• 用人单位在没有任何合法甚至合悝的原因下的拖欠员工的工资的行为超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为

• 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班延长了工作时间，增加了额外的劳动量应当得到合理的报酬。对劳动者而言加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言支付加班费能够囿效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税

有关薪水拖延的法律条文有：《》第30条：用人单位应当按照商定和国家限定向劳动者及时足量支付劳动报酬。
用人单位拖延或者未足量支付劳动报酬的劳动者能够依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
《劳动》第38条：用人单位对劳动者未及时足量支付劳動报酬的，劳动者能够
《》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的薪水报酬、经濟赔偿并能够责令其支付：（1）克扣或者没理由拖延劳动者薪水的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间薪水报酬的；（3）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；（4）解除劳动合同后，未依照本法限定予以劳动者经济赔偿的
” 能够看出，没理由拖延工人薪水资方要支付拖延薪水、赔偿金（25%拖延薪水额），必要时还要支付赔偿金（但要以导致事实上损害为前提）