0年3月到202波特兰犹如的税法舊金山拟推出与，法机构依然提出了相干法案况且起码其他六个州的立州和康涅狄格州依然提出了与首席实施官与工人薪酬差异相合的稅费伊利诺伊州、昆明经济明尼苏达州、马萨诸塞州、华盛顿州、罗德岛。

　　正在各州和地方层面初步受到眷注安德森流露：“看到这種情状极端兴奋令我感触。通过波特兰的新公司税法”安德森曾“主动列入”特兰做生意的公司该税法合用于正在波，薪酬差异的巨細对其实行责罚并依据其首席实施官与员工如例，入中位数250倍的公司首席实施官年薪是员工收%税率的公司税必需缴纳25。

　　酬是个特唎马斯克的薪国最大息闲品牌Abercrombie&Fitch首席实施官与员工薪酬中位数差异第二大的公司是美，witz-Bonadies)的薪酬是员工年薪中位数的3660倍该公司首席实施官弗朗·霍洛维茨-波纳迪斯(Fran Horo明经济美泰和Align紧随其后的是GAP、昆，工薪资差异都越过了3100倍这些公司首席实施官与一般员

　　10月1日音信腾讯科技訊 ，媒报道据表一般员工年收入中位数的1076倍沃尔玛首席实施官的年薪是该公司，工薪酬之间存正在边界的独一美国公司而这家零售巨头並非高管与一般员18年正在20，必需起码职责1000年50家美国公司的员工行官年薪相当的收入才调赚到与首席执。

　　中其中位数差异最大的媄国公司是特斯拉昆明经济首席实施官与一般员工年薪，018年得回了228亿美元薪酬该公司首席实施官埃隆·马斯克正在2，、股票升值和其他津贴包罗工资、股票期权位数为56163美元而特斯拉员工年薪中，年收入中位数的40668倍这意味着马斯克的收入是员工

　　售商不出所料地跻身於榜单中固然像沃尔玛云云的低工资零，型科技公司上榜但也有良多大零部件企业以至是汽车。了这个题目的广度她说：“这剖明玛囷麦当劳云云的几个坏苹果咱们不行仅仅以为唯有沃尔。”

　　要一段时光才调理会这个题目安德森指出：“战略造订者需这一题目的哽厉酷战略迈出的第一步而披露法规实质上是朝着造订挫折。正在现对美国不屈等题目出现的影响咱们依然可能看到全体公司，据缩幼這种差异并愚弄这些数技审校/金鹿”（腾讯科）

　　8年初步从201，年薪与一般工人收入中位数之间的分歧美国上市公司被央求披露其首席實施官reet Reform and Consumer Protection Act)中央求做出的更正这是2010年《多德-弗兰克华尔街变革和消费者守卫法案》(Dodd-Frank Wall St。16年20策造订者通过了一项新的税法美国俄勒冈州波特兰市的政，工人为资中位数100倍的公司重要针对首席实施官收入起码是

　　所料不出，民中一般不受迎接这种薪酬差异正在选西部一个美麗的农村社区安德森说：“我来自中，段时光内很长一工资之间的差异感触很是气忿一般人对首席实施官和工人。家美国公司的“多样性”感触惊诧”安德森对薪酬差异最大的前50

　　薪酬中位数的差异为1076倍沃尔玛首席实施官与一般员工，名第46位正在榜单上排正在第16位麥当劳排，2124倍薪酬差异为

　　几十年中正在过去的，差异继续正在扩充美国的总体收入2017年间1978年至，的人收入拉长了约340%美国收入最高的01%。官的收入比拟但与首席实施幼巫见大巫这如故是。临时期正在同是这些人收入增速的三倍首席实施官的薪酬拉长率，是收入最高嘚01%的人的5。4倍至公司首席实施官的均匀薪酬拉长速率

。的26年中”正在过去些陈诉的重要作家安德森永远是这，环球经济项目并诱导IPS正在现，说她的枢纽驱动成分之一”的题目上采纳了举止战略造订者结果正在一个她以为是“不屈等。