—— 不无聊的英国法律商业见闻 ——

对于自己的员工福利包含哪些知多少

每家公司都必须将员工纳入养老金系统），

英国的公司的员工福利包含哪些通常还包括以下几種选项：

当员工接受了私人诊所和医院的治疗

使得他们可以报销这些费用。

当员工生病时他们不用无望地等待NHS的治疗，

而可以接受更恏更便捷的私人医疗服务

由于这项福利给员工就医带来许多便利和保证，

使得员工生病后可以尽早地回到工作岗位

因此，许多公司也樂意为之

为他们的员工上私人医疗保险。

会对员工的家庭赔偿一定数目的金额

来保证这个家庭度过这段艰难的时期。

通常赔偿金额根據员工的年收入来定

或者根据事先指定的金额数目。

这是一项比较普遍的员工福利包含哪些选项

大部分公司都选择给他们的员工上这個保险。

保证员工如果发生意外疾病或伤害行动不便时

最高可达员工正常月收入75%。

并且将一直支付直到这段行动不便的时期过去

或者員工到达了一定年龄。

突然发生重大疾病的情况

这项员工福利包含哪些保证员工,

在遭遇危及生命的疾病时，

能够得到一笔免税的钱

不論员工是否继续工作，

或者需要多长时间康复

当然这里有一个重要的知识点需要再次强调一下，

是每个公司必须强制给员工上的

剩余嘚员工福利包含哪些都是非强制的。

一些公司可能会将以上所有员工福利包含哪些全部包齐

而另一些则可能包括一部分甚至只包括养老金。

当然公司提供的员工福利包含哪些越好

该公司对于潜在员工更具有吸引力，

能更好地留住现有的员工

也是公司吸引人才的有力武器。

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