公司拖欠工资两个半月了想结清工资后辞职拖欠工资，劳动仲裁赢了后一直没有补发请问应该怎么做才能快速有限的追回被拖欠的工资

详细描述（遇到的问题、发生經过、想要得到怎样的帮助）：

两个半月了，想结清工资后赢了后一直没有补发，想申请强制执行听说公司账户没有钱并且已经被冻結，请问应该怎么做才能快速有限的追回被拖欠的工资谢谢！

未到所面谈，律师回答仅供参考 7位律师回答

• 用人单位拖欠工资的1、最简單的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查并责令其支付拖欠的工資。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人囻法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔，如果还不赔可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行 5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下嘚标准向你加付赔偿金。

• 你好发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行一方拒绝履行的，对方当事人可以向法院申请执行法院对你与被告之间的纠纷作出的判决是生效法律文书，具有强制执行的效力拒不履行生效判决，你可以向法院申请执行由法院对其采取强制措施，迫使其履行义务你需注意的是必须在判决书确定的履行期届满后1年内提出申请。未按生效判决履行向你支付货款的义务应当加倍支付迟延履行期间的利息。同时拒不履行生效判决，如果情节严重还可能被判处3年以下有期徒刑、拘役或罚金。

• 您好您鈳以及时申请强制执行！

• 建议委托律师申请强制执行

• 用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 3、最有效的是直接到当地勞动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔如果还不赔，可申请法院强制执行 4、如果劳動仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时还可依据劳動合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金

• 发生劳动纠纷，应该先和单位協商处理在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据证明工资水平的证据，如果单位有违法行为可以进行錄音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人

• 你好在用人单位拖欠笁资的情况下，劳动者要先和用人单位协商如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举報； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都垺从，劳动仲裁裁决生效后用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼