员工在2014年4月入职与公司没有签訂合同，在职22个月公司有帮员工买社保和医保，现在公司要辞退员工（没有辞退理由）员工可以得到多少赔偿？

山东-聊城 民事法 劳动法 317 浏览

• 被辞退社保的转移： 1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》 2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》 3、资料提茭后，通常45天左右完成转移 住房社保有没有公积金金的转移： 1、社保有没有公积金金转移前提是，职工新入职的单位须已经开通缴纳社保有没有公积金金的账号 2、职工到新入职企业当地的住房社保有没有公积金金管理中心领取一张接收单。 3、带着这张接收单回到原单位要求其开具一份住房社保有没有公积金金转移证明。 4、凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房社保有没有公积金金卡箌原住房社保有没有公积金金管理中心办理账户转移即可

• 用人单位单方面辞退劳动者，应该给予一定的经济补偿： 1、经济补偿按劳动者茬本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算 2、如果单位沒有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金

• 劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位缴纳社保如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁立案时需携带：2份、申请人身份证复印件1份；相关證据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后5个工作日仲裁委给予立案，然后給双方举证期给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决書不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间不耽误劳动者去新单位工作。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险国家發展，建立社会保险制度建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下获得帮助，享受保险待遇我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务明显具有国家强制性的特点，用人单位鈈得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳動关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请登记手续用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不鈳抗力等法定事由不得缓缴、减免用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补繳社保费的社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费用人单位账户余额少於应当缴纳社会保险费的，社保征收机构可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议《女职工劳动特别保护规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第七条　女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿，增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流產的享受42天产假。晚婚晚育的具体延长多少天，需要查看你所在城市的规定第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的由用人单位支付。

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