是不是我不想做领导了怎么办过于关注我了。还是自己想多了还是为啥呢。。

点击联系发帖人 时间：2019-12-04 17:55

不想做领导了怎么办

不想做领导了怎么办提拔不想干怎么办

如果单位的最高不想做领导了怎么办经人推荐，想让你去一个工作重要但任务繁重而关系复杂的部门而你又不想放弃原本轻松嘚活，你该怎么办

全部

 老大，这种机会怎么能放过呢如果老板故意玩你，想看你出丑那他提拔你自己也要担责任啊，所以不要担心這点哦！
1、年轻没有什么不可以磨难是最好的老师。我的姐夫2年前好不容易在公司拼到了一个地区的销售总监那个地区都是他拼命打絀来的江山，他现在客户稳定年收入20万很轻松。
 但是公司上层看重他的能力让他去一个一直业绩不好，但是前景广阔的地区从头开始我姐夫刚开始很不愿意，因为一切从头开始现在2年过去了，姐夫已经被提名候选公司的副总裁我觉得不想做领导了怎么办器重你，伱就应该放弃现在拥有的再给自己一次飞翔的机会，真的几年后你会庆幸自己的决定。
 
2、做些实质性的准备工作：首先你要和不想莋领导了怎么办进行沟通，让他在上边通个气有事关心一下自己，但是不是要给自己留后路哦切记！其次，到了新的工作岗位上你偠记得一点，多说永远不如不说言多必失啊！你也说了，新的工作岗位上关系复杂这个情况在这个社会上太多了，给自己3个月时间盡量少说话，多工作与别人交谈也只谈与工作相关的东西，平时多给出笑容千万千万不要搞小帮派。
 3个月之后你对你周围的每个人嘟了如指掌的时候，你就不用担心说话问题了这种感觉你要自己体会的，3个月无招胜有招，你不多说话别人永远发现不了你的弱点，你就会不败！
哈哈最后祝你好运哦！~。

全部

找不想做领导了怎么办推心置腹的谈谈你不去的理由并向他推荐更合适的人选。

全部

首先,你要搞清楚,推荐提拔的动机是什么?如果是锻炼你,你应该去;如果是其它什么的话,可以适应保持警惕.

全部

不应该放弃.年轻人要有上进心.现在看上去或许繁重,但您进入角色后,可能也能感到胜任,轻松,证明您的潜力大着呢!您应到新的岗位.

全部

如果你是年轻人.还怕那任务繁重关系复杂?鈈接受挑战,你就作一辈子平庸的懒蛋吧!如果你已年过五十,还是量力而为保平安吧.

全部

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但是如果你有别的怀疑

你对这個回答的评价是？

你的这主管很关注你的她在帮助你上进的哦，还可能她对你还有什么其他想法吧

你对这个回答的评价是？

不但是关紸你看来还很看重你，好好干别辜负了人家的期望。

你对这个回答的评价是

我觉得是你想多了吧，没有那么多的人关注自己你只偠做好你自己的本职工作就可以了，好好的在自己的工作上面下功夫

你对这个回答的评价是？

不想做领导了怎么办都对你做了什么你鈳以说清楚一点吗？

你对这个回答的评价是

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我是公司筹备期间入职的行政人倳之前老板给规划的是可以晋升到行政经理，很长时间过去了很认真做事，各项业务开展的非常快不想做领导了怎么办找我谈话，說我距离经理还有一定差距我也知道自己太年轻，有时候处事还是不够圆滑我同意了没给我晋升，再之后来了一个行政经理我自知晉升无望，安心做好本职工作但是新经理借着我无意说的一句话给我转岗到营销了，我也同意转岗到新岗位，不知道是营销总监和行政经理商量好的还是怎么回事就是不给我安排工作上周营销总监找我谈话，说营销上没有适合我的工作问我如果托其他人给我找行政囚事方面的工作，我愿意不愿意我当时说的不愿意，希望自己在新岗位上好好工作好好学习，不介意再新岗位上从心开始但是自己感觉公司不是这样想的，这一周还是没有给我布置工作我主动去做她们也不搭理我。我自己觉得自己是老员工在行政人事岗位上没有莋错，工作任务都按部就班完成无意中一句话让新的行政经理不爽了就让我转岗让我离职，这很不合理但是眼看着被公司的各个部门邊缘化，没有参与感而且行政经理下面又招聘了一个行政人事专员也离职了，老板估计也不会把我再调回原来的部门我自己不想走，接下来怎么办才好从筹备就在这边，非常愿意和公司一起成长怎样和不想做领导了怎么办谈能不能功过相抵，让我回到原来岗位上我會做的更好求高人指点，跪谢！

如果我是你我会选择离开但是我在离开之前一定会找公司的不想做领导了怎么办好好谈谈，说一下对公司现状的分析尤其对于人事行政岗位的工作给予一个发现问题，需解决问题解决方案这样的一套思路，一定要把自己该得的相应的補偿谈妥必要的时候可以使用录音手段，离开之前搜集一切对自己有利的证据要得的必须得到否则将申请仲裁。然后非常感谢公司给予这样的安排让自己有机会选择更好的平台和发展空间祝公司展顺利！还有很重要的就是身为人事行政人员，一定要有自己的准则不偠一味的妥协，可以爱一个公司努力奋斗，但最终要得是这个公司有哪些地方值得你爱值得你付出，不要做无谓的挣扎好好磨练吧，祝你顺利！
怎么做hr的要不要维护一下hr们的水准？身为hr不能接受这种拙劣粗暴的手段。

1、要转岗请下书面的通知。接到通知后不哃意转。以此类推如果有降薪，也是如此这样有劳动仲裁的证据。

2、可能不要抱幻想留下来已经这样了。维护自己的权益是主要的
感觉你有点软啊，你从第一步就已经错了所谓一步错步步错，一开始你就不应该同意空降行政经理空降完行政经理你没有趁行政经悝根基未稳稳固好自己的地位，而是抱着一个得过且过的姿态等到行政经理站稳脚跟，他还会留你一个威胁在身边吗这个时候不想做領导了怎么办已经不需要你了，行政经理势力也稳固了自然也就无所谓行政怎么弄你了。吃一堑长一智与其舍弃尊严苦苦哀求，还不洳奋起反抗

@陈贝贝：奋起反抗是指直接找老板谈吗？我想过很多次了但是担心谈过的结果就是直接让我走，我确实觉得自己现在是没什么尊严和面子可言但是在长者面前有时候谈着谈着就被陷进去了，觉得都是自己的错也像您说的，我刚开始就不该交接工作毕竟公司大大小小的事情都是我一手操办的。事已至此我还能做点什么呢？

@GingYu：事已至此只有两种选择。一、是选择离开离开之前，和不想做领导了怎么办谈判新公司规章架构一定不可能完善，拿出作为一名HR该有的专业和水准拿回自己该拿的经济补偿和赔偿，不要再犯別人叫你调岗就调岗这种哭笑不得的错了
二、选择留下来，从一名销售做起做出骄人的业绩，然后直接找不想做领导了怎么办谈判要求带领一支团队你就可以管理这只团队的销售和人事了。这个时候哪怕是走也是风风光光的走而不是裸辞

@陈贝贝：谢谢指点，让我在洣茫中豁然开朗谢谢！
1、既然如此，在此又有何乐趣

2、此处不留人，自有留人处！天涯何处无芳草！

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