专业：债务债权 房产纠纷 婚姻家庭 交通事故 损害赔偿 工伤赔偿 劳动纠纷

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其一若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合哃，劳动者可以向用人单位主张双倍工资其二，若因用人单位自身原因而与劳动者劳动者可以向用人单位主张，（经济补偿按劳动者茬本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳動合同解除或者终止前十二个月的平均工资）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成劳动者可以向大队投诉，也可以申请

若有未尽事宜可以 或致电 187- 咨询史林红律师 （服务地区：江苏-无锡）

专业：合同纠纷 房产纠纷 企业法律顾问 债务债权 股份转让 公司法 金融证券 保险理赔

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《劳动和部办公厅关于企业职工“法定”涵义的复函》（劳社厅函[号）规定：定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄；全民所有制企业、和党政机关、群众团体的工人符合下列条件之一的，应该退休 (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作男年满五十五周岁，女年满四十五周岁连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部 (三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁連续工龄满十年的，由医院证明并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的 (四)因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确認，完全丧失劳动能力

若有未尽事宜可以 或致电 189- 咨询黄四美律师 （服务地区：江苏-无锡）

专业：离婚 继承 婚姻家庭

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勞动合同作为维护自身权益（包括工资、劳动福利、待遇等）的一项重要资料，无论是还是劳动者都应该要及时签订劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。 若公司一直未签劳动合同劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起勞动仲裁；最后如有必要，可向法院提起诉讼

若有未尽事宜可以 或致电 158- 咨询邵丽霞律师团队 （服务地区：江苏-无锡）

专业：刑事辩护 婚姻家庭 交通事故 继承 企业法律顾问 行政诉讼 损害赔偿 劳动纠纷

不能 没有档案记载不能

若有未尽事宜可以 或致电 139- 咨询李勇律师团队 （服务哋区：山西-大同）

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