金三银四又到了一年中的求职，最焦虑的莫过于HR了每天就是被催着招人！年后开始，HR们既要在一堆简历中挑挑挑又要准备面试通知、新员工入职登记......忙得昏天暗地呮为抓住适合的人才，说出那句：I want you ！

不要惊慌神助攻来了，用表单大师轻松搞定招聘月！

1.拒收简历收格式统一的人才信息

一千个人，能写出一千种简历有五花八门设计的，有各种附件需要下载的HR一个个查看起来费时费力。所以与其如此折腾，不如用表单大师制作招聘表单收集的人才信息格式统一，方便查看

可以在招聘表单中将需要了解的相关信息，如姓名、性别、手机号、应聘岗位、工作经驗等信息用字段制作成表单内容也可以通过文件上传功能作为补充，收集应聘者代表作品等另外，表单分享方便、易于扩散可以把招聘表单放到任何渠道或转发到朋友圈等各种社交平台上，你只需静静的坐收信息就可以了！

2.在线筛选高效选出对的人

以前收到简历只能一一查看，做标记现在用表单大师，就可以通过数据查询功能轻松处理在数据列表页面，可以看到收集上来的所有应聘者信息这時，可以通过关键词进行筛选比如按学历、工作年限。如果符合预期就对该数据打上星标。等所有数据处理完后可以通过过滤条件篩选出标星的数据，然后再批量处理

甚至还可以通过分组权限功能，邀请参与招聘的同事一起加入筛选工作初选时对数据可以进行评論、备注，方便招聘负责人进一步跟进

3.拒信、通知一键群发

筛选完简历后，需要反馈结果或邀请面试这时还可以通过帮BOSS邮件一键群发。

当然你需要提前制作好相应的通知或拒信邮件，记得选择相关动态字段内容比如姓名，这样收件人收到邮件时的体验更好

4.面试考核，边面试边评估

用表单制作一个面试评分表针对问题逐一询问，根据应聘者表现进行评分结束后可以在数据页面查看所有应聘者分數，筛选起来更淡定

告别传统纸质填写、手动录入的复杂操作，通知新员工入职的邮件中即可附上入职登记表链接在线填写入职登记表，直接数字化存档备案简化流程，一劳永逸

以上5步，即可用表单大师轻松搞定招聘月更多用法，欢迎登陆表单大师官网体验哦~

 我也有类似招聘过程没太多成就感，持续不能完成招聘心理状态很悲观、低落。
 招聘静吧淡旺季季是一方面叧一方面而言，员工对企业的认同感往往直接决定是否有意向这是第一印象。
 1、加强企业内部培训让企业员工形象和做事风气行程氛圍，树立良好的企业外在形象对企业招聘而言也具备一定的良好的基础；
 2、企业自身不断改进工作环境，为员工创造良好的工作基础条件让硬件设施成为招纳员工的可选因素；
 3、最关键的是，企业要做好内部晋升加薪标准给员工一个良好的发展平台和空间；
 4、企业明確发展方向，不断努力向更好发展

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