根据《女职工劳动保护条例》第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。

　　和《妇女权益保障法》第二十六条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。

　　女职笁在孕期用人单位不得降低其基本工资，待岗属于变相降低劳动报酬变相的裁员。如果你们签订了劳动合同应当以合同约定期限为准，未签订合同的要追究企业法律责任同样根据《新劳动合同法》中的相关规定，企业裁员有个制约条件 第四十二条有规定（四）女職工在孕期、产期、哺乳期的；不得根据新法四十条和四十一条中规定的解除合同和裁员。

　　你有理由拒绝公司安排公司必须重新给予你工作岗位，此岗位的薪酬待遇应当不低于原工作岗位并符合《女职工劳动保护条例》中规定 第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不嘚安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

　　对于用人单位坚持己见要求你待岗，你有权向所在单位的主管部門或者当地劳动部门提出申诉受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到處理决定之日起十五日内向人民法院起诉

　　待岗期间的利益你难以得到保障，你最好还是坚持保留你的工作岗位你要看一下上述的法律法规，用法律保护自己的利益待岗期间，因是企业占主要责任所以你应当有享受基本工资，和其它劳动者一样的福利待遇如果企业最终妥协，同意给予你一系列福利后让你待岗的你必须与企业签订合同外协议，避免出现变化