制度来约束，不是口头的那种而是整理成文件下发到每个人手中必须谨记与遵守的制度。

2用PK的方式打破冲突

如果一个团隊总是谁也不服谁，这个时候可以通过PK的方式公开比赛然后做出结果判断，这样就可以很好地解决这个问题也不至于伤及团队的心情。

3注意团队成员的匹配度

对于团队成员的组成，一定要根据他们的性格特征与能力来进行匹配目的是为了防止日后工作中出现不必要嘚麻烦。

4树立一致的团队文化

一致的团队文化，可以让大家可以保持一致的奋斗目标也正是因为如此才能够帮助团队更好地在未来快速发挥团队价值，减少不必要的冲突

5，保持定期的团队沟通

为了让团队成员之间更加熟悉与了解可以定期地组织一些团建或者沟通，這样可以通过对彼此的了解从而保证日后的工作正常开展。

6我们都知道一个团队如果团结就能够发挥出惊人的效果，反之则就影响整个企业的前进，作为管理者一定要注重团队建设只有这样才能够帮助企业更好地将人尽其用。

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服从管理，或者保持一定

立一定的规章制度来约束不是口头的那种，而是整理成文件下发到每个人手中必须谨记与遵守的淛度

2，用PK的方式打破冲突

如果一个团队总是谁也不服谁这个时候可以通过PK的方式，公开比赛然后做出结果判断这样就可以很好地解決这个问题，也不至于伤及团队的心情

3，注意团队成员的匹配度

对于团队成员的组成一定要根据他们的性格特征与能力来进行匹配，目的是为了防止日后工作中出现不必要的麻烦

4，树立一致的团队文化

一致的团队文化可以让大家可以保持一致的奋斗目标，也正是因為如此才能够帮助团队更好地在未来快速发挥团队价值减少不必要的冲突。

5保持定期的团队沟通

为了让团队成员之间更加熟悉与了解，可以定期地组织一些团建或者沟通这样可以通过对彼此的了解，从而保证日后的工作正常开展

6，我们都知道一个团队如果团结就能夠发挥出惊人的效果反之，则就影响整个企业的前进作为管理者一定要注重团队建设，只有这样才能够帮助企业更好地将人尽其用

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