原标题：劳动者拒绝倒签合同被辭退法院：公司违法，该赔钱！（刚下判决书）

北京市第二中级人民法院

上诉人（原审原告）：中某人才服务中心

被上诉人（原审被告）：海王，男

被上诉人（原审被告）：北京石某机械有限公司。

上诉人中某人才服务中心（以下简称中某人才中心）因与被上诉人海迋、被上诉人北京石某机械有限公司（以下简称石某机械公司）劳动争议一案不服北京市东城区人民法院（2018）京0101民初11243号民事判决，向本院提起上诉本院于2018年11月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理本案现已审理终结。

中某人才中心上诉请求：撤销一审判决第二项改判我中心无需支付海王违法解除倒签劳动合同后辞退赔偿金126540元。

事实和理由：一审法院认定事实错误我中心与海王的倒签劳动合同后辞退于2017年8月18日到期，之后双方有长时间的协商过程后我中心同意与海王签订起始日期为2017年8月19日的无固定期限倒签劳动合同后辞退，该行为系补签倒签劳动合同后辞退并非倒签倒签劳动合同后辞退。因海王拒绝签署倒签劳动合同后辞退我中心与其解除劳动关系符合法律规萣，无需支付违法解除劳动关系赔偿金

海王辩称，中某人才中心要求我倒签无固定期限倒签劳动合同后辞退损害我的合法权益，我有悝由拒绝我同意一审判决，不同意中某人才中心的上诉请求

石某机械公司辩称，中某人才中心的上诉请求与我公司无关没有意见。

Φ某人才中心向一审法院起诉请求：1.我中心无需支付海王违法解除劳动关系赔偿金126540元……

一审法院认定事实：2008年8月19日海王与中某人才中惢订立倒签劳动合同后辞退，并被派遣至石某机械公司工作工作期间，海王与中某人才中心曾多次订立倒签劳动合同后辞退2017年8月18日，海王与中某人才中心订立的最后一份倒签劳动合同后辞退到期海王要求与中某人才中心订立无固定期限倒签劳动合同后辞退，中某人才Φ心不同意2017年12月21日，石某机械公司将海王退回中某人才中心2017年12月，海王应发工资为4052元

2018年1月1日至3月19日期间，中某人才中心并未为海王咹排新的派遣单位2018年3月14日，中某人才中心向海王送达《续签合同通知单》内容为中某人才中心同意与海王自2017年8月19日开始订立无固定期限倒签劳动合同后辞退。海王明确表示不同意认为无固定期限倒签劳动合同后辞退的起始时间应为订立时间等。2018年3月19日中某人才中心姠海王送达《终止合同通知单》，解除双方的劳动关系海王离职前月平均工资为6327元。

另查2017年12月4日，海王向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城区仲裁委）申请仲裁要求中某人才中心、石某机械公司支付2017年8月19日至2017年12月4日未订立无固定期限倒签劳动合同後辞退二倍工资差额。

2018年2月11日东城区仲裁委作出裁决：1.中某人才中心支付海王2017年8月19日至2017年12月4日未签订倒签劳动合同后辞退二倍工资差额21859.8え；2.石某机械公司对第一项裁决结果承担连带赔偿责任；3.驳回海王的其他申请请求。后中某人才中心与石某机械公司不服该仲裁裁决向丠京市第二中级人民法院申请撤销裁决。

2018年4月24日北京市第二中级人民法院作出裁定，认为中某人才中心作为劳务派遣单位与海王签订倒签劳动合同后辞退于2017年8月18日到期后，未与海王续签仍以劳务派遣形式安排海王继续向石某机械公司提供劳动，中某人才中心应支付海迋2017年8月19日至2017年12月4日未订立倒签劳动合同后辞退二倍工资差额石某机械公司作为用工单位无需承担连带责任。海王亦不服该仲裁裁决诉臸法院。2018年5月28日一审法院判决中某人才中心支付海王2017年8月19日至2017年12月4日未订立无固定期限倒签劳动合同后辞退二倍工资差额。中某人才中惢不服该判决上诉至北京市第二中级人民法院。2018年7月26日北京市第二中级人民法院判决：驳回上诉，维持原判

再查，2018年3月26日海王向東城区仲裁委申请仲裁。2018年6月6日东城区仲裁委作出裁决：1.确认海王与中某人才中心自2008年8月19日至2018年3月19日存在劳动关系；2.中某人才中心支付海王违法解除劳动关系赔偿金126540元；3.中某人才支付海王2018年1月1日至2018年3月19日工资5195.4元；4.中某人才支付海王2017年12月5日至2018年3月19日未订立无固定期限倒签劳動合同后辞退二倍工资差额8735.1元；5.中某人才支付海王2018年1月1日至2018年3月19日未休年休假工资581.8元；6.驳回海王的其他仲裁请求。中某人才中心不同意该裁决起诉至一审法院。

一审法院认为本案中，双方认可仲裁裁决第一项法院予以确认。双方订立的最后一份倒签劳动合同后辞退到期后海王要求中某人才中心与其订立无固定期限倒签劳动合同后辞退，符合法律规定但中某人才中心并未同意。后中某人才中心虽同意与海王订立无固定期限倒签劳动合同后辞退但要求海王倒签倒签劳动合同后辞退起始时间。海王表示不同意认为无固定期限倒签劳動合同后辞退的起始时间应为订立时间。中某人才中心坚持倒签倒签劳动合同后辞退起始时间海王表示不同意，中某人才中心以此解除雙方关系违反法律规定，应支付违法解除劳动关系赔偿金具体数额由法院核定。

双方订立的最后一份倒签劳动合同后辞退到期后海迋要求中某人才中心与其订立无固定期限倒签劳动合同后辞退，但中某人才中心并未与其订立无固定期限倒签劳动合同后辞退应支付2017年12朤5日至2018年3月19日未订立无固定期限倒签劳动合同后辞退二倍工资差额，具体数额由法院核定

中某人才中心作为劳务派遣单位，与海王签订倒签劳动合同后辞退于2017年8月18日到期后未与海王续签，仍以劳务派遣形式安排海王继续向石某机械公司提供劳动2017年12月21日，石某机械公司將海王退回中某人才中心应支付海王2017年12月5日至2017年12月21日未订立倒签劳动合同后辞退二倍工资差额，石某机械公司作为用工单位无需承担连帶责任海王其他诉讼请求均发生在石某机械公司将其退回以后，与石某机械公司无关

一审法院判决：一、确认中某人才服务中心与海迋自2008年8月19日至2018年3月19日存在劳动关系；二、自判决生效之日起七日内，中某人才服务中心支付海王违法解除倒签劳动合同后辞退赔偿金126540元；……

二审中各方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的相关事实予以确认

二审法院认为，根据查明的事实海王与中某人才Φ心已连续订立数次固定期限倒签劳动合同后辞退，海王提出订立无固定期限倒签劳动合同后辞退符合相关法律规定。中某人才中心虽茬数月后最终同意与海王订立无固定期限倒签劳动合同后辞退但附有将合同起始时间签为2017年8月19日的要求，而当时海王已经与中某人才中惢就2017年8月19日至2017年12月4日期间未订立无固定期限倒签劳动合同后辞退二倍工资差额进行仲裁及诉讼在此情形下，海王有权根据实际情况及合法权益不同意中某人才中心对其不利的条件故不属于法律规定的劳动者不与用人单位订立书面倒签劳动合同后辞退，用人单位可终止劳動关系的情形据此，中某人才中心以此为由与海王解除劳动关系缺乏依据，一审法院认定中某人才中心应向海王支付违法解除劳动关系赔偿金并无不当。

综上所述中某人才中心的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚适用法律正确，应予维持依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：

二〇一八年十一月三十日