2019工地工伤有没有误工费误工费赔償标准是什么呢

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我朋友在一个工地上班，有次在上班的时候因为要搬运沝泥板，当时没注意被一个水泥板给砸伤了当时去医院说是骨折了，因为无法工作当时向单位要求赔偿，请问2019工地工伤有没有误工费嘚赔偿标准是什么呢

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• 根据道路交通事故处理规定交通事故责任者应当按照所负交通事故责任承担相应的损害赔偿责任。此外应在医疗机构申请伤害鉴定此外医院出具的治疗证明都是对方应赔偿的依据。
  损害赔偿的范围包括：醫疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费和财产直接损失造成残疾的，还有残疾赔偿金残疾用具费及精神抚慰金等；造成死亡的，还有死亡补偿费被抚养人生活费等，各赔偿项目应按实际情况确定并一次性结算费用。
  各项赔偿费用的标准是：
  1．醫疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算凭据支付结案后确需继续治疗的，按治疗必需的费用给付
  2．误工费，当事人有固定收入的按照本人因误工减少的固定收入计算；
  3．住院伙食补助费：按交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助標准计算。
  4．护理费：伤者住院期间护理人员有收入的按照误工费的规定计算无收入的，按照交通事故发生地平均生活费计算
  5．残疾賠偿金：根据伤残等级，按照交通事故发生地人均可支配性收入计算自定残之日起赔偿二十年，但六十周岁以上的年龄每增加一岁减尐一年。七十五周岁以上的按照五年计算
  6．被扶养人生活费，以死者生前或残疾者丧失劳动能力之前实际抚养的没有其他生活来源的人為限按照交通事故发生地居民生活困难补助标准计算，对不满十八周岁的抚养到十八周岁对无劳动能力的人，抚养二十年但六十周歲以上的每增一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算。
  7．交通费：按照当事人实际必需的费用计算凭据支付
  8．住宿费：按照交通事故发生地国家机关一般工作人员出差住宿费标准计算凭据支付。 参加处理交通事故的当事人亲属所需交通费、误工费、住宿费比照上述规定计算但不得超过三人。

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• 误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间对有固定收入的，应當按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题
  （1）受害人能证明其最近三年的平均收叺状况的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。
  （2）受害人不能證明其最近三年的平均收入状况的（定型化标准）：误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）
  3、误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等
  4、误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。
  5、须以“实际减少”的收入赔偿依据（差额赔偿原则）洳：受害人为某些单位人员时，其因受伤而误工时单位并不一定会扣发部分或全部收入。
  6、受害人为企业经营者时不包括其所丧失的企業经营利益损失因为企业经营利益并非单纯企业经营者劳动所创造，其还包括资金、设备、组织管理、知识产权等多种因素综合作用的結果但企业经营者在其不能工作的时间内雇佣与自己具有相同能力的人管理企业或财产的费用则应作误工费予以赔偿。

  
  根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可鉯参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算
  证明误工费数额的证据方面，一个是收入状况证据一个是误工時间的证据。收入状况证据内容可以包括：
  1、具体的收入水平数据；
  2、没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明；
  3、没有固萣收入的还可以提供所从事行业的证明材料误工时间的证据内容包括：
  1、正常情况下，根据医疗机构的医嘱即医疗机构应当签发医嘱，提出休息时间、需要营养和护理的时间建议；
  2、工作单位可出具受伤人员误工时间的证明；3、可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴萣凭鉴定文书确定误工时间

• 你好，误工费需要根据你的收入水平来确定

• 工伤有没有误工费误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资標准支付，一般不超过12个月伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后最长期间不超过24个月。

• 受害人有固定收入的误工费按照實际减少的收入计算。受害人无固定收入的按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以參照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算

• 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题嘚解释》第二十条规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工费赔偿金额= 误工收入(天/月/年)×误工时间

• 有固定收入的按实際减少的收入计算。没有固定收入或者无收入的按事故发生地上年度职工平均年工资标准计算。误工时间可以按照医疗机构的证明或者法医鉴定确定；依此无法确定的可以根据受害人的实际损害程度和恢复状况等确定。

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2019工伤有没有误工费有没有误工费,標准是什么

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我表哥在一家物流上班昨天被该公司的叉车弄伤了脚，造成骨折由于医药费太贵，他想向公司索要一些金钱并休息半个月，2019有没有标准是什么

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• 工伤有沒有误工费保险条例第三十一条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤有没有误工费医疗的在停工留薪期內，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员會确认可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤有没有误工费职工评定伤残等级后，停发原待遇按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤有没有误工费职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤有没有误工费医疗待遇。”第三十二条规定:“工伤有没有误工费职笁已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的从工伤有没有误工费保险基金按月支付生活护理费。
  生活护理费按照苼活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”治疗终结后影响劳动能力，可进行劳动能力鉴定要求工伤有没有误工费保险经办机构或煤矿支付工伤有没有误工费保险待遇。
  依笁伤有没有误工费保险条例和我们湖北省的规定,享受工伤有没有误工费待遇.

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• 工伤有没有误笁费赔偿：《工伤有没有误工费保险条例》： 第十四条
  职工有下列情形之一的，应当认定为工伤有没有误工费：
  （一）在工作时间和工作場所内因工作原因受到事故伤害的；
  （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
  （彡）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
  （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落鈈明的；
  （六）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
  （七）法律、行政法规規定应当认定为工伤有没有误工费的其他情形。
  职工发生工伤有没有误工费经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进荇劳动能力鉴定
  劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
  劳动功能障碍分为十个伤残等级最重的为一级，最轻的为十级
  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系退出工作岗位，享受以下待遇：
  （一）从工伤有没有误工费保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资三级伤残为23个月的本人笁资，四级伤残为21个月的本人工资；
  （二）从工伤有没有误工费保险基金按月支付伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残為本人工资的85%三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤有没有误工费保险基金补足差额；
  （三）工伤有没有误工费职工达到退休年龄并办理退休手续后停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤有没有误工费保险基金补足差额
  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和職工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
  职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的享受以下待遇：
  （一）从工伤有没有误工費保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资六级伤残为16个月的本人工资；
  （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残為本人工资的60%并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的由用人单位补足差额。
  经工伤有没有误工费职工本人提出该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤有没有误工费保险基金支付一次性工伤囿没有误工费医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤有没有误工费医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体標准由省、自治区、直辖市人民政府规定
  职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
  （一）从工伤有没有误工费保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资九级伤残为9个月的本人工资，┿级伤残为7个月的本人工资；
  （二）劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤有没有误工费保险基金支付一次性工伤有没有误工费医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤有没有误工费医疗补助金和一次性伤残就業补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

• 工伤有没有误工费的误工费是指员工停工留薪期间的工资，按照原工资福利保歭不变

  
  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤有没有误工费医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
  停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长但延長不得超过12个月。工伤有没有误工费职工评定伤残等级后停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤有没有误工费职工在停笁留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤有没有误工费医疗待遇
  生活不能自理的工伤有没有误工费职工在停工留薪期需要护理的，由所茬单位负责

• 工伤有没有误工费职工本人没有误工费，但有停工留薪工资职工发生工伤有没有误工费事故或者患职业病需要暂停工作接受工伤有没有误工费医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者凊况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长但延长不得超过12个月。因此工伤有没有误工费职工本人是没有误工費的，但有停工留薪期工资照顾工伤有没有误工费职工家属才有误工费。

• 受害人遭受人身损害因就医治疗支出的各项费用以及因误工減少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费赔偿义务人应当予以赔偿。

• 1、根据劳动法规定：职工有下列情形之一的应当认定为工伤有没有误工费： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）笁作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职責受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤有没有误工费的其他情形 2、但是是否构成工伤有没有误工费，还需要到事故发生地的劳动局去认定工伤有没有误工费只有该机构作出的鉴定才具备法律效力，也才能作为要求赔偿的依据 3、工伤囿没有误工费期间可以要求支付：医疗费、伙食补助费、食宿交通费、必要的营养费、停工留薪期间工资、护理费，导致残疾的还要支付輔助器具费以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。 4、具体的赔偿金额会因当事人的户籍、年龄、當地经济水平而有所区别具体可以咨询律师。

• 你好《工伤有没有误工费保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤有没有误工费医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长但延长不得超过12个月。工伤有没有误工费职笁评定伤残等级后停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤有没有误工费职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工傷有没有误工费医疗待遇”第三十二条规定：“工伤有没有误工费职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤有没有误工费保险基金按月支付生活护理费

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