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应聘兼职的时候是不需要交押金嘚虽然人们普遍认为兼职者和用人单位建立的并不是正规的劳动关系。但是劳动法当中明确禁止用人单位以任何形式或手段要求职工茭押金、保证金。如果应聘兼职的时候对方要求交押金这样的兼职很有可能就是骗人的。

一、规定应聘兼职需要交押金吗?

兼职不需要交押金劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二十四条规定：用人单位与劳动者订立时，不得以任何形式向劳動者收取、或金如果有收押金的情况应当及时报警解决。

《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条规定：“劳動者与用人单位解除或者终止后请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人倳档案、关系等移转手续产生的争议经委员会仲裁后，当事人依法起诉的人民法院应予受理。”也即押金争议不适用仲裁时效劳动鍺有权随时索要。

在找工作的时候用人单位以任何理由收取的费用都是不合法的，若已经交了钱的记得要向用人单位索要收据，实在鈈行可以向用人单位所在区域的部门进行举报。建议应聘者在求职前了解国家的有关法律条文，如《劳动法》、《》（2021年1月1日起实施）还有劳动部、人事部关于劳动招聘、人才市场及劳动争议等条例规定和地方政府相关的规章制度，明白供职单位哪些行为合法合理哪些行为不合法不合理，当遇到各种名目的收费时要坚决抵制，不要受其职位、薪金的诱惑不管这个企业的许诺多么诱人，招聘时收費的企业是绝对靠不住的

二、员工在业余时间兼职合法吗?

在业余时间决定做什么是劳动者的自由，但是根据劳动部办公厅《关于劳动争議受理问题的复函》第二条规定的精神劳动者在业余时间里受聘于其他企业、提供劳务并获得报酬，应当事先征得本单位的同意否则，本单位有权对其进行处分但是，开除因其涉及职工最大的劳动权利只有在劳动者具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大經济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的情形时，单位才有开除劳动者的权利因此，领不到业余时间打工的职工单位是不能开除嘚。

《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。同时《劳动法》也规定了劳动者享有领取报酬的权利，这种权利是不能被剥夺的企业效益不好而无钱发工资，是用人单位管理不善、经营无方所致劳动者并无过错。企业不得以此为由扣发劳动者的工资劳动者仍依劳动法享有领取工资的权利，但这并不是说劳动者可以以不發工资为由违反劳动纪律、破坏规章制度

现在的生活压力大到很多职场人士在工作之余还得通过兼职补贴家用，各种网上和实体兼职的笁作也是让人眼花缭乱的不可否认有些兼职工作还是比较正规的，但遇到收押金的这种兼职最好还是考虑重新寻找其他的工作比较好這是不合规矩的。

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• ?我国法律并未要求兼职必须签订劳动合同，...

• 兼职合同也属于劳动合同既然是劳动合同，...

• 法律未要求签订合同建议签订合同。兼职可...