1、如果劳动者签了个人辞职書：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。

　　2、如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。

　　（1）如果公司有这样的证据：公司是依法解除与你的劳动合同要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿；

　　（2）如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合錄用条件”：就是公司违法解除合同，此时如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同：公司应给勞动者经济补偿金的2倍作为赔偿即：在劳动者工作不满3个月时，除给劳动者应得的实际工资外还应给劳动者一个月的赔偿金。

　　（1）《劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同嘚；

　　（二）单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第㈣十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高勞动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第37条：“劳动者提前三十日以書面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。”

　　第39条：“劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的”。

　　【由上可知：劳动者依据第37条自己主动在试用期内辞职：没有经济补偿金；单位依据第39条在试用期内解除合同：没有补偿金】

　　第48条：“【用人单位违反本法规定解除戓者终止劳动合同】，劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能繼续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”

　　第87条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”

　　第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 ”

　　所谓“不符合录用条件”没有具体规定，我的理解主要是：

　　1、不符合公司招聘时对相应职位的要求

　　2、缺乏实际工作能力经培训、调换岗位仍不能胜任的等等。

• 根据《劳动合同法》第三十九条、四十六条相关规定在试用期间被用人单位证明不符合录用条件的劳动者被辞退，用人单位是不需要支付经济补偿的具体条款如下：　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严偅违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建竝劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规萣的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十六条有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济補偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动匼同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第㈣十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。