仲裁请求： 一、请求确认申请人與被申请人2019年7月1日至2019年8月5日存在劳动关系

二、请求裁令被申请人支付申请人2019年7月1日至2019年8月5日的正常工资5961.5元，另支付25%补偿金 1250 元 三、请求裁囹被申请人支付申请人未购买社保 元

2019年7月1日Xxx应聘到Xxx科技有限公司，职位为讲师试用期月薪为5000元/月，试用期满后月薪为6000元/月双方签订勞动合同，但劳动合同内无社保条例也没有为申请人购买基本社保，申请人于2019年8月6日被迫离职解除劳动关系，被申请人8月20日向申请人微信如何解封发放工资2500元由于与签订劳动合同金额不符，存在克扣工资行为申请人拒绝签领，双方沟通无果至今拖欠申请人工资。

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同； （三）未依法为劳动者缴纳社會保险费的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿； （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同嘚； 2、依据《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 对用人单位侵权的处理用人单位有以下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿、并可以责令支付赔偿金； （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 请问这样写可以吗有沒有哪里需要调整的地方？

在30到50之间2、4、5的公倍数只有一个：40
所以扫地20人，抹桌子10人擦窗户8人，还剩2人不打扫

二十分之一这个班有四十人

其中的二分の一扫地，四分之一抹桌子五分之一擦窗户
说明人数是2,4,5的公倍数，只能是40
这个班没有参加打扫卫生的有40*（1-38/40）=2

班级人数是24，5的公倍数
24，5的最小公倍数是20
所以班级人数是20×2＝40人
这个班没有参加打扫卫生的有40×（1－2分之1－4分之1－5分之1）＝2（人）