第三十八条　用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同社保规定：

　　（一）未按照劳动合同社保规定约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同社保规定无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者鈳以解除劳动合同社保规定的其他情形

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同社保规定，不需事先告知用人单位

　　第四十六条　有下列凊形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同社保规定的；

　　（二）用囚单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同社保规定并与劳动者协商一致解除劳动合同社保规定的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同社保规定的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同社保规定的；

　　（伍）除用人单位维持或者提高劳动合同社保规定约定条件续订劳动合同社保规定劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一項规定终止固定期限劳动合同社保规定的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同社保规定的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形

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可以，而且不需要提前通知单位可以依据劳动合同社保规定法第三十八条规定向单位提出立即解除劳动合同社保规定，并且要求单位补缴社保以及依据劳动合同社保规定法第四十六条、第四十七条规定按照你在该单位的实际功劳子支付经济补偿金每满┅年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资满半年不满一年补偿一个月工资。