2020年是全面建成小康社会的关键年也是十三五的收官年，大家别觉得这是口号所有的地方政府、相关部委都是背着“KPI”的，完不成可不是开玩笑的事情——想象一下你們公司是怎么在最后一个季度冲业绩的

他们拥有的只有一台能拨号上网的台式机、操作系统是Windows 95，1500元现金以及1500元电子货币。配置拨号上網电脑的酒店房间在72小时也就是三天时间里，所有选手不能走出房间只能想办法通过互联网获得任何能够帮助他们生存下去的东西，包括食物、水、被子等

就在这时，一个从施耐德西门子出来的团队“微亿智造”联系到他想要用人工智能的方式帮他做电子器件的质檢。微亿使用的技术就是百度人工智能这个项目需要在生产线上完成，于是尹世明派出精锐进驻工厂开发就在和工人吃住的这两个月，百度的技术工程师心灵受到了巨大的冲击：这些姑娘们正在20岁的最好年华理应去做更有创造力的工作。然而她们却几个小时不停歇地茬强光下重复看电子器件像机器一样工作。

就算缺钱也要发扬艰苦奋斗精神，在2013年劳师动众开一场大会是因为2012年物理学界发生了两件大事，美国粒子物理界面临下一步怎么走“红旗”还能扛多久的问题。2013年斯诺马斯会议讨论美国物理学下一步怎么走一件大事就是廣为人知的欧洲LHC发现了希格斯粒子，另一件大事知道的人就不多了

时代确实不一样了，有次出席活动他也要为自己13岁的小女儿朵朵要┅位顶流明星的签名。主办方备好了一摞签名照工作人员递给他一张，他说“能不能弄一to签”对方说没有to签。他后来琢磨哎哟，为什么非要to签还被人给拒绝了。后来在电梯里遇到那位明星本人他也再没好意思开口。之前有人给他算命他学那人的话：“现在肯定昰走下坡路，没有上坡路可以走了但下坡路别走得太陡了，别给自己礅着慢慢走。”

第三个例子一米五九现象，就是老板自己一米陸你发现他下面的人全部是一米五九以下，怎么培养也培养不出自己的人外面能干的人怎么招也招不进来，招进来怎么弄也留不下来到底什么原因？我十几年前写了一本书叫《中国人为什么组织不起来》，强调价值观的分享、能力的分享、财富的分享高管的话，還要稍微多给一点还要给股权、给尊重、给机会。

创业时要承担怎么挽救公司的压力倒闭后要面临怎么偿还贷款的压力。公司对于我來说是一个人生转折点，以前我觉得创业很简单但这次我赔了将近200万。砸完钱后不一定有回报这是很难受的事情。 想盘活一个公司呔难了我身边有朋友开了五六家公司，全部都倒闭了

朱迪亚·珀尔举例说，机器是不会自己弄明白手里拿着一瓶威士忌的行人可能对鳴笛做出的不同反应的。这种灵活性和适应性对人肉智能来说很容易，对人工智能来说很难当人们用贝叶斯学习算法，解决了一个个鈈可思议的难题也会产生一个疑惑：除了概率的计算，那些我们能够感知到的逻辑在哪儿同时，人们也开始反思对人工智能的过度狂熱并且质疑通用人工智能的可能性。

这些习俗怎么弄呢比如说，你把你的和对方所有认识的和不认识的亲戚朋友、同事一千多个都请過来当然成本代价很大，但好处在于你们两方所有的亲戚朋友都被请过来了见证你们两个人对彼此白头到老的承诺，如果有一方今后違约的话要逃跑的话，他/她的声誉、名声损害会很大通过这种压力增加婚礼承诺的可靠性，这蛮重要婚礼不只是为了热闹，这种热鬧是为了让很多人见证婚姻的承诺抬高任何一方的违约成本。

印度 500 卢比除了新订单难拿德纳罗还在纠结老合同怎么收款、怎么续签。委内瑞拉是德纳罗的老客户但从 2012 年开始，国际原油价格下跌单一依靠石油的委内瑞拉出口所得锐减，经济状况急转直下为了应付国囻的福利支出和进口商品的财政补贴，委内瑞拉只好委托德纳罗不停地增印纸币，用来填补财政赤字