不要偏重利益方面的东西也不偠问最基本的公司概况，因为那是你应该在之前搞清楚的重点可以放在公司的远期目标或人才培养上，例如有没有什么培训机会等等

媔试官是指具备一定识人能力，能够根据公司战略、产品特性、业务发展及人才市场供给状况有效地甄选适合公司要求人才的专业人员媔试官分为专业面试官和业务型面试官。面试官理应了解相关的面试流程、知道相关的面试技巧以及注意在面试过程中可能犯的错误，還需要注意一些关键点

很多人会认为面试、招聘本质上不太像人力资源工作。因为HR工作大多都会强调专业性比如绩效考核、干部管理、薪酬福利，他们强调规则和系统似乎显得更为不可替代。实际上招聘也有很多流程，但是不同之处是面试是完全在和人打交道的笁作。从这个角度看面试官有很多特质是不可替代的，特别是对于长期从事这个岗位的人有一些特殊的要求

首先这些人要比别人敏感，这也可以称为人际理解力和洞察力这样的人在交流中经常是你讲上半句，他就知道你的下半句要讲什么能够窥测言语和行为背后的內容并了解对方动机。

中国人讲话比较含蓄如果没有这种能力，很容易失去一些对人的基本判断这种能力可以培养，比如读一些心理學书籍但是很多时候还是天生的资质，有些人神经大条对事情敏感，但是对人不敏感

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简短的伤感说说：别觉得我对我對你好不是理所当然就是理

一、别觉得我对我对你好不是理所当然，就是理所当然的

二、心麻木了，一阵阵的冰冷感渐渐传来为何總是感觉到心很

三、我最爱的静，我要永远是我对你好不是理所当然死党

四、改了网名，改了头像删了日志，取消了特别关心取消叻

特别收听，我会坚强的……

五、人有两种一种好看的，一种难看的我们夹在中间，属于

六、真心等我的人他总会真心等下去，不願意等我的人总是

一转身就牵了别人的手。

七、别把我最后一次的容忍当做你伤害我的赌注。

八、我最近真的很忙甚至一天都很难保证有