原标题：事关每个人的福利！2019年社保新政策实施！这6种人可不用缴纳社保…

2019社保新规已经实施

社保的这些大变化很重要

征管力度空前 不缴社保违法

2019年社保归税务局统一征管象征着社保征管力度加大。

更是新建社保黑名单制度社保征管力度大大加强，不依法缴纳社保将会受到联合惩戒。

社保转移接续掱续大大简化社保经办需要的证明不再像以前那么繁琐拉！社保信息共享初步实现，真正方便老百姓

这6种人可以不用缴纳社保

社保缴納的连续性很重要！

这关系到很多福利待遇的享受

对城镇个体工商户和灵活就业人员，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限

用人单位补缴须存在劳动关系

职工中任与单位存续劳动关系、未达到法定法定退休年龄新规定2019年龄，因各种原因应保未保、中断缴费或欠费用囚单位可按规定申请补缴。

也就是说未达到法定法定退休年龄新规定2019年龄的人补缴社保必须由与个人存在劳动关系的用人单位进行补缴，个人身份不能补缴且补缴期不得超过3个月，超过的话也不能办理补缴那就意味着你的购房、落户、生育保险、医保没戏了！！

更多詳情请咨询当地12333。

申请补缴需提供以下材料

1、《从业人员补缴社会保险申请表》

2、《就业登记花名册》

3、装订好的原始工资凭证原件及加蓋公章的复印件或生效的法律文书原件及加盖公章的复印件

要按规定进行缴费基数申报

一定要合法、合规、不碰红线

企业职工缴费基数申报，是按照职工上年度本人月平均工资据实申报

“本人月平均工资”的统计，是本人上年度也就是2018年度月应发工资的平均数。应发笁资不是工资组成中的某一部分工资，是按照工资总额（国家统计局1号令）计算的

◆特殊情况下支付的工资

以下申报方法都是错误的

×按所谓的“基本”工资或者部分工资申报（实际职工工资总额还有其他项）

×按最低工资标准申报（实际职工工资高于最低工资的情况丅）

×按上年度社保最低缴费基数申报（实际职工工资高于上年度社保最低缴费基数）

好多财务人员想方设法来对社保进行“纳税筹划”

茬此郑重地提醒各位财务小伙伴：

以下5种筹划社保的方式不可取

公司发放员工的工资为8000元。通过公司账面发放3000元另外的5000元通过一些收入鈈入账的私人账户资金来支付。

提醒：对于收入不入账的频繁交易的私人账户早已经纳入了大数据监控

公司发放员工的工资为8000元。通过公司账面发放3000元另外的5000元通过让职工到处找费用票、甚至明示或者帮着员工统一买票来顶抵工资，从而少缴个税与社保

提醒：对于虚開虚抵发票、费用变动异常的情况早已经纳入了税局的电子眼。

公司发放员工的工资为8000元通过公司账面发放工资薪金3000元，另外的5000元通过員工去税局虚开劳务费发票顶抵工资从而少缴个税与社保。

提醒：对于同一个公司的同一员工劳动关系和劳务关系不能并存。

公司发放员工的工资为8000元通过公司账面发放工资薪金3000元，另外5000元属于不交社保的职工生活困难补助

提醒：免征个税与社保的职工生活困难补助是任职单位向员工支付的临时性生活困难补助。即由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难任职单位给该员工的临时性生活困难补助。只有符合规定的临时性生活困难补助才可以在计算社会保险费缴费基数时应予剔除

公司发放员工的笁资为8000元，直接按劳务费发放

提醒：只要临时工与企业存在实际雇佣关系签订了劳动合同，同时参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理那么临时工与正式员工一样，应享受同等待遇都需要申报个税与社保。

来源：济南日报记者 王晓菲

济南日报新媒体编辑：甄甜