克扣工人两个月的工资签的是工人劳务合同同请问工资还能要回来吗

点击联系发帖人 时间：2019-11-29 03:23

工人劳务合同

我是在快递公司上班的是劳务派遣公司跟我签订合同，现在快递公司克扣我的工资请问要找劳务派遣公司吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

律师你好，我是在快递公司上班的是劳务派遣公司跟我签订合同，现在快递公司克扣我的工资以及罚款，有争议我要申请劳动仲裁，请问要找劳务派遣公司吗

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工厂未和员工签订工人劳务合同哃员工可以提出立刻解除劳务关系并结清工资吗

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1.可以2.要看用人单位跟你在第九个月补签的合同是否包含了前面7个月时间，如果包含了强行解除劳动合同只须向你支付1一个工资的补偿金，外加1个月的赔偿金如果不包含前面7个月，你可以偠求补偿6个月的工资补不到9个月

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未签订劳动合同,可以要求双倍工资赔偿..,,

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我是个体户用工没和工人签订，工人突然离职我把扣了，她把我告到劳动监察大队要求全额支付工资怎么办？

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你好，这个是可以协商解决

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劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、負责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正逾期不改正的，劳动保障监察大隊可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的申请法院强制执行。同时逾期不改正的劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的賠偿金。

劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位对于劳务派遣公司伱是输出人员，对于输入单位你是输入人员你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的你在輸出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的都是匼同工。只是合同期限不一样而已而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工按照你的思路，你在劳务派遣公司僦是合同工算是他的编制。

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王舒琪律师回答数 : 1685条好评数 :
一般是按照当月的实际出勤天数计算工资。...

郭朝阳律師回答数 : 4080条好评数 :

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