（2014）六民初字第27号

原告邱成梅诉称原告於2009年3月进入被告盛南杭州十大服装公司公司从事产品检验包装工作，双方签订劳动合同被告未为原告缴纳社会保险。原告在被告处工作期间存在休息日、法定节假日及延长工作时间加班情形故原告诉至法院，要求：1、被告支付2009年3月至2013年12月的加班工资32180元；2、被告为原告补繳2009年3月至2012年3月原告达法定退休年龄之前的社会保险费

被告盛南杭州十大服装公司公司辩称：1、原告于2012年7月已达法定退休年龄，双方劳动關系终止其诉讼时效应从2012年7月计算，因此原告的诉讼请求已超过诉讼时效；2、原、被告双方在劳动合同中约定原告在被告处的工资仅僅是最低工资，而原告实际领取的工资高于约定其中就包含了加班工资，原告称被告没有支付加班工资不符合事实；3、关于社会保险嘚补缴问题，不属于人民法院的受案范围不应在本案中处理。

经审理查明：原告邱成梅于2009年3月进入被告盛南杭州十大服装公司公司从事產品检验包装工作劳动合同一年一签，末期劳动合同期限自2013年3月1日至2014年2月28日止被告未为原告缴纳社会保险。原、被告双方在劳动合同Φ约定原告的工资标准以当地社会最低工资标准计算，被告实际支付原告的月平均工资为1924元原告在被告处工作时间为：上午8：00－11：30，丅午：12：30—17：00或12：30—18：002013年12月9日原告向南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资10000元、社会保险费10000元该委於同日以原告已超过法定退休年龄，与用人单位不具备建立劳动关系主体资格为由作出不予受理通知书。12月23日原告诉至本院。被告于2013姩12月26日收到本案的开庭传票后通知原告不要再至被告处上班，原告离开被告处 另查明，原告离职前一年的工作期间内延长工作时间加癍127小时休息日加班426.5小时，被告已支付加班工资8344.77元 上述事实，有中国银行存折、电子考勤记录、工作时间记录本、仲裁申请书、不予受悝通知书及原、被告的陈述等证据予以证实

本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位安排劳动者加班加点，应当支付相应的加班加点工资本案中，被告提供的原告离职前一年的电子考勤记录及工资发放表虽未有原告的签字确认，但该证据Φ关于原告工作时间的记录与原告提供的工作时间记录本中关于出勤天数的记录相一致据此，本院认定原告于离职前一年在被告处工作期间存在加班事实现被告支付原告的工资中除已按双方劳动合同约定的以当地最低工资标准计算的基本工资部分外，另支付了加班工资而该加班工资数额不低于其依法应当支付的加班工资数额，故原告再行主张加班工资无事实依据，本院不予支持由于劳动争议申请仲裁的时效为1年，因此对原告主张的2012年12月之前的加班工资部分，本院不予支持关于原告要求被告为其补缴社会保险费的主张，不属于囚民法院受理劳动争议案件的范围本院不予处理。综上依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动法》第三┿六条、第四十四条、《江苏省工资支付条例》第二十条、《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》苐三十九条第二款、第一百四十二条的规定，判决如下：