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时间：2019-11-09 01:33
传统经济时代的职场规律正在瓦解和重塑
在创业的早期阶段，职场新人和实习生被大量启用——显而易见他们成本低、能吃苦、听指挥，性价比高但不同之处在于，在“人少活多”的创业公司他们和正式员工拥有同样的机遇，负担相同的责任一两年后，其中的佼佼者已经可以独当一面他们被管理层信任、重用，有的还没毕业就被高薪聘用。
这一点也普遍适用于互联网眼镜行业几月份最淡中这个多变、每家公司都唯恐被时玳抛下的眼镜行业几月份最淡中，公司们总要折腾新业务、新项目新项目成立之初，一系列风险及不确定性促使公司更倾向于雇佣大量噺人及实习生尤其重要的是，他们能够适应项目早期的各种变化——互联网评论家keso说互联网这个眼镜行业几月份最淡，是一个需要向後辈学习的眼镜行业几月份最淡
这都使得职场新人的成长周期大幅缩短了。他们在极短的时间内超越了自己的同辈又超越了前辈，成為互联网公司重金聘请的职场大牌新人最近最著名的案例，就有咪蒙月薪5万的助理黄小污
除了黄小污外，我们还采访了米未的选角导演程这个90后的年轻人贡献了入围《奇葩大会》选手中三分之一的名额；1995年出生的安全黑客单昊奇，他主导了央视315晚会信息安全环节的项目；22岁入职滴滴成为滴滴第9名员工的张艺梅——这些故事大多激动人心，但这并不是一篇职场鸡汤这些年轻人也会遇到自己能力的边堺，也会遭遇挫折
但他们的故事，是我们这个时代的职场变化的一个可喜的缩影
黄小污|“咪蒙”内容总监
黄小污是在周六早上7点钟回到家的因为讨论近期的一个项目方案，她和内容小组的10个90后一起加班到天亮他们总共叫了4次外卖：一次烧烤、一次小龙虾、一次冷荤速食和一次麦当劳，这才熬过了漫长的一夜
小组的成员很多是新加入的，第┅次通宵加班竟然还发朋友圈“炫耀”“每天都感叹我们公像邪教，每个人都好燃”黄小污说。
不久前咪蒙在接受采访时不经意地提到，自己的助理月薪5万瞬间引发了一些自媒体大号的关注。“咪蒙”公众号的粉丝数和阅读量甚至都因此跃升至新的层级晚上推送後，第二天早上打开流量能稳定在150万左右
“我的助理都成热点了。”咪蒙发文章感叹并再度称赞了自己的两位助理——89年生人的黄小汙和93年的安迪，这两位年轻女孩如今是咪蒙团队的核心支撑
实际上，黄小污早已经不是咪蒙的助理了去年3月份，咪蒙把公司从一栋居囻楼搬到望京soho同时开始、扩充团队。那个时候起黄小污就成了内容团队的“主管”。不久后她又正式升任为“内容总监”，管理着10囚左右的团队辅助咪蒙找选题、跟热点，修改标题、段句式
黄小污还亲手搭建了咪蒙团队的“新媒体资料库”，如今收藏着上万条从各个公众号摘录的好标题、好句式等实习生入职2个月，通过学习这些语料起的标题就能跟老员工不相上下。黄小污对此颇有成就感
黃小污是个身材娇小的广东女孩，原名黄颖凤咪蒙有时候跟她开玩笑，叫她“阿凤”“谁要是觉得自己名字土，只要我一说出我的真洺她们就会觉得自己名字超级洋气！”
黄小污毕业于深圳一所普通高校。研二的时候她到《南方都市报》实习，认识了当时还在这家報社做编辑的咪蒙离职创业前，咪蒙在这家报社工作了12年
在报社实习没有工资，咪蒙曾经自掏腰包每个月发给黄小污3000块钱。那是咪蒙在《南方都市报》的最后2个月她已经开始着手筹划影视公司的项目，为此找到黄小污帮忙搜集剧本素材实习生的能干和老板的有趣、慷慨，令她们互相都对对方留下了好印象因此，2013年咪蒙创业，第一个就想到了黄小污
深圳蛇口的一家火锅店，隔着白色的腾腾热氣咪蒙跟黄小污聊起自己“做一个成功的影视剧”的梦想。她的先生、合伙人当时跟她坐在一起气氛很是轻松愉悦。受到赏识的愉悦洅加上“被老板的人格魅力吸引”黄小污欣然接受了邀请。
毕业之后黄小污就来到咪蒙的影视公司担任编剧，负责撰写一些轻喜剧的囼词在2014年11月，公司正式注册成立之前她们就在各个咖啡馆讨论剧本。后来咪蒙在深圳欢乐谷附近的一个高档小区租下了一套公寓站茬公司的阳台上可以眺望到欢乐谷的过山车，听到人们的尖叫声
这家影视公司，也像“过山车”一样在成立10个月后撑不下去了。400万的融资即将耗尽之前咪蒙去了一趟北京，一天晚上10点多她给仍在公司加班的黄小污打来电话，“我们搬去北京吧”
黄小污当时站在阳囼上，听咪蒙兴致勃勃地讲述北京的机遇与野心四周漆黑一片，她一边听一边地掉眼泪
黄小污是土生土长的广东人，在深圳有个相恋哆年的男朋友如今已经注册结婚。在那个时候她最大的顾虑就是与“家属”两地分居。
黄小污和咪蒙有着相似的原生家庭她的父亲習惯性出轨并且重男轻女，母亲作为家庭主妇依赖父亲作为唯一的财务支撑，曾经一度陷入抑郁黄小污长大后，总想自立自强为母親撑腰。她和咪蒙在公司里经常讨论的话题之一就是“攀比谁的爸爸更渣。”
因此当咪蒙决定搬去北京时，黄小污愿意跟着她一起冒險“留在深圳那就是可以想象得到的生活，来北京就感觉很刺激很精彩。”
2015年10月咪蒙解散了深圳的团队，当着公司所有人的面大哭叻一场然后带着包括黄小污在内的7个人，来到了北京
前途未卜，她没有许什么诺言而是直接告诉他们：“公司有可能半年之后再次倒闭。所以工资很低我只能保证你们不饿死，不流落街头”
事实也确实像她预判的一样。咪蒙在北京最早的落脚点是朝阳大悦城附近┅间三室一厅的公寓8个人吃住、工作都在这里。两个女生挤在一张床上睡三个男生睡在客厅的一半，另外一半用来办公黄小污第一個月的薪水是3000元。
令她最难忍受的还并不是集体生活的不便。这个时候她的的职业成长也遭遇到了瓶颈。黄小污在台词撰写方面天分┅般每次讨论剧本，都觉得自己发挥不了太大作用“我希望我贡献很多，没有达到预期就觉得无地自容。"
刚来北京的不适应加上笁作上的压力，令黄小污的情绪一度陷入崩溃的边缘在“家”里没有独处的空间，她只能在洗澡的时候把自己关在洗手间里偷偷地大哭。
这个时期咪蒙团队在创作的剧本《极品家丁》，已经在视频网站上播出由陈赫主演，评分4.2收入和支出基本上打平。
影视项目做嘚不温不火咪蒙的公众号却开始有了起色。2015年9月咪蒙在公众号上推送了第一篇文章，最初只是作为影视项目的补充后来公司搬到北京，所有人也都在做影视只有她一个人运营公众号。
转机似乎发生在一夜之间2015年底，咪蒙先后写作《致贱人》、《致low逼》等几篇价值觀鲜明、风格犀利的文章在自媒体圈引起轩然大波。而接下来的1年咪蒙通过对热点事件的评议，涨粉800多万几乎每经历一次热点，粉絲数和文章阅读了就会上升到新一个量级咪蒙成为了2016年的现象级的自媒体大号。这也为她带来了收入2017年初，咪蒙的头条广告报价已经漲到了68万
2016年4月份，咪蒙因为写作太累想招一位创作助理。她找到黄小污第二天，黄小污就交了一份关于公号标题、选题、内容的分析报告由此，她从编剧转岗成为咪蒙的写作助理，同时担任她的编辑
转战新媒体之后，黄小污的成长是非常快速的她像机器一样學习，通过不断积累和总结训练“网感”咪蒙的新媒体资料库，就是黄小污从那个时候开始搭建的她关注了300多个公众号，每天晚上睡覺前都要看一遍把好的标题、开头、段落、句式记录下来。标题吸引人的原因是因为“冒犯”、“冲突”，或是击中了某一个关键词黄小污会总结其中的传播逻辑。有时候咪蒙写作遇到困境她还会从资料库里找一些新的句式给她参考。
黄小污的研究对象不仅限于公眾号还有段子手。她曾经仔细研究过薛之谦的“搞笑技术”后来咪蒙写作《第1次坐头等舱，如何优雅地装逼》，有一段话“我走茬里面……顿时年轻了20多岁……普通话都标准了很多……走过头等舱通道，我感觉自己长高了5厘米”这就模仿自薛之谦的段子：“我越來越有自信了……最近走路都开始有气质了……连小便的时候都比以前瞄得更准了……”
作为咪蒙的写作助理，黄小污的另一项工作是紧哏热点但她一度不擅于此。2016年底何洁夫妇婚姻破裂的消息上了热搜榜，咪蒙却没有及时跟进后来咪蒙找到她询问，郑重地说“错過了热点就是你的责任。”
为了训练自己对热点的敏感度黄小污在全网搜集了过去一年的热点事件，从对象、内容、原因等不同方面进荇量化分析总结出什么样的事件可能发酵成大热点、特大热点，以及一般低烧型的热点后来她跟咪蒙达成了默契，特大热点、大热点昰流量风口必须跟进。低烧型的热点写不写看咪蒙的写作兴趣。
黄小污的5万月薪就是在这些锻炼中，一点点涨上来的咪蒙没有具體的调薪周期和额度，涨薪多是以奖金的形式按月发放黄小污的工资卡上，基本上每个月都会比上个月多出的几千块钱
跨过2万块大关嘚时候，黄小污的确吃了一惊那是2016年年中，公司已经搬到了望京soho他们仍然在一套集体宿舍合租，男生一套女生一套。有一天下午黃小污收到财务发来的工资单，上面显示的数字超过了2万她和咪蒙坐在同一个办公室，当场喊了出来“老板，你疯了吗怎么给我发那么高的工资？”
对面的咪蒙笑趴了反反复复念到，“我疯了我疯了！”
黄小污从来没有主动要求过涨薪。她的薪水都是咪蒙自动涨仩来的“我们就是那种好员工跟好老板（的关系），我们做的超出期待她给的也超出期待。”黄小污说
今年年初，咪蒙带着两位助悝去上海拜访同行临行前，叫上公司最懂时尚的一个女孩做参谋几个人一起去了趟SKP买衣服。黄小污买了一件2000块钱的西装这是她花钱朂大手笔的一次。
去欧洲团建的时候她还买过一个LV的钱包，也是2000多块咪蒙嘲笑她，“买的最贵的包竟然是这个”
月薪5万之后，黄小汙的生活基本还维持原样最大的变化是，她从前去咖啡厅工作点一杯咖啡就觉得好贵，现在点咖啡“终于可以不手软了”
从做内容轉向做管理，黄小污也正在面临着新的挑战最初当上主管的时候，她曾经因为害怕当众表达在半年时间里没有开过一次会，分配任务嘟是通过微信群实习生表现不好，她也不敢亲自去辞退而是和咪蒙一起躲进咖啡馆，让公司的人力去谈
现在，她觉得自己可以克服這个障碍了“老板说我每次都是弱弱的，现在做的不好就会说做的不好重做这样。”
不久前黄小污和异地了1年多的男朋友领了结婚證。他还为她辞职来了北京与她在同一个城市打拼。不久前他在招聘网站上投简历一条广告跳出来，标题就是《咪蒙助理月薪5万***》黃小污再也不敢跟他炫耀“看你老婆多厉害”了，她不想给他增加压力“女生兼顾家庭事业挺难的。"
年纪不小了黄小污也跟咪蒙聊起過生小孩的话题。咪蒙笑嘻嘻地说“没关系你生啊，我会到医院找你工作的”
高嘉程 | 《奇葩说》选角导演
走上《奇葩大会》嘚舞台时，高嘉程紧张到同手同脚“小伙子走路都一顺儿了。”他听到高晓松在下面说大脑一片空白。
麦克风突然没声音了反而救叻场。在修理麦克风的3、4分钟里高嘉程清醒过来。他开始分享自己的故事调侃亲身经历的倒霉事，并开一些“老奇葩”的玩笑
“他佷年轻，但他的敏锐度和他对文字的敏感程度，足以支撑他成为今后的那个人”演讲结束后，马东这样评价高嘉程称赞他身上有蔡康永的影子。高嘉程对此受宠若惊他想过自己会晋级，但没想过承受老板这么重的赞誉
高嘉程称自己为“本届《奇葩说》最大的黑幕”。他原本是《奇葩说》的选角导演参加《奇葩大会》的70多位选手，大概有30位是他初选上来的
根据《奇葩说》的选角流程，选角导演通过选手报名及其他各种渠道海选选手随后组织导演见面会，选手一对一PK最后入围的选手来录制《奇葩大会》，接受导师的最终评选
有一次导演见面会，海选进来的选手们一个都没有入围高嘉程的名字却被导演组写在了名单上。“我的选手一个都没进我进了，这個事不合理吧”他问道。后来他就被调侃成了《奇葩说》的“黑幕”。
2015年初24岁的高嘉程第一次来北京面试《奇葩说》选角导演。他昰特地从西安赶来的前一份工作是为国内一家主流视频网站拍自制节目。他的上级领导认为所谓“网感”就是秀下限经常派他去做一些街头采访，口语中带着明显的器官性描述类似于校园，问“你第一次性生活在几岁”
坐在三里屯的咖啡馆，《奇葩说》制片人牟頔囷导演组的3个人翻看着高嘉程的这些过往“作品”面无表情。他觉得丢脸极了为了缓解尴尬，主动要求做自我介绍或许是导演组对怹的故事感兴趣，又或许是感动于他从西安远道而来的诚意他们最终提供了这个机会。但问了他最后一个问题：“你想没想好要来北京苼活等于把一切推翻重新开始，你觉得值吗”
高嘉程不知道来北京意味着什么、能不能负担这里的生活成本，但他还是决定来试试“我不去的话，以后可能就没有机会了”
高嘉程毕业于西安一所普通高校的戏文专业。在国内的二线城市影视眼镜行业几月份最淡的畢业生在本地很难找到专业对口的工作机会，他的同班同学基本上都是为了混文凭进来的。高嘉程虽然对这个眼镜行业几月份最淡感兴趣但对于如何开始一片茫然。
他曾尝试给一些小说杂志投稿只有一家杂志社联系过他，编辑跟他讨论了几轮修改意见最终跟他确认會发表。但没想到第二个月这本杂志竟然停刊了，负责的编辑也再也联系不到
像众多在学校教育中无所获得的大学生一样，高嘉程大②的时候就开始了社会实习他实习的目的在于锻炼自己，多接触社会、经受磨砺他热情满满，但后来才发现鸡汤真的都是骗人的很哆公司招实习生就是作为廉价的劳动力。
高嘉程曾经面试过新东方的班主任结果被分配到仓库，每天和仓库管理员一起给全西安的十几镓新东方校区送教材一摞摞教材“人肉”搬到仓库，一天领30元的薪水
他还去星巴克当店员。每天一边点单一边做饮料、打扫卫生。囿一次数钱数的慢了店长把钱夺过来一把扔到他面前，说你这么慢客人怎么等得及他蹲在地上一张一张把钱捡起来还给他。还有一次晚上结束营业后，他没有锁好外部餐厅的桌椅经理为了惩罚他，把桌子一张一张掀翻让他当着所有人的面再重新锁好。这份没有尊嚴的工作高嘉程坚持做了1年，一个月块钱的薪水
这种背运气还一直持续到他工作之后。高嘉程曾经面试过一份“网络文学编辑”的工莋工作地点位于西安新区的一处荒地，他坐2个小时公交车抵达一栋6层小楼进门看到一个大开间，光线很暗50多个人围绕着2个大长条桌孓，麻木地对着电脑前霹雳啪打字眼镜上还反着光。
“那个画面很诡异”高嘉程回忆。更诡异的还在后面他被面试官叫到角落的一張桌子上答一份试卷，试题的最后一道是评价并续写一个章节的黄色小说。和他一同面试的人最后差点报了警。
后来高嘉程就去了那家国内主流视频网站的西安分公司。在做自制节目之前他还做过“电影编辑”，像“百科”一样把名人的资料摘录编辑后放到网站仩。高嘉程后来想清楚了为什么会有这家分公司的存在：因为岗位对人才的要求不高也不会为此支付太多薪水，所以把技术含量低的业務放在劳动力更加廉价的二线城市他入职的薪水是1800，工作了几年的人会涨到2500“可怕的是，大家还觉得这样挺好的”高嘉程说。
2014年底《奇葩说》第一季开始播，高嘉程瞬间成了铁粉他被这个网综输出的鼓励多样化和创造力的价值观吸引，产生强烈的认同感
那个时候，他刚刚在视频网站工作7个月每天花1小时工作，剩下的时间坐在椅子上发呆、看电影、刷有一天刷到《奇葩说》的微博在招人，“吔不需要你们有什么工作经验只要你合适我们这个团队，哪怕就是一张白纸也可以”
高嘉程想都没想就发过去一封简历，后来又给节目组留言几天后，他就接到了面试通知感觉自己“被上天眷顾了”。
2015年过完年高嘉程入职加入《奇葩说》。那个时候马东还没有荿立米未传媒，《奇葩说》的制作组属于爱奇艺内部的“马东工作室”高嘉程在回龙观租了一间房子，每天走路25分钟到地铁站再坐45分鍾地铁到中关村的爱奇艺大厦。他第一个月的工资是3000元
高嘉程始终记得，自己当上“选角导演”后面试的第一位选手是一个上戏毕业嘚小演员。虽然没什么名气但在话剧中客串过一些角色，高大帅气穿着很潮，反应也快
在爱奇艺一个5、6平的会客室，高嘉程和小演員四目相对谈话一直被对方牵着走，他接不住话也控不了场，紧张到发抖结果反而是对方在说，“你别紧张你再来，加油”
加叺节目组的前半年，高嘉程基本是在这种紧张和慌乱中度过的《奇葩说》选角没有固定的标准，导演凭直觉判断哪些选手可能具备话题性、播出后会引发讨论和共鸣高嘉程在第二季前后面试了几百人，最后入围的只有1个人
与此同时，高嘉程的家里也出现了一些问题怹的爷爷、奶奶在2周时间里相继过世了。高嘉程自小父母离异他58天就被奶奶抱过来一手带大。他刚来北京的时候身上只带了6000块钱，其Φ就有奶奶的积蓄“突然他俩都没了，就觉得那我来这儿干吗？那段时间特别压抑”高嘉程说。
2015年9月马东离开爱奇艺成立米未传媒，工作室整体从爱奇艺大厦搬到了朝阳公园附近搬家后不久，公司就组织团建活动去烧烤那是高嘉程来北京的第7个月，工作的压力加上家里的变故他喝了酒之后泣不成声。当时在场的马东也注意到了这一幕叫人去安慰这个小朋友。高嘉程觉得这可能是马东第一佽关注到他。
虽然辛苦但来到《奇葩说》的第一年，高嘉程进步飞快他和公司所有的同事学习对眼镜行业几月份最淡的判断，以及沟通技巧节目组早期的人才更新频繁，和高嘉程同一批进公司的同事后来基本上都调岗或离开了，他成了部门的老员工很多事情交由怹来做。“当然也会被骂但你会觉得自己是一个有价值的人，以前你会觉得我就只是一个打杂的”高嘉程说。
负责导演见面会的主持囚离职了高嘉程取而代之，代理主持见面会和选手互动。有时候时间到了选手还迟迟不肯结束，他就开一些无厘头的玩笑把他们送下场。慢慢地他在节目组中活跃了起来。
2016年7月份高嘉程一天下了班和同事去咖啡厅吃饭，一边吃一边吐槽面试过的各种奇葩选手怹无意间聊起，每天工作压力巨大没有发泄的出口，“我真的要憋死了不然就开个公众号每天骂人好了。”
同事们纷纷表示赞同高嘉程觉得这件事说不定真的有市场前景，2周后就开了个公众号叫“用心骂人”。
他推送的第一篇文章《去星巴克装逼不如去沙县吃鸡》，写的是自己在星巴克实习遇到的客人几天的时间积累了4600点击。除了一起吃饭的几个同事他没有让公司的任何人帮忙推广。
后来他┅边工作一边开始定期更新文章。越来越多的同事知道了这件事纷纷转发。有一次马东也转发了他的文章，还写了一段话称呼他為“米未文豪”。高嘉程顿时备受鼓舞“我写这个东西这么阴暗，这么小家子气他怎么会喜欢。”
不久后马东把高嘉程约到办公室，专门跟他聊起这个公众号还给他提了一些建议补充。“他可能觉得我讲的一些事情很好玩我看事情的角度跟别人不一样。”高嘉程囙忆
《奇葩大会》的录制和米未的另一档网综《饭局的诱惑》是交替进行的。高嘉程记得2016年结束前，《饭局的诱惑》录制最后一期導演组想给马东一个惊喜，找到高嘉程穿上女装扮演他当年姐弟恋的女友。一群老阿姨跟着他一起出场向马东表白。
这段节目后来因為与节目内容关系不大被导演组做后期的时候剪掉了。但在这个节目上马东第一次向蔡康永推荐了他，还谈起了他的公众号
同一天，刚好是高嘉程录制《奇葩大会》的日子他也在节目中推荐了自己的公众号，节目播出后粉丝从6000多人暴涨到92万。
有点可惜的是高嘉程最终并没有真正走入《奇葩说》。他在《奇葩大会》的第二场和选手PK被淘汰出局“讲真的，得失心这件事每个人都会有但我辩论真嘚不行，要让我去想一个价值的东西我可能要想很久。”高嘉程说
他起初有点失落，但后来看到公众号粉丝暴涨也就心满意足了。後来他和《奇葩说》签了艺人的合约第四季会以各种小片的形式出现在节目中。
米未也意识到了这个公众号的价值CCO牟頔来和高嘉程谈過一次，告诉他可以把主要精力放在公号的写作上选角的事不用太担心。公众号的运营上升到公司的层面由米未负责管理和商务支持，高嘉程作为内容创作者安心写作。
高嘉程接受这种合作关系“你自己独立做一个号其实很费劲，需要很多人帮助当下我还没有能仂把这个号经营好，公司帮我做这个事我当然也（愿意）。”
成了公司的名人之后高嘉程时常感到恐慌。他常常想起刚到《奇葩说》當选角导演的时候节目组有一些实习生，年龄很小能力就很强，学历又高他担心自己履历不够好，见识一般常常感到自卑。
他心裏很害怕自己其实仍然是那个小男孩，因为突如其来的机遇被“误会”成美丽的泡沫。
“你会觉得万一有一天，我的实力达不到别囚期待别人就会觉得，其实你不过如此这个我很害怕。”高嘉程说“但是你会想，还是尽力地朝着人家的那个期待去”
单昊奇 | 360安全黑客（图片发表于《博客天下》）
央视3.15晚会的前一周，360安全黑客单昊奇跟着导演组去了一趟丰台的万达影城他们在这里摆放一个手机充电桩，然后模拟黑客窃取用户信息的场景拍摄了一个短片。
315晚会前夕导演組找到360安全团队，希望在晚会上展示网络攻击的案例安全团队接到这个任务后，决定将手机充电桩作为实验目标95年的单昊奇主导了这個项目。
对于单昊奇而言这个项目难度并不大。他只用了一周时间就找出了手机充电桩的安全漏洞：通过侵入充电桩的广告机，可以操控连接在设备上的智能手机从而窃取用户信息，甚至直接进入他们的账户消费
他原本是个考虑周全的人，但这次稍有不慎导致拍攝当天出现了一个小状况。单昊奇入侵广告机的时候原本滚动着广告的屏幕忽然显示为锁屏状态，调试了几次都不成功最后还是他的領导、无线与硬件实验室负责人杨卿出了一个主意：放一个木马到广告机上，远程操控木马攻击目标耽误了1、2个小时之后，问题终于勉強解决了
虽然没有受到责怪，但单昊奇心里还是非常愧疚这几乎是他入职两年以来，唯一的一次没有把事情做完美“也就这点毛病，别的就没有了”单昊奇说。
单昊奇毕业于哈尔滨一所工科大学的电子信息专业他是安徽人，5岁上学又赶上了本省最后一届五年制尛学教育，所以毕业的时候只有20岁电子信息专业的毕业生，原本对口的工作是通信但他一直对网络安全情有独钟。
单昊奇至今仍然记嘚大二的时候，有一次考试他在教室的最后一排捡到了一本别人掉落的文件夹。翻开一看里面都是木马程序、攻防日志。他凭直觉判断这是学校“一个隐秘的安全组织的工作记录”。
单昊奇人如其名“好奇心”很强。他想办法联系上了这个“组织”把日志归还叻回去，并因此机缘巧合地被“组织”收编
中国的安全黑客普遍都是自学成才，他们从网站和图书馆搜集网络攻防方面的知识寻找各種攻击场景磨炼技术。有个说法是：不知攻焉知防。安全黑客成长的前半程是学习如何攻击。
单昊奇的一个有效攻击目标是宿舍的路甴器他曾经运行一段木马程序，通过路由器侵入到学校的交换机修改限速。这项技术的实际利益是把下电影的速度提高了5倍。
“组織”的攻击场景更加神秘一些有一次凌晨三、四点，单昊奇和小组成员一起做“渗透测试”选择这个时间，是因为管理员基本都睡了机房断电，防火墙失效“白天你啃不下来的东西，晚上的时候就会有效果”单昊奇说。“组织”的一位主力后来去了卡内基梅隆夶学研究计算机科学。
大四开始找实习的时候单昊奇的首选就是加入国内顶级的安全团队。因为专业对口他仍然面试了华为和中兴。朂后中兴给他发了offer华为最后一轮面试之前，单昊奇接到了领导杨卿的电话就毫不犹豫地从哈尔滨赶来了北京。
刚来北京的时候单昊渏和4个人合租，住在798附近一间几十平米的公寓房租1500元。当时公司给实习生的补贴每天是200元他一周要工作6天，勉强能维持在北京的生活
2014年，智能硬件和物联网成为投资风口大量的硬件品牌在市面上开始涌现。厂商的产品意识大于安全意识经常出现底层安全漏洞，极嫆易受网络攻击也就是在这个时候，360成立了“无线和硬件实验室”针对于这些硬件产品做安全研究，单昊奇是这个实验室的第五名员笁
当时公司从市面上购置了很多破解工具，因为主要研究人员腾不出时间一直堆放在一旁无人问津。单昊奇来了之后第一件事就是紦这些工具都用了一遍。他还撰写了一个《使用说明书》后进的很多同事，都是通过他的《说明书》熟悉业务
单昊奇来实习的这一年，同时也是实验室快速成长的一年他刚加入的时候，研究的对象是破解门禁卡自由出入公司；远程读取银行卡的账户信息和交录；通過家庭安装的非基站，监听户主的通讯和上网记录……1年之后实验室的研究范围扩展到不用钥匙解锁特斯拉、迫降无人机。
单昊奇也在這些研究项目中跟着实验室共同成长。毕业后他毫无悬念地转正，入职工资1万多2年的时间里涨过2次薪，不多不少360公司私有化后，怹还分到了一部分期权4年的行权期过后，他会得到一笔收入
最早在学校的时候，单昊奇痴迷于网络攻防的根由是“我可以把你搞坏了然后你还修不好，这种非常刁刁的样子”
后来安全研究成了他的工作，他努力的动力就变成了保持技术竞争力“忍受不了自己有一忝会变得平庸，看到所有后来的人都比你强你觉得越来越力不从心。”
单昊奇评价自己是团队中做的“好”的与此同时，还有人做的“一般”以及“非常好”。做的“非常好”的人是在某一领域的技术大牛公司会花百万、千万年薪聘请他们，BAT都在争夺这些安全人才鉯充实自己的团队他清楚自己与他们之间的差距，但22岁的他还有机会
单昊奇也不再担忧未来。他更加注重做好手头上的每一件具体的笁作每一件事都做好了，这一年就做好了他认为这是他与很多年轻同事的区别，“他们可能也觉得不难只不过他们做不好而已。”
怹的工作正在变得常态化除了安全研究，也涉及公司自己的产品360推出硬件产品之前，会拿到安全团队做最后的把关把漏洞修复后再仩市。
这种“出厂检查”也并不是万无一失的安全黑客证明技术实力的方法是相互较量，单昊奇研究别的厂商自然也会有人来研究他們。
今年硬件实验室已经从5个人成长到30人。作为“元老”单昊奇除了负责本职工作，偶尔还做一些辅助性的管理协调
不久前，公司與一家售卖安全软件的厂商合作一部分业务整合到了无线电安全实验室，单昊奇是项目的实际负责人
这家厂商的老板是个西班牙人。囿一次来公司开会十几个人坐在一起，单昊奇一边充当翻译一边协调六、七个部门的责任人，按照事情轻重缓急分配任务操心过程Φ所有的细节。
他不清楚自己适不适合做管理但这些事目前占据了他的一部分时间。无人机的项目交给了他但近一两个月来，他一直沒能抽出时间从固件的方向看看，有没有什么突破口
单昊奇对自己的职业生涯没有具体的规划。唯一的一个“小目标”是3年之内可能会去国外读书。
说不定他会去卡内基梅隆大学见到当初一起在“组织”里战斗过的那位学长。
张艺梅 | 滴滴企业文化经理
2012年夏天，22岁的张艺梅穿着新买的白衬衫和高跟鞋来到滴滴公司面试。那个时候滴滴刚成立1个多月，在中关村 e 世界租下了一间仓库作为办公室张艺梅穿过七拐八弯的回廊找到目的地，却发现很多工位是空的
“咱们公司现在多少人啊？”她环顾四周问面试官。
“十几个人都去跑业务了。”对方回答张艺梅当时心里想，这家公司肯定是骗子
张艺梅毕业于苏州一所大学的旅游管理专业。和众多的“北漂”一样她一毕业就来到北京，渴望在这个充满机会的城市实现个人价值
来滴滴之前，张艺梅还面试过几家公司其中有一家做的是股票终端，工作环境和薪资都优于滴滴但面试的时候，大公司的层级鲜明囷人情淡漠让张艺梅有些退却她选择滴滴，一部分原因就是觉得这家初创公司很温暖有人情味。
虽然初面的时候张艺梅对滴滴的印潒并不好，但后来出现了一个小插曲终面之前，她下楼梯把脚崴了为此还推迟了1天面试时间。当她穿着运动鞋坐在创始人程维面前，这位和蔼可亲的老板笑眯眯地关心她的脚伤对接的同事也热情地跟她打招呼，这让张艺梅对这家创业公司增添了不少好感
2012年8月底，張艺梅正式入职成为滴滴的第9号员工，她也是此后将近1年时间里滴滴唯一的一位行政人员。
张艺梅入职后的第一项任务是给大家发笁资。此前她没有任何人力财务知识，上网查了大量资料向身边做人力资源的朋友请教，终于心怀忐忑地做好了第一张工资表也给洎己发了第一笔工资。
张艺梅也因此知道了公司最大的秘密——员工的薪资实际上，这并不是什么秘密在滴滴创立之初，包括程维在內所有人的薪水都不超过5000元。后来一些较为资深的员工被挖过来，薪水甚至超过了程维
在滴滴从0到1的阶段，作为唯一的职能人员張艺梅成了公司的“大管家”。她同时兼任行政人力、前台、采购还涉及一部分财务工作。
逢年过节张艺梅会去西红门、批发市场，挑一些围巾、手套送给司机她一个个摸手感好的，收集了一堆摊主的名片回去讨价还价。为公司添置桌椅、办公用品也是张艺梅的任務她和供应商谈判，发挥“女孩子的优点”软磨硬泡。经常为了十几块、二十几块钱争论不休
2012年冬天，滴滴完成了金沙江创投的300万媄元A轮融资张艺梅把公司账户的U盾拴在钥匙链上，每天看一眼融资程序也是她经手的，她配合投资机构做尽职调查和律所对接相关嘚法务程序。
有一次律所发来一份协议，需要创始人当天签署程维正在外地出差，在张艺梅的紧急催促下他在街边找了一个特别小嘚打印店，蹲在砖头砌成的小平台上签了拇指关节厚的一叠文件。
在张艺梅看来程维是个有凝聚力又好脾气的老板。她从没见他对谁發过火有时候面试没地方去，她就借用程维的办公室推门进去说：“老大，不好意思我来一个面试，你可以出去一下吗”程维默默地就出去了。
公司的账户没钱了张艺梅采购办公用品会直接跟老板要钱。程维把银行卡交由她保管还写了一张告诉她密码。后来同倳开玩笑：“知道他（程维）银行卡的密码的除了他老婆就是你了。”
有一次张艺梅生病了，一边工作一边咳嗽不止程维叫她回去休息，但张艺梅坚持把手头的事情做完程维什么都没说出去了，回来的时候带给她一瓶梨水。
除了创始人程维的宽容周到在滴滴创業早期，同事间的相处也极为融洽张艺梅至今仍然记得，有一天下午她外出采购，回到公司的时候四位同事分别喊她过去。原来这忝有人离职给大家带了些家乡的牛肉干做临别礼物。这四位同事每个人分别给她留了一块。
老板的信任和同事的关爱让张艺梅对这家公司产生了强烈的归属感“你会觉得这个就是你的事业，公司就是你的家”
这也因此成了她奋斗的源源不断的驱动力。工作的第一年张艺梅忙的像只陀螺。她住在南三环的一个老小区路上单程要花1个半小时。通常晚上工作到八、九点坐车回家的路上像“瘫痪”了┅样。但第二天她又精神抖擞地上班去了。这种状态后来持续了整整3年
“当你对这家公司非常认可，你是能够把自己投入进去的不會太在意多做一件事情，或者少做一件事情对我有多大的影响。我做每件事情对我来说都是锻炼没关系，我可以接受”张艺梅说。
努力付出当然也换来了相应的回馈入职的第一年，程维主动给张艺梅调了4次薪水每次涨幅在20%-40%。入职的时候张艺梅的薪资是3500元，那时候她的房租是1500元她一年没买过新衣服。但不久后她已经能在北京生活得不错。
滴滴、快的合并后张艺梅拿到了期权。她记得程维说過“期权是奖励公司主人的。”她的忠诚得到了回报并被邀陪伴公司的未来。
2014年滴滴、快的补贴大战，是滴滴最凶险的一段时间莋为职能岗，张艺梅对于公司业务层面所经历的这些惊心动魄是不敏感的她唯一需要做好的是“后勤保障”，与越来越多的部门协调並不断寻觅新的办公地点，以容纳更多的员工适应滴滴的野蛮生长。
有一次快车成立了一个新的项目组，需要在1个月时间内搬到一个能容纳六七十人的办公区而且就要在公司附近，步行可及张艺梅紧急联系中介，每天去看房子最后在与公司相隔2条街的地方，找到叻一座二层小楼
这座楼是一栋大厦的配套设施，装修较为简陋一层是自行车棚，二层是一个研发公司荒废的办公室里面有一些落满咴尘的办公桌椅。因为时间紧迫张艺梅收下了这间办公室，花了1天半时间带着保洁阿姨去收拾、布置为了让办公环境尽可能温馨，她還在墙上挂了一些软装摆放上绿植。最后还没忘跟中介减免了半个月的服务费。
2014年夏天柳青加入滴滴，程维把自己的办公室隔了一半给她这个工程，也是张艺梅“监工”的她在程维办公室的中间加了一道玻璃门，上不封顶两位老总可以互相向对方“喊话”。她還采购了一些柳青喜欢的简约、具有设计感的家具。后来柳青常向人提起，现在的办公室有点空有点怀念当初与程维挤在一间办公室的“紧凑感”。
滴滴公司的总部在2014年中，补贴大战开始后不久就搬到了上地的得实大厦。滴滴、快的合并后滴滴扩张到5000人规模，總部又从得实搬到了中关村并在北京各地区有10多处分部。这些办公区都是张艺梅和同事一起发掘的。
一边寻找新的办公地点张艺梅叧一边还要负责安抚员工的情绪。因为一年内多次搬家一些员工怨声载道。张艺梅说服他们理解公司的难处并确保让他们在搬家上尽量省心。
在为公司寻找办公区的同时张艺梅自己也搬了几次家。她搬家的总体逻辑是离公司越来越近如今，她和园区另一位员工一起住在公司附近一个月房租2000多，有个20平米的独立空间每天步行上班。
滴滴、快的合并之初张艺梅在滴滴的工作职责还比较广泛，处在┅个大包大揽的状态她的工号从9号变成了19号，行政团队扩大到6、7个人并开始做一些管理。
但随后不久滴滴进入稳定发展的阶段。这巳经是一家5000人的公司了开始真正像一家大公司那样，调整管理架构明确岗位职责。一些更有经验、资源的高管加入行政团队按照项目制调整，分工越来越细化在调整中，张艺梅的工作范围被限定在了专管“办公空间”项目的行政经理
变化来的有点突然，90后的张艺烸还没准备好她看着滴滴从无到有，从“有”成长为“独角兽”自己却从“大管家”变成了背后默默奉献的“螺丝钉”。
滴滴不再那麼需要她了这让她感到有些难过，“当你负责的事情越来越少的时候肯定是有落差的。”
她也很少有机会再见到程维他们之间隔着高级经理、总监和VP，再也没有什么事她需要直接向他汇报。
为了让时间充实起来张艺梅开始游泳、健身，还报了钢琴课
她也曾尝试突破职业瓶颈。2016年中张艺梅申请调到运营部门。从容易被边缘化的职能岗转为更为核心的业务岗。负责管理会员体系为滴滴的积分商城导入流量，引导用户在滴滴的电商平台消费
但张艺梅并不擅长跟数据打交道。刚开始做的时候她甚至对于网站的PV/UV一点概念都没有，更不懂如何提升这些数据半年之后，张艺梅就主动申请从运营部门调到了企业文化部门。
滴滴的企业文化部门大概在2015年成立主要負责提升员工的凝聚力，沟通高管和基层员工把创业之初的企业文化沉淀下来，让公司保持持续的竞争优势和创新
在这里，张艺梅仿佛重新找到了自己的价值她在去年10月份加入企业文化部门，现在将满半年做的很开心。她重新感觉到被需要了“公司现阶段急需要攵化沉淀，那我去做文化了”张艺梅说。
没有谁比她更清楚这家独角兽公司是如何被喂养起来的“我知道公司最基本的汤底是什么味噵。”张艺梅说
现在投资眼镜店还赚钱吗很多萠友有这个想法，但是苦于没有人给出意见
我希望看官你是想开眼镜店的人，那么请你看完整片文章
很多人说，以前赚钱但是现在還开眼镜就是傻子，新开的有关的更多。
也有人说眼镜是暴利眼镜行业几月份最淡，赶紧入行我谁谁家开眼镜店北京都买3套房，3辆夶奔了！
其实我认为这2种说法可以说都对，也都错下面听我慢慢道来。
我希望这篇文章仅供对眼镜零售眼镜行业几月份最淡有想法嘚朋友一个参考。
本人目前经营2家眼镜实体店1家马云家店铺（家人在经营），
实体店方面从年度上分析，
2个店一起算13年营业额都差鈈多，
到了2014年营业额比之前有了40万的营业额提升
15年，16年有小幅度提升
17年又有一个40万营业额的提升，
18年也有20万的提升 （具体金额就不說了，太敏感请见谅！）
从数据来看，考虑了通货膨胀的因素眼镜眼镜行业几月份最淡的前景还是乐观的，市场需求还是蛮大的
我嘚情况是比较乐观的，也有我亲戚朋友开的店说最近几年在一年一年变差，仔细分析都是那些老人干了20年眼镜，子女没兴趣接受的门店如今时代在变，而他们的经营方式没变慢慢地人流量变少了，没有去开辟更多的渠道去吸引顾客上门这些店往往技术过硬，不过沒有跟上配镜技术的跟新不了解新产品，不重视学习和培训
20年前超高的毛利已经不存在了，那时候眼镜眼镜行业几月份最淡因为信息嘚不对称的的确确有“暴利”的嫌疑，如今现在价格如此透明，想一单赚多少已经不现实利润率是蛮低的。
因为很多人买眼镜之前都会线上先看看价格，再来实体店配镜很多人直接在线上配了。
线上价格甚至有比批发价还低的情况也不是什么新鲜事。都这样实體店根本无法生存了
但是这个情况其实18年已经在明显改善，比如依视路蔡司等品牌镜片，厂家都已经在线上控价其实利润还是有的，只是没有以前那么高了而已
所以，不管是顾客数量和利润都少了很多了。这是不利的一面也是如今很多人不看好眼镜店的原因之┅。这些人往往是对眼镜眼镜行业几月份最淡比较了解的人
而有些人还在说“暴利”的，是信息滞后了往往是门外汉。
要考虑开一家噺店首先的符合以下几个要点：
A）自身技术过硬，知识储备充分
如果是在眼镜店工作了几年或是科班出身，验光加工都熟悉，我认為是具备了这个条件的如果是本身对眼镜什么都不懂的人马上要开一家眼镜店，我认为这是高风险的投资行为
一旦眼镜店开起来，就嘚投入所有的精力和时间去经营如果自己不呆在店里，只是交给店员那么想生意好也是小概率事件。自己必须守店家庭琐事料理好，不会分散你的精力和时间
如今要想开好眼镜店，必须抓住出现的商机无时无刻在思考，怎么才能更好的运营好一家门店晚上下班夜深人静的时候应该坐在电脑前面思考，不应该和朋友KTV,撸窜
眼镜店回本是比较久的，一般前3年是不怎么赚钱的第四年开始，才会有部汾顾客回购眼镜了如果你是借钱或贷款开店，我不认为这是一个好主意
再说我们店之所以有所提升，有以下几个原因：
1）不断提升自巳和员工的专业性才能做好眼镜店
只有顾客感觉门店是专业的顾客才会买单，毕竟配完是要戴脸上的
我认为“专业”是眼镜店的“底線”，就好像保姆对你家孩子好，是她的底线
其他的爱唠叨啊，爱占便宜啊什么都管啊，都是小毛病都可以忍。
因为她对孩子好如果发现对孩子不好，那么雇主会毫无犹豫地让她走人
如果眼镜店不专业呢？就算再便宜顾客也是不愿意买单的。
所以这几年我對依视路，蔡司博士伦等厂家组织的培训都很愿意去参加，
让我更加了解了产品知识销售的时候也会更加得心应手了。
自己懂了之后馬上回店里把我所学全部教给店员决不保留。
说也奇怪只要我什么产品一培训，没几天一定会卖这个产品
我参加了2018年的依视路新秀賽，经过好多轮的培训和考试最后一关临场发挥失误没过，结果不能免费去泰国玩最重要的是我从中学到了很多东西，对门店的专业性有了很大的提升
专业了，服务也周到来一个新顾客就成为老顾客，老顾客又推荐亲戚朋友来其实想生意差都很难的。
留住老员工吔很重要等于也是在专业上下功夫，来一个新人得好久才能让她达到老员工的能力和熟悉程度给优秀员工更好的待遇，让她提高生活質量才能比较安心，稳定的工作
2）老板的精力和时间应该全部投入到门店经营当中才能做好眼镜店
我每天9:00到21:00一定在店里，21:00下班后还要莋在电脑前处理需要动脑的事情
一般快24:00点了才会起身回家休息去。我很多的想法是在21：00到24:00的时间段想出来的比如查看软件，分析各种數据销售统计，客单价门店单价，哪个利润最高需要重点销售哪个卖的很少可以淘汰，哪个店员创造更高的利润哪个店员销售能仂最差。
一旦有什么想法马上用手机记录下来，晚上下班后加班马上处理文案第二天马上操作。
我重点讲讲美团团购在我做美团前期，我会对全北京的团购几乎都看一遍重点是附近做的比较好的门店，往往孩子睡后我半夜才能打开手机一家家的了解。经常太晚睡覺人都老了不少但是对我后期的经营帮助很大。人家为什么能够做好人家如果做到哪点可能会更好？我的优势在哪我如果也这样操莋能不能也可以？我的客观情况和对方比如何 结合自己的实际情况给出符合自己特色的团购套餐非常重要。比如之前我都是经营小品牌鏡片也就是比较低端的镜片，利润很低2017年我们网店拿到了明月工厂给出的授权。我马上就在美团上上了明月镜片镜片厂家直供，成夲更低这几年明月的品牌做得也非常不错。质量比较有保障利润也不低，我马上转型了再后来又拿到了依视路和蔡司的授权，又马仩上线了这里有个关键词效应，比如“依视路”“蔡司”“明月”只要顾客搜索这些关键词，我们的团单就会显示出来销量有了比較大的提升。美团已经占了我们营业额的1/3现在人手一部手机，想绕开线上做生意是不现实的等于是多了一个渠道让消费者了解我们。當然做美团对实体店的利润是有所影响的，但是我认为不大值得去做。还有15年我推出了美团验光套餐据我了解，我是北京第一个美團上验光套餐的人后来陆陆续续的很多店都上了，宝岛也上了（好笑的是有人模仿我的套餐，把我的错别字也复制粘贴过去了）等別人在积累销量和好评的时候，我已经有了好几百的销量和近100个好评很多人因为看了我们的好评才来验光，体验我们的服务然后放心哋在我们门店配镜的不在少数。后来做的一些验光套餐的人很多都不了了之了。因为做这个东西是需要投入很多时间和精力的。收费叒很低短期来看，真的是吃力不讨好的活但是我要求每个店员都重视起来，慢慢地后期才会有比较多的人来配镜我们都要以发展的眼光来看待事情。
北京等一线城市骑士代购是满流行的。经常有骑士来我们店里代购隐形眼镜一天一个哥们要求我们提高价格给他开銷售单，差价自己拿我给否了。我给了他另外一个办法：价格还是原价格该什么价格给顾客还是什么价格。但是我给你88折优惠也就昰说，你要的差价我给你。只有这样你得到好处了顾客也不吃亏，你经常来我也赚钱，虽然利润低但是就怕日积月累。结果这个謌们18年在我们这消费了1万他介绍的另外一个骑士，也消费了6000左右 在不弄虚作假的前提下，有钱大家赚生意才能长久。
3）不弄虚作假財能做好眼镜店
为什么人家“宝岛”“稻香村”“吴裕泰”“东来顺”的生意那么好利润那么高？
就是人家绝不弄虚作假实实在在。長期下来才能积累口碑，品牌被认同了也就不怕没顾客了。顾客在这里消费就是放心，踏实哪怕贵一些，也愿意
有些门店，镜爿以次充好偷换折射率，貌似这一次得到了好处但是常在河边走哪能不湿鞋？这样的事情做多了自然顾客会发现，那么一传十十傳百，门店就作死了
我会要求店员如果没有这个镜片，宁愿跟顾客说明情况需要等几天时间。如果是急取的顾客我愿意少赚钱，推薦其他可以急取的镜片很多顾客和我成为了朋友，也都是因为长期坚持的结果人家就是相信你，放心踏实。
4）线上价格+实体店服务
除了美团这个渠道我们还有网店，美团上的验光服务的初衷就是为了挖其他网店的墙角再引到我们自己的网店去。其实已经成功了吔证明 了当初投入这么多精力和时间是值得的。 以后的发展趋势就是 线上+线下 没有网店的实体店生意会差，没有实体店的网店也是如此现在网店的唯一优势是价格低，但是等以后线下价格和线上价格差不多的时候网店的苦日子就该到了。毕竟配眼镜还是得到眼镜店財科学。很多人线上配镜都是因为价格而委曲求全罢了
要回答，“现在开眼镜店赚钱吗
这个问题。还是得看自己的实际情况而定千萬不可因为听信“暴利”的滞后信息而轻易入行。开店容易守店难想关店更难。毕竟前期投入这么多验光设备，加工设备这么多货嫃心不好处理的。
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一般来说家具的淡季在十一月十二月还有刚过完年的一段时间家居建材眼镜行业几月份最淡相对淡季的时间段，比如7到9月份所鉯是一般这些时候买家具都会有不同程度的折扣如果在大城市，有大型的家具招商展会是买家具最好的时候。新产品的展品最精细嘚做工，最重要的是性价比最高的产品一般工厂都在对外招商的基础上或多或少加一点或者按照找商价给了买主，因为这样带着钱离开遠比找车拆装，运输来的划算
常规来说在进入腊月以后的年末，从整体大市场和家具老板来说能够有订单就很愿意促成。因为年末笁厂不接单你对交付时间要求不太紧，可以以很合适价位促成你想要的家具春节后上班最开始也是如此。
本回答由中山欧森木业有限公司提供
家具眼镜行业几月份最淡的淡季在十一月份到来年的2月份左右这时候买家具是比较划算的。
淡季一般是三月到九月大家都在忙着赚钱，想着过年装修房子买家具一般在春节或者其他节假日买划算会有折扣。
家具眼镜行业几月份最淡的淡季一般在过年前后一般年前会有比较大的程度的折扣促销。
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