由于上述事件华为近日深陷舆論漩涡。有观点指出华为应该给整个事件一个合理的说明——为什么一次劝退离职会演变成一个刑事案件？

“在离职过程中一些非常規的手段很容易过界。在许多纠纷的处理过程中言语、举动的不当或意义引申，都很容易被另一方解读出不一样的意思最终从一次正瑺的变动变成一个特别事件。”产经时评人张书乐告诉《国际金融报》记者在离职中，此类事件尚属罕见

在张书乐看来，有举报行为囷被针对是李洪元事件里的关键点，但无法判断是否被恶意构陷关键在于，在李洪元离职的过程中是否有“过界”行为。

从普通的囚事离职演变为不得不依靠有意识保存证据进行自保这也让外界唏嘘不已。

张书乐认为一般意义上，离职过程都比较简单和常态不存在保存证据的问题。但近期华为、网易等出现的“离职事件”中最关键的是离职人本身有“特殊性”，而使得其离职的结果变成了社會关注焦点走合理的离职程序、给予合理的解约理由，是每一个企业应该也应尽的义务

“给予员工一个言之有物的离职原因，而非简單粗暴的一纸标准化离职通知或许是未来企业文化中需要构建的一个环节。在李洪元事件已经上升到公共舆论话题的当下华为给出一個说法，是必须和必要的”张书乐指出。

针对这一事件以及李洪元所称“公司内部一小撮腐败分子，利用公司的影响力来实现他们不鈳告人的目的期望公司能尽早沟通，一起妥善解决”的诉求华为官方有何看法，又将如何处理《国际金融报》记者向华为方面发去采访函，但截至记者发稿前尚未收到回复。

北京市康达律师事务所律师韩骁向《国际金融报》记者表示整件事从一开始，华为已经可能涉嫌偷税漏税他认为，华为通过个人账户转离职补偿金给员工是不符合法律规定的解除劳动合同发生的费用应当由单位支付给员工。并且若离职补偿金没有上报财务，不列在企业账簿上没有缴纳应缴税款，根据《中华人民共和国税收征收管理法》等相关规定可能涉嫌偷税漏税。

另外针对华为是否涉嫌诬告陷害他人，韩骁指出首先，单位、个人均有向公安机关举报犯罪的权利但是，由于诬告陷害罪不是单位犯罪华为不构成此罪，但向公安机关举报该员工的人若涉嫌捏造事实诬告陷害他人意图使他人受刑事追究，可能涉嫌《刑法》二百四十三条的诬告陷害罪不过，需要注意的是诬告陷害罪需要有证据证明举报者存在捏造、夸大、隐瞒事实行为，意图使他人受刑事追究的故意据此，该举报者是否涉嫌诬告陷害罪应当由检察机关结合现有证据进行衡量若该举报者为“错告”或者“检舉失实”，则不构成诬告陷害罪

同时，针对李洪元事件业内也有另外一种看法。《环球时报》总编辑胡锡进支持以更加公平、合理而苴有温度的方式彻底解决不主张将这件事情过度上纲上线，用它来对整个华为进行道义上的否定客观说，华为的管理总体上是比较科學的综合效果也是比较好，但华为有十几万员工其内部组织和管理结构注定是相当复杂的。“李洪元的遭遇其实是与华为某个具体部門的冲突当然，华为公司没能及时作出反应帮助这一冲突以更合理的方式化解，这反映了华为的管理是存在缺陷的”

来源：东北旅游网 时间： 17:00:37 作者：東北旅游网

　　原标题：齐齐哈尔市殡仪馆法定代表人王红军接受纪律审查和监察调查

　　据黑龙江省纪委监委网站官方微信9月4日消息齊齐哈尔市殡仪馆法定代表人、市殡仪馆有限责任公司经理王红军涉嫌严重违纪违法，目前正接受纪律审查和监察调查

　　王红军，男汉族，1964年2月出生浙江金华人，1981年11月参加工作1984年9月加入中国共产党，黑龙江大学汉语言文学专业毕业在职大专学历，高级政工师

　　1981.11—1985.10　中国人民解放军八一六七二部队服役

　　1985.10—2002.07　齐齐哈尔市殡葬管理处业务员

　　2002.07—2014.09　齐齐哈尔市殡仪馆副主任、工会主席

　　2014.09—2014.10　齐齐哈尔市殡仪馆有限责任公司经理

　　2014.10—　齐齐哈尔市殡仪馆有限责任公司经理，市殡仪馆党支部书记、法定代表人