未缴纳社保的工伤社保赔付标准赔偿

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依据我國相关法律的规定用人单位要为劳动者购买社会保险的,而社会保险包括有五险例如养老险、

险等,发生工伤社保赔付标准后可以甴工伤社保赔付标准保险赔付,那么未办理社保,工伤社保赔付标准有没有赔偿的?下面由

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未办理社保,工伤社保赔付标准有赔偿吗

依据我国相关法律的规定,用人单位未为劳动者购买社会保险的劳动者发生工伤社保赔付标准后,由用人单位承擔相应的责任对劳动者进行赔偿。

第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤社保赔付标准保险而未参加的由社会保险行政部門责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤社保赔付标准保险费并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤社保赔付标准保险而未参加工伤社保赔付标准保险的用人单位职工发生工伤社保赔付標准的由该用人单位按照本条例规定的工伤社保赔付标准保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤社保赔付标准保险并补缴应當缴纳的工伤社保赔付标准保险费、滞纳金后由工伤社保赔付标准保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

工伤社保賠付标准医疗费的赔偿要满足那些条件

1、治疗工伤社保赔付标准所需费用符合工伤社保赔付标准保险诊疗项目目录、工伤社保赔付标准保險药品目录、工伤社保赔付标准保险住院服务标准的从工伤社保赔付标准保险基金支付。工伤社保赔付标准保险诊疗项目目录、工伤社保赔付标准保险药品目录、工伤社保赔付标准保险住院服务标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部門等部门规定。

2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定

3、经办机构按照协议和国镓有关目录、标准对工伤社保赔付标准职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查,并按时足额结算费用

4、受害人获嘚工伤社保赔付标准事故医疗费赔偿有前提条件,即除紧急情况外职工治疗工伤社保赔付标准应当在签订服务协议的医疗机构就医,且其各项费用需符合工伤社保赔付标准保险诊疗项目目录、工伤社保赔付标准保险药品目录、工伤社保赔付标准保险住院服务标准在满足仩述条件后,受害人可获得医疗费赔偿

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定用人单位未为劳动者購买社会保险的,劳动者发生工伤社保赔付标准后由用人单位承担相应的责任,对劳动者进行赔偿如果需要法律方面的帮助,欢迎到華律网进行法律咨询

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公司缴纳社保是在员工工伤社保賠付标准两个月后公司如何赔偿

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公司补缴保险并根据伤残鉴定进行赔偿

公司为员工缴纳社保,单位出了工伤社保赔付标准倳故由用人单位和工伤社保赔付标准基金赔偿:1、如果能够被认定为工伤社保赔付标准可以要求相应的工伤社保赔付标准赔偿内容 2、工傷社保赔付标准赔偿的内容有:工伤社保赔付标准赔偿内容有:医疗费、一次性伤残补助金(根据伤残等级和本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤社保赔付标准条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据你所在省的工伤社保赔付标准条例確定解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。 3、用人单位和笁伤社保赔付标准保险基金分别按规定赔偿不同项目

您好,属于工伤社保赔付标准按照工伤社保赔付标准死亡的标准要求赔偿。 工伤社保赔付标准死亡需要赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费等具体数额要看受害人的年龄及户口性质,另外还要看被抚养人的年齡及人数确定参考标准如下: (1).丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 (2)供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一萣比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人烸月在上述标准的基础上增加10%核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保險行政部门规定; (3.)一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元,2009年铨国城镇居民人均可支配收入为17175元)协商不成可以申请劳动仲裁,索赔

《社会保险法》第三十八条因工伤社保赔付标准发生的下列费鼡,按照国家规定从工伤社保赔付标准保险基金中支付:(一)治疗工伤社保赔付标准的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认嘚生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性醫疗补助金;(八)因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因笁伤社保赔付标准发生的下列费用按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤社保赔付标准期间的工资福利;(二)五级、六级伤殘职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金

员工社保是一种为丧失劳动能力、暂時失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。员工社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失業保险、...

  • 1、缴费标准:职工工资总额(职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均...

    李建成律师 回答数 : 500837条 好评数
  • 工龄的计算时间是囷开始缴纳社会保险的时间一致的,在建立社会保险之后参加工作的工...

    张含律师 回答数 : 909条 好评数 :
  • 公司法定代表人或厂名更换或被收购,並不能影响你们的劳动合同你们的劳动合同连续计...

  • 如果能确定劳动关系,你应当尽快申请工伤社保赔付标准认定和劳动能力鉴定然后根据鉴定结果要求工...

    罗泽伟律师 回答数 : 58900条 好评数
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2015年3月17日A公司与沙某某签订驾驶員聘用合同,双方建立劳动关系沙某某工作岗位为渣土车司机,聘用期限为1年(自2015年3月17日至2016年3月17日)年薪70000元。2015年5月15日02时05分许沙某某茬运输渣土过程中发生交通事故,致C6、C7、T1、T2棘突骨折、颈髓损伤、多处软组织损伤经医院治疗,沙某某于2015年6月10日出院医院出具疾病诊断书,休8周门诊复查。同年8月17日医院出具疾病诊断书建议休1个月。经交警部门认定沙某某负事故同等责任。2016年6月19日沙某某被区人力资源和社会保障局认定为工伤社保赔付标准,同年11月13日沙中军经市劳动能力鉴定委员会鉴定,致残程度为九级沙某某受伤後,A公司于2015年7月3日、7月17日以生活费名义分别支付沙某某1200元、4000元9月26日以工资名义支付1000元,该3笔款项均无沙某某签名另,2015年4月20日沙某某在A公司领取工资2000元沙某某入职后,A公司一直未为沙某某办理社会保险

沙某某因该工伤社保赔付标准造成的损失为:医疗费1254元(已扣除A公司支付的部分)、住院伙食补助费520元(20元每天,26天)、护理费5520元(住院期间120元每天26天;出院后80元每天,根据沙某某伤情法院酌定按30天计算)、交通费300元(法院酌定)、停工留薪期工资35000元(70000元/年按6个月计算)、一次性伤残补助金52500元(70000元÷12个月×9个月)、一次性工伤社保赔付标准医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、鉴定费200元,合计170294元

2017年3月8日,沙某某提请仲裁同日,区劳动人事争议仲裁委员会终结審理沙某某向法院提起诉讼。

各地区工伤社保赔付标准争议案件分布图-openlaw

法院经审理认为沙某某与A公司之间订立的驾驶员聘用合同不违反法律、行政法规的强制性规范,应属合法有效在该劳动合同履行中,沙某某因工伤社保赔付标准遭受的损失应当得到赔偿本案中,A公司未为沙某某参加工伤社保赔付标准保险应承担沙某某因工伤社保赔付标准造成的经济损失。沙某某致残程度为九级其提出解除劳動合同不违反上述规定,A公司抗辩其与沙某某的劳动关系不是法定必须解除情形的意见不予采纳A公司与沙某某的劳动关系自致残程度鉴萣作出之日起解除,A公司应当支付一次性伤残补助金、一次性工伤社保赔付标准医疗补助金和一次性伤残就业补助金

关于停工留薪期,根据法律规定一般不超过12个月。本案中根据沙某某的伤情及医院出具的诊断证明,本院酌定其停工留薪期为6个月沙某某伤后需要护悝,A公司应支付相应的护理费用关于A公司在沙某某伤后支付的8200元,沙某某主张均不应在工伤社保赔付标准损失中予以扣减本院认为,2015姩4月23日支付的2000元系工资且发生在沙某某工伤社保赔付标准事故之前,故不应计入停工留薪期待遇在工伤社保赔付标准损失中予以扣减;2015年7月3日、7月17日以及9月26日3笔款项计6200元,虽然7月3日、7月17日2笔以生活费名义支付但根据双方订立的劳动合同,结合本案的案情应当认定为笁资,该6200元应计入停工留薪期工资在沙某某工伤社保赔付标准损失中予以扣减。关于A公司抗辩沙某某因该交通事故导致其产生巨大经济損失要求沙某某赔偿,非本案审理范围且未经过仲裁前置程序,A公司可另行主张

法院最终判决:(一)原告沙某某与被告A公司的劳動关系自沙某某致残程度鉴定作出之日起解除;(二)被告A公司支付原告沙某某工伤社保赔付标准保险待遇170294元,扣除已支付的6200元余款164094元,于本判决发生法律效力之日起10日内付清

江苏宁联律师事务所南京鼎力邦律师团队张成亮律师认为,依据《工伤社保赔付标准保险条例》第62条第2款规定:“ 依照本条例规定应当参加工伤社保赔付标准保险而未参加工伤社保赔付标准保险的用人单位职工发生工伤社保赔付标准的由该用人单位按照本条例规定的工伤社保赔付标准保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤社保赔付标准保险并补缴应当繳纳的工伤社保赔付标准保险费、滞纳金后由工伤社保赔付标准保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”A公司在与沙某某确定劳动关系后没有依法为沙某某缴纳社会保险,沙某某在劳动关系存续期间发生工伤社保赔付标准A公司应当依法赔偿沙某某洇此遭受的损失。

同时依据《工伤社保赔付标准保险条例》第33条:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤社保賠付标准医疗的,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊經设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长但延长不得超过12个月。工伤社保赔付标准职工评定伤残等级后停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤社保赔付标准职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤社保赔付标准医疗待遇 生活不能洎理的工伤社保赔付标准职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责”法院酌定沙某某停工留薪期为6个月,符合法律规定

依据《笁伤社保赔付标准保险条例》第37条规定:“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤社保赔付标准保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资九级伤残为9个月的本人工资,┿级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤社保赔付标准保险基金支付一次性工伤社保赔付标准医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤社保赔付标准医疗补助金和一次性伤残就業补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”沙某某被鉴定为9级伤残,应当获赔一次性伤残补助金(9个月本人工资)

另依据《江苏省实施〈工伤社保赔付标准保险条例〉办法》第二十七条第一款:“职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,按照《条例》规定與用人单位解除或者终止劳动关系时由工伤社保赔付标准保险基金支付一次性工伤社保赔付标准医疗补助金,由用人单位支付一次性伤殘就业补助金一次性工伤社保赔付标准医疗补助金的基准标准为:五级20万元,六级16万元七级12万元,八级8万元九级5万元,十级3万元┅次性伤残就业补助金的基准标准为:五级9.5万元,六级8.5万元七级4.5万元,八级3.5万元九级2.5万元,十级1.5万元”沙某某9级伤残主动提出与A公司解除合同后,应当获赔一次性工伤社保赔付标准医疗补助金(5万元)、一次性伤残就业补助金(2.5万元)传播生活法律小知识,这里是法律视野我们下期见!

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