公司签合同是每月15号发工资如遇节假日工资提前发。因2月15号过年分两次(2月8号和2月28号)发放1月份的工资是否符合劳动法？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎樣的帮助）：

公司签合同是每月15号发工资如遇节假日工资提前发。因2月15号过年2月13号公司已经放假了，现公司以人员工资预算与签合时間不足为由分两次(2月8号和2月28号)发放1月份的工资是否符合劳动法？

岗位职责：主要负责废旧电线的汾拣工作
工作时间：周一到周六每天工作11小时长白班
基本要求：年龄20-50岁，身体健康吃苦耐劳，工作简单容易计件产量，多劳多得
2、上下班有多条上下班接送公交路线；
3、节日慰问：传统节假日公司发放相应福利；
4、公司不定期举办各种技能比赛或员工活动；
5、公司免费提供各工种培训机会，内部职员和管理人员从一线内部提拔给予员工足够的发展空间和展示自我的平台，以及公司为员工提供广阔嘚发展平台和晋升空间严谨、诚信、务实、高效的企业氛围；

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