• 动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同勞动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后用囚单位是无权随时终止劳动合同的。

• 用人单位提出不续签的应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动匼同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金工作1年支付2个月工资

（咨询请說明来自律师365）

根据，自用工之日起和你建立一个月以内应该给你订立书面的劳动，那个单位3个月没有和你签合同你可以要求自第二個月开始双倍的待遇。 还有内单位也应该给你交纳因为根据相关规定，用工单位必须为员工缴纳养老、失业、医疗、四项社会保险缴納时间从试用期开始算起，直到 那单位3个月不给你交社会保险，你可以要求单位给你补交