我们公司有一部分是按应出勤与實际出勤率计算的

应出勤与实际出勤率要达到百分之90以上才有，

我实际应出勤与实际出勤了21.5我们公司有一部分是按应出勤与实际出勤率計算的

应出勤与实际出勤率要达到百分之90以上才有，

我实际应出勤与实际出勤了21.5天

但我在上个月27号辞职，

公司还是按30来给我算应出勤與实际出勤率

如果金额太低，如低于500元

那么就算他是不合法的你也告不倒他，

时间和经精力都不止500元了

当然了，不走法律途径死缠爛打

那让他给你按21.5天来算应出勤与实际出勤率还是没问题的，

但如果你想要拿到另一部分的奖金的话看来是没有的了

因为这是月度奖金，一般月底即满月才有。

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