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• 一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间员工申请劳动仲裁时间不受限制。如果员工解除劳动合同的要在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，否则不予受理另外，如果涉忣的员工较多工资数额较大的，建议可以在必要时找个专业律师介入

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• 1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资最高支付11个月的双倍工资。
  2、單位发的上岗证、同事的证明、工资条打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音、识别卡、员工手册等等之类的东西，都可以證明你是公司员工
  3、单位克扣或者无故拖欠工资的，以及拒不支付延长工作时间工资报酬的除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金
  

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  你好，一、在用人单位拖欠工资的凊况下劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决则可以通过以下法律途径来解决：
  （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
  （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
  （3）通过訴讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从勞动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
  1） 《劳动争議调解仲裁法》 第九条
  【劳动监察】用人单位违反国家规定拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金嘚劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
  2） 《劳动保障监察条例》第十七条
  劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长30个工作ㄖ。