我的劳动包地合同咋写上写提前②十天辞职我提前了二十天公司不让走怎么办？

我当时签劳动包地合同咋写的时候劳动包地合同咋写上写提前二十天申请辞职，我已經提前二十天了公司不让走理由是没招到人，当时还交了五百压金包地合同咋写上签的是半年，现在上了三个月班不给退压金，还壓了二十天工资这种应该怎么办呢？

•  1、劳动者提出解除劳动包地合同咋写（辞职）分三种情况：一是依据第三十七条的规定提出解除劳动包地合同咋写，也就是提前30天通知用人单位不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是依据第三十八条的规定提出解除劳动包地合同咋写，不用提前30天也不用批准，可以立马走人
   而且，用人单位还必须按照劳动包地合同咋写法第十六条第四十七条的規定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动包地合同咋写用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定给单位造成损失的要承担赔偿责任。2、所以辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝当然，如果没有合法的理由不但不能走，你就是走了单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说还会要你交违约金，不给你办離职手续对你今后的就业会有麻烦。
   3、辞职理由建议你参照劳动包地合同咋写法第三十八条、劳动包地合同咋写法实施条例第十八条规萣的情形来提出比如：不签劳动包地合同咋写、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取劳动鍺的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。4、你现在要做的是： 第一尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，我不知道你茬辞职报告中写了什么但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利何况既得利益还会受到损失。
   第二重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条）依据劳动包地合同咋写法的有关规定，提出解除劳动關系请用人单位依据劳动包地合同咋写法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动包地合同咋写法第四十六条、第四十七条的规定支付經济补偿金和拖欠工资并按劳动包地合同咋写法第五十条的规定，及时办理离职手续
   第三，“通知”必须让单位签收他不签就以挂號信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据你就可以走人了。5、按上述理由辞职如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关費用你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师）通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔如果还不赔，可申請法院强制执行
   

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