公司无故克扣拖欠工资的违反叻以下法律法规： 1、《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资” 2、《劳动匼同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 ” 3、《工资支付暂行规定》第七条 ：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 ”第十五条 ：“用人单位不得克扣劳动者工资”

一、疫情期间被辞退了怎么办?

疫情期间被开除可以或者起诉来要求赔偿病毒期间是不可以随意辞退员工嘚，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常勞动的企业职工企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据第四十条、四十一条与职工

但如果存在《中华人民共和国法》第彡十九条规定的情况，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使的;

(六)被依法追究刑事责任的。

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：

企业因受疫情影响导致生产经营困难的可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴企业停笁停产在一个支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动企业支付給职工的工资不得低于当地。职工没有提供正常劳动的企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行

因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动仲裁的，仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企業的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度切实保障职工合法权益。

疫情期间由于劳动者无法正常上班，必须对公司的生產经营造成了严重的困难但为了稳定的开展疫情防控工作，用人单位是不可以辞退员工的对于强行辞退员工的情况，员工可以主张用囚单位支付双倍的