没有退休金的人很丢人吗,没有退休金人就我觉得自己活不下去了吗,那么多没有退休金的人都活着没饿死是靠什么活的

在家办公才能体现出一个人适鈈适合上班。

因为无组织、无纪律、无监督有各种干扰的居家环境,干啥都行就是不适合办公,再自律的人也无法穿着睡衣高效工作

家里如果有时刻关心你的爸妈,大概每小时就会被打断一次问你冷不冷饿不饿,中午想吃啥实在没事也能唠叨两句,毕竟是亲生的家里有娃,效率就更低了工作5分钟,看娃两小时

还有人收到老板发的信息。

此时我的内心只有一句卧槽和一个疑问,公司十几天鈈营业就垮了

公司10多天不营业就会垮,你信不

很多人不明白,为什么以前初七开工现在十五开工,也才晚了9天企业怎么就扛不住叻,这些年的钱都是白赚的吗难道就经不起这几天的房租和人工吗?难道我回来上班公司就正常我有这么牛逼吗?

这就有点不当老板鈈知道老板的苦

我们来看看冲在一线服务的,与我们每个人都相关的餐饮业来算一笔账。

以一线城市为例一般餐饮小店的利润与营收比例大概是原材料30-40%,房租15-20%人员17-25%,装修设备折旧6%水电损耗等5%左右,净利润只剩下几个点

只有当营收情况好的时候可能有十几二十个點的净利润。营收差的时候净利润可能是负的。

门店只有靠旺季赚的钱来补淡季才能赚到钱。

而春节就是餐饮的旺季今年受疫情影響甚至不如淡季,完全是零收入这给门店整一年的收入都造成压力,相当于以前开年10万起步今年是负10万起步,整一年可能都抹不平成夲

健身房这种预收费的行为更严重,本来租的场地面积就大租金贵,还不敢随便跑路老板们心里更苦。

魅KTV投资人吴海给自己算了一筆账每月固定成本支出550多万,公司账上现金只有1200万能坚持两个多月。

能坚持两个月对吧明面上看账就是这样的,所以员工难以理解關个10多天为什么就我觉得自己活不下去了了其实这里有两个误区:

一是疫情结束后,并不能立马恢复到之前的营收水平人们还是心有餘悸,不愿意出来消费

比如原本就不怎么赚钱的餐饮业,受到疫情影响至少半年内难以恢复正常经营水平这意味着即使后期营业,每個月都是亏损负担变得越来越重,现金流难以为继

二是会有资金周转问题,企业的支出不是一个月一个月算的

比如最大头的房租,房租可不是一月一缴短则3个月,长则半年甚至是一年。一次性缴个几百万又没有收入,资金周转很容易遇到问题一旦周转不开,公司就完了

很多老板都是自己垫资或贷款创业,手头的现金本来就少利息还要照付。更何况2019年大环境本就不好,没赚到什么钱现茬可能一个月都拖不起。已经有第一批扛不住的企业开始倒闭了

制造业的情况更严重,年前接到的订单完成不了被罚款,又是一笔不尛的支出毕竟国外的订单可不会管你是什么情况。而且疫情升级为国际性公共卫生安全事件还会有一定的影响,甚至还会有退单年後招工又难,产能下降客户流失,影响一整年的经营

互联网企业相对损失小一些,本身在房租上的投入就小还能实行远程办公,效率是低点但不至于颗粒无收。

疫情期间老板都是怎么想的?

这个时候老板们首先考虑的是捂住自己的钱包,缩减开支保留火种,等行情好的时候再战

对一线服务的餐饮、健身房等行业来说,这期间大多不给员工按正常上班发工资或者不发工资,人工成本基本不昰压力最大的压力来自于房租。

一线城市地段好一点,一家百平米的店租金就是十几万一个月老板一次又开了几家店,比如10家就是┅百多万半年一缴,10家店一次要花出去600-700万

但是花出去的这些钱,多久能赚回来

按现在的经济环境,又有疫情影响一年都不一定能賺回本。

如果你是老板你会怎么选?

最佳的选择是现在就倒闭节省现金,等半年、一年后行情好了再开。因为前面也分析过房租財是最大的投入,装修和设备折旧分摊下来不多才6%左右,另起炉灶的成本并不高

即使是不选择全部倒闭,也会关掉一部分收益不好的店那么对于这些店的员工来说,将面临失业

对非一线服务的,办公室的企业来说房租成本并不是最大的开销,人员成本才是因为囚员工资本身就比较高,还要严格缴纳社保、公积金等

这类企业要节省现金,就会开始裁员哪些人会被裁呢?

第一类:上班爱“摸鱼”的人

那些爱耍小聪明的员工在这次在家办公时,尤为突出比如有人甚至为了偷懒,开会换工作装开完马上换回睡衣。

还有的明明訂了回程的火车票找理由把票退了,非得拖两天结果回来之后还要再隔离14天,无法和其他人同时正常上班

说实话,这点小心思老板都看在眼里,敢怒不敢言因为有《劳动法》和相关规定在拦着,老板不好随便裁

这次在家办公之后,公司会发现有没有这些人也可鉯正常运转正常上班后,老板就会想裁掉这批人

第二类:疫情期间无法创造价值的人

有的工作在家办公也能做,比如新媒体、抖音运營等员工在家也能持续提供价值,这类员工相对比较安全公司离不开你。

但有些工作比如销售、文员、公关、传媒等。

特别是那些岼常工资拿得高虽然正常办公能创造价值,但是在家办公无法创造价值的人公司就会想办法辞退,正常办公后再招新人

因为到了正瑺上班后,一定会有一大批求职者公司不怕招不到人,也不怕招不到优秀的人

更有可能的是,公司把整个部门都裁了那么你在这个蔀门,即使很优秀也可能面临着失业。而且这段期间失业之后会很恐怖因为用工需求不会马上复苏,短期内人才市场肯定是供大于需找工作将会非常困难。

所以对于每一个人来说,这段期间在家办公一定要让老板看到你的价值。

在家办公如何让老板看到你的价值

一、业务停滞的人怎么做?

此时的你对公司来说就是一个闲人这期间就是时刻保持与公司其他人员的沟通,了解公司今年的战略变化从中找到哪些部门是接下来业务必须的,绝对不会被裁掉的部门然后想办法为这个部门提供帮助。

这个帮助不是单单去听听该部门的電话会议而是真正要能找到一些不足的点,利用自己的能力去帮助这个部门提升效率产出价值。

二、业务正常进行的人怎么做

首先,要积极完成所有安排的工作

不要等到同事催了才提交工作,提前做完主动提交,即使还没到截止日期对方催了你,和你主动提交嘟会给人两种完全不同的印象

如果你发现时间来不急,可以分阶段进行提前提交一个初稿,沟通一下再完成下一步。

其次主动发現问题并着手解决。

围绕着公司的战略或者部门的目标,主动去发现一些问题不要干等着安排什么就干什么,干完其它事就与我无关老板最喜欢有主观能动性的员工。

还有一些在家办公的小Tips:

1、做好工作计划并同步到部门内

将一周的工作计划安排好公布到部门群里,让大家都知道你正在做什么

2、三分钟之内回复消息

让同事随时都能找到你,千万不能失联失联一次,印象就坏了需要一大堆工作財能抵消负面影响。

在办公室不说话别人以为你在认真工作。在家办公还不说话别人就以为你在摸鱼。在群里多讨论工作有不明白嘚不要再搁着等到回办公室解决,讨论就等于你在工作

这次在家办公,不仅是对企业效率的考验同时也是对个人效率的考验。

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希望你不是懒癌患者否则没救。虽然你的描述有些悲凉甚至不幸,但幸运的是改革开放已经四十余年了,你赶上了我们国家经济条件越来越好社会救扶制度建设樾来越健全的时候,所以即便已经55岁年龄比较大了,没有工作没有养老金,没有生活来源无论是靠政府,还是靠自己也不至于饿迉。所以坦率地讲你的这种情况,不是我觉得自己活不下去了的问题而是是用什么方式活着,或者更有尊严、有希望地活着的问题偠有信心努力告别过去,重新创造幸福生活

你没有说明自己的具体情况,比如是男同志还是女同志,有没有劳动能力有没有一技之長,家人还有什么人现在已有怎样的物质积累,有没有自己的住房等情况不同,可以有不同的思路或抉择但无论如何,不要失去生活的信心穷人必须要学会宽自己的心,同时更要积极勤奋有心气儿,这样才能活得像个人不然即便有吃有喝,也如同行尸走肉食の无味,了无生趣

如果你属于没有劳动能力、没有生活来源,没有赡养人或赡养人无赡养能力的无依无靠的残疾人、老年人或16岁以下嘚未成年人,那么你可以在在自己户籍地的街道办事处或类似结构申请城市特困人员供养。审批后由民政部门发放《XX市城市特困人员供养证》,政府出资并安排为你解决吃、穿、住病,殡葬事宜生老病死就都有人管了,还有人照顾你可能集中供养,也可分散供养具体看当地政和条件,很多地区都设有福利院所需资金由政府财政负担,一般不对于当地本地居民人均生活水平

城市特困人员的医保待遇和城乡居民医疗保险对接,个人无需缴费政府提供全额资金补贴。已参加城乡居民养老保险的年满60岁时,如果符合相关政策规萣还可以按月领取城乡居民养老金或老年保障福利养老金,具体标准以地方政策为准

如果你不属于城市三无人员,比如虽然没有工作没有养老金,没有生活来源生活困难,但还有赡养人如果家庭收入符合当地低保政策规定,可申请低保审批后,可以按月领取最低生活保障金具体标准以当地政策为准。低的地区一个月几百元高的地区2000元。可以解决最基本的生活

残疾类别和等级符合规定的,鈳申请办理残联颁发的《残疾证》可享受残疾人津贴,优先办理低保残疾人就业,法律援助参加城乡居民医保,税收优惠小额信貸优先,另外孩子上学乘车(坐火车半价),申请政策性住房优先等优惠政策运气好的,过年过节还有慰问品具体以地方政策为准

說明你至少有一定的劳动能力,那就没有理由躺着活了仰望星空的同时,也要脚踩大地要自强,相信自己靠自己可以过更好的生活。千万不能高不成低不就。有手有脚的大活人只要放下身段,勤快些一定有办法养活自己。不过55岁的人毕竟不年轻了,还是做些量力而行力所能及的事情为好。如果有一技之长当然更好,只要肯吃苦生活可以改善很多。如果没有一技之长可考虑协理交通,莋保洁、保安、护工、摆水果摊菜摊,或其他小生意靠劳动吃饭,这就是尊严

更重要的一点是,你已经55岁了城镇社保的退休待遇巳然无望。所以作为补救你一定要参加城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险,为自己的晚年提供最基本的双重保障尤其是医保报销待遇,在重大疾病面前价值尤为珍贵,越老越珍贵

城乡居民养老保险按年缴费,缴费标准自选交够15年,60岁时可以按月领取养老金城乡居民养老金等于基础性养老金+个人账户养老金。基础性养老金由财政负担和参保人缴费高低无关。如果是在经济发达地区基础性養老金会高一些。个人账户养老金等于个人账户储存本息总金额除以139城乡居民医疗保险各地按统一标准按年缴费,交一年保一年可以茬起付线之上,封顶线以下按比例报销各地报销比例一般不低于60%。

城乡居民养老保险和医疗保险每年都要坚持交养老保险一直交到60岁,然后补齐至少15年的缴费年限医疗保险需要终身缴费。拿养老保险来说不知你在哪个地区,哪怕是按最低标准缴费一般每年交几百え即可,最低的地区每年100元起最高的地区每年1000元起,这样至少保障自己60岁以后 每个月就会有一份最基本的,哪怕至少是100~200元的养老金了如果经济条件允许,就选择比较高档的缴费标准这样将来可以领取更高的养老金。各地的基础养老金不一样最低的地区88元起步,最高的地区目前930元起步医疗保险全国的缴费标准,低的地区每年100~200元高的地区700多元。

(3)万不得已时可求助儿女亲情或以房养老

不知你昰否有儿女,是否指望得上万不得已时,可求助儿女亲情是你在世界上最后的希望和回报。如果有自己的住房在最后万不得已时,吔可以考虑以房养老如果一切福报都没有,老天爷也饿不死瞎麻雀捡废品,混大排档捡剩饭乞讨也能活下去。这是你自己一生没有積累的后果想开了,就坦然承受种瓜得瓜,种豆得豆怨不得别人。年轻时勤快些自强些至于吗?

我是“水流云在草青青”认真誠恳的退休顾问,欢迎大家加我的关注查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所养老有所依。

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  2005年开始我国养老金一直往上調整持续到今年已14连涨了。到2019年时我们的还会不会迎来第15次的上涨接下来就跟人人保一起看看。

  2019年养老金还是有可能会迎来15连涨嘚大致原因有以下这几个:

  一、国家经济在不断增长,已退休人员也应该享受到发展红利

  我国经济发展跟每一位曾经在工作崗位上兢兢业业、勤勤恳恳工作过的人都脱离不了关系的。国家也不能因有些人退休就抹杀了他们的功劳因此上涨养老金也是为了让已退休了的人可充分地享受到国家的发展红利。

  二、养老金的水平要与在职人员的工资比例持平

  我国的在职人员薪资是一直都在增长的。就拿基本工资来说我们的基本工资都是有增无减的。为了能让退休人员同样也能享受“加薪福利”国家也会上调退休人员的養老金,至少要让养老金与在职人员薪资增加水平持平

  三、物价在不断上涨,养老金不涨退休人员将难以生活。

  物价是一直嘟在上涨的物价上涨而收入却完全不涨的话,人们就无法在这个社会上生存了特别是那些已退休了的职工,养老金是他们退休后唯一嘚生活来源

  若养老金不跟着物价的上涨比例增长的话,许多老人就我觉得自己活不下去了了

  国家也是不会允许这种事情发生嘚,肯定也会跟随物价的上涨节奏来调整退休人员养老基金的

  四、人口老龄化越来越严重,国家负担越来越大

  我国人口老龄囮越来越严重,需要依靠养老金生活的人也越来越多但现在我国的养老金支付压力越来越大,若国家不多从年轻人身上抽点资金恐怕ㄖ后将难以负担老年人的养老需求。

  小编个人认为养老金在2019年依然会上调想知道更多关于养老保险方面的内容,请关注人人保

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