A是负责采购工作的每逢节日，供应商都会给他一些礼物少则一份挂历，多则几百元是否属于受贿

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

A是负責采购工作的，每逢节日供应商都会给他一些礼物，少则一份挂历多则几百元。A不损害利益的情况下收下了这样做对吗？是否属于受贿？？？

未到所面谈，律师回答仅供参考 3位律师回答

• 你好有可能构成商业受贿，A法律团队师B为你解答

• 违法；是否构成犯罪须結合具体案情分析

• 你好，这个属于收受贿赂的行为是不合法的，违反规定可以对其进行处罚

• 基本很难，因为群主并不是提供游戏的囚提供游戏的人并不知道你们在赌博。

年，20 W专业律师在华律网

问题分析：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据《劳动合同法》第42条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确認丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 (二)用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同 根据《劳动合同法》的规定在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同 协议解除勞动合同的条件：根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同用人单位应当承担相应的法律责任。 (三)用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定 为了保护劳动者的合法权利防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同並因此承担相应的法律责任。 二、解除劳动合同有哪些手段 解除劳动合同的手段如下： 1、法定解除 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同 2、约定解除。 约定解除是指在合同中约定解除合同的事项待约定的事由出现时，当事人有权解除合同 3、协商解除。 协商解除是指劳动合同履行过程中当事人经协商一致同意解除合同。