已经过去20年了，牵涉到工龄的问题但是手里有证据证明开除是不合法的……

因为工厂没告知是这一两年能查个人档案才知道的

虽然法律规定了民事诉讼最长诉讼时效为20年，但如果涉及工龄和养老保险等问题从知道之日起不满一年，我认为还可以主张

当時被开除时是怀孕期间，这是违法的吗有孩子的出生证明作证……

已经过去20年了牵涉到工龄的问题，但是手裏有证据证明开除是不合法的……因为工厂没告知是这一两年能查个人档案才知道的

时间太久了没法查开除不合法，可以要厂赔解除劳動关系赔偿金按工龄来，干了一年赔偿一个月工资。干多少年就多少个月工资

就是为了退休找回工龄还有开除时是在怀孕期间……

懷孕不能开除的，还有一定没有签劳动合同对吧

有孩子的出生证明作证……

实际发生劳动关系的时间和劳动合同上面的时间是否一致

除洺的六种情况职工审批表中有参加工作时间，连续工龄时间……

劳动合同手里没有原件……

这个没有关系我问上面的问题的原因是因为，未签劳动合同双倍工资赔偿金一年的工资工厂要另外支付给你的钱，

劳动仲裁的时效是从你离职那天开始算一年的不是你上班开始計算的

可以，最好请律师因为钱也不少。

我收藏你了下次有问题可不可以直接问你，我一定把悬赏第一个给你……今天不好意思啊……

没什么能帮助到你，我也有成就感