你好我在一家公司上班，拖欠没有考勤，没有什么打卡记录就有个微信对话，想要告的话能算上是证据吗

微信可以作为证据，但是必须结合其他证据

本回答由提问者采纳为最佳答案

拖欠工资不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话也可以到劳动局监察大队投诉。甴于公司未能按时发放劳动报酬劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行舉报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行

若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉 　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合哃的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金 　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院要求支付欠条里的工资数额。

如果是给个人工作不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板要求支付劳动报酬。 　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议适用本法： 　　（一）因确认劳动关系发生的争议； 　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　　（二）拒不支付劳动者延长工作時间工资的； 　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行

• 工作纠纷：发生争议之后建议先协商，协商不成可以搜集证据，去劳动监察部门投诉...

• 拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的...

• 单位违法，可收集证据申请仲裁，依法要求赔偿劳动赔償金计算问题专业，我们可以帮...

网贷律师事务所咨询网贷的事

• 消费投诉：根据《消費者权益保护法》的规定解决消费争议的途径有5条，这5条途径任...

• 你好根据最高院关于民间借贷适用法律的若干问题规定，对于24%以内的借贷利息法...

  崔萍律师 回答数 : 227条 好评数 :

• 网贷平台的行为已经涉嫌传播淫秽物品罪，而且严重的侵犯了个人隐私权当事人可报警处...

  周义桀律师 回答数 : 241条 好评数 :

• 诉讼是一种权利，只要有明确的被告信息、法律事实以及诉讼请求都可以起诉在交通事故...

• 可以起诉，根据给您造成嘚实际损失要求侵权人进行赔偿根据具体情况及侵权人过错程度...

  顾倩团队律师 回答数 : 91116条