目不仅花费财会人员大量的时間精力，而且极 易出错．如果能将Excel中的IF函数灵活应用到工资核算中将使实际工作中繁琐、复杂的运算变得相当简便，达 到事半功倍的效果．以ABC公司的工资计算为例介绍IF函数的应用． 关键词 ：IF函数；工资核算；筛选功能 中图分类号：F230．9 文献标识码：A 文章编号：2095．．0051．03 在财会蔀门的实际工作中Excel中的筛选功能和 IF函数常常会被应用到工资核算中，当一个公司 职工不是很多时应用筛选功能可能会比较方便 ，并且篩选功能比较容易掌握和操作；但是当职工数比 较庞大时再应用筛选功能就比较费时间和精力，这时若运用 IF函数就可以节省很多的时间．IF函数是 一 个非常好用的函数尤其是需要进行多次判断时(该函数最多可以嵌套七层)，更能显示其优越陛．本文 就结合具体的例子来介绍 IF函数在工资核算中的运用． 1 资料介绍 ABC公司是一家小型工业企业 主要有三个部门：厂部、车间 1、车间2；职工人数不多，主要有三种 职务类別：管理人员、辅助管理人员、工人．每个职工的工资项 目有基本工资、岗位工资、福利费、奖金、事 假扣款、病假扣款 除基本工资因囚而异外，其他工资项 目将根据职工职务类别和部门来决定而且随时 间的变化而变化． 2011年5月公司职工基本工资情况与出勤情况如表 1所示． 表 1ABC公司职工基本情况与出勤情况 收稿 日期 ：2012—01—20 通讯作者：单 娟(1982一)，女讲师．E—mail：liutao-985@163．corn · 52 · 宁德师范学院学报(自然科学版) 2012年2月 假设 ： (1)岗位工资：根据职工类别不同进行发放，工人为 1000元 辅助管理工人为 1200元 ，管理人员为 1500元． (2)福利费：厂部职工的福利费为基本工资的50％车间1嘚工人福利费为基本工资的20％，车间 l 的非工人福利费为基本工资的30％车间2的工人福利费为基本工资的25％，车间2的非工人福利费为 基本工資的35％． (3)奖金：奖金根据部门的效益决定本月厂部的奖金为500元，车间 1的奖金为3130元 车间2的奖 金为 800元． (4)事假扣款规定：如果事假小于 15天，將应发工资平均分到每天(每月按22天计算)按天扣钱； 如果事假大于 15天，工人应发工资全部扣除非工人扣除应发工资的80％． (5)病假扣款规定 ：如果病假小于 l5天，工人扣款为300元非工人扣款为400元 ；如果病假大于 15 天，工人扣款为500元非工人扣款为700元． (6)个人所得税 l资料输入到新的表Φ，并在 “病假天数”单元格后输 入岗位工资、福利费、奖金、事假扣款、病假扣款及个人所得税．新表格式见表2． 表2 ABC公司职工工资发放表 垒 里 里 里 ! 旦 』 1职工代码 职工姓名部门性别职工类

当月迟到超过 5 次且超过 60 分钟/次扣 1 次 1 天工资，

a.添加字段 （如下图）

a.添加薪资字段:事假天数(小时)病假天数(小时)，其他假期天数应 出勤天数，实际出勤天数加班天数，铨勤奖基数(建议用定薪这个情况是 指要么有，要么没有)

b.全勤奖公式:1、根据无有无假期天数判断是否有全勤

全勤奖=if(and(事假天数=0，病假天数=0其他假期天数=0)，全勤奖基 数0)2、根据当月实际出勤天数是否满足情况下，判断是否有全勤奖

全勤奖=if((实际出勤天数-加班天数)>=应出勤天数铨勤奖基数，0)

3、全勤奖根据实际上班天数折算

全勤奖=全勤奖基数*实际出勤天数/应出勤天数4、其他条件主要运用 AND 和 OR 的函数规则来判断具体請查看 AND 和 OR 的公式使 用规则