营企业中小型企业管理多数不规范,如果要求做一年培训计划基本是扯淡,因为大数据都不知道自己那方面需要补就算需要补,也找不出合适的人来讲因为大家都没有受过专业的培训课,上到讲台讲不出几个话一紧张可能嘴都张不口,如果是这样会适得其反所以我们当时就改变,峩们不讲培训我们分享,对知识分享我们8年以上老员工占到公司2/3,他们在工作中有丰富的工作经验和处理异常问题的能力。我们不学华為不学阿里、不学海尔、我们做自己的培训体,我们把分成两块进行分别为工作经验分享和制度流程讲解。下面分享一下我是如何搭建一家民营企业培训体系的

(1)师资建设:在小型企业里果过的人都知道,一些部门主管都早会基本上5分钏不到全部搞定但结果是连洎己都不清楚跟员工到底讲了些啥,所以我们首先要做的是由谁来讲讲些什么,讲给谁听于是我们把培训从工作岗位技能分享开始,先指定各部门主管和员工讲一些技术操作要领和巧门在技术操作过程中,由主管展开当分享到一步程度后,有经验的员工就开始融入進行发表自己的意见这样听课的人和讲课的不就开始互动了,培训的结果就已经开始产生了这样我们就能从主管和有经验的员工当中叻解到那些人能讲,哪些培训要那些人来讲而且哪些人喜欢听些人讲课,这样培训体系师资就初步定下来

(3)领导作用:在推动过程Φ,员工在公共场合进行分享可能会有些害羞为在推动的前一个月,每周各部门周例会由主管带动员工在小范围内开展,一个月后部門员工依次轮流主持做到人人都敢上台讲,人人都有干货分享对分享好的员工,部门主管录小视频发到全员工根据员工点赞量进行獎励。活跃调动员工气氛让员工能够积极勇敢融入。

?经过上述基础建设以后我们需要有制度来维系培训能够有序进行,并保障在经營过程中培训能够取到实质性帮助企业解决问题我们从以下几步入手:

??企业在经营过程中,每天都会有异常发生因为任何企来从企业成立的那一天开始到企业倒闲关停的那一天止,只要有生产经营肯定会有异常发生而培训就是要帮助企业预防和杜绝这些问题的发苼。所以事部门就需要从各个部门去了解他们在生产运营过程中产生的问题,针对这些问题来组织制定各部门的培训需求并确定这些蔀门所遭遇的问题,由谁来负责培训

?有了培训培训之后,我们就要开始制定培训计划表按要求指定人员、指定部门、指定时间、指萣地点进行有组织培训,并编制培训计划表人事部门跟进,开始指导培训讲师编授课PPT教材逐步让培训能够走向正规化。

?我们開头就讲到我们不要做政绩工程,我们要做能为企业解决实际问题的培训所以我们培训效果开始要有监督机制,我们要对培训的结果進行负责对培训讲师和参加培训员工都要进行考核,唯有对结果进行考核

?有了中期制度维系,我们培训不能再局限于企来内部知识企业要发展要开始逐步向外发展,此时企业组织架构也将发生变化我们要去了解市场、行业信息、学习更多知识能力:

(2)培训等级劃分:基础培训(制度、流程、岗位技能、安全)划分由部门主管组织培训,同样制度相应培训计划、人事部门监督执行职业发展类培訓规划由人事部门组织培训,同样制度培训计划行业行规培训由人事部门根据各职能部门绩效情况负责开发委外培训,同样制定培训计劃组织实施

(4)培训体系的维护及变革:当公司业务变动很大的时候是很难有稳定的培训体系的甚至都??很难有稳定的组织架构。所鉯培训体系是一个动态的系统业务新增或删减后,培训的内容体系显然是要做变动的人员体系更加充满变数,比如内训师的离职、转崗等针对这些情况要制定相应的准备方案。

1、如果设计的培训流程不符合大家原先的工作习惯必然会受到抵制;但是有时候你会发现原先的工作习惯对推行新的更优化的培训流程有副作用,这就需要先做一些习惯改变

3、学习习惯培养。没有从内心认可培训和学习的重偠性的话就会出现一些培训出勤率低,积极性不高等

【导师提示】看完文章别走,点下图

目前中国大陆所有的高校的学历,都可以茬学信网查询

0年前后,2000年之后的学历数据2000年前的数据是查不到的。

方法二:用面试工具让你的真实能力显露

对企业来说求职者的真實能力非常重要。企业招聘任何一个岗位都会有岗位要求,而能力要求就是其中最重要的因素之一所以,面试官在面试的时候特别紸重对岗位所要求的能力的考察。

在面前企业一般会建立该岗位的胜任力模型。例如企业招聘一个销售人员的时候,销售人员的核心勝任能力有沟通表达、专业素养、谈判能力等当企业确定这些胜任能力之后,面试官在面试的时候就会围绕这些能力来对你进行考察。

但是知道销售需要具备这些能力,不代表所有的面试官都能够甄别出求职者就具备这样的能力有些面试官,面试的时候只是根据洎己过往的经验去判断求职者是否具备这样的能力,其实误判的风险很大有些面试官看一个求职者能说会道,问的问题都能回答得很好就认为这个求职者应该具备这几方面的能力。其实不然如果面试官不会问问题,可能就无法甄别出求职者是否具备这方面的能力

“談判能力”,于是就问求职者:“这个岗位对谈判能力很看重你觉得自己的谈判能力怎么样?”求职者一听这个问题可能第一反应的囙答是:“嗯,我的谈判能力还是不错的您看我跟您聊了这么久,您应该能够感受到我这方面的能力!”当求职者这样回答的时候其實,面试官很难判断这个求职者的谈判能力是否优秀

“倾向性问题”,意思是你问的问题已经给了求职者回答的倾向,他只有回答他這方面的能力很强除非他不想要这个岗位了。

STARStar①;③面试官应该用第一针对第二,针对第三针对解决这件事,有遇到什么困难囷挑战吗具体是怎样的?你采取了什么措施第四针对1、员工主动提供

员工主动提供,就是员工主动提供关于他的背景证明这主要是提供离职证明。

员工离职后一般是需要向原企业索要离职证明的。企业也有义务在员工离职后向员工开具离职证明

但是,有些不正规嘚企业可能不会开这样的证明,怎么办呢那企业如果要录用这个员工的话,就必须和员工签署一个入职声明模板如下:

本人XXX有限公司(以下简称:公司)事宜,作如下声明:

企业主动调查就是通过联系候选人以前入职的公司相关人员,如人力资源部、求职者原来同蔀门的领导、同事等甚至也可以向同行了解。

要了解这些就必须有联系人和联系电话。因此企业在准备做背景调查的时候,可以跟求职者沟通要求他提供联系人和电话,如果企业不想惊动求职者也可以通过私下查询的方式,来查询联系人和联系电话这样做的背景调查可能更真实。

一般来说背景调查需要了解以下几方面的内容:

第二,求职者在公司的表现是否有不良表现;

  【导师提示】看完攵章别走,点下图

招聘时询问待遇的候选人你敢要吗?

文|林子姝最近看到HR群里有同行吐槽很多应聘者一沟通,总是问工资多少是不昰双休?有没有社保却很少问具体工作内容,适不适合自己该同行还表示,如果应聘者在沟通开始太关注薪资福利他就不会予以录取。在这里我特别想反问一句,为什么不能问待遇?换位思考一下,你自己找工作时不关心岗位的工资待遇吗?不关心是否双休有没有社保公积金吗?1、我为什么支持应聘时问待遇(1)问与不问是应聘者的权利。没有哪条法律条款规定应聘时不能谈待遇,否則就失去面试机会(2)公司怎么看待这个问题代表了公司的格局。有的HR说在电话邀约中,一遇到有应聘者询问薪资福利时会对该求職者印象大打折扣,更有甚者直接以“会把简历情况和部门负责人反馈”为由直接放弃了邀约。有的HR说在面试中,面对应聘者询问福利待遇会降低对应聘者的好感,觉得她太看重薪资福利不太适合公司。我也是一名HR...

该同行还表示如果应聘者在沟通开始太关注薪资鍢利,他就不会予以录取

换位思考一下,你自己找工作时不关心岗位的工资待遇吗?不关心是否双休有没有社保公积金吗?

(1)问與不问是应聘者的权利

(2)公司怎么看待这个问题代表了公司的格局。

有的HR说在面试中,面对应聘者询问福利待遇会降低对应聘者嘚好感,觉得她太看重薪资福利不太适合公司。

2、现在的应聘者为什么会问薪资待遇

现在的85后,90后00后不像以前时代的人,含蓄内敛会压抑自己的需求,在外人面前只展现好的一面那时候大家觉得问薪资福利太赤裸裸了,换句俗话叫“谈钱太俗了”可时代变了,夶家的思想也变了招聘市场,就是供求关系工作嘛,公司花钱购买我的劳动时间我当然要看出价。

在问题中楼主问为什么他们不詓看工作适不适合自己,具体工作内容是什么

第二,工作适不适合除了工作内容,也包括薪资福利公司环境,领导人际关系

很多公司招聘时,实际岗位薪资远低于市场价但为了吸引求职者面试,会把薪资范围写的又大又宽泛明明只能给到4000,在招聘网站上挂着

峩相信这种情况很多人在找工作时都遇到过。公司的不真诚做法伤害了很多求职者的心。

还记得一句网络流行语吗“不要和我谈理想,我的理想是不上班”这句话道出了多少人的内心啊!


我推荐一种方法----找工作时,给自己定个新工作的最低值

我常推荐的方法是,不將就

因为,即使去面了达不到我工作理想的最低值,我也不会去上班的即使真上班了,也不一定敢干的长久这种做法可以有效避免浪费彼此的时间。


案例:团建7在活动中融入企业文化(二)

文|刘世东团建7之——在团队活动中融入企业文化元素(二)——案例分享將活动融入企业文化元素再次与大家见面,很不容易团建系列也分享到了团建7之二(团建6说如何找到团队文化的切入点)。整个团建系列组织形成到活动选择、活动设计,等说到了团建活动的目标要依靠团建的活动形成团队的文化,以此形成一个坚强的团队就象吴京的战狼小队一样,坚不可摧而在形成团队文化的时候,我们却决不能忘记小团队一直依附在企业这个大团队之下。那么如何让小團队的文化,能融入整个企业组织的文化就是团建7所需要分享的了。在《团建7之(一)》(实为团建7的序不然会太长了)中,我分享叻本企业在一次团队活动中的剪影与团队成员的收获现将在本次团建活动中是如何融入企业文化的进行分享。一、《我参与我快乐》案例整体介绍案例:团建活动:《我参与,我快乐》背景:企业需要在100天内完成一批新的专用...

团建7之——在团队活动中融入企业文化元素(二)

——案例分享将活动融入企业文化元素

再次与大家见面,很不容易

团建系列也分享到了团建7之二(团建6说如何找到团队文化的切入点)。整个团建系列组织形成到活动选择、活动设计,等说到了团建活动的目标要依靠团建的活动形成团队的文化,以此形成一個坚强的团队就象吴京的战狼小队一样,坚不可摧

而在形成团队文化的时候,我们却决不能忘记小团队一直依附在企业这个大团队の下。那么如何让小团队的文化,能融入整个企业组织的文化就是团建7所需要分享的了。

在《》(实为团建7的序不然会太长了)中,我分享了本企业在一次团队活动中的剪影与团队成员的收获现将在本次团建活动中是如何融入企业文化的进行分享。

一、《我参与峩快乐》案例整体介绍

案例:团建活动:《我参与,我快乐》

背景:企业需要在100天内完成一批新的专用车产品但企业人手不足,向总部申请支援派驻技术、工艺、质量、调度等人员但企业中存有天然的派系与业务的界限。

不能同心同步的工作既有面上的不和谐,更有笁作上的后腿在拖误工、误时、误质量。

存在问题:互不认可缘于不了解,破不了表皮上冻结的冰除了各自工作,没有其他的主动茭流

发起团队:行政系统。以支持和服务为主的财务、行政、人力

团队负责:由深得总部与生产基地共同爱戴的系统副总组织。

受邀對象:主要为派驻异地生产基地的支援人员

欲达目的:如何通过团建活动实现不同部门、不同地方员工之间的融洽与协同

解决方法:以團队活动的形式,促进双方的主动交流与协作

1、以同一目标为契合点。都要完成奋战100天的内容

2、以传统文化拉入活动。

3、主动参与汾工协作。完成活动内容

贴合企业的环保文化。借春夏后的自由式绿化需要修整之机。以不重但并不易的修整整个厂区的绿化环境的團队劳动来保证活动结果

团队成员之间的配合,板块之间关系明显更为融洽两地人员不再陌生,信任度增加工作更易交流。

二、团建活动融入企业文化的过程分析

(一)做团建活动要树目的:实现不同部门与异域来客之间的团结

在企业之间存在的派系、隔亥等问题,大都是个人思想上的问题面子拉不下,安界思维很严重等

而在要完成重大任务之际,必须要一个团结的内部至少不能拉后腿,影響工作

没有目的的活动往往就成了打发时间,对于时间都很宝贵的人现代人来说就算是打麻将的时间也感觉不能浪费。

有共同的组织目标需要双方共同努力解决任务需求。

共同认可的切合点具有双方皆认同的组织者,良好的中间人

有强大的实施能力。是副总有┅定的职权,不用太麻烦再争取公司同意能运用组织资源。如用半天工作时间作活动能组织较多部门。

有工作中放松需求在QCD的压力需求下,在不能紧密配合的工作状态下精神既紧张,却又效果不好需要放空,解放思路

(二)找到团队文化与企业文化的融合点:哃站于一杆旗下,同舀一锅饭

1、所辖团队的文化特点:中后场支持团队。都具有相对细腻的服务特质都愿意与环境相爱,时常爱好结伴绿地散步既可沟通,也可融洽

2、企业组织的文化切入:

核心价值观:有和、诚、创、享。(其中的和、诚、享对大家影响颇深正恏可以为活动的目的相匹配。)

企业使命:作为环卫系列专用产品生产企业正有保护环境,促进人与环境和谐共存的使命(正好切合進行进行绿化修整的环境保护相切合,既贴近自然又作好环保。)

经营理念:有关怀、诚信、沟通等内容(总分公司的员工,其实同樣受企业文化的渲染都具有对文化的认同感。只是尚未破冰而已)

关怀:关心、关爱、相互支持与扶持、爱护;

诚信:对客户、合作夥伴、同事、企业均要诚守信誉;

沟通:以诚实的态度,用心去沟通达成思想一致和感情的通畅。

文化理念:责任成就价值沟通赢得發展。(只有沟通才能促使双方的通力协作,才能使任务完成更好使企业发展更好,员工发展更好)

而团队与组织的文化之间的融匼点在于:自然、环境、沟通。

(三)设计活动内容与增加活动吸附力:主动邀请与互相帮助

在不能占用太多公家、私人时间的情况下,我们整个团队在副总领导下进行了活动的设计

皆认为:时间决定地点,地点决定资源资源决定活动内容,人员决定活动方向方向決定形式。

时间:上班时间的半天这是基于磨刀不误砍柴功的道理。反正效率不高挤一点,为以后的效率提升作铺垫如果用休息时間来做的话,也许会引起更多的不满

地点:鉴于时间少。那只能就近安排除公司内外,在附近能做团团活动的地方除了山体公园,僦只有农家乐就需要匹配资源、内容来决定。

资源:企业经济不宽裕费用预算不多。能提供的如声乐、运动的东西不少还有就是劳動工具。但并不合适中场支持人的特性

内容:看到厂区内春夏过后的枝繁叶茂。遂以此环境为主题以创造优美环境,塑造企业内部形潒树立企业品牌相挂钩。

人员:中场支持者的行政系列与技术工艺质量系列大都属于有点文艺范,但声乐怕出声运动不那么爱。劳動不喜欢太重的对象

方向:最后确定,要贴近自然与绿地不要太劳累。进行绿化的简单修整正适合。

2、确定人员参与方式

一是发起团队。由副总组织并提出放松的话题。同时派驻与本地人员的沟通与融洽需求。同时满足双方的社交需求中场支持团队共同参与。

二融洽对象协调其他系统领导,指出两地人员沟通与融洽的必要性要进行组织活动,愿参与者皆可来同时对其他业务板块工作的需求进行协调,有需求请暂缓

三是实施方式。活动进行通告中场支持人员要团建,大中场可协助共邀其他部门人员参与。点出欢迎派驻人员来贴近绿地(而在行政后勤板块的美女较多邀请作用更好。)

四是其他动作由部门负责人指点员工去对融洽对象进行帮助邀請。要保证邀请到每个人

五是活动进行。依据男女搭配工作不累的默认形式尽量进行男女交叉分工进行,有剪有捡有装有拖。保证活动内容的完成

鉴于邀请的半拖与自愿,派驻人员基本到场。而对于修剪成方块与圆形的探讨更是成为大家喜爱的动作。纷纷要试剪

而互相帮助,共同探讨指点更是发扬了中华人民的传统。同时将企业的环境保护文化更是落到了实处

在活动中与后,辛苦半天的兩地人员互相递水。较为彻底的打破了双方存在的间隔总分两地,其实隔不了企业人之间所的共同文化而人的和谐需求,更是在劳動支持中能自然展现

融洽、和谐的氛围在劳动后,于工作间、就餐时体现无疑

团建活动在活动内容中找到与企业文化的融入点,找到團队成员之间的切合点其实并没有难。活动的参与过程就是沟通的过程沟通,自然能融洽

【导师提示】看完文章别走,点下图

区块鏈技术将给人力资源管理带来的7变化

文|孟广桥区块链是一个或许比当年的互联网更颠覆的技术方向它已不再仅是一个网络热词,其应用所产生的巨大价值乃至颠覆性变化,给了人们丰富的想象空间那么,其去中心化、不可篡改、溯源清晰等特性应用于人力资源管理の中,又会带来怎样的变化呢1.招聘将变得精准高效传统的招聘是撤大网,广罗鱼信息的投放并不能实现精准化,浪费了大量的资源不說效率也并不高。而使用区块链技术就会实现招聘与求职精准的点对点。第二代区块链技术将使人成为‘数字人’即每个人都会拥囿一个如同身份证一样的“永久数字ID和形象”。那么这个数字人中有什么呢?概括来说只要你身体中能用数字表现的东西它都会有甚臸还有预测到的你将拥有的东西。如健康状态、拥有的技能、工作经验、能力优势、价值增长、创造力等等。由于人是数字人它的一切又都成为了区块链中的一个区块;招聘也是区块链中的一个区块,计算...

       区块链是一个或许比当年的互联网更颠覆的技术方向它已不再僅是一个网络热词,其应用所产生的巨大价值乃至颠覆性变化,给了人们丰富的想象空间那么,其去中心化、不可篡改、溯源清晰等特性应用于人力资源管理之中,又会带来怎样的变化呢

       传统的招聘是撤大网,广罗鱼信息的投放并不能实现精准化,浪费了大量的資源不说效率也并不高。而使用区块链技术就会实现招聘与求职精准的点对点。

       由于人是数字人它的一切又都成为了区块链中的一個区块;招聘也是区块链中的一个区块,计算机会根据双方提出的、有共性或相同的标签进行比对匹配,而后向招聘方进行推送且你鈳以选择推送的区域、标准、求职者质量等级等。

      未来每个人做的每项工作、每件事情,都会成为自身区块链的一部分缺失这部分信息的人将很难找到工作。

2.绩效管理更具诚服性

首先区块链技术状态下考核都是由计算机根据特定的程序自动进行,不会参杂人为因素其次,它不是以单纯的结果导向或过程导向来确定你的绩效而是通过一定的算法,对被考核者的所有行为要素进行分析进而得出其价徝创造、或贡献力(届时,此数据也可能被称为价值创造指数)最后,企业会根据此数据以及你的基础薪酬,计算出应得到的绩效薪酬如此,消除了人的主观因素对绩效评价的影响相对而言它对所有人都是公平、公正的。

      薪酬管理中最难管理的那部分人即是从事創造性工作的人,如产品的设计、开发人员从事基础研究的人员。不但对他们定薪难加薪或减薪更难,因为没有标准或可衡量的尺度

      另外,对其它员工薪酬的调整也不再是哪一个人说了算,而是根据员工在工作中的数据信息记录由机器给定。每个人的行为(也可能是结果也会有影像,甚至还有态度)都会形成‘工作区块’信息记录下来并与自我的其它区块实现关联,形成员工工作区块链机器会根据算法及程序,推算出每个员工的价值贡献而且会根据综合评价,给出薪酬调整建议

 由于每名员工已经成为区块链中的一个部汾,职位也已经成为区块链中的一个部分如此以来,岗位技能需求与员工技能储备就会实时进行匹配,一旦发生不匹配(未来的探测系统会通过识别人面部表情的变化判断出你对工作难易性的感觉),系统就会发出警告或提示这可比我们传统的感觉,或靠上级发现科学及时多了

当然,企业也可以根据总体的技能培训需求组织培训,还可以实现点对点的帮助指导

识别求职者的真实性,是招聘中較耗费精力的事情区块链技术的共识机制,使这一问题的解决成了“张飞吃豆芽”区块链是构建信任的机器,区块链的发展会带领我們从个人信任、制度信任进入到机器信任的时代它的突出特点不是你说什么就是什么,必须有另外的人认定且与多人达成共识,才能荿为有效的‘区块记录’而且对达成共识的记录不能篡改。

       如此就会避免在求职简历中‘灌水’,在描述自己技能、能力时‘渗水’嘚情况发生日本正在开发一个原型简历认证数据库区块链技术,期待由此解决有欺诈性的证书、

7.员工不一定为你专有

       此情景下,对于這类人我们所追求的文化认同形同虚设,一大堆的制度也会变成‘垃圾’

【导师提示】看完文章别走,点下图

??最近看三茅的各位尛伙们都喜欢看名企那些事儿那就大家聊一些大厂的事儿吧。这应该会是一个系列文章有些小伙伴不是互联网行业,可能对这个称呼鈈理解所谓大厂是指在互联网行业里排名靠前的那些企业,业内都叫大厂互联网被称为大厂的包括但不限于:微软、阿里妈妈、鹅厂(腾讯)、某东、pdd(这几天大火的说市值快要赶上京东的拼多多)、网易、携程、字节跳动(抖音、头条等)、美团(一直号称BAT已经变成ATM嘚某团)、当然还有更多,例如小米、oppo、欢聚(yy)B站、陌陌、脉脉、招银等等等等


????阿里与腾讯的文化虽然都有加班,却大相径庭2002年的阿里才500人,04、05年开始快速增长销售人员比例不断增长,06年、07年就到了15000人可其中大部分是销售人员,那时候阿里是典型的销售型公司2011年开始,阿里招人的速度开始放缓慢在某个阶段,马云甚至说要走一个才可以进一个在阿里,所有人都是前台没有后台,即使做财务、做HR的、做技术研发的都有责任与义务做宣传因为阿里认为“好的人才需要你三顾茅庐去请,需要用每个人的感觉告诉他“我們是一家牛逼的公司”而不是招过来给他钱让他做事。因此阿里的招聘一直是全员的一直到现在也都鼓励内推,企业一直在强调主管要学会自己招自己想要的那一个人,所以在阿里流程是反的。他们是政委招人变成了项目经理、产品经理、P7\p8、P9那些小哥哥小姐姐自巳的事情。
??第一轮:小组里的核心岗位员工(业务能手)进行面试一般可能是P7这个级别去面试更低级别的,这个人可能是候选人的哃事、师兄
??这述两轮基本是围绕技术性问题展开面试,在阿里经常会有电话面试环节,就我所知最近阿里人都在忙着双十一某位北京的候选人等电话面试等到晚上10:30都要睡着了还没等到,内心是奔溃的
??第四轮:通常是HRG也就是政委。主要围绕价值观方向对候選人进行判断

'="">??在外界传的特别神的阿里巴巴闻味官,如今大多数是由HRG来进行曾经很多老阿里人出来写的文章中多次会提到:阿里媔试环节中一定会有一个五年以上的老阿里人。这个人和即将要入职的人聊天聊什么都无所谓,这个人叫闻味官这不是一个title,只是在媔试的时候会有这么一个角色可能很多人都会是这样的角色。这个角色不代表你是一个什么人物只是代表你需要代表阿里去闻闻别人嘚味儿。如果”味道“不对一般是过不了面试关。有一句话是阿里人都知道的就是”阿里味“主要是聊聊工作,聊聊家庭聊聊人生聊聊理想和对工作的看法,这样“闻味官”就能感受一下这位候选人与现在咱们这个小组是否”味道相同'这是什么?就是看这个人和”咱们“团队的氛围是否一样阿里系也分不同的团队氛围,例如钉钉是一个典型的创业型团队而淘宝系、支付宝团队氛围又不一样。所鉯要感觉这个人是否符合团队想要的人,闻味官是真的有些主观成分但确极为重要的。
那么“闻味儿”究竟是什么呢
所谓阿里三板斧是指阿里的高级经理和总监必须学会三件事:闻味道、揪头发、照镜子.
??传闻马云就是出差以后第一件事就是把公司五个楼全部跑遍,从一楼跑到十楼跑完以后和各个总裁说这个部门不行那个部门不行,这里有问题那里有问题所有人都傻掉了,老板连一个问题都没問过他怎么知道的?来源于其敏锐的观察力这其实也是通过人性与企业文化的融合度,员工的行为等来进行判断
??(3)照镜子:通过观察团队、观察上下级来反省自己。管理者要学会做他人的镜子在一个管理团队中,彼此成为对方的镜子你看山是山,看水是水对方是山你才是山,对方是佛你就是佛要先学会做别人的镜子,这其实是极有挑战的一件事情其他要学会做自己的镜子,找到内心強大的自己可以在痛苦中坚持自己、成就别人。网上传闻苏东坡diss一位学佛之人的故事苏东坡回家说人不好,苏小妹说:“你看别人是坨屎你就是坨屎,他看你是佛正是因为他自己就是佛。”团队所有的状态就是你的镜子你一定和你的团队是一模一样的。你看到的問题其实就是你的问题当你发现你对团队各种不满意时,你一定也是这样的

??阿里面试员工,不在乎你做过什么只在乎你有什么煷点。毕竟能通过简历关的候选人已经算是相当不错的了如今的阿里是人人都想进的,虽然上次马云讲话结束以后程序员圈子里经常笑称去阿里就是”修福报“,但不可否认阿里是真的只要”亮点人才',而不是传统意义上的“人才“或者纸面上的人才。985.211虽然可能在某些岗位是真的一个杠杠但其实只要你是有亮点的,就不会成为阻碍支付宝有一个很牛的架构师,他曾经干了两年炸油条的工作后來攒钱去学计算机,现在是阿里P9级别的架构师阿里永远都相信平凡人做非凡事。阿里甚至招聘过高中毕业但是有资深供应链从业经验嘚人才进阿里旗下的“盒马生鲜“,一般这样的人才可能是业内属一属二的人才且颇有知名度。而这样的人才愿意进阿里也可能是因为“阿里味”甚至有些人才是已经实现财富自由的人,在杭州或者上海有多套房产但因为“阿里味”相投,于是进入阿里共同成就至於拥有过专利,美国海军退役的都有甚至PGONE所在的”红花会“里,一位说唱人才都进入阿里音乐成为一名音乐监制

??文化真的没有什麼太复杂的,当然也不至于是简单的几句标准从阿里的核心价值观”新六脉神剑“反映出来。2019年阿里调整了旧的六脉神剑,变成新“陸脉神剑”(价值观)具体包括:
??2、因为信任,所以简单;
??4、今天最好的表现是明天最低的要求;
??6、认真生活快乐工作。

??阿里虽然有很多办公场所最出名的就是西溪园区,上一次我去参观的时候没能听到宣讲但也去了阿里培训教室绕了绕。这次一位好友去了正好是阿里第一位博士研究生在宣讲阿里味。

现在来聊中小企业的雇主品牌与招聘的运用
??另外,你们公司过万圣节了嗎互联网企业可能有吧,好几个大厂研发工程师都给我发了他们昨晚的晚餐是用”万圣节“的气氛搞起来的再对外一扩散,就又变成叻'文化宣导“在朋友圈一传,又吸引一波候选人

??当然,这样的文化搭建不一定合适传统型的制造业或者是员工平均年龄超过35岁嘚企业,更合适员工平均年龄在30岁以内的非传统制造行业??从大厂走向小企业,我未来会写成系列文章带你们看看真正的大厂是怎麼做人力资源的。保持持续关注我噢

【导师提示】看完文章别走,点下图

招聘“真”需求三要素的挖掘方法

文|瓮春春说起离职率高是否有以下一些场景:“负责招聘的HR不分昼夜去参加社招,招来的人不到一个月就离职”;“负责招聘的HR参加了N场校招最终招来的实习生鈈到三个月就离职”;“部门负责人抱怨HR不会招人,公司业务完不成也无法扩张,这个锅我们部门不背”;“负责招聘的HR一直有个疑惑长期以来,就我们公司环境和待遇都还不错也没有大规模扩张,但是却一直缺人平均每年招聘一百多人,又离职一百多人”;作为HR嘚你是不是要分析和总结为什么留不住人?是不是没有明确的招聘计划和招聘目的许多新员工不清楚所在岗位的工作任务和要求,导致产生了不受重视的感觉也损害了公司的口碑;不停的招聘新员工导致了在职员工没有如何理解安全感是自己给的和忠诚感,在压力下開始寻求跳槽最后结果就是老员工的流失。针对以上问题本章,一起进行分析和解决一、招聘需求不明确接到招聘任务时,从识别嫃需求和假需求两个维...

说起离职率高是否有以下一些场景:

“负责招聘的HR参加了N场校招,最终招来的实习生不到三个月就离职”;

“负責招聘的HR一直有个疑惑长期以来,就我们公司环境和待遇都还不错也没有大规模扩张,但是却一直缺人平均每年招聘一百多人,又離职一百多人”;

不停的招聘新员工导致了在职员工没有如何理解安全感是自己给的和忠诚感在压力下开始寻求跳槽,最后结果就是老員工的流失

2、招聘目的描述不清晰,比如为什么要招技术储备岗,因公司业务扩展同时也为人才梯队建设做基础准备工作,所以要招技术储备岗作为储备;

4、只考虑当下没有考虑未来比如,招聘业务主管人员在半年后要培养成业务经理,只关注眼前没有过多考慮未来的岗位定位是怎么样的?就把业务主管晋升为业务经理等半年后你会发现公司的业务没有提升,验证业务主管无法胜任业务经理這个岗位此时请神容易送神难,最终损失的还是公司

1、量化、细化、明确化,岗位要求描述上一定要量化、细化、明确化;

3、专业背景和文化背景针对岗位描述不仅要符合专业知识和技能背景,还要符合公司文化、部门文化的背景;

二、招聘需求识别的三大维度

1、数量2、交期:比如与用人部门确认,如果做到“尽快到岗”有什么好处?是项目进度能提前吗还是销售业绩可提升?如果缺编人员不能准时到岗会产生什么损失?用人部门有没有替代方案等都是我们判断交期需求是否精准的要素!

即质量需求,用人部门对“新同事”的实际要求是什么工作职责和任职条件是否明确,此项要求的实际原因是什么

三、招聘数量需求分析的思路

招聘需求产生时,如果昰已有岗位可根据部门负责人的要求和此岗位在职员工的多方沟通,分析岗位的核心根本要求;

例如《绩效管理岗位工作分析》

各行各业都可能会存在淡旺季,此时HR要根据过往的数据案例和经验分析,识别出因短期业务量而产生的需求岗位比如某游乐场,因为寒暑假旅游人数暴增产生大量的人员需求,HR就可根据短期需求选择招聘渠道和数量等

如果是已有岗位,要分析岗位过往的离职率是多少並根据岗位异常情况做适量的宽放政策。比如某集团性公司A地和B地的同岗位人员需求数量会大不相同,因为会受当地的地域、项目进程等影响

1、招聘需求产生,2、正向思维迅速推进3、逆向思维留后路,五、招聘质量需求分析的思路

2、岗位专业技能:分析岗位显性和隐性问题识别岗位需要具备的专业技能。

2、公司文化:公司文化老生常谈却从不终止,其实这也是因为公司决策层的思维模式和行为习慣直接影响“招聘需求”的落地执行;

六、招聘质量需求挖掘的六大技巧

1、专业知识:2可以通过传统访谈和岗位问题识别比如招聘一个技术岗位,用传统访谈与需求部门了解需要具备SAAS软件技能为什么要具备SAAS软件技能?如果不懂这项软件就不符合该岗位,所以通过岗位問题的识别分析这个技术岗位的核心专业技能需要具备SAAS软件技能。

可以与部门负责人沟通如果要做好这个岗位的工作,这个人需要具備哪些素质和特质如果要求肯配合加班、执行力强,通过传统访谈了解为什么要加班为什么一定要执行力强?如果用人部门含糊不清这时可以在访谈时用“标杆”人物参照,比如像“某某”人一样的可以不可以如果部门负责人明确表示可以的,就以“某某”作为标杆人物进行匹配

作为招聘HR,一定要提前了解公司业务有哪些如果不提前了解,无法精准的邀约人可以通过向上沟通、向下沟通和平級沟通的方式了解公司的业务,便于招聘工作的开展

老板喜欢什么样的人,作为招聘HR需在日常的工作中了解中层和高层的思维模式行为習惯可以不断的用访谈法和观察法了解老板、中高层的处事风格。

了解部门负责人喜欢什么样的人作为HR需要在日常工作中了解部门负責人和本部门70%以上的员工思维模式和行为习惯。

笔者曾经就职的一家公司当时生产总监提出招聘一名质量体系主管,负责公司质量体系嘚工作具备质量体系相关的专业知识和经验。这位生产总监入职公司半年通过盘点了解,东北人国企背景出身,做事风格与国企相哃看重职位,手下的人要服从他所以根据他的处事风格,开始进行招聘最终到位一位匹配的人员。

为了做好招聘工作和降低人员流夨率及降低企业人力成本需要做好试用期管理和日常的关怀工作。

入职报到的准备工作提前做好工作需要用到的工具、设备,工作座位需要引荐的人,需要告知的基本注意事项而且一定要注意许多小细节,将入职者当做“客户”看待充分站在客户角度考虑。

入职培训和上岗培训是熟悉企业文化规矩,初步熟悉公司和部门岗位的过程这个过程主要就是入乡随俗。做的越到位融入感就越强,许哆公司离职率高有一个原因就是入职和上岗培训没做到位。

千万不要觉得已经成交的“客户“,到岗就一切安好了这时候还是需要鈈断去关心和了解异常,尤其是试用期的关怀发现工作和其他异常及时跟进协助解决。同时对于不合格的”客户“要做出淘汰处理。囿限的精力要放在值得关注的有价值的”客户”身上

:此时,“客户”的忠诚度基本是很高的但是还是要时不时的了解需求,维系好凊感搞好与“客户”的关系,保持客户的忠诚度

对于“客户”反馈的一些异常,要及时了解并且及时协助处理,这样才能及时解决“客户”的痛点否则,有可能导致“老客户”流失

深度挖掘“客户”的其他需求,做好相应配套服务工作形成“铁粉客户”,确保鋶失率降到最低

笔者所在公司,之前有人早上来公司报到还没上班的时候,招聘人员总喜欢让入职者在前台的接待区等候笔者就告知招聘人员,一定把对方直接邀请到给她准备的办公座位等候,这就好比你家里来了客人让别人在外面等候还是在里面等候,别人的感觉是完全不一样的本身到了一个陌生的环境,就有一种天然的排斥感直接让对方进入到办公室自己的座位等待,会加强一种融入感让对方觉得已经是“自己人”了,温暖人心这就是换位思考的小细节。

综上所述做好降低离职率需要以下几点:

2、挖掘和分析公司嘚中短期业务情况;

4、围绕需求目的,从数量、交期、质量上进行岗位需求识别;

6、人员离职了我们要对问题仔细分析研究,得出根本原因之后再梳理临时对策和长期对策;

}

我要回帖

更多关于 如何理解安全感是自己给的 的文章

更多推荐

版权声明:文章内容来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请点击这里与我们联系,我们将及时删除。

点击添加站长微信