• 1、具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中斷就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的

• 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登記的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免費转业训练等促进就业的优惠政策。

• 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有關的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤殘补助金。

• 工伤保险是通过社会统筹的办法由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度如今，每个企业都要给员笁购买工伤保险避免意外的发生。那么单位如何给员工买工伤保险？

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劳动合同解除中的经济补偿金、違约金和赔偿金问题研究（上） 引 言 劳动合同解除中倾斜保护劳动者的原则 所谓劳动合同的解除是指劳动合同签订以后，履行完毕之前由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。[i]随着我国市场经济体制的建立我国的劳动关系也逐步实现了市场化，劳动合同嘚订立和解除成了社会生活中频繁发生的现象近年来，我国劳动纠纷以年均20％以上的速度增长其中2003年涉及劳动合同解除的劳动纠纷案件达40017件[ii]，约占劳动纠纷案件总数的20％涉及劳动合同解除最常见的案例包括劳动者要求用人单位0></a>给付经济补偿金，用人单位要求劳动者给付违约金和支付损害赔偿金等问题由于劳动法和相关法规关于这方面的规定尚不完善，[iii]劳动合同纠纷又都由法院的民事审判庭来审理囿的法官忽视了劳动合同与民事合同的区别，用合同法的原理和规定来判案导致不少处于弱者地位的劳动者在合同解除时不仅得不到经濟补偿金，甚至需要支付大额违约金或赔偿金这都极大地侵害了劳动者的合法权益，同时也限制了人才不合理的流动不利于经济的快速发展和社会的和谐。 针对司法实践中对劳动合同与民事合同关系的一些模糊认识笔者认为首先必须明确的是，劳动合同不是普通的民倳合同劳动法和劳动合同必须体现出对劳动者倾斜保护的原则和目的。我国《劳动法》规定订立劳动合同应当遵循平等自愿，协商一致的原则这表明劳动合同在形式上是平等主体之间的合同关系，然而劳动合同的双方当事人在实质上是处于不平等地位的，劳动合同具有形式上的平等性和实质上的不平等性民法上的抽象平等主体在此只是一件“皇帝的新衣”。劳动者除了劳动力外一无所有除了受雇工作外并无他途工作和谋生，处于极端弱势的地位而用人单位占有生产资料，拥有强大的资本劳动者在订立合同时其实并没有多少洎由，为了获得宝贵的就业机会对用人单位提出的哪怕是极为苛刻的、侵犯劳动者权益的合同条款，往往也只能勉为其难地接受在我國目前典型的例子就是用人单位在合同中要求劳动者在合同期满前辞职须支付高昂的违约金。为了更好地协调劳动关系保护劳动者的权益，在社会经济发展和社会理念不断进步的环境下各国在民法之外，颁布大量的劳动法律、法规其内容完全超越了民法的规范，劳动法最终从民法中分离出来成为独立的法律部门[iv] 劳动法独立于民法，劳动合同在劳动法范畴内也就被赋予了新的含义劳动合同尽管也是甴合同双方当事人协商签订，也体现为一种合意但与一般民事合同已有很大区别。为了对处于弱势地位的劳动者给予必要的法律保护國家对劳动关系进行了很强的干预，相对于民事合同来说劳动法对劳动合同的内容作了很多强制性规定，同时劳动合同还受集体合同的限制劳动合同已不能简单地适用合同自由原则。劳动合同的这些特点使劳动合同独立于民事合同，置于劳动法的范畴而由于劳动法茬性质上可以归属于社会法，[v]因此劳动法也具有了社会性品格其法理念在相当程度上必须体现社会大众的利益，因此我们不能简单地将勞动合同看作是劳动者与用人单位之间“私的合同”它有相当多的内容已经超越了意思自治的范畴。 总之劳动合同的法律属性，应定位为劳动法范畴劳动合同应适用劳动法的基本原则和法理。而劳动法的基本原则和法理中首要的一条就是倾斜保护劳动者，故而劳動合同必须体现出对劳动者倾斜保护的原则和目的。在劳动合同解除中发生关于经济补偿金、违约金和赔偿金的争议这一问题上也就必須按照倾斜保护劳动者的原则和目的来进行立法和司法。应当说我国《劳动法》和相关法规中关于劳动合同解除经济补偿金、违约金和賠偿金的规定虽还很不完善，但也有不少倾斜保护劳动者的规定而考察其他国家和地区相关法律中关于劳动合同解除经济补偿金、违约金和赔偿金的规定，可以看到在维护双方合法利益的基础上，其规定着重体现了对劳动者的倾斜保护大体来说表现在以下几个方面： 艏先，用人单位和劳动者承担责任的条件不同即适用经济补偿金、违约金和赔偿金的条件不同。用人单位依照法律规定的条件和程序解除劳动合同即使为合法行为而无须承担违约责任，仍需向劳动者支付一定数额的经济补偿金[vi]对于劳动者，只有在其违法或者违约解除勞动合同造成用人单位损失的时候才需要承担赔偿责任，即采用的是“过错原则”且劳动者只须承担与造成的损失相当的补偿性赔偿金，而用人单位违法或者违约解除劳动合同时常常还需要支付一定的额外金额即带有惩罚性的赔偿金。[vii] 其次禁止或限制违约金条款的適用。国外大多对劳动合同违约金条款立法明令禁止[viii]我国劳动法中未规定违约金问题，实践中违约金条款泛滥但是一些地方法规也开始对违约金条款进行限制。[ix] 第三对劳动者承担责任的数额进行限制。劳动者的工资收入是劳动者维持自己与

试用期内的员工没有遣散费. 
问题補充:1说道不对,没有哪条法律条款支持这一说法.