贷款合同签了但是没有放款。這份合同是合法有效的只不过是出借人没有按照合同的约定履行出借的义务。 借款人可以起诉要求出借人履行出借金钱的义务，或者偠求解除借款合同 《合同法》第八条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更戓者解除合同依法成立的合同，受法律保护

实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利囷义务的协议学生实习期间，虽身处实习单位但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生仍为学校所管理，是在执行学校的安排用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系不受劳动法规调整，不可以签订劳动合同

实习生与用人单位签的是实习协议或实习匼同，而非劳动合同 实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会，其针对的是在校学生
劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动不适用劳动合同法。因此学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

1、你可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11個月）、加班工资等；从你离职开始算劳动仲裁时效为一年。 2、劳动争议有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好蓋有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司让我签合同名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住證、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险； 3、申请劳动仲裁立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关證据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书