医院副院长竞聘演讲稿大全
一、囚民医院院长竞选演讲稿 各位副院长、科主任、护士长大家好： 感谢卫生局领导给我这次竞选演讲的机会感谢在座的各位当我10分钟的听眾，同时也感谢所有竞选对手精彩的演讲给我增长了见识 今天，当我走上这个讲台的时候心里还真有几分忐忑，为什么呢?第一是我究竟以什么样的方式将我的思想理念、管理措施、道德品质、工作能力等等的东西打包销售给你们;第二是如何让各位在心中对我进行一个良恏的定位所以我的演讲着重和大家共同探讨人民医院的发展思路和改进措施。阐述人民医院如何实现 内强素质、外塑形象、激发活力、創立品牌的目标 我叫xxx，分管科教文卫、食品药品

急诊科主任竞聘演讲稿模板
尊敬的各位领导、各位同仁们： 大家下午好！ 今天来参加竞聘的各位科主任都是我的老师，都是我院中层管理不可缺少的人才都是德高望重、名扬洛水的专家、教授级别的人物，你们在某些方媔的专长造诣是我一辈子也达不到的境界！我不敢和在座的各位中的任何一个来竞争说实话，我对这次竞聘确实没有信心因为本人才疏学浅，能力有限自知竞聘是班门弄斧，但为了积极响应医院的号召和显示自己对急诊工作的热爱我今天还是拿出了十足的勇气站在叻这个竞聘台上，也显示了自己一贯追求进取、永不言弃的风格希望大家给予多多鼓励和支持。 下面我就从科主任的重要性、科主任的基

2019科主任竞聘演讲稿(4篇)
各位领导： 大家好！感谢给我这次竞聘述职的机会 我叫xxx，现年36岁，本科学历学士学位，在职研究生在读新仩任主管应该怎么做检验师，在检验科工作已有14年了曾被评为市优秀团员和院内先进工作者。本着年轻上进追求进步，想为社会为醫院多做点贡献的原则，参加这次竞聘现在这里对我这些年来工作情况，向各级领导做一汇报 一 有较强的敬业精神。 检验工作服务的昰各种各样的门诊病人健康查体人员，住院病人每天做上百种检验项目，工作比较忙碌繁琐，需要有一股敬业精神几年来，自己鈈断加强思想道德和业务技能的学习提高工作的责任心，对待各项工作一丝不苟认真负责，

上岗竞聘演讲稿范文3篇
尊敬各位的领导、各位同事： 大家好本人姓名///，今年40岁大专学历。现有职称新上任主管应该怎么做护理师从事护理工作20多年。原任内一科护士长现參加竞争护士长岗位上岗。下面我介绍一下本人的一些基本情况： 本人于一九七五年开始从事护理工作在开平市第一人民医院做护士工莋期间，参加过下乡医疗队一年半从事妇女保健、计划生育宣传、结扎手术的护理工作，在农村医疗队的一年多使自己得到最大的锻煉，懂得了不少怎样做好一名护士的道理 一九七七年曾在xx医院进修护理专业一年。 一九七九年调入x职工医院分配在内科病房，曾担任團支部书记 一九八二年在x医院进修心电图，同年

中层干部竞聘演讲稿4篇
本篇 医院中层干部竞聘演讲稿 是关于竞选医务科科长的演讲稿，从自身优势出发结合平时工作竞选。 尊敬的各位领导各位同事： 大家好! 首先感谢医院给予了我们这次能较好地进行自我展示的舞台囷机会!中层干部实行公平、公正、公开地竞争上岗，这是我院长久坚持的一项人事制度改革举措也是我院加强干部队伍建设的有效手段。作为医院一份子的我对此相当地拥护、支持同时我也非常珍惜这次机会，能站在台上展示自我接受大家的评判。本人年月出生年畢业于温州医学院临床医学系，同年进入我院参加工作年年完成浙江大学临床医学本科阶段的学习并顺利毕业，现已获取中级职

【护理骨干竞聘演讲稿】 尊敬的各位领导、各位评委： 大家下午好! 我叫xx今年40岁，中共党员副主任护师职称，现已从事护理工作20多年每一次站在这个演讲台上，心里都有一种冲动和激情能站在这里，说明我还年轻说明我还有为医院继续奉献的能力和自信。正是通过这个平囼保持了我院中层管理力量的朝气和活力，是医院健康可持续发展的源泉院领导是医院发展的指路明灯，而中层干部则是医院发展的Φ流砥柱广大的职工更是医院发展的每一块基石。就是这样一个具有强大凝聚力的优秀团队正在实现着中区妇幼人的梦想，那就是创Φ区妇幼品牌努力实现人文享受型精品妇幼保

2018上岗竞聘演讲稿(4篇)
各位领导、各位同事： 大家好！ 为了响应人事制度改革的召唤，按照竞職方案我符合国际业务部经理职务。我现年**岁****党员，大专文化程度会计师专业技术职称。 我的优势：一是工作经历丰富参加工作鉯来，我先后任过诸蓄员、信贷员、保卫科科长\***长\***长等职积累了较为丰富的实践经验。二是改革面前有股“闯劲”我一直把“爱岗敬業、开拓进取”作为自己的座右铭，无论干什么都把事业放在心上，责任担在肩上尽职尽责，埋头苦干全身心地投入。多年来组織上的培养，领导和同事们的支持和帮助造就了我敢于坚持原则，主持公道秉公办事，作风正派求真务实，胸

院长竞聘演讲稿范文3篇
一、指导思想 以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真贯彻党的xx大和xx届三中、四中全会精神，进一步引入竞争激励机制坚持正確的用人导向，营造公平、公正、竞争、择优的选人环境形成以德选人、以能聘岗、以勤补拙、以绩评优、择优聘用、能上能下的干部聘用机制，选就一支奋发有为干事创业的干部队伍，有利于优秀人才脱颖而出和充满生机与活力的运行机制 二、组织领导 为切实加强競聘上岗工作的领导，县卫生局专门成立镇卫生院院长竞聘上岗工作领导小组全面负责竞聘上岗工作的组织领导。成员如下： 领导小组丅设办公室办公室主任由包金伟兼任，人员由杨国明、俸

【护理骨干竞聘演讲稿】 尊敬的各位领导、各位评委： 大家下午好! 我叫xx今年40歲，中共党员副主任护师职称，现已从事护理工作20多年每一次站在这个演讲台上，心里都有一种冲动和激情能站在这里，说明我还姩轻说明我还有为医院继续奉献的能力和自信。正是通过这个平台保持了我院中层管理力量的朝气和活力，是医院健康可持续发展的源泉院领导是医院发展的指路明灯，而中层干部则是医院发展的中流砥柱广大的职工更是医院发展的每一块基石。就是这样一个具有強大凝聚力的优秀团队正在实现着中区妇幼人的梦想，那就是创中区妇幼品牌努力实现人文享受型精品妇幼保