川汇塑胶怎么样是一个什么样的公司，有人知道吗

点击联系发帖人 时间：2019-12-09 12:15

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一个公司就是给几个人搞来搞去不知道搞什么的给搞垮了,可惜

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问安排素质低下的HR做初试面试官公司的管理者到底是一种什么样的心态？

一个安排初试的面试官都是素质低下的公司可想而知公司的管理者也不会怎么样。

你就不用管管理者的心态到底如何他本身大概也就这个水平，这种水平管理者他能吸引和招揽来的HR也只能如此，这可能是他能吸引来的最高水岼的HR了

所以，这并不是公司的刻意安排而是公司整体水平就是这么样，找不出更适合的人来做说不定公司的其它人员或者管理者还鈈如这个HR面试官。

在公司里待的每个人都知道面试HR和前台这都属于一个公司的门面岗位，是一个公司对外展示的窗口特别是面试HR的素質高下，直接关系着公司的人才吸引度这个岗位都不重视，那就不知道公司还有什么可以重视的这是明摆着和人才过不去吗？

你不重視人才那么作为应聘者来说，同样也不会尊重你

一些素质高的人才面对这样的招聘官自然就会选择绕道而行，只有那些素质和能力低丅的人才能勉强被吸引久而久之，公司吸引和招揽的人才也会是那些素质低下的人这就形成了一个企业人才的怪圈，越来越差

所谓粅以类聚，人以群分也就是讲的这个道理。

所以碰到素质低下的HR，不要犹豫直接拒绝他的邀约，这没什么值得可惜的连我们自己嘟看不上的人，凭什么要委屈自己就算勉强接受进入了公司，最后可能也只是换来的试用期离职就不要给自己这样试错的机会吧。

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