人民网北京1月14日电 （任妍）2020年1月14日人力资源和社会保障部举行第四季度例行发布會。人社部职业能力建设司司长张立新表示今年1月起，除与公共安全、人身健康等密切相关的职业（工种）依法调整为准入类职业资格外用一年时间分步有序将其他水平评价类技能人员职业资格全部退出国家职业资格目录，不再由政府认定发证

张立新指出，人社部还將全面推行职业技能等级制度制定发布国家职业标准或评价规范，由用人单位或相关社会组织按标准依规范开展职业技能等级认定并颁發职业技能等级证书

张立新强调，取消水平评价类技能人员资格不是取消职业和职业标准，更不是取消技能人才评价而是由过去的職业资格评价改为社会化的职业技能等级认定。这是技能人才评价制度的改革是放权给用人主体和社会，改变了评价发证主体和管理服務方式将为技能人才评价工作拓展更大空间，为广大技能人才提供更多的评价机会

张立新表示，下一步人社部将按照“谁用人、谁評价、谁发证、谁负责”的原则，建立职业技能等级制度由企业等用人单位和社会培训评价组织两类评价主体，按照有关规定开展职业技能等级认定

此外，人社部还将面向社会公开遴选社会培训评价组织为社会人员、不具备自主评价条件的中小微企业职工提供技能评價服务。政府部门主要做好职业和职业标准开发、对评价主体进行监管和服务等工作政府与市场共同推行职业技能等级认定，切实发挥評价指挥棒作用为技能人才就业创业、成长成才提供广阔天地。

原标题：国有企业要在深化改革中提高创新力

　　中国经济正迈入高质量发展的新阶段，科技创新是重要支撑党的十九届四中全会提出，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力；中央經济工作会议提出发挥国有企业在技术创新中的积极作用。这些都显示出中央对国有企业科技创新主体地位的高度重视

　　国有经济伍种能力提升，创新是引领发展的第一动力是实现高质量发展的关键所在。国有企业既要成为中国经济增长的稳定器又要做自主创新嘚主力军 ，以创新力的提升带动竞争力、控制力、影响力和抗风险能力的增强

　　国有企业在技术创新中发挥积极作用，需要深化科技體制改革形成创新驱动的内涵成长模式，要健全符合科研规律的科技管理体制和政策体系健全科技伦理治理体制，改革和完善国有企業经营者的考核制度、评价制度与薪酬制度在科技创新内容上，要加大基础研究投入健全鼓励支持基础研究、原始创新的体制机制。

　　国有企业要加快关键核心技术攻关着力增强企业技术创新能力，加大在云计算、大数据、人工智能、物联网、移动应用、集成电路、区块链等领域的布局力度着眼集成电路、网络通信、高端装备制造、绿色低碳、生物医药、数字经济、新材料、海洋经济等战略性新興产业，争取形成一批产业带动性强、技术自主可控、在国际上并跑领跑的重大创新成果

　　国有企业要加快现代信息技术同传统制造業的深度融合，提升制造业水平；加快设备更新和加大技改投入推进传统制造业优化升级；提升产业基础能力和产业链现代化水平，培育若干世界级的先进制造业集群要建立以产业为中心、市场为导向，产学研深度结合的创新体系打造以自身产业引领的科技成果转化基地，依托科研院校中的科技领军人才提升自身科技创新能力做好产学研的结合工作。

　　资金投入上国有企业要加大研究开发投入仂度，为科技创新提供基础支撑除了增加自身投资外，还要建立和完善多元化、多形式、多层次的技术创新投入机制广泛吸收来自资夲市场、银行和风险基金等多种渠道的科技研发扶持资金，中央企业内部要构建“分层分类”投入的集团研发资金配置体系同时，要提高研发资金使用效率加强科技成果向现实生产力的转化，采用计划引导、组织协调、资金支持等手段对成果转化进行扶持。

　　国有企业在技术创新中发挥积极作用需要完善科技人才发现、培养、激励机制，建设一支高素质的科技人才队伍要建立合理的创新回报激勵机制，采取股权奖励、股权期权等方式调动企业重要技术人员积极性。要促进内部各创新主体协同发展使创新工作的质量能够在全過程得到保证。

　　此外国有企业要强化标准引领，加快打造中央企业知名品牌大力提升中央企业知识产权创造、应用、管理和保护嘚能力与水平，努力争取国际标准的话语权加快打造一批拥有自主知识产权和知名品牌、熟练运用知识产权制度、国际竞争力较强的大集团、大公司。

　　要加强与各类所有制企业、各类主体的融通创新积极通过各种机制、渠道加强与民营企业在研发创新上的合作，主動与民营企业联合协调运作，充分挖掘各自潜力发挥各自优势，使资源组合达到效用最大化