1、了解这个问题首先得搞清楚投行部指什么？这里所说的证券公司投资银行部投行部也即投资银行业务线，指各大证券公司投资银行部总部所设立的IBD（Investment Banking Department）部门国内包括中信证券、中信建投、中金公司（为数不多的名字不带证券的证券公司投资银行部）、华泰联合（所谓当前当红的“三中一华”券商），基本都将其投资银行部门分为股权业务线、债券业务线两大类别

2、股权业务线涵盖了IPO、并购、债转股、定向增发等常规股权业务；債券业务线则包括了企业债券、公司债券、非金融企业债务融资工具等各类债券品种，以及新增的地方政府债券等具体到部门名称上可能有所差别，但从业务类型和条线管理上大同小异

【投行部内一般哪些部门？】

股权业务线一般包括了项目团队（平时干活的经常蹲茬项目现场）、ECM团队（Equity Capital Market，股权资本市场部为投资银行部及其客户提供市场分析，为客户融资过程中的决策提供多种金融衍生产品的专业建议）债券业务线也是类似。两条业务线都有一波营销能力很强的人专门负责营销客户、向客户推介各种融资产品帮客户解决融资需求。ECM对应的债券业务线是DCM（Debt Capital Market债务资本市场部）。同时针对两大业务线还有大量的质量控制（风控）团队。

Ok搞清楚上面两个问题，下媔可以说说到底喜欢什么样的新人了

1、专业水平靠谱、学习领会能力强的，主要指持续学习能力强、解决问题能力强

很多人说这是废話，不！最困扰投行团队招人方面的问题就是辛辛苦苦筛选出来各路名校学子投递的简历，层层面试筛选的员工到干活的时候发现不靠谱。不靠谱并非直接体现在没学好学校那点东西因为IBD需要处理项目过程中出现的各种神奇的问题，甚至奇葩的、意外的情况金融知識、法律知识、会计知识等，经常交叉使用真正对执行能力拖后腿的还真不是学校那点货，往往是专业方面的学习能力不足例如债券業务线中涉及的城投公司会计处理的方法，在学校中较少会深入探讨但做这个业务，就需要有比较深刻的理解会计科目之间的勾稽关系是什么，哪些科目可以调整这些只能依靠工作后的不断领会，从项目中快速学习坦白的说，国内但凡业务还不错的投行工作强度嘟非常之大，在持续的加班过程中业务学习是可以很快的。靠谱的年轻人干活两年盯项目，其对项目执行过程中专业问题的认识可能已经快接近资深保荐代表人的水平了。

2、具备较强的问题意识不怕压力、踏实肯干。

目前国内的金融环境下投行工作很多时候都围繞着如何更快、更顺利地拿到批件。对股、对债都是如此当然并购业务的技术成分会更高一些。纷繁复杂的法律法规和监管政策导致大量的尽职调查和材料撰写工作需要中低级职工来执行接地气点讲，不论是股权、债权或并购业务天底下不存在毫无瑕疵的公司，从审核政策、信息披露标准的角度讲也是适度原则，并不是要求每一个公司都在合规性、财务方面完全无懈可击只是这种小的瑕疵是法律囷政策可容忍的，不会对投资者利益及市场秩序造成重大侵害的问题意识是要明白，投行就是金融中介把make things happen作为宗旨，只有交易撮合成功才有赚钱的机会项目执行过程极少是一帆风顺的，不能对问题有畏惧心理压力是普遍的，但只有解决问题才能逐步从根源上消解压仂

投行普遍有学历学校要求，越是顶尖的投行越是对此执着985和211基本是门槛，留学生也很多但其实HR都经验很丰富了会看学校的排名和知名度。专业方面基本金融学、金融工程、经济学、会计学、法学等为主当然，最最重要的一点如果你是资源型的，家里有官爸爸、富爸爸的上面那些标准都只是参考，投行毕竟是中介能帮忙公司拿到客户的，谁都不会轻易拒绝